感情问题：老板问大家喝不喝咖啡，大家都很客气害怕，只有一个员工（详细看图）？

题主，你们老板在你们心中是不是特别威严的一个人啊？所以你们都很客气害怕？

其实老板请员工喝咖啡很正常的啊，有没有能力都可以参加这项活动。通过互动，可以直面老板与其沟通，是个很好的机会啊。

只有善于把握机会的人才能得到更多机会哟。

老板不是怪物，也是人，有七情六欲，有人心冷暖。在工作上，你是他的下属，服从工作安排，好好努力工作；在职位上，你级别比他低，需要保持足够的尊重；如果年龄上，你比他小，你应对他尊敬。

别的就没什么关系了啊，在私下场合说话，随意点就好，这样更率性洒脱，老板也会喜欢与这样的人交往啊。

再者说老板是有钱人，请客很正常，他不会为这些事生气的。

如果实在不知道怎么跟老板相处，可以把他看成邻家大哥哥，或者隔壁老王？这样相处起来，是不是就会轻松很多呢？

所以我觉得那个员工处理的方法很好啊，一方面让你们觉得她跟老板关系不错，可以开玩笑；另一方面也与老板增加了交流的机会。

题主你说呢？

希望我的解答能够帮助到各位朋友。如果您觉得能够有所获益，麻烦您点个赞或采纳。谢谢！

医院——医生、学校——学生、军队——军人、农场—农民、技校—技工、渔场—渔民、商场—商人等。

“工厂”和“工人”这两个概念外延间的关系是不相容关系中的反对关系。工厂是工作场所，工人是工作人员，工厂没有工人出不了产品，工人没有工作场所赚不了钱。医生在医院里工作，医院是场所，医生是医院的工作人员。

仿写要求学生在理解、把握范文的中心思想和写作方法的基础上，根据自己的生活经验和对事物的认识，写出在形式上与范文相似又具有个性的作文。仿写训练要与阅读教学有机结合。学生从范文中学习到的各种写作知识及表达方法，都可在仿写练习中加以运用。

在结构上，重视"形似"，分析例句在句式、修辞方法、句子成分、短语结构、前后过渡等方面的特征，使仿句形神相似。

仿写句子的基本原则是形似质新形神兼备。所谓“形似”重在“模仿”，涉及到句式特点、表达方式、修辞运用、语句的连贯、语境的协调、想像的丰富合理、大胆创新等诸多因素。

工人和员工的区别：工人”这个名词，具有浓厚的时代色彩。在2000年以前，比较常用。它与军人、农民、学生、干部等并列，是从人群的社会属性进行的分类。词典的解释是：“个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者（多指体力劳动者）。”一般来说，从群体角度来说“工人”的时候，它是包括工厂里的全体劳动者的，既包括体力的，也包括脑力的。如“我们工人有力量”这首歌，严格地说，是指的“工人阶级”。如果从职业分类的角度讲，工人这个词也特指工厂里的体力劳动者。因为当时的企业是国营企业，技术人员和管理人员（脑力劳动者）的身份，是“干部”，而不是“工人”。那时候，泛称一个工厂的全体人员时，有一个词，叫“职工”。它既包括工人，也包括干部。那时候国家出台的很多针对“工人”这个社会群体的文件，大多有“职工”字样的。那时候有很多厂属医院，就叫“职工医院”。“员工”这个词是外来的，如果我说得不错，它进入我们的耳朵，应该在九十年代末。跟“人力资源”这个词几乎是同步登陆。说实话，它跟“职工”并没有什么区别。“职工”＝工人＋干部，“员工”＝生产人员（或者叫工人）＋职员。只是它没有了“国有人员”的色彩罢了。按说，目前国企还应该叫“职工”的，但是，鉴于国企也要有“现代管理色彩”（人力资源管理），所以也全部统一叫“员工”了。

从上可知，现在的所谓“员工”中应该包含“工人”（体力劳动者）的。工人是员工的下级概念。

如果作为一个阶级而存在，则这些员工应该都是“工人阶级”，或者简称为“工人”。但此“工人”的内涵和外延，已经有巨大变化了。今天又看了一下前两天的这个答复，觉得要理解什么是“工人”，什么是“员工”，如果不仔细思索，还是弄不明白的。所以补充一下吧：员工：在当前企业中，把从事体力和脑力劳动的所有人员，统称为员工。工人：在当前企业中，从事体力劳动的人员，可以叫工人。但更多的叫“一线员工”或者“操作工”。还有一个问题就是，随着电子时代的来临，很多操作工人，借助电子设备，已经不是以往那种“体力劳动者”了。

词语如下：医院——医生、学校——学生、军队——军人、农场——农民、技校——技工

一、医院——医生

1、医院 [ yī yuàn ] 

释义：治疗和护理病人的机构，也兼做健康检查、疾病预防等工作。

引证：柳青 《铜墙铁壁》第十九章：“‘我不信！’ 石得富直到这里还不想进医院。”

2、医生 [ yī shēng ] 

释义：掌握医药知识、以治病为业的人。

引证：曹禺 《雷雨》第二幕：“ 周蘩漪 ：你跟老爷说，说我没有病，我自己并没要请医生来。”

二、学校——学生

1、学校 [ xué xiào ] 

释义：有计划、有组织、有领导地进行系统教育的机构。

引证：老舍 《牺牲》：“他们说，他和学校订了三年的合同。”

2、学生 [ xué sheng ]  [ xué shēng ] 

释义：

[ xué sheng ]

1、在学校读书的人。

2、向老师或前辈学习的人。

[ xué shēng ]

〈名〉指在各级学校读书的人。

引证：毛泽东《论人民民主专政》：“帝国主义的侵略打破了中国人学西方的迷梦。很奇怪，为什么先生老是侵略学生呢？”

三、军队——军人

1、军队 [ jūn duì ] 

释义：国家建立的执行政治任务的武装组织。是国家政权的主要成分。

引证：魏巍 《谁是最可爱的人·朝鲜人》：“我自从回国以后，仍旧在军队里工作。”

2、军人 [ jūn rén ] 

释义：军队中有军籍的人员。通常包括服现役的军官和士兵。中国人民解放军中的军人还包括服现役的文职干部、军队院校的学员等。

引证：柯蓝 《火车上的少校》：“我睁开眼睛一看，发现刺眼的灯光下，站着一个中等身材的军人，金**的少校肩章，显得特别发亮。”

四、农场——农民

1、农场 [ nóng chǎng ] 

释义：使用机器、大规模进行农业生产的企业单位。

引证：郭沫若 《北伐途次》九：“ 德甫从农场上拉了两把稻草来，铺在门道外边的一个角落里，蜷曲着便睡下去了。”

2、农民 [ nóng mín ] 

释义：在农村长期从事农业生产的劳动者。

引证：朱德 《和何香凝主任＜农村＞原韵》之一：“农民分地大翻身，苦战九年镇日勤。”

五、技校——技工

1、技校 [ jì xiào ] 

释义：技术学校或技工学校的简称。

技工学校简称为“技校”，以培养技能人才为主要目标的职业学校。从学校分类上看，中等职业学校有四类：职业高中、普通中专、成人中专和技工学校。

2、技工 [ jì gōng ] 

释义：有专门技术的工人。

引证：茅盾 《锻炼》四：“ 萧长林 和 周阿梅 都是头挑的技工，向来是哪里的工作最困难，他们就在哪里出现。”

努力的，勤奋的，听话的员工老板或者领导都很喜欢。

言听计从，唯命是从都是领导喜欢的模样，这样领导的主张见解能够很好的贯彻和执行，老板的宏伟蓝图能够实现。

紧紧围绕一个中心，统一思想，攻无不克，攻坚克难。努力的员工也需要一个好的老板，不然也枉然。

人与人之间是个较量的平衡，如果你太好说话，太弱势，没有主见，老板以为你好欺负，所有的都是你应该干的，或者你喜欢干的，这样老板觉得理所当然，自然不会为你的努力而感动。

一个好的老板，有责任心的老板，会对知恩图报的员工大加赞赏，提高待遇。

这样就是一个良性循环，双赢，互相关心互相照应。

我工作的环境，集体企业领导都是任命的，他们只顾自己的利益至上，根本不理会员工努力不努力，认真不认真，大家都是固定的岗位，工资都是固定死的。

绩效奖金也是几十元的浮动，所以大家人浮于事，都在混日子，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟。

从来没有见过那个员工努力的把领导感动到了。

老板美美也是自己把自己感动的激动不已情绪激昂，只有他是最厉害，最正确，最不可或缺的一个。

我有一个师傅大学毕业，工作很努力，很认真，当了一辈子的技术员。

而那些有关系有后台有花钱的早都升官发财了，他一直在原地踏步，最后大家也只能认为是他能力不行，技术不好，不会来事，人缘太差。

种种理由给他定位，反正就是成者为王败者寇，以成败论英雄。

也许老板也看到他的努力认真，但是不给他涨工资，不给他提拔，照样干的有声有色，有板有眼，和以前一样。

所以能省就省了，留着好位置给自己的亲朋好友。往复循环，世界都是他们的，反正老板说了算。说谁行谁就行。

有鉴于此，很多人就不那么努力了，大家都心知肚明，光努力是不行了，还需要天时地利人和，有钱有人有后台才可能涨工资提拔。

其实大家不是希望领导感动，感动没有啥用，员工需要有上升空间，需要实现自己人生价值。

感动流泪，真情永驻那是文学作品里面需要的，现在社会需要买房买车，有气派。

大家都明白老板感动是引子，能够让老板下定狠心给你提拔涨工资，才是物真价实的实惠。

一些员工看似努力，忙里忙外，焦头烂额，但没有干出成绩，没有干出效果，瞎忙活，工作乱如麻，一团糟。

技术能力不够，业务素质太差，只见用功没有成效。

这种努力的员工要是把老板感动了，那么这个老板也是糊涂蛋。好坏不分，真假难辨。

即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇，不然失去后，对公司对部门都是一大损失，每个人都有优缺点，最大发挥他的优势，规避他的短板。

这就需要领导或者老板有自己的领导才能，管理理念。能够笼络一堆人积极乐观向上有才学的人一起干事创业。

努力勤奋都需要激励的，不是凭空而来，或自己主动追求，或者老板推动，企业奖励，一起努力向好的方向发展。

创造一个融洽的工作环境，老板需要多多认可和奖励员工，理解员工，员工也会努力感动老板。

创造一个融洽的上下级关系，好环境好氛围有利于发挥员工积极主动性。

美好的工作学习生活环境，上升空间，工资递增，都能有效激励员工，让所有员工为你抛头颅洒热血。钱是最直接最简单的刺激员工的方法。

员工被认可获得了奖励都能死心塌地的跟着领导干，奖罚分明，多劳多得，这个尺寸很难把握，如果贫富差价加大，分配不均天长地久就会激发员工间，员工和老板之间的矛盾。

心中有了隔阂，就不会一心一意的为老板卖命了。

人都是有感情的，不要不管不顾你的员工。加大老板与员工的互动，有利于促进感情，提高工作干劲。团队精神也是一个很好的管理方式，带动员工的工作能力，技术水平。

善待每个员工，是老板义不容辞的责任，你糊弄他，他就糊弄你，你要是被员工感动的给他涨工资，他一定会更加努力的回报你。

在这个复杂的社会环境里，人人风声鹤唳，没有安全感。我对你那么好，请别忽视我。谢谢老板！

这个世界上有两种职业，一个叫做老板，一个叫做打工人 所有的人要么就是老板，要么就是打工者 所以女生接受一个在工厂上班的打工的人，这是很正常的呀 如果说女生本身就是这种程度和一个打工的人搭配在一起成为一对，这是最门当户对的呀 ！感情本来就追求的是门当户对，这样的话感情里面两个人都是平等的关系，但如果你自己能力不行，还指望能够找一个 能力很强的，家庭条件很好的人过一辈子的话，你只能去那个家庭里面做仆人 因为世界上没有无缘无故对你好的人

首先我们看监狱的劳动性质！这里的劳动不单单是劳动那么简单，这是跟服刑挂钩的，可以说这是一项政治任务，只要分配到某个罪犯了，那就只能完成，如果完不成那后果就不是罚钱那么简单的事了。

文章2

其次监狱现行的劳动政策是5+1+1模式。也就是一周要从事5天的生产劳动，一天的政治教育和一天的休息。这么看好像也不是很累。但是监狱一天的工作时间可不是8个小时那么简单。甚至收工回监室之后，晚上还要收看新闻联播和学习。这期间又是规规矩矩的坐着，不能聊天不能东倒西歪。甚至很多人说坐牢为什么要用这个“坐”字。答案就在这，监狱里面一天的生活除了睡觉的8个小时基本就一直是坐，而且是有各种要求的坐。

文章3

再有就是生产任务的制定，监狱的生产工作一般也都是一些手工活，放到社会上可以说是男女老少都能做的那种。但是监狱里每日的生产任务就并不是每个人都能完成的了。监狱里面的生产要做到人尽其用，年轻人有年轻人的生产线生产工种，中年人有中年人的生产工种，岁数稍大一些的有上岁数人的生产工种。每个生产线的产能是经过严格核算的，要保证监狱罪犯能完成但是又不能轻轻松松的完成。可以说一天的劳动时间，如果精神不紧绷着生产任务会有很大概率是黄了，晚上等着处理就好，处理完这些欠下的任务你还要想办法补上。这里面没有价钱可以谈。那这样比上班进工厂也差不多啊？

错了，进工厂干活的人一天工作下来，总有属于自己的时间可以放松，但是监狱没有，监狱里唯一属于自己的时间就是睡觉时间，但是这可时间段除了睡觉其他的也什么不能做，服刑人员也不会去做其它的，因为如果当天晚上没有休息好第二天的劳动任务基本就是黄了。在监狱服刑的人要保证每时每刻的状态就是监狱所要求的那种状态。

文章5

工厂干活的人都保证不了一周的双休啊。

监狱的模式是5+1+1，但是不代表这是双休，许多的服刑人员巴不得把政治学习的那一天改为生产劳动但是不设定劳动任务了，这样可以做一些产值去保证一周其他天数的任务可以完成。政治学习的一天就是端端正正的坐着听课的一天，就这一天许多工厂的人可能都坐不住。因为外边的规矩没有这里严格。

文章6

在监狱生产任务没完成后面还可以补回来，只要补回来了就不会影响刑期，但是如果政治学习那一天犯错了就没有补回来的可能了，只能是扣分影响减刑假释了。