面试被问到人生观价值观怎么回答？

人生观包括三大方面，涉及三大问题：

一是人生目的，回答人生为了什么？是为了吃喝玩乐，还是为了奉献社会。

二是人生态度，回答人该怎样活着？是乐观积极进取，还是悲观消极无为。

三是人生评价，回答人生价值何在？是看贡献的大小，还是看索取的多少。

知识与技能：

本节课大纲建议的需要学生学会的知识点和相关技能。

 过程与方法：

教师和学生在学习过程中考虑使用的教和学的方法。例如：讨论法、直观演示法等

情感与价值观：

除了知识、技能的学习，每节课还需要领悟、培养的情感价值观。例如：培养学生的强烈的爱国主义情感。

不同的课程和章节教学目标都不尽相同，一要熟悉教学大纲，二要了解课程内容，就是教材分析。三要根据学生实际，就是学习者特征分析。这些都来自你的备课。

仅供参考，希望采纳，祝考试能顺利通过！

面试注重对求职者价值观的考查如下：

主要是因为：快速地判断求职者的价值观是否与公司相符。具体的说，在面试的过程中，通过一系列的问题设计，通过他的回答，就能判断他吃苦的能力究竟怎么样。

因为价值观虽然是一种观点、一种态度，但观点和态度最终影响的是一个人的行为。当一个人持有某种价值观，他一定会体现出长期的、频繁的相关行为。

价值观的特点：

任何一种思想在没有被绝对的否认之前，那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义，都会有着一定程度上的客观价值所在，而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义，就是人对于这种思想的理解感知，这是人性思维里最简单、也是最真实的评定所在，这也就评定出一种思想是否伟大，而这种思想又是否可以成为价值观的由来。

一、招聘公司让你回答这个问题

我们肯定官方回答，“我希望找到能够发挥我的专业技能的工作”，同时还希望，我个人职业发展方向与企业目标联系在一起，已期望在企业里可以得到更多挑战机会，超越目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 这短短的一句话，虽说简洁但明了，表达了三个目的：突出了自己的技能；表明了个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与公司发展的重要性。

二、作为求职者

1、准备入职的新人

专业是否对口、工作经历的积累、一个企业的文化和未来的发展前景，是这一类人员的首选，发展平台要选好。工资、职位、只是暂时放后，把目光放的长远一些。公司发展有前景自然就有希望，有奔头，有干劲；工作环境好心里就舒坦，压力就少一些，效率就会更高些。

2、拥有一定工作经历的人员

对于70或80后的老油条来说，福利待遇、工作地点、交通问题，这三点是我们找工作最看重的因素。在福利待遇方面：工资发放时间，每月10号之前的都不错、五险一金等方面。对于工作地点：一线城市自有它的魅力，但高消费、快节奏的生活，喜欢就好。三交通问题：初听到好像不是一个大问题，但长年累月的奔波，刮风下雨总是不方便，交通拥堵上班迟到，影响考核绩效，影响工资。给自己带来很大的精神压力。这些都是在找工作时要考虑的问题。

对于部分90或95后，甚至00后，他们在找工作时这些不是最看重的，他们看重：职业环境和认同感。职业环境：职场人际关系协调，他们在工作中似乎不追求稳不稳定、工资够不够吃饭，他们追求的是这种职业有没有前景、未来自己会不会被淘汰、和同事领导能不能有效沟通、自己有没有动力努力，追求被认可。认同感：也是部分90或95后的追求，他们享受自己被需要的感觉。这种认同感好像是会上瘾的，工作能够给他们带来巨大能量。

总的来说，90后目前的标签就是年轻、想要向父母向社会展示自己、很多人还没有家庭重担，又拥有年轻的资本，还有长远的目光。所以他们不会只是追逐眼前的高工资或者工作稳定。如何工作的有梦想、有质量才是90后找工作最看重的

在语言方面，谈话的内容和说话的方式同等重要。主考人同不仅对应试者讲了什么关心，也对应试者怎样讲，讲话的表情、语调、声音的高低、坐姿、讲话速度等关心。所以对毕业生而言，只要讲话条理清楚，不急不慢通过表情、语调、声音等诸方面的配合，传达出自己真诚、乐观、热情、大方的态度，就会收到良好的效果。 在语言方面，还应注意以下几点： ①谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话。即使是有某种原因，也要以适当的方式。 ②讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服。 ③讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。若是单位，还应作好用外语面试交谈的准备。 ④讲话时不可以自负的方式、语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。 面试对礼仪的要求 我国素有礼多人不怪的传统，礼貌有加，彬彬有礼应是大学生的起码要求，面试场合更是如此。通过礼貌，可以体现一个人的基本素质，也会给用人单位的招聘人员下深刻的第一印象。因此，面试时应注意以下几方面： ①轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门（面试室的门一般是关着的），得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。 ②可主动与主考人打招呼，可点头微笑，也可问候，如上午好或下午好，各位领导好。若主考人员没有主动伸手与你握手，你可千万别自作多情，主动去与主考人握手。 ③尽可能地记住每位主考人的姓名、职务、若做不到这一点，起码要将主考工作负责人的姓名、职务记住；若主考人中有外国人，千万要将其姓氏搞清楚，不能误将名当作姓；若没有把握，在称呼主考人时，可用笼统的词，而不可出现张冠李戴的现象，果真那样，就会令你与主考人都很尴尬。 ④当主考人示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后道“再见”。没有必要扬（除非主考人员主动伸出手来）。如果你进入面试室时有人接待或引导你，离开时也应一并向其致谢。 面试对情感的要求 面试是一个公共的考核场所，它要求每一个参与者心平气和，一切超出常规的感情流露都不适宜。尤其是女同学，因为面试时的问题回答不好，一急之下当场会哭起来。其实，哭是无用的，人才市场不相信眼泪。所以，不管出现什么样的情况，都应控制好自己的感情。 如果主试人员提的问题让你很不高兴或不愿意回答，甚至还有令人难堪的提问，这时应试人员应头脑冷静，不可匆忙回答问题。一般来讲，主考人员不会与应试人员为难作对，果真出现这种情况，通常总是预先设计好的一种“战术”，意在测试应试人员的应变能力和心理承受能力。若应试人员听完提问后火冒三丈，反唇相讥，恶语相加，那就是中了主试者设计的“圈套”了，无疑，这次面试不会有任何结果。 同样，应试者与主试人争论某个问题是不明智的，即使你理由充足，也应心平气和，以说理的方式表明自己的立场，以显示出自己不是见风使舵之徒。如果争论太激烈，感情冲动，褒贬与自己观战立场不一的人，反而会弄巧成拙。当然，应试人员也不可在主试人面前过多地谈论你的专业或特长，因为主试人未必都懂你的专业，谈多了反而使主试人认为你在卖弄自己。 面试对姿势的要求 面试时的姿势，应和日常工作、学习中的标准姿势差不多。坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂摆放自然。 进入面试室落座后的姿势最为重要。正确的坐姿是：全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾，坐时既不可坐得太浅，也不能坐得太深。坐浅了容易使自己紧张，导致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，给人以懒散感。正确的坐姿，让人见后觉得应试人精神振奋，朝气蓬勃。 谈到姿势，不可不谈在许多应试者中出现的下意识小动作，如下意识的看手表（让主考觉得你对面试或提问有些不耐烦）；或坐着时双腿叉开，摇晃不停；不住地拦动；或讲话时摇头晃脑，用手掩口；或用手不住地挠后脑勺；或不停地玩弄随身携带的小物件等。这些不动作去使主试人分神，并很有可能引起他们的反感，使其感觉应试人或是太紧张，或是缺乏教养，或是坏习惯太多，结果对面试不利。 面试前的服饰准备 虽然许多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表现则颇不容易。服饰是构成第一印象的重要决定因素之一。一个大方优雅的外表能给面试者留下良好的印象，重视自己的衣着，在面试一开始就会让面试人对你形成一个良好的评价。 面试是正式场合，应当穿着符合这一场合气氛的衣服。当然，个别情况也不例外，如，娱乐行业、广告行业的职业对服装的要求就不一样。但不管怎样，面试的最终目标是争取主试人员的认可。一般来说，用人单位主试人员往往有一定的工作经验，工作时间较长，社会阅历丰富，办事严谨，讲话逻辑性强，对传统的价值观念认同较多。他们往往不愿录用有反传统物色的人，而愿意录用较符合他们传统观念的人，因此，为“保险”起见，毕业生应穿着式样较正统、符合大众潮流的服装，千万不可穿着式样十分奇特、图案过于零乱、色彩较为艳丽的服装。 至于服装到底传统到什么程度，毕业生应根据用人单位的实际情况而定，可以通过用人单位招聘人员的服饰、职员打扮、广告的视觉形象等来决定自己的服装的传统程度。当然，毕业生也可以请老师或身边的人提一些参考意见。 从服装的色彩来看，不同颜色在不同的季节给人以不同的感觉，不物人也应穿着与其性格丐互补作用的颜色。科季服装，应选择暖色，如红、黄、橙等颜色，这可调和天寒地冻的单一色调，而夏季则宜选择款式乘法的颜色，如青、绿、白、灰、紫等颜色，这可以调节夏日炎热气候所带来的烦闷感。以毕业生的性格来看，性格外向的男同学可以穿西装，性格外向的女同学可穿深色衣服，给人以沉着、稳重、大方的感觉；性格内向的男同学可以穿夹克、休闲服，性格内向的女同学可以穿色彩艳丽一点的服装，这样给人活泼可爱的感觉。总之，应通过服饰，掩盖自己的性格的缺陷，尽可能不让主试人员看出毕业生的性格弱点。引外，服装和所申请从事的职业有关。如，人事教师工作的女性，若穿着色彩鲜艳、款式新奇的服装，不但易分散学生的注意力，而且还会引起学生的效仿，因此，要求从事此工作的女性应穿着简单，色彩素雅，给人以稳重之感。同样，从事文秘、导游、翻译、公关人员的服装要求也各有不同，应针对具体环境、岗位而设计，切不可“以不变应万变”，不能给人以鲜明的物色之感，这样会达不到预期的效果。 此外，面试时服饰上还有几点需格外注意： ①不可随随便便。所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。无论天气有多冷，面试室内都不可戴手套、口罩、耳捂等；无论天气有多热，西装短裤、背心等等不适宜。 ②尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是紧张的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅会使毕业生自己感觉有些别扭，更让主试人感觉别扭，结果使效果极差，衣服不一定要新、要好，但要整齐，合身，匀称，整洁。 ③凡是不符合大众化的衣服最好别穿。尤其是女同学，超短裙、低胸上衣，紧身衣裤等服装都不适宜。 ④皮鞋要擦亮，耐克鞋要擦干净，不能沾有污物，凉鞋要扣好扣子，不可拖在脚上

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