答案:A、B、D
在日常生活中,人们经常把情绪和情感等同对待,但在心理学家眼中它们并不相同,这些区别表现在:①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;②从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后;③从引起原因上讲,情绪往往由事物的表面现象引起,带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化,而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。
从以上区别可以看出C项和E项错误。情绪反应在先,情感体验发生在后;情绪带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化,而不是情感。
一、ESTJ型人格ESTJ型人格即总经理型人格,其中E代表外向,S代表实感,T代表理智,J代表独立。总经理人格类型的人是传统和秩序的代表,利用他们对正确,错误,和社会标准的理解来团结家庭和社区。他们诚实,爱奉献,有尊严,他们的明确建议和指导被人看重,也愿意披荆斩棘,带领大家努力前行。他们会因为团结大家而骄傲,常常承担起社区组织者的角色,努力组织大家一起庆祝当地重要的节日,或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。二、人格特点ESTJ有一套做事情的逻辑,首先确定目标,然后根据自己以往的经验设定最合适的路子,执行计划中想到每个人的优势,适合做哪一环,逐个安排计划,有步骤的一次施行。他们的考虑完全是目标如何能够得到圆满解决,而忽略了人的情感,默认别人同他一样能够目标导向的完成任务,而真正实施下来,协同ESTJ完成目标的人,会有一种深深的自己是工具人的感觉。ESTJ是目标导向,他在执行时,是忽略情感的,觉得情绪不重要,但是那些情感主导的人,则会对ESTJ产生意见,他们不是不愿意帮助ESTJ,但是希望ESTJ能给他带来些情绪价值,让自己开开心心去做这件事。而ESTJ的认知就是情绪不重要,目标最重要,所以对于一些人来说,ESTJ直接下派的任务甚至带些掌控欲的行事方式,可能不是很能在情感上接受。ESTJ的初心就是为了目标为了团队,只是ESTJ不懂示弱不会表达情感,可能当他走了,才会发现他的好。虽说在互联网上ESTJ风评偏低,但在我们还在追求知行合一的时候,ESTJ已经行大于知了,很多成功人士都是ESTJ,他们看上去自信,而原动力是源于对于失败的恐惧,怕自己没价值。事实上ESTJ在意社会秩序规章,平时恪尽职守,但在领导发言的时候也会悄悄玩手机,在老师上课的时候偶尔也会偷吃零食。他们的逻辑其实有个对比在,比自己厉害很多的人制定的规则会跟从,但更加遵从自己内心的规则。当你真正意识到这个人做事的出发点是源于他的思维、本能的时候,你会发现你就消除了对他的偏见。
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答案:B
AB两项,情感反应较为持久和稳定,情绪反应较为短暂,且伴有明显的生理功能变化和外部表现。CD两项,情感反应较为深沉,与人的高级社会性需要所联系,情绪反应与生理性需要有关。E项,情感反应为人类所特有,情绪反应是人与动物共有的。
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