感情说说经典语句

感情说说经典语句（精选44句） 1不喜欢你的人就是不喜欢，别试图拿着树枝去钓鱼，鱼都当你傻逼。 2请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。 3你可以像猪一样生活，但不可能像猪那样心安理得。 4所有的人都是平凡的，有些人因知道这一点而真正成了平凡的人。 5难过一会儿就行了，时间如此宝贵，哪能都浪费在难过上。 6你不要一直不满人家，你应该一直检讨自己才对。问问自己，当初怎么会瞎了眼认识这个人的。 7越长大越发觉，情绪稳定是种难得的品质。 8在你说对不起的时候，那句话很神。比如在你犯错的时候，你说对不起，所有事情都会好了，但是你一直不说对不起，事情就会变得越来越大。 9太斤斤计较的人，不适合恋爱，适合买菜。 10人都有蹬鼻子上脸的天性，神都是供出来的，混蛋都是惯出来的。 11喝醉，从来就不是酒精的罪过，而是感情的度数太高。 12聪明人说话，是因为有话要说。愚蠢的人说话，是因为得说这话。 13在女孩子花一样的年纪里，你长成了一棵多肉植物。 14突然发现，我对自己未来的所有计划都有同一个开头：等我有了钱。 15我很懒，没什么特长，但熬夜是一把好手。 16在这个世界上，总有很多事情无法解释。比如有的人吃饭长智商，有的人吃饭长脂肪。 17每当生活击倒了我，我不会马上振作起来，我通常就躺在那儿顺便打个小盹儿。 18我叫小可爱，长大了叫大可爱，老了叫老可爱，以后死了叫可爱死了。 19最好的默契就是：你懂我的故作矜持，我懂你的图谋不轨。 20我最害怕的是你们混得比我好，那样我会不安，可是我更担心你们过得不好。 21目前最大烦恼之一：经济能力跟不上审美能力。 22既生瑜何生亮；既生美食何生脂肪；既生刘海何生狂风；既生我何不生我对象。 23如果大海能够带走我的哀愁，那就来个海啸把我厌烦的傻逼全部卷走。 24别人赖床是因为有钱，想睡多晚睡多晚；你赖床是因为没钱，能省一顿是一顿！ 25作为一个别人眼中乐观的人，大概就是你上吊快死了，大家还以为你在荡秋千。 26有时候刚准备自觉去做某件事，突然有人催你去做，瞬间就不想做了。 27遇事不要轻易动怒，否则会被人说成是情商低，脸上挂着笑，心里默念你大爷就好。 28每次跟别人吵架后，总感觉没发挥好，还想再吵一次。 29这世界上最美好的事情，莫过于吃肉。从来不会背叛，从来不会欺骗，吃一斤，长一斤，永远真诚相待。 30爸妈还真以为我懒，不想出去，要是有钱的话，你连我的人都见不着。 31谁说男女生没有纯洁的友谊？只要长得丑，四海之内皆朋友！ 32我不想要什么身份，也不想要什么地位，就只想简简单单地变成一个有钱人。 33真搞不懂胖就要被嘲笑，你们这群把饭转化成屎的人，有什么资格嘲笑把饭转化成肉的人！ 34今天在街上遇见了老同学，想不到他也那么穷，居然只往我的碗里放了一块钱。 35兴趣有多重要：给我妈买的智能洗衣机教了N遍都不会用，后来给她买了台麻将机，不仅会用还会修呢。 36中学时候，班里一同学借我一碟片，上面写着“未成年人禁止独自观看”。于是乖巧的我叫来爸妈一起看，当天脸都被扇肿了。 37据说有个规律是，你若盛装打扮出门，不管是你喜欢的还是讨厌的人你都遇不上，当你邋邋遢遢蓬头垢面出门，喜欢的和讨厌的你总有一个要遇上。 38鱼和熊掌不可兼得，穷与丑却能同时拥有，胖和矮居然还能如影随形。 39据说，人这一生，大约就是吃九吨左右食物，谁先吃完谁先走。突然感觉自己命不久矣！ 40“你变了，你好像变胖了。”“真羡慕你还没变，嘴还是那么贱！”。 41好希望喜欢的人可以用钱买啊，这样我就真的可以彻底死心了。 42以我的观点，爱情不存在什么年龄差，只要脸好看，上下五千年都不是问题。 43单身近三十年，唯一一次被妹子抱着摸遍全身，还是上一次坐飞机过安检的时候，之后我默默发誓，一定要努力存钱，再去坐一次飞机…… 44马云曾说过：一个男人的事业和长相是成反比的。我不忍的照了下镜子，看来我这辈子注定是一事无成了。

2020年4月末，日本传来一个新闻，著名女艺人冈江久美子不幸去世，她曾出演过《排球女将》。

什么？！《排球女将》？叫什么什么美子？不会吧！

最后发现，这位冈江久美子出演的是2005版的日本《排球女将》，并非荒木由美子出演的1979年版的《排球女将》。国内很多媒体都犯了错误，将冈江久美子的代表作闹了乌龙。

不幸中的万幸，也就是说小鹿纯子没事。

为何笔者这样“厚此薄彼”，当然是因为小鹿纯子这个名字太重要了，对于很多国人来说，她存在的意义是非凡的，她和中国也是有相当大缘分的。

一、女排五连冠背景下的爆款电视剧

《排球女将》堪称一部爆款电视剧，其迅速走红的原因，首先要说的就是时代背景。

1974年，日本女排获得女排世锦赛冠军。

1976年，日本女排获得奥运会冠军。

1977年，日本女排获得女排世界杯冠军。

日本女排成为前苏联之后第二支获得女排三连冠的球队，在日本国内再次掀起了排球热，尤其是女排热。

于是，一部名叫《排球女将》的电视剧应运而生，当然，《排球女将》是中文译名，它还有两个名字，《燃烧吧，排球》和《青春的火焰》。

《青春的火焰》同时也是《排球女将》的主题曲。

1981年，中国女排在日本首次夺得女排世界杯冠军。

1982年，中国女排在秘鲁获得女排世锦赛冠军。

1983年，中央电视台从日本引进了《排球女将》。

1984年，中国女排获得洛杉矶奥运会冠军，实现三连冠。

1985年，中国女排卫冕女排世界杯冠军。

1986年，中国女排卫冕女排世锦赛冠军，实现史无前例五连冠。

我们可以看到，《排球女将》这部电视剧几乎是生于连冠，更是火于连冠。有日本女排三连冠和中国女排五连冠的背景，这部电视剧在中国想不火都难。

还有一个奇妙的事情，据笔者观察，在2016年时《排球女将》在豆瓣的打分是89分，评价人数是四千多人。

而到了2020年，《排球女将》在豆瓣的打分已经升到9分，进入神剧行列，参与评价人数更是险些翻倍到了八千多人。

为何一部四十年前的电视剧能出现这种翻红的走势？这当然是因为中国女排在近些年再次夺得两次世界冠军 了。

二、动漫剧情和可爱主角

当然，如果我们把《排球女将》成为爆款电视剧的原因都归属于时代背景也不对，毕竟倪萍主演的同题材电视剧《中国姑娘》不仅没火起来还被很多观众批评。

首先《排球女将》的剧情让人耳目一新。

《排球女将》就是一部主角小鹿纯子的奋斗史，她的拼搏精神让人印象深刻，这种奋斗不息的精神也是当年很多观众念念不忘的。

同时，由于《排球女将》起源于漫画，因此女排队员们就拥有了很多让人匪夷所思的动作，比如“晴空霹雳”、“流星赶月”、“幻影游动”等等。

老实说，除了“流星赶月”这个发球动作多少符合常理之外，其他动作简直让人难以置信，原来排球还能这么打？

你别说，当年还真有很多人信了，以为排球真的可以这么打。于是，当年的铁榔头郎平就陷入了烦恼。

原来郎平当年收到了成麻袋的球迷寄来的信，其中有七成球迷都是让郎平学习小鹿纯子的“晴空霹雳”。这让铁榔头有苦难言：小鹿纯子可把我害苦了，我觉得我滞空时间够长了啊，她还得在空中翻俩跟斗，这我学到退役也学不会啊。

别说郎平了，就小鹿纯子最后修成的必杀技“幻影旋风”那难度，都足够拿跳水加体操世界冠军的了。

虽然不合常理，但耐不住好看，别忘了，八十年代初国内正流行武打戏，再后来还流行气功，观众们还是喜欢看这种神乎其神动作的。

其次，当然是可爱的主角小鹿纯子了。

我们当然首先要强调小鹿纯子身上的拼搏精神，但摸着良心说，就小鹿纯子这颜值、这身材、这气质、这可爱劲儿的，你敢说你不爱看？

八十年代这种阳光开朗、活泼单纯又青春美丽的角色人人都喜欢，就像《青春万岁》里的杨蔷云一样，甚至于连发飙的时候都显得凶萌凶萌的。

饰演小鹿纯子的荒木由美子当年还是一位新人，她本来是一位歌手，在参加比赛时因为被淘汰当场哭了，没想到，这一哭更显得可爱无敌，于是她因祸得福反而获得了评委会特别奖。

哎，是不是觉得这剧情有些眼熟？

笔者说的是福原爱，福原爱最受国内观众欢迎的瞬间有两个，一个是飚东北话的时候，另一个就是哭的时候。

1978年，荒木由美子所在的公司为她量身打造了《排球女将》，荒木由美子几乎是本色出演，她出演小鹿纯子就像是在演自己。

唯一有些尴尬的是，荒木由美子是个普通身高的日本女孩，连排球的网口都摸不到，于是为了照顾她的身高，所有配角都是按照她的身高搭配，连排球场的球网、座椅和场地都按照比例缩小了。想象一下，还挺有意思的。

随着《排球女将》在国内的爆红，小鹿纯子的发型在当年也成为很多女孩模仿的对象，其发型特点大概就是将额角两侧的头发扎起小辫儿来，显得青春、活泼又动感十足，大家亲切的称呼这种发型为“纯子头”。

三、同样出色的配角

当然，《排球女将》吸引人的地方还有小鹿纯子的那帮队友和对手，其中最受观众喜爱的是夏川由加和南乡小雄。

夏川由加是小鹿纯子的闺蜜，她从夏威夷回来，虽然一身绝技连小鹿纯子都自感不如，但她却甘愿成为小鹿纯子的副手和粉丝，甚至于连去世前都抱着小鹿纯子给她的签名。可以说，夏川由加就像上天派给小鹿纯子的天使，匆匆而来又功成身退。

而小鹿纯子的对手之一南乡小雄同样获得了大量观众的欣赏，她是小鹿纯子最早的死对头，一招“流星赶月”让小鹿纯子吃尽苦头。但南乡小雄对小鹿纯子却是亦敌亦友的关系，她不断从侧面甚至反面激励小鹿纯子，也让自己获得了友谊和成功。

当然，同样吸引人的还有教练父子俩，速水大造部长就像是小鹿纯子的父亲一样。而长得有点像陈建斌的速水大介则成为小鹿纯子的引路人和情感对象。

遗憾的是，饰演夏川由加的中原步（艺名石田纪子）在1987年由于直升机失事而不幸去世，时年只有26岁。那是她DJ合约的最后一次节目，结束之后她就要重返影视圈了。可惜，夏川由加的命运笼罩在了中原步身上。

四、翻红的小鹿纯子

就在《排球女将》在国内爆红的时候，主演荒木由美子却选择了嫁人息影，她的丈夫是比她大十三岁的汤原昌幸。

没想到，婚后还没度蜜月，荒木由美子的婆婆就患了重病，她开始了近二十年的护理生涯，这中间她有了可爱的儿子也吃尽了生活的苦头。

婆婆去世后，荒木由美子又被检查出肿瘤，这险些让她失去生活的信心，在人生最黑暗的时候，她想起了自己曾经的身份：我是小鹿纯子，我不能向命运低头。

幸好，她依然是小鹿纯子，她救赎了自己。

2004年，荒木由美子出版了自己的书《觉悟的护理》，还受邀参加了央视《艺术人生》，见到了当年小鹿纯子的配音，姚锡娟老师。

值得一提的是，荒木由美子以及《排球女将》在国内的翻红还离不开一位小鹿纯子粉丝的帮助，这位粉丝就是马云。

马云在八十年代初曾经连续高考失败，他的父亲安排他蹬三轮给杂志社送书，马云说每当他遇到困难的时候耳边都会想起《青春的火焰》，想起小鹿纯子不服输的精神。

于是，马云不仅多次到日本寻找小鹿纯子，还邀请她到阿里巴巴总部参观。从两人的互动次数看，马云确实是小鹿纯子的铁粉。

有意思的是，关于马云的身高问题，大家一直有争议，有人说是166CM，也有人说刚刚160CM，外媒更狠，说马云只有153CM。

饰演小鹿纯子的荒木由美子的身高也有两种说法，一种比较权威的说法是161CM，另一种是153CM。从她和马云的合照看，外媒的数据肯定不可靠。

如果荒木由美子身高是161CM，那马云无疑应该是166CM。如果荒木由美子是153CM，那马云可能就真的是160CM了。

没想到，小鹿纯子的身高居然还有这样一个用途。

最后，有网友“关心”一个问题，如果小鹿纯子参加奥运会，她打得过郎平吗？

虽然有点儿扯，但还是可以回答一下的，小鹿纯子最后入选了日本国家队，但日本队却没参加1980年莫斯科奥运会，所以，对于中国观众来说，这个结局还是不错的。

阿里三板斧词典有一句“因为信任，所以简单”，这是支付宝最初的slogan，也是阿里内部的一句管理土话。

马云不止一次说，支付宝从成立第一天起就不是做支付的，而是做信用的。当时很多人还不太理解。

支付宝表面上做的是交易担保的事，但它实质触碰到了交易的基础——信任。所以，这种看似只在流程上创新的业务注定会走远。

信任，涉及人与人之间的关系。

“信”，感性来讲，指人和人之间没有防备，心与心之间没有距离。理性来讲，指在对方可能背叛自己的时候，认为对方不会背叛自己；“任”，使用、委派、托付。所以， 信任，是在相信的基础上托付。

人是 社会 动物，生活中离不了和他人打交道。如果没有信任，人际过程几乎不可能进行。

所以，当“因为信任，所以简单”上升为阿里土话时，表面上讲的是管理，实质触碰到了人际过程的基础——信任，而交易只是人际过程中的一种形式。

组织所有的问题，都是人的问题。想要解决人的问题，必须从人性出发。表面上，阿里重视信任管理，落脚点还是人性管理，这也是其能走远的重要原因。

01

团队高效的最重要因素是信任

2012年，谷歌开始 探索 成功团队所需具备的素质。他们将这项研究命名为“亚里士多德计划”，目的是对这位哲学家“整体大于部分之和”名言致敬。

马云曾跟李彦宏讲过， 如果百度把技术再往前推进5公里，百度公司比我好，如果腾讯一下子再加200个产品，马化腾比我好；但是每家公司加两万人，没有我们好。

阿里就是死守“整体大于部分之和”理念的典范，马云的法宝来源于党，就是加强组织建设。那么建设重点在哪？

谷歌发现，就建立高效团队而言，如何打造团队比选择什么成员更重要。比起团队里有什么人这个问题，团队成员如何相处、如何组织工作以及如何看待贡献等因素更重要。

而谷歌最后得出的结论是，成功团队所需具备的五个因素中，心理安全感对预测团队的成功率最为重要。

马斯洛认为安全感与人际信任是相关联的，缺乏安全感导致信任缺失，具有安全感则会产生信任。

谷歌的发现换言之就是， 信任对高效团队而言，尤其重要。

兰西奥尼2002年出版的《团队协作的五大障碍》中，列举了损害高效团队之因素，其中第一大障碍就是缺乏信任。

两项相差10年的研究，结论不谋而合。

在一个彼此信任的 社会 共同体中，彼此猜忌造成的成本便会降到最低。经济共同体可以专注于把蛋糕做大，而不是费心防止别人多分蛋糕。

团队内高度的信任会促使团队成员更关注自己的任务，而不会花费大量时间去关注和质疑别人的行为或行为倾向。

相反，当团队内的信任度较低时，任何评论和行为都会被看作一种质疑，因为对他们而言，对方的任何行为都会被认为是出于自利的自我保护。

团队的信任会在全体团队成员之间建立一种责任规范，这种责任规范是不能轻易违背的。

信任是一种应该被保护的美德。违背信任是由于个体并没有重视自己的承诺，或期望通过欺骗团队成员来获得更长远的个人利益。

高绩效团队通常会有更高水平的人际沟通，更富建设性的冲突解决方式，更强的凝聚力，这些都会增强彼此的信任，而信任的建立和增强亦会影响到沟通、冲突解决和凝聚力。

02

信任多数情况下不会凭空产生

香港悍匪张子强在香港试验过，他开始绑架富商，结果富商的子女给钱很不痛快；后来绑架富商的子女，富商给钱很痛快。

如果一个人的儿女遭受绑架，会本能的愿意牺牲自己去交换。如果绑架的是丈夫或者妻子，则要看感情的深浅；如果是父母那就更要看关系的亲疏程度了——几千年的孝道浸染依然抵不过护犊子的本能。

盗墓行业最终进化成这样的形态：父子组队，儿子下去拿墓里的珍宝，父亲在上面拉着绳子。别的模型在漫长的行业进化中都被淘汰了——甚至儿子在上面拉绳子，父亲下去拿宝物都被淘汰了。因为儿子拿到父亲递上来的宝物后会斩断绳索，只有父亲拿到儿子递上来的宝物之后依然会拉儿子上来。

可以看到，除了亲情性信任，其他信任都需要建设。哪怕亲情加持下的信任，也不是双向的，父爱子、信子，子却未必爱父、信父，信任未必能彼此同时拥有。

现实中很多事例印证着，爱子、信子的父，信任也会消磨掉，所以， 即使亲情性信任也都很脆弱，其他的就更不用说了。

信任不是合作的必要条件，因为信任可以加速合作促成，进而促进合作高效；但往往不信任亦可产生合作，而合作过程中可以建立信任，信任又促进更高效合作。

动物本能是即时行乐，所以，动物通常是短视的，当它们发现背叛对方能获得巨大即时利益时，没有什么能阻止它们做出互相背叛的行为。

比起其他动物，人类则能达成空前规模和程度的合作及信任，是因为人类的理性能帮助自我控制，将眼光放在未来长远利益上，甚至设计出各种制度，来防止背叛者获利，有利于合作信任机制建立。

博弈论中有场著名的思维试验叫“囚徒困境”：

对当事双方，破解囚徒困境的最佳策略恰恰是基于彼此间的信任。所以，如果两个罪犯原本就建立了足够牢靠的信任，这个困境就简单了。

但人性往往经不起考验，更佳的策略是在人的本性信任外，建立外在信任机制，比如两个罪犯还有共识的兄弟，一旦有谁在审问中背叛，违背了信任，那些兄弟就肯定不会放过谁，如此，对于审问中的出卖行为，双方就会更审慎。

03

团队怎样构建信任机制

人际信任可以分为基于认知的信任和基于 情感 的信任， 即认知型信任和 情感 型信任。

基于认知的信任来自于人们的理性思考，具体是指人们在不同的环境下自主选择相信的对象，这种相信建立在对“可靠性”证据的判断之上，这些证据是人们真实掌握的且认为充足的知识信息。

基于 情感 的信任来自于人与人之间的感情联系，个体在信任关系中会投入 情感 ，真切的去关心另一方的福祉，并且认可关系的价值，相信 情感 是相互的。

认知型信任是 情感 型信任的基础，只有对个体有较高水平的认知型信任，才可能有较高水平的 情感 型信任。 而父母对子女的 情感 型信任是超越认知型信任的，这是归于本能的特例。

认知型信任受2个变量影响，一是可靠性，二是相似性。

对于“可靠性”，判断的依据是他人过去行为的一致性。

对于“相似性”，有着类似基本特征的群体更容易形成和发展信任。

情感 型信任受1个变量影响，互动频率。

对于“互动频率”，只有足够多的互动才能做出值得信任的推论，双方感情投入也同步增多，容易形成 情感 联结。

基于以上认识，如果把影响信任的因素进行提炼，可以按以下维度分点：

1了解度。 彼此了解程度越高，越能判断出对方的“可靠性”，而且了解到一定程度，彼此就易生成 情感 联结。

2相似度。 我们本能地会信任和我们相似的人，兴趣爱好、毕业学校等都是相似地外在体现。杭州创业圈子中的“浙大系”、“阿里系”容易形成基于此。

3自带属性。 人的信任感受催产素这一激素影响，每个人激素水平有差异，相应的人格特质就有差异，就会出现有人天生就易信任他人，有人则认为所有人都不值得信任。

4环境。 即使信任激素先天相似的人，成长环境的不一，也会对信任激素的水平和生成造成不同影响。通常，坦诚开放的环境下，人们彼此信任度较高。

很多人应该都听过民间有人生四大铁的说法，分别是： 一起扛过枪，一起同过窗，一起分过脏，一起嫖过娼。

所谓“铁”，是对关系亲密的一种描述，而这也是建立在信任基础上。对照信任影响因素，你便可以理解为何这4中关系能达到“铁”地程度。

1同过窗： 了解度——n年接触，足以达成 情感 联结的了解，在学习过程中彼此见识到可靠性；相似度——共同毕业学校和学习经历；环境——足够开放。

2同扛枪： 了解度——n年接触，足以达成 情感 联结的了解，在训练演练中彼此见识到可靠性；相似度——共同部队和训练演练经历；环境——彼此坦诚开放。

3同贪赃： 了解度——互向对方暴露自己违法事实，建立利益联系，增加了彼此背叛成本。

4同嫖娼： 了解度——互向对方暴露自己不良嗜好，增加了彼此背叛成本。

同过窗、同扛枪，相似度高，相对正面；同贪赃、同嫖娼，相似度高，可以看到违法行为中由于缺少良好环境的支撑，更依赖于提高背叛砝码这一信任建设机制。

我们再审视信任要素在企业信任构建中应用。

1了解度—— 公司的团建、培训项目、裸心会、吐槽会等很多活动的组织瞄向的正是此。

阿里早期的新人培训通过大尺度的相互窥探以期加深彼此了解，加速团队信任构建，但经常被人吐槽不尊重人、侵犯人的隐私，让人不舒服的点在于，这种方式让彼此了解时过早扩展到每个人的不安全区，背叛成本增加虽提升了信任，但也让人的安全需求被激发，出现排斥和防御。

2相似度—— 公司对使命、愿景、价值观的宣贯，价值观的考核，核心目的还是把不同的人尽可能地相似化，相似化的团队彼此信任，管理成本降低，效能却有了提高。

3环境—— 阿里有个理念叫“让毒草长在阳光下”。对员工有一个要求，就是你可以对我不满意，但是你要当面跟我讲。但是如果我听见你在我的背后讲我的坏话，但是又没跟我讲过，不好意思，这就可以告诉公司，那个在背面讲的同事就开除。

阿里还打造了开放的内网，谁都可以发言，批评也行，公司高层也要主动开放地应对针对自己的批评。这就营造了肝胆相照、坦诚相处的大环境。

但是，即使团队的成员间的关系很稳定，通常在团队内建立信任感也是一个缓慢的过程。

同时，它也是一种最脆弱的人际过程。如果某个人在团队内部滥用规则，他就有可能会迅速地瓦解成员们对团队的信任感。

而且，由于人的动态变化属性，彼此间的了解度也在变化着，久疏便会影响彼此信任，所以， 信任需要反复的构建维护。

04

阿里信任构建应用

阿里的“裸心会”很有名，也很神秘。有名的是，有3次经典的裸心会针对了3个不同时期的老大，神秘的是每次都能发挥很好的疗效。

第一次有名的裸心会发生在2000年，成立早期。

团队由最初的十几个人发展到几十个人时，人员调整，3个创始人提干，其他仍为普通员工。创始团队地位和职务的突然变化后，管理上缺少有意识和针对性的干预，加上见面、沟通的减少，误会和猜忌便产生和增加了，当积累到一定程度后矛盾就出现了。在这种情况下，创始人之一楼文胜在收集了其他人的意见后，执笔给马云写了一封信。收到信后，马云觉察到问题的严重性，他立即召集所有创始人一起开会解决问题。那天，大家围着圆桌坐下后，马云说 ：“今天大家不用回去了，既然你们有那么多怨言和委屈，现在当事人都在，都说出来，一个个骂过来，想哭就哭，所有的都摊在桌面上，不摊完别走”。

会议从晚上9点开到凌晨5点多，从创业的初心一直到团队现状，大家把想法、建议都一一抛了出来。经过沟通，团队人际信任得到了修复和加强。

这次解决的是团队冲突问题。冲突产生时，冲突双方总是认为一方的获益就是另一方的损失。实际上，很多冲突中真正对立的目标只是核心处的一小部分，更大的问题来自对对方动机和目标的误解。

通常冲突基于3点产生：1竞争；2不公平；3误解。而阿里这次起因是提干让部分人自认为“不公平”，又因缺乏沟通带来误解。

在重新构建信任的过程中，相似度无需——因为“十八罗汉”能走到一起本身有共通点；环境也无需——阿里从初始创业彼此就是坦诚相待的状态。

所以，此次裸心会重点从了解度的角度入手，虽然过程和手段有点简单粗暴，但彼此却进一步扩大了认识区域，促进了相互信任。

很多人好奇，明明是同一帮人，创业没多久，信任度就产生了变化？其背后的原理来自于“约哈里之窗”。感兴趣的可以自行 探索 下。

透过“约哈里之窗”可以看到，任何两个人之间相互了解度是处于动态变化状态的，这就导致不同时期，两两了解度是不同，信任度也就不同。

第二次有名的裸心会发生在2008年。

当时空降兵卫哲带领的阿里巴巴B2B公司眼睛只盯着股票，内部出了不少问题，让马云坐不住了。

一次组织部扩大会议结束后，马云让阿里巴巴B2B公司的干部留下，“我们看一看过去B2B一年到一年半以来的事……你们把晚饭准备好……类似于今天这样的会，阿里巴巴9年的 历史 上一共只开过两次，一次是18个人的时候……今天晚上将是第二次……。”

马云让卫哲先发言。卫开始作自我批评，对入职以来“战略上、战术上犯的各种错误都做了交待。”

马云又让每个人都来讲讲，“不要有任何顾虑。错过今天，就不会再有这样的事了。你们平时工作当中的问题和抱怨，就都不要再提了。今天是最后一次机会。”

曾鸣补充解释道：今天要重新建立信任，而不是把谁打倒；发现问题，大家要做的是捆绑在一起。卫哲也发言鼓励道：我绝不给大家穿小鞋，我有足够的胸怀。最后曾鸣点名发言，被点到的谈到“卫哲没那么关注我们的成长、做的决策更多不代表长期利益、为财报做了很多事情”。

有人起头，众干部便开始畅所欲言。有人认为卫哲抛出来的想法太多，自己接不住。“我们还没有弄清第一个，第二个、第三个就来了。怎么把这些理顺，就比较痛苦。”其他人所说大同小异：卫哲不重视产品、不重视客户体验、不用使命感和价值观做事情、只关心利润和数字……。

马云没有发言批评卫哲。两个小时过去了，一半的干部发言完毕，还是没人替卫哲说话。

众干部又几乎众口一词认为卫哲有待改进，让卫不得不服气。“如果团队里一半人说我不对，一半人说我对。那我委屈大了。但都在说我不对，我反而明白了，问题确实在我，我就不委屈了，反而就坦然了。我只要改变自己就可以了。”

经此一会，卫哲从骨子里开始发生变化，在阿里有了更好的融合。

这次解决的是空降兵融入问题。在企业高速发展的时期，公司为了快速扩张最常见的办法就是从外部引入优秀管理人才，尤其是中高层管理人员，这类人通常被称为“空降兵”。

寻找合适的人才并引进人才本就不易，然而人才来了之后是否能安全落地，并长期留在企业内为公司壮大效力就更是让企业头痛的问题了。

阿里在06年左右出现过“空降兵”高管集体阵亡，然而随后深得马云青睐的卫哲也出现了不良效应。

按照马云的口吻，这次裸心会应该是2000那次后第二次使用。然而，这次要比上次复杂的多，首先这次重点对象是卫哲，是不少与会人员实打实的老大，并不是创业初始那次会大家都是合伙人；再就了解度和相似度，卫哲均弱得多。

所以，将此次会议方式作了调整，作为老党员的马云采用了党在组织生活会和民主生活会上常采用的批评与自我批评方法，且重点帮带一人，这样的好处是更能将会议开出辣味，促使当事人“发发汗、治治病”。

果然在会议中，增加了大家对卫哲的了解度，打磨了卫哲和大家间的相似度。

第三次有名的裸心会发生在2009年。

当时，“十八罗汉”之一的戴珊刚调任淘宝HR。有一天下午，她去到陆兆禧办公室，阳光照在他的办公桌上，他一个人坐那里眉头紧皱，很严肃。但是门口外面是非常热闹的员工们，与他形成了鲜明的对比。

她问陆兆禧为什么不出去跟大家伙儿一起热闹？平时有没有人找他聊天？没想到陆兆禧说开会的时候大家才会碰面。

她当时觉得老板这么孤独，肯定做不下去，于是决定做一场裸心会。

戴珊也说，开裸心会之前，她的压力也很大，心里也没有底，不知道当时的CEO陆兆禧能不能去应对下面所有下属对他的负面情绪，尤其是在她跟大家聊过一圈后发现每个人对他都有情绪，而且还挺多的，这些对管理者的负面情绪不处理好，不解开大家隔阂，矛盾势必越来越大，后果不言而喻。

她就跟陆兆禧说，她也没辙了，唯一能想到的就是“裸心会”，会有可能让你从一个孤独的CEO变成和团队有连接，只有连接，这帮团队才有戏。

陆兆禧表示可以接招。戴珊也挑明了说，“无论别人怎么骂你，你必须给我保持你的君子风度，你就听，我不让你说话，你不许说话，你只能点头。你能不能做到？他说做得到。我说那开会的时候我坐你边上。”

一直到开裸心会前一分钟，其他人都不知道要开这个会，早上还是非常热闹的业务战略会，到晚上，她说我们好久没喝酒，去喝酒，然后就拉了一圈人，在一个包厢里面就开始了。

裸心会上，采用各个击破的方式，从其中的管理者开始带氛围，一个一个开始评价陆兆禧，吐槽他，“裸心会”会议最后快结束的部分，她问陆兆禧听了一晚上了，很多人给你吐苦水，你也是被组织调动的，又不是你想的，我也没看到有人陪你吃饭，每天工作还那么晚，你自己能不能讲讲，你为什么要来做CEO？你到底为了什么？

陆兆禧就开始讲，自己到底为了什么，为什么从支付宝来淘宝，他的难在哪里。那场会议到凌晨2、3点，会议之后发现，老陆和他的员工之间的融合有了很大的改善。

这次解决的是CEO和员工不同心问题。陆兆禧最大问题是大家对他的了解度低了，但作为从阿里成长起来的高管，他与卫哲不一样处在于他与别人相似度更高，他的阿里味儿更纯。所以，戴珊采取了相对温和的方式，让陆兆禧与管理者对话，通过评价和吐槽加深了解。最终效果也达到了，促进了团队信任。

后两次裸心会会发生也跟阿里发展进程有关，2006年底，阿里成立集团，2007年各大子公司成立，各子公司独立发展后，开始有自己的文化形成，而管理层都忙各自的事后，沟通、交流也变少了，这就导致了信任度开始出现问题。这时候，运用了裸心会，及时修复问题，才为后续发展排了雷。

在构建团队信任方面，阿里日常使用的还有目标通晒、群体review、共创、三板斧等，都有增加彼此了解度、相似度的目的，最终瞄向的是增强信任。

其实，所有团队融合问题归因都是信任问题，不管是“裸心会”还是其他活动都只是团队信任构建的工具而已，它们的操作原理均绕不开信任建设机制，认清行为背后成因，才能对症下药，真正解决切实管理问题。

参考：

1保罗 M马金斯基，《心理学与工作》

2戴维·迈尔斯，《 社会 心理学》

3Andy Lee，知乎《信任的基础是什么？》回答

4觉悟者，《见大行远》，守夜人总司令

5张山领 张璞 姜力，《阿里三板斧：重新定义干部培养》

6和阳，《阿里史上最震撼的人事地震》，重读DeepRead

7戴珊，《湖畔大学戴珊演讲：HR如何让员工和孤独的CEO同心？》，笔记侠

每次到月底的时候才会心痛自己，把钱都投给马云，那么在面相学中，马云的面相如何呢？本期名人明星面相就随胡洛瑜老师一起去了解一下马云面相的分析和几点思考，下面一起来了解一下吧。

一、关于马云面相我的几点简单分析和思考：首先，我们来看马云先生的面相独特之处：1、马云的面相绝不会是古代所谓的财宫丰厚，因为他的鼻相真的很弱（鼻为财宫）；而他的鼻子并且还并非孔小肉厚，反倒孔大（所谓漏财）肉薄（所谓不聚财）。他也非准头圆润和丰满，鼻垂也没有良好的对称线条（所谓不藏财），鼻相上也并非拥有像我们经常看到的混进中央电视台能够当上主持人那种一帆风顺的直鼻完美线条（所谓由山根起，准头落，由上到下的线条并不够直主非一帆风顺）。所以从传统相学上来说，马云肯定是要吃苦的，马云肯定是容易破产的，马云肯定是难以成功的。但是，为什么偏偏就造就了这样一个风云人物呢？

2、要说而天庭饱满也许还真算不上，勉强只能说他头是够大的，好吧，这点是现实，就算马云剃光头，看起来似乎天庭饱满：但是，尽管如此，这并不能成为马云因此富贵的证据；因为这样也算的话，那同质化太严重了，那我隔壁的网管是否可以算一个呢？

3、地阁方圆更算不上了，马云的地阁还是比较尖的，因为他并非属于面相厚实型。也看不出他什么“五岳”生得多圆满，更别谈什么“朝供”了，也看不出哪儿“藏风”。这样的人真是会有一大把，但是，为什么？马云只有一个。

4、而且人中不深长，马云法令线条不美不深刻，更谈不上眉清目秀（可谓比他秀气的一大堆）；5、骨相上古人说一般要越重越好（真的骨头该不该重这另当别论），而马云那么矮小，有几斤几两呢？反正我是不相信他骨相有多重，重到成为异于常人的地方。那么你们认为这样的人凭何发达？又为何会发达？面相学如何来解释，他又是否可以成为打破面相学基本规则的证据呢？

二、关于马云面相那么差为何会发达的几点原因推测：这里，杨易德只提出几种解释，这些解释或许不一定正确，或者也许至少有部分还是正确的，但这几种可能都不会成为能够反驳面相学存在的证据：第一、马云看起来像个传统相学的反叛者，似乎他用他的一生和长相证明了面相学之“荒谬”，但或许在面相上，马云身上却有许多我们没有看到的，比如古相书常云“奇人奇相不能等同而论的”之类的概念，也有讲过有一些特殊的相，比如“面相奇特，骨骼清奇”，这时候我们看马云面相也许就不要遵从传统的，看骨骼也许就暂且不要看分量或者某一个单一小块的形状，我们要看整体，要看马云是否“奇特、清奇”；所谓奇相要看精气神，看整体不就是看精气神吗？那么，马云有精神吗？很有精神；他反应快吗？讲话很快，思维也很快，可谓神韵具足。面相学中还有种说法叫做“相音（相声音）”，而马云的音色如何？是浑浊的还是清亮的？是响亮的还是沉闷的？是含糊不清呢还是口齿伶俐的？我相信或许已找到部分答案了。

了解更多星座百科、八字姻缘、八字事业、婚姻运势、财神灵签、情感合盘、看另一半、八字测算、姓名速配、一生运势、复合机会，您可以在底部点击在线咨询（仅供娱乐）：http://wwwadxqdcom/xz/

俞敏洪曾经说：“一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。”或许，每一个人都有自己的梦想，可大部分人呢，既缺少追求梦想的勇气，又缺少为梦想而付出一切的行动动力，结果，最终与梦想擦肩而过。

毛姆小说《月亮与六便士》中的男主思特里·克兰德，他既有追求梦想的勇气，又有敢为梦想孤掷一注的动力，为了能画画，他不惜背负抛妻弃子的骂名去了巴黎。不仅在那个时代，即使在时下，这种行为简直可用离经叛道来形容。而为此他说是渣男，是一点也不冤枉他！

英国小说家毛姆为何要在小说中设计这样一个男主呢？这与他个人经历有关，他的人生中，就曾有弃医从文的经历。还有他非常喜欢旅行，一生去过很多地方，也去过太平洋的一些小岛，比如，南太平洋的塔希提岛（又称大溪地）。

正是在这里，他看到了法国后印象派画家，与梵高、塞尚并称为后印象派三大巨匠之一的保罗·高更的作品，由此被启发，而创作了脍炙人口的《月亮与六便士》。

与高更的人生经历雷同，《月亮与六便士》男主原本是英国证券交易所的一名经纪人，工作稳定，家庭幸福，却因一门心思地想画画，而鬼使神差地离家出走去了巴黎。

从世俗的角度来看，这种抛妻弃子的行为是千夫所指，为人不齿，但如果换位思考，他为了自己的梦想而放弃舒服的生活，去努力打拼，则是非常励志的一件事。

虽然之后，男主在巴黎受尽了贫穷和饥饿的煎熬，后来不得去了马赛，最后去了塔希提岛上，历尽了挫折，但最终，他创作出一幅又一幅让后世震惊的杰作，成为了一名真正的画家，实现了自己想画画当画家的梦想。

罗曼·罗兰认为这部作品呈现了一个充满美好、艺术和完美的小说世界。而英国作家伍尔芙说：“读《月亮与六便士》就像一头撞在了高耸的冰山上，令平庸的日常生活，彻底解体。”我想，伍尔芙她之所以说读完小说，我们平庸的日常生活彻底解体，是因为这个小说中蕴藏一种强大的力量，而那种强大的力量，其实就是梦想的力量，它总让人它痴狂。

梦想是什么？它是我们最美好的憧憬，是我们最大的前行动力。而《少林足球》中有一句经典台词：人生如果没有梦想，和咸鱼有什么区别。

是的，人之所以与其他动物不同，就是因为有想法，有梦想。所以，人必须要有梦想。

马云曾经说：“梦想还是要有的，万一要实现了呢？”

而从梦想的角度，我们去解析《月亮与六便士》，就可以从冷酷无情的男主身上发现，他身上其实有很多让人热血激荡的元素。

都说岁月是无情的，但是它却留给了我们很多温暖的回忆，而亲情、友情，在岁月的见证下也越发历久弥坚。说起友情，锦上添花的友情在生活中比比皆是，但有几个能做到雪中送炭呢？今天我们来说的就是一个雪中送炭的故事，而且主人公还是商界翘楚马云。

说起马云，他的人气可丝毫不比明星差，虽然不是娱乐圈的人，但是已经到了家喻户晓的程度。我们知道马云是一个很励志的人物，出身普通，却通过努力成为了有名的企业家，是人们学习的榜样。

但是没有谁的成功是一路顺的，马云的事业也经历过很多波折，跟很多白手起家的人一样，他也受过质疑、遭过白眼，但幸运的是他也曾遇到温暖，而这份温暖来自澳大利亚的莫利夫。在当时，这对夫妇给了马云200澳元的援助，在现在看来这些钱并不多，但是在那个年头200澳元并不少。

当时还没有阿里巴巴，马云还未建立他的商业帝国，当时的他只是一位英语老师，和千千万万人一样过着普通的生活，后来马云到杭州工作，遇到了来杭州旅游的莫利夫妇，一番交谈下来，这对夫妇被他身上散发的魅力所吸引，觉得他并不该只是如此。

之后莫利夫妇虽然回了国，但是却没有断了和马云的联系，他们通过英语通信来往，在此期间莫里夫妇也给他了很多建议，长时间的沟通和交流这份友谊奠定了基础。后来莫利夫妇建议他来澳洲旅游，但是那个时候马云工资有限，没有资金又何谈旅游呢？不过莫利夫妇没有让他陷入尴尬的境地，赞助他完成了澳洲之旅。

也正是这些天的旅行，让他的眼界变得更开阔，之后他似乎找到了人生价值，回国后便开始了自己的事业。当然创业的过程并不是那么顺利，刚开始没有什么起色，而且让人发愁的事还并不只是一件，还有结婚婚房的问题。就在这时，莫利夫妇又一次施以援手给了马云22万澳元，在那个年代，这是一笔巨款，对马云来说这真是一场及时雨。

后来马云开始了正式的创业之旅。创办阿里巴巴，财富也日益剧增。而对于之前莫利夫妇的赞助，马云则以涌泉相报的方式做出了回馈。据悉马云拿出2000万美元创立了Ma-Morley奖学金，无疑是对莫利夫妇而言很有意义。

看到这里，你是不是也有了自己的感悟？与他人的善意会让人感到温暖，而这些善意在时间的催动下，变成了真挚的情感。谁说这不是一种幸运呢？