现在的90后年轻人理想的生活状态是怎样的？

毕业工作两年的他整个人都变得不一样，不是很爱说话，也不闪闪发光。我就问他：你现在为什么工作？他说为了以后不工作。他这么回答我还挺惊讶的，毕竟以前他也是个有志青年。我告诉他，你现在这样想，跟你在大学里批判的富二代有什么区别？到头来你的目标不过是像他们一样不用去工作，只不过他们一毕业就拥有了你奋斗几十年才能实现的生活。还有一个同事一起聊天，他说毕业那年父母让他去考公务员，他不想去，觉得那不是他喜欢的工作，工资不高，朝九晚五，自己的人生一眼就能望到头。生活平平无奇，枯燥且乏味。于是想靠自己闯出一片天，而现在他也成功地活成了自己不希望活成的样子，朝九晚五，工资不高，每天重复的工作，最惊喜的莫过于可能突然被开除，她很后悔自己没有考公务员。而现在问她为什么工作？她说只想搞钱。大部分人说自己只想搞钱。都具备两个明显的特征，第一、手里没钱。二、感情还不怎么顺利，要不就是没对象，要不就是有对象但发愁后面的日子没钱怎么过。毕竟吃、喝、住、行处处需要钱，成家后还需要照顾两边的老人和承担下一代的吃喝拉撒，除了呼吸没有一处是不用钱的。

在中国的传统职场潜规则中，领导与下属的关系就应该是有层级的，领导就是领导、下属就是下属。所以，在过去，在领导训话时，下属要唯唯诺诺地听着。而且，在逢年过节时，下属希望以送礼的方式和上司打好关系，从而能够达到讨好领的目的。

而现在随着90后、95后进入场，职场风气慢慢发生了变化。有网友称，现在的90后为不讨好的90后，但是他们的职场通路，却比80后、70后要宽阔很多 。

互联网+的发展，催生出一批“U盘式生存”的员工

罗振宇曾讲过一个概念，叫做U盘式生存，他用16个字解释了U盘式生存：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。大概意思就是以后的社会，不是一成不变都待在某一个地方工作一辈子，而是自由协作的生存方式，互联网技术的快速发展为协作提供了极大的便利性。

U盘式生存的理想状态是自由职业者，事实也确实如此。信息的便利性、知识的易获得性，导致越来越多的人选择学习一技之长，开始自由职业。比如自媒体、独立插画师、独立音乐人等等，他们不在依赖某一个平台，或者需要获得某位领导的赏识，只要质量过硬、市场反应好，职场上就会有他们的一席之地。

职场大换血，使得用人理念慢慢发生了转变

90后、95后都是成长是在物质生活极大丰富的时代，他们的人生追求不再是一份安稳的工作，而是多样的生活跟自我价值的实现，故而在他们的观念里，只要自己做好本职工作，对得起公司开的工资，就没必要巴结讨好领导同事，他们的生活重心在下班后的八小时。

而35+大裁员，使得这群90后慢慢的走上了管理岗位，处在管理岗位的他们，也不会像80后、70后那样觉得“人为我所有”，而是“认为人我所用”。这样一种理念的转变，就是职场中的一股清流，员工们只需要聚焦于自己手上的工作，给公司创造价值，而不必绞尽脑子揣摩领导的喜好。

5G时代的来临，使得远程办公逐渐升温

5G时代的到来，高速网络的覆盖以及科学技术的进步，必将会改变人们的工作方式。5G技术深度满足家庭办公的通信需求，智能手机等终端设备、会议平板等协同办公设备，将基于5G网络共同打造一个万物互联的移动办公时代，促进企业内部办公的高效协同，使在家办公不再是问题。

2017年，Automattic，Toptal和Github这样的大公司开始招聘大量远程办公员工，也有一些初创公司，像Gitlab，Zapier开始施行远程工作制度。远程办公不仅能降低公司的成本，也能更好的发挥员工的创造性。在远程办公模式下，同事、领导之间的关系越来越简单，需要巴结领导、讨好同事的情况也越来越少。

1@Sara、25岁、职场白领

明明约好一天前办，但不但还不到一天，就连男的票也没有人。

 昨天晚上，我特意做了精致的点心，点了香薰蜡烛，最后把新买的内衣都买了。我给男朋友寄了信。甜点在桌子上。我在床上等着。

一切结束后，我没有等男人的票，就睡了自己。滴下来的蜡油就像我痛苦的两行眼泪。

 情人节的别名被称为男性级别测量日，在谈话中暗示他听不懂吗？我真的没有工作吗？

 幸好今天起床看了桌子上的记录。甜点很好吃。你很漂亮。我去出差了。我给你留了糖。请吃。我决定原谅他。

女人总是那么温柔，有时会生气。我觉得你在职业上升期。你在为我们的小房子而奔走。够了。谁爱你？

 在工作前，爱有时会让步。我们新时代的年轻人真的很努力。

 2@ Piko，27岁，销售

80后忙于结婚和离婚，00后因恋爱而分手，90后想安定工作的人也有。这个词在piko里演。

Piko是女孩子，销售一年以上。她的业绩在小组的最前列。公司的领导也称赞她。

因此，在piko旁边闲聊不断。

 ““虽说很漂亮，但并不是说其他人会帮忙。”

“女招待在睡觉吧。关于她的能力，如果不耍花招的话就说不出来”…

所以piko正在努力。不仅是业绩，我还想证明自己的实力。

 每个相亲对象都可以发展成和顾客约会的情人节。我到了她的加班现场。

piko刚刚结束了愉快的相亲。30分钟之间，他们变得不能互相说话了。

原本，两个人就各自盯着手机，埋头工作，一直在等着回信，但是气氛很尴尬。为了缓和气氛，皮科开始谈工作。

 一谈起工作，两个人突然热血沸腾起来。一言以蔽之，双方比起谈论结婚论，更同意一起成为有钱人。

在短暂的经验交流中，一个商务活动在这里进行。

有Piko的经典名言。恋爱是什么？缺的有点甜。吃了糖就可以补充。出门的时候也不要忘记给相亲的对象送一箱。

90后到底有多喜欢工作？我只知道90后。

 3@Crystal，21岁，淘宝店社长

时间的齿轮好像停在我这里了。我还逃不出在仓库打包的命运。谁说洗宝店主的日常，都在声音上颤抖那么鲜艳！只有漆黑的小屋和我在一起。

幸运的是，他是最温暖最亮的灯。

结束后，他把鸭子的脖子和炸鸡运来了。当然，还有我们共同的回忆的薄荷糖是不可缺少的。不仅醒过来，还有两个人甜蜜的初吻的味道。

 看着自己做的小店，一天比一天受欢迎。可以包装后在手上取零钱。

况且，终于给那些经常鄙视我的喷泉们，最强的反击了：虽然年轻，没有实力就不能划定等级！

由此可见，现代90年代的恋爱都是花时间谈的。

不羡慕百货公司**院的甜蜜情侣，全神贯注地敲打键盘；

因为看不到红灯，所以看不到去酒店的样子。

听不到外面世界的噪音，埋头工作。

有人动不动就在网上公开指责90后不负责、不靠谱，工作不踏实，甚至说不知上进；公司里有一定资历的领导也会觉得90后年轻人工作不稳定，喜欢辞职，轻浮又娇生惯养。而这些偏见恰恰显示出90后的职场观和以往70、80后“挣钱养家”的传统职场观不一样，他们的职场观独立又个性，加入了自我价值的实现和梦想的执行。

一

90后的眼界和想法其实是当代教育体制改革后的结果，也是西方文化不断涌入的现象，工作固然重要，但是如今的90后如果只是单一的从事某一行业，拿着固定的工资，这与他们的“以梦为马，周游世界”的理想格格不入。所以他们在工作之余会做一些喜欢的副业，本职工作渐渐失去重心地位，但这并不代表他们不尽职尽责。

二

不喜欢继续做就辞职，说走就走。诚然，看起来似乎很不靠谱，很不思进取，不会吃苦耐劳，甚至浮躁不安。但是如今的社会发展已经不再单纯的指望那些任劳任怨恪守本分的老实人了，而那些有活力，有激情，有梦想的年轻人才是社会发展的推动力。比如近些年发展迅速的电商产业，日益丰富的文化产业，这些都是这群不“靠谱”又过于躁动的年轻人所为。

三

“挣钱养家的前提是先养好自己”，这句话并不是说“一人吃饱全家不饿”的不负责任。养好自己，不仅是从物质出发，也要从精神出发，看书、旅行、深造、出国，这些提升自身的方式都是让自己升值的同时，为以后的前程做准备，把自己养好了，才能拥有无限的未来。

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1恋爱：恋爱可能是许多年轻人经历的一种主要情感。年轻人可能会经历初恋、失恋、暗恋和恋爱中的种种困惑。在恋爱中，年轻人需要学会尊重自己和对方，保持良好的沟通和健康的关系，以及学会处理冲突和挑战。

2孤独：在当今社会中，许多年轻人可能会感到孤独和社交隔离。这可能是由于各种因素，如社交媒体的使用、搬迁、学业或工作压力等。年轻人需要寻求帮助和支持，建立积极的社交圈子，寻找志同道合的人，并学会保持积极的心态。

3压力和焦虑：在学业、工作和生活中，年轻人可能会面临各种压力和焦虑。这可能是由于高强度的学业、工作和社交需求，以及对未来的不确定性感到焦虑。年轻人需要学会寻求帮助和支持，比如跟家人或朋友交流、咨询心理医生或寻求其他专业帮助。

4自我认同：年轻人也可能会面临自我认同问题，特别是在转折期（如大学和职业选择时），年轻人需要了解自己的兴趣、价值观和目标，以及与他人建立积极的关系，以建立健康的自我认同。

5沟通和人际关系：在社交圈子中，年轻人需要学会良好的沟通和人际关系技巧。这包括学会表达自己的需求和想法，与他人建立信任和互相支持，以及处理冲突和挑战。

　现如今很多的90后已经踏入职场，每个90后对自己的职业充满期待，很多的HR都不太了解这群90后的职场特点及特征分析，90后是一群新生力量，我们需要了解90后的职场特点及特征，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

当职场遭遇“90后”新人

　个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……这些已成为“90后”的标签。“90后”既要彰显个性，也要群体认同。他们注重圈子，是基于共同的兴趣爱好。组圈也不再囿于地理位置，因为这是网络时代。一份“90后”的简历上，特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。

喜欢比待遇更加的重要

　首批“90后”大学生即将步入职场，他们的就业观也日渐浮现，记者在大会现场随机调查了百名毕业生，发现“90后”的集体特色就是“要钱更要闲”，对于薪酬预期均在3000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到他们的青睐。学旅游管理的汪同学告诉记者，此前她在旅行社实习了两个月，虽然全国各地到处跑，但是太辛苦，没有自己的时间，“想找份稳定的工作，我要选择文员而不做导游，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”汪同学还用一句港剧中的经典台词来形容自己的找工作标准，“做人呢，最重要的就是开心!

看重发展前景和培训机会

　应届生求职的话题每年都在说，但是这个初夏，一位名叫李一舟的清华博士生让求职市场为之一振，他在某节目中为SOHO中国、东方风行、搜狗、360等等很多企业进行一番挑刺，指出他们的软肋，让老板们很尴尬，但也得到老板们的青睐。抛开这个节目作秀成份不说，同样是毕业生，李一舟是怎么做的，他的成绩确实对其他求职者有帮助。记者了解到，90后已经开始进入职场，他们在就业问题上和当初80后进入职场不一样，大部分90后并不把第一份薪水有多少放在心上，他们更看重发展前景和培训机会。

专家建议：“90后”切不可好高鹜远学技术，加强实践操作能力很重要。

　他们这一代人更注重自身发展，他们对自己未来的发展比较茫然，由于大多是独生子女，父母为他们都提供了良好的物质条件，吃苦能力较差。建议大家在工作岗位上切不可好高鹜远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。”

　90后员工是很多企业管理者心中的痛，觉得他们过于自我且不听劝谕，连沟通都有极大难度，更勿论日常管理了。其实，90后员工绝非平常人想象中那样一塌糊涂，相反，在市场竞争极度强调创新的今天，这个群体具有极大的竞争优势，所以，作为一名合格的HR，一定要研究下90后职场人的心理。

　“90后”的烦恼：2012年被称为“90后入职元年”，意思是按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。毕业论文完成后，90后的同学们就将告别学生身份。在年前已经拿到offer的部分同学，上个月开始已陆续进入公司实习培训。初涉职场，新人“步步惊心”。现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。对于90后的新人，如何更好地融入职场，安稳度过3个月的考验期记者走近职场新人，讲述90入职那点事儿。

　初入职场关系难处，让提意见说是不说上周，领导开部门会，讨论一个项目方案，说是考虑很久，但还是希望大家对方案能多提提意见。同事们逐一发言，所有人都在说，方案很完美。馒头(化名)翻看后，却敏锐地发觉，在资金合作方面存在漏洞，算下来自己公司是吃亏的，心里窃喜，自己终于有了表现机会。轮到自己发言，便直接指出，并发表了意见。会议室安静片刻，领导笑笑说，意见不错，他回去再想想。虽然觉得不对劲儿，馒头也没多想。几天后，才从其他人那里得知，合作企业是领导的亲戚，关系不错的大哥骂她缺心眼。

　专家建议：“90后”是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。

“90后”员工的特点分析

　“90后”是指1990年至1999年出生的一代中国公民。与上几个年代的人相比，他们大多具有如下特点:

　1、心理承受力差

　“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力，而这部分率先步入工作舞台的“90后” 多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校，在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力和竞争，就业时面对的又是目前蓝领工人稀缺的大环境，加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策，又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分娇宠，导致“90后”员工心理承受能力很差，在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，而一路在顺境中走上职场的这些“90后”，其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。

　2、缺少理想和信仰

　很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态，他们既没有形成自己的正确价值观，又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比，很多“90后”员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。相对于薪酬的高低，他们更在乎的是工作是否开心，工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛，更不愿意做勤勤恳恳的工作狂，他们愿意选择工作并玩着的生活方式。

　3、棱角突出、个性张扬

　“90后”员工大多没有兄弟姐妹，很多“90后”更是远离家乡到外面求学工作，正处于青春期的他们有着尖锐的棱角，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱，因为没有亲人在身旁，他们的内心会较为空虚，如果交友不当，很容易做出消极颓废的事情。这部分率先走上工作岗位的“90后”大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱，于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注，以寻求心理平衡。他们有可能在步入职场后因无法在工作上做到出类拔萃而故伎重演，通过另类的行为去表现自己，以期获得领导同事的注意。

　4、职业素质偏差

　很多“90后”员工在工作中缺乏责任心，不能够以大局为重，总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急，只要自己不高兴或者有事就请假不来，找各种理由逃避加班，而且经常迟到、早退，甚至说辞职马上辞职，有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。还有的“90后”自视清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既没效率也没质量，却总有理由、总找借口，总觉得自己被企业“大材小用”。

　90后员工管理存在的问题

　员工如果对工作有了不满的情绪，一般有四类消极反应：离职、降低职务内绩效(如消极应付、降低工作质量、怠工等)、降低职务外绩效(包括承担职责范围外的义务、加班、对同事产生负面影响等)和反组织反社会行为(包括打击报复、偷窃、攻击等)。目前，企业员工忠诚的缺失已经越发明显。90后员工在工作中很难保持极高的热情，不能满足企业要求，90后员工不再对组织无条件的奉献和忠诚。这种种迹象表明，90后员工忠诚度降低甚至滑坡已经是不争的事实。主要表现在：

　1、高流动率。近年来，所有企业面临的共同问题，即员工的流动性增加。跳槽现象主要源于员工忠诚度的滑坡。2012年6月以来，大批90后毕业生走向社会，走上工作岗位。随之“闪辞”、“闪辞族”等新字眼也频繁出现在网上，成为网络热门词语。在智联招聘推出的2012年职场人跳槽调查的19480份有效问卷中，已有2993%的人完成了跳槽计划，相比2011年(2230%)有所增长。另外，2012年9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的7789%。智联招聘调查显示，90后职场新人在入职1—2个月跳槽的比例最高，有的甚至干不到一个星期就离职，跳槽活跃度显而易见。这些90后职场新人成为不折不扣的“闪辞族”。[5]《2012中国薪酬白皮书》的调研数据也显示，80、90后员工作为职场新生代，离职率超过30%，高出平均水平5%。负责此项调查的人力资源专家透露，作为职场新生代的90后实际频繁离职的比例更高。如何管理好90后员工“闪辞”，更好地为企业发展储备人才，是企业管理者和人力资源管理者面对的难题。

　2、低士气。士气低落，主要因为责任心差，缺乏激情，缺乏主动性。许多知识型员工对企业的工作不再保持极高热情，士气低落，缺乏为企业付出智慧和努力的奉献精神。

　3、团队意识淡薄。相对于其他年代的老员工，90后员工的奉献精神不强，习惯以自我为中心，90后员工基本为独生子女，父母以及祖辈的疼爱形成了他们以自我为中心，遇到困难时喜欢推卸责任、担当意识较差，往往给人不合群的印象。　4、心理契约不协调。心理契约不协调主要表现为90后员工与组织对雇佣契约的理解不一致，缺乏信任，缺乏沟通，冲突不断。

　5、心理契约关系破裂频繁。心理契约关系破裂频繁主要表现为90后员工感觉到心理契约遭破坏，产生消极的情绪体验和行为表现。[1]

　求职渠道靠网络，社会网络首当先

　“90后”大学生是网络时代的优先体验者，网络对他们的求职行为和就业观产生了深刻的影响，所以“90后”大学生更善于运用网络求职，获取就业信息，如微博、QQ群、飞信、博客、人人网、校园网、邮件等，通过人与人的信息传递及时了解就业信息，高效便捷。

　还有一种网络称为“社会网络”，指社会成员之间因为互动而形成的相对稳定的关系体系，通过社会网络人们获得了使用关系的机会。在各种求职渠道中，“90后”大学生最看重社会关系网络，因为他们亲身感受了社会经济转型时期中国劳动力市场的特殊性和大学生就业竞争的激烈性，他们感到通过家人、朋友等社会关系网络寻求工作更易在激烈的竞争中求职成功。

　就业理想更理性，就业目标更务实

　社会主义市场经济的发展使得“90后”大学生的就业理想和就业目标越来越理性和务实。他们能够理性地看待社会现象，并根据自身实际客观地调整就业理想。他们注重薪酬福利，注重假期休闲，注重工作生活平衡，注重发展机会，趋向于给自己带来物质财富和精神财富的工作，就业心态也更加务实。他们的理性就业观如一盏明灯，正确指引着他们的未来职业生涯，使他们在纷繁复杂，充满变幻，充满挑战的社会竞争中更加坚定、自信、从容和充实。

　求职就业倾自主，勇于创业成趋势

　伴随着网络的成长，“90后”大学生获取信息快捷，知识面广，知识结构的复杂性和多样性也远远超越了“80后”。信息量的极大丰富和创造力的提高，使得他们思维灵活，敢于创新，对就业有想法有主见有创意。他们不愿平平淡淡工作，更愿意凭着自己的个性开辟一番新天地。

　此外，国家和社会也提倡大学生创业，鼓励、支持和扶持大学生创业，一定程度上为大学生自主创业提供了良好的资源环境。再者，受市场经济的熏陶，“90后”大学生的经商观念和经商经历都比较早，这对他们后来的自主创业观产生了深刻的影响。