面对情感与职业道德的双重压力，如何选择

答:首先，作为一个职业经理人，苏享茂需要在工作中处理许多难题和挑战，包括管理团队、处理公司的金融问题等等。他需要保持头脑清醒、持续专注于工作任务，不能被个人情感影响。然而，每个人都有私人生活和情感需要，这些往往会对工作产生影响，这是不可避免的。

在面对翟欣欣这样的女人时，苏享茂需要平衡处理自己的情感需求和工作职责。他需要遵循公司的道德标准和职业伦理，不受个人情感的影响，坚守职业道德和职业操守。

一些可能的解决方法包括：

保持冷静和专业。苏享茂应该避免在工作中表现出过度情绪化或个人情感的倾向。他需要明确自己的职责和职业目标，保持专业的态度和行为。

积极沟通。如果翟欣欣的行为或言语对苏享茂的工作造成了实际的困扰，苏享茂可以与翟欣欣进行沟通。在沟通时，苏享茂应该避免过度情绪化或让个人情感影响到对话，而是要专注于解决问题和达成共识。

寻求帮助。如果苏享茂觉得自己无法应对翟欣欣的行为或言语，他可以向上级或人力资源部门寻求帮助。这可以帮助他避免个人情感影响工作，并在保持职业操守的同时保护自己的利益。

总之，面对工作和个人情感的挑战，职业人需要保持专业和冷静，遵循职业伦理和道德标准。通过积极的沟通和寻求帮助，他们可以有效地处理这些问题，同时保持自己的职业操守和道德标准。

职场中的情感问题是很常见的，有时候不同职场人士之间的交流和合作中会产生某些不必要的情感成分。以下是一些方法可以帮助你在职场中摆脱无意义的情感：

1 保持专业。在工作中，保持专业，避免与同事之间产生过多的私人感情。你可以关注自己的工作任务和职责，与同事之间建立良好的职业关系。

2 分清主次。将个人情感与工作分清主次，并保持一个良好的工作与个人生活的平衡。这样可以帮助你将注意力集中在工作任务上，应对工作压力，同时也能够保持良好的职业形象。

3 汲取经验教训。如果曾经因与同事之间的情感问题出现过不必要的矛盾和误会，建议通过沟通、分析问题、调整自身心态，汲取经验教训，避免类似问题再次发生。

总之，职场中的情感问题需要理性对待，避免产生不必要的负面影响。保持专业，明确职责和目标，提高自己的职场应变能力，都是处理这类问题的关键。

相处要感性，管理要理性

理性和感性在职场中同等重要，不可偏颇。

曾经的经历告诉我，我的理智比我内心翻涌上来的 情感 重要；

这么来说，直觉这种东西要是灵验源于你所经历过的事情所做出来的判断，可能比较偏于 情感 。七情六欲均可被称为 情感 ，也可能源于一时的冲动；

而我的理智会让我更加清醒；

这么来说，因为我是一个比较在乎后果的人，所以一般做每件事情之前都会考虑前因后果，不好的事情我绝对不会冲动去做，即使遇到我特别想冲动去做的事情但我要是知道它可能对我造成威胁的时候我一定不会选择去做；

但是能够克制的是理智；克制不了的是 情感

职场中理性更重要，首先要搞清楚自己进入职场的目的是什么，我们进入职场的目的是为了挣钱，感性是挣不了钱的，能挣钱的都是靠理性，所以理性更重要。比方说跟合作伙伴签合同的时候就需要非常的理性，需要仔细分析合同的条款，否则随时都有可能进入对方的圈套。如果感性用事，大家都是老朋友都这么熟悉了，是不会相互陷害的，合同只是走过程序而已。对于这种感性用事不出事没什么，如果出事那就是大事了，按照人性趋利避害的本质，出事了都会推卸责任。

职场中很多感性的人是自己把自己害惨了。很多人不懂拒绝，不好意思拒绝，同事叫帮忙为了不得罪同事，只得挤出自己的时间帮同事处理工作，结果导致自己的工作无法完成而被领导批评，如果经常这样领导会认为你工作无能，从而忽略你的存在，结果是错过升官加薪的机会，到头来还愤愤不平，自己做了这么多为何得不到提拔？领导可不管你为同事做了多少工作，领导只会认为你连自己的工作都做不好，反而认为你工作无能。感性用事帮同事的忙，事情是做了但功劳是别人的。

理性和感性同样重要，我们可以先把理性当成客观存在的物质东西，比如：钱；而把感性理解为主观色彩的东西，比如感情。

大部分人的职场行为首先要解决的是生存问题，而怎么更好的生存和你的收入有着直接的关系。摆在每个人面前首要的问题是怎么做事赚钱，正所谓：“谈钱伤感情，谈感情伤钱。”那么在你需要生存条件也就是钱的时候，谈感情无异于是一个噩梦。

从这里我们可以看出，理性在职场做事上比感性要重要的多得多，理性可以让你在职场中，生存的更好。理性也是评判一个人在职场中成熟与否的标准，如果一个人始终以感性来做事，那么很容易酿成大祸，带来不必要的损失。

我们再把理性当做无情，把感性当做有情。

人都是有感情的高级动物，不是冷血动物，职场中，同事之间关系的维护对你的职业发展起到一定的促进作用。而如何去处理这些人际关系，就需要你的感性的一面去维护，如果你处处无情，时间长了，就会把人全部得罪，对你针锋相对。使你逐渐边缘化。阻挠你的上升。

从这里，我们看出，感性在人际关系上要比理性更重要，感性同样让你在职场中生存的更好。感性也是作为一个人的基本条件，如果处处无情，基本和禽兽没什么区别了。

综上所述，两者同样重要，只是我们要从怎样的角度去看待它。我们要做到，感性待人，理性做事。这才是王道！

职场中理性是规则，感性是个性

答：理性大于感性

职场中理性与感性哪个重要？在回答这个问题之前，我们不妨来了解一下职场的本质。

职场的本质是，老板花工资请我们来为他解决一些问题。既然解决问题，就要老实的分析问题的发生情况，如何处理，如何应对，怎么样才能躲避弯路。

我想，大家都能看出来，职场中需要理性。

但是感性，你能说它不重要吗？

我们知道，中国是个人情 社会 ，很多事情的判断，都掺杂了人情世故在里面。它做不到绝对公平，只能是相对公平。因此在职场中，能够和别人搞好关系的人，最吃香。

同别人搞好关系，少不了共情能力，这需要您展现感性的一面，和对方一起融入感情里。

另外和同事打招呼，一起合作，一起参与项目，都需要感性来参与。

因此，感性也很重要。

至于说，谁更重要，要看对方。如果您是操作机器和电脑的，请展示理性的一面，这样更高效；如歌您工作内容是和人打交道，请展示共情的一面，这样更有利于别人接受。

综上所述，职场中，理性与感性同样重要。我们不能孤立某一方面，而采用另一方面。只有这两者结合起来，根据场合和工作内容的特点，来分配不同的 情感 。

大家都是来工作的。如何更好地完成任务，如何更有助于发挥团队力量，才是需要考虑的目标。 情感 的理性和感性，只是方法不同而已，二者都很重要。-end-

没有什么重要不重要。职场中的事，需要感性，也必须有理性！缺一不可。[祈祷][祈祷][祈祷]

职场中还是理性更重要！

通常在单位中一些年青人会更率真，随性一点，他们更推崇感性文化氛围，但随着年龄增长，阅历增加，慢慢的自然就会变得圆滑理性。

所以感性只是一个过程，在职场想要走得更远更顺畅，必然要回归到理性来！

这里，我想我们应该首先要弄明白的就是：职场的本质是什么？说起来也没那么复杂，个人认为只有三点：第一，契约关系；第二，价值交换；第三，合作共赢。举个例子，就拿找工作这种事来说，当你在考察公司时，这时需要的就是理性分析，分析内容：这家公司是否正规、提供的岗位是否适合自己、是否能让自己的能力有所提升、待遇是否合理等；需要感性的部分就是，公司的发展方向、目标、工作氛围和领导的工作风格是否适合自己在此长期发展。

职场中，契约关系就是理性的体现之一

当我们与企业签订劳动合之前，个人对企业要求工资，无论是口头还是书面都属于契约；企业对员工要求付出多少劳动（岗位职责）这都是契约。

其次，价值交换是职场理性的另一体现

职员要为老板创造价值，如果员工什么事都没做，没有为企业实现价值，这样双方的契约关系就不复存在，你没有创造价值，老板怎么会发你工资？

最后，企业和员工合作共赢

成功的职场是高价值带来高价格的交换关系。当我们在感叹他人工资是自己的几倍时，请你不要盲目的去嫉妒或羡慕他人，要从自身找原因，你创造的价值是否与他人一样？劝你，可以在不辞职的前提条件下，走出公司，迈进招聘会，看看你的价值在另一家企业是多少？高你就走，毕竟‘人往高处走’吗。如果低于当下公司，你除了努力还有什么好说的。

职场本质，用一句话概况，就是老板花钱，请我们来为他解决一些问题。如果每一位员工问题都解决得很好（做好本职岗位的工作内容），可以想象企业发展多么顺畅，无论是企业还是员工，都可以避免少走多少弯路。

以上这几点，这就是我所说的职场中，理性的重要性。

但是，职场中，也不能说感性不重要。

我们都知道，咱们国家就是人情 社会 ，很多事情在判断时，往往都掺杂了人情世故在里面。很难做到绝对公平，只能采用相对公平。即便是法律，在量刑时有时对待弱势一方，也会存在一丝感性成分在内。何况是职场，职场中，人际关系好的同事，他们就是有能力处理好感性部分，这部分同事是非常受欢迎的。小A和小C是一起入职的，两个人业务能力都不错，基本是上下不差，但是小A在职场与同事的关系比较好，既能照顾老同事也能帮忙新同事，就连搞活动也能配合组织者搞好协调工作，这样的人谁不喜欢；小C呢相对来说，很多事情太理性，处事缺乏不活络，也就是我们常说的小C的智商高于情商。当晋升机会来临时，小A自然就胜出了（因为小A能够很合适的处理好职场中感性事件和理性部分——工作）。相信职场中，你的身边也有这样的例子吧。

所以说，感性也很重要。

至于，问题“职场中，理性与感性，谁更重要？”在我个人看来，两者同样重要。只注重理性的人，他的工作能力肯定很强，但是他的发展前途可能就变窄了，在我看来，这种类型的人才多数是技术型人才；能够很好地处理两者关系的人员，成为领导的可能性更高些。

总之，无论是工作也好，还是生活也罢，纯粹的理性或者感性都难以解决所有问题，最终处理好问题的，还是该理性时要理性，该感性时要感性，千万不要感性的时理性了，该理性的时候却感性了。

作为一名工厂工人，我认为每个人对于情感关系中的职业选择是有所偏好和接受度的。以下是我的分点阐述：

1 没有兴趣或共同话题

如果一个人的职业让他们没有共同的兴趣和话题，很难建立深入的情感关系。例如，如果一个人在金融行业工作，而另一个人则在艺术领域工作，就可能会出现问题。

2 不合法律要求或不道德的工作

某些职业可能与法律要求、职业道德或社会伦理观念相违背，这会让人产生道德上的疑虑。例如，在一些国家，赌博或色情行业是被禁止的，如果有人从事这些职业，则难以接受他们做为对象。

3 职业风险较高

有些职业面临着更高的职业风险，例如消防员、警察、救护车司机等等。尽管这些职业值得我们的尊重，但是和这样的人交往也需要考虑到更多的关键因素。

4 缺乏安全保障

一些职业提供的工作稳定性较低，例如自由职业者或合同工。这可能导致情感关系中的不安全感和担忧。

综上所述，每个人在选择对象时有着各种考虑因素，包括职业选择。一些职业可能会遇到法律要求、专业道德等问题，而其他职业则更容易与我们的生活契合，并提供共同话题和兴趣爱好。无论如何， 心里需要明确这一点：每个人都应该被尊重并受到平等对待。

你觉得职场中理性和感性，哪个才是最重要的？

职场中，理性和感性同样重要，人是感性动物，管理要理性，所以两者都很重要，该理性的时候理性，该感性的时候感性。 

在职场，管理需要理性。没有规范和标准，什么事情也做不成。管理依赖于一个系统和完整的系统。公司的日常运作和工作发展有具体的制度、规则、程序和规则。在管理上，坚持合理用制度管人，靠制度管事。我们应该坚持规则面前人人平等的原则，我们不应该情绪化地违反规则。特别是在决策中，更要注重理性，调查研究，集思广益，理性全面地分析判断，崇尚科学，尊重法律，慎重决策，不动情，不决策。

同时，中国是一个充满个人感情的社会，对很多事情的判断都融合了人类和世俗的智慧。这不可能绝对公平，只能相对公平。因此，在工作场所，能与他人保持良好关系的人最受欢迎。要与他人建立良好的关系，你必须具备移情能力，这要求你展示自己的情感一面，并融入彼此的感情。此外，问候同事、共同工作和参与项目都需要情感参与。因此，感性也是非常重要的。

理性和感性，哪个才是最重要的，取决于时机。如果你在电脑前办公，请展示理性的一面，如果你的工作是与人打交道，请表现出你感性的一面，这更有利于他人的接受。

总之，理性和感性在工作场所同样重要。我们不能孤立一个方面而采纳另一个方面。只有将两者结合起来，才能根据场合和工作内容的特点来分配不同的情绪。如何更好地完成任务，如何充分发挥团队的力量是需要考虑的目标。情感理性和情感只是两种不同的方法，两者都非常重要。

前两天一个同龄的朋友突然微你，给你推荐一个心理学博主，明白了，他一定看到了你扣扣的日志，在他看来有点丧吧。后来他恨铁不成钢说了一堆，虽然他不太理解你的痛苦和处境。他原话是：做选择前深思熟虑是很有必要的，但你没发现你选择的过于频繁了嘛？重新选择相当于归零重新开始，这成本是很大的，特别是我们这种底子不好的，在每个地方都没能积累起来，就是在自我消耗啊。而且很多选择是没有回报的，比如做服务员之类的。还有一大堆，他觉得你坚持在互联网行业挺好的，这点他不理解你了，一定有很多情非得已，但他有一点说的对，你因为原生家庭一遇到点困难就想逃避，自卑胆小……排除了你放弃那样高薪轻松，当然这是跟现在的惨状相比的，诸如做服务员又累工资低，没有社保。方式是因为健康原因，近视的速度和衰老的速度让你开始思考是否值得。

你这些年你工作的顺序是，室内装修业务员，平面设计，服务员，摄影助理，美工，工厂打零工，服务员，服务员，墙画，摄影助理，四年跑了五个城市换了十份工作，现在又是摄影助理，马上会换的。你真的是跳槽基本凭感性的选择，还有很多职业是幻想过的，比如心理咨询师，因为想治愈自己，觉得自己是一个敏感的人，所以一定是一个出色的心理医生。还有瑜伽老师，因为自己体弱多病需要多运动，一份工作既可以锻炼又能赚钱是不是很好的选择啊！后来发现可能没办法强迫自己，真的太幸苦了，全凭意志力这样行吗？而且自制力是有限的，你把它用在了工作上，你还有其他爱好咋办？会不会失控……还有种种原因，还是不自信，觉得自己做不好。当然在放弃互联网行业前你的目标是插画师。你真是一个善变的人，这一切都是因为你自卑和逃避引起的，如果你能坚持做平面设计，或者后来觉得插画可以，这样跨度也没问题，你兜兜转转才想画插画吧，其实那样想时你依旧没有信心。

今天又看一集爱情保卫战，不记得从什么时候开始觉看别人的情感都想一场闹剧，过家家一样，随意，对待感情，你没有认真过，当然也许没有资格说，也许你曾经瞬间的心动，但是后来马上察觉他有点异样似乎没有喜欢了，只想知道真相。甚至曾经好像伤害到一个人，给了别人一丝幻想却从来不言喜欢，也没有承认彼此的关系，可能他一厢情愿，你想着给别人和自己一个机会……最终还是辜负了他，如果没有肯定的答案那大概就是不爱不喜欢。

从此世上多了一个伤心的人。

这期节目刚好有个人对前任念念不忘还开始新恋情，让你想起来前任，他似乎有点属于那种，他总提前任说对不起她，还留她的照片在空间，甚至有裸照，看到胸的那种，看完你淡定想着该如何快点结束感情。还总拿你和他比，你知道他们不可能旧情复燃了，因为他越来越丑了，他前任多好看……他还穷。

但是你不喜欢总向后看的人，还有不诚实。你是未来时间观，现在尽量调整，适当规划是好事，但活在当下才是聪明人。

至于那种分手还做朋友，你开始的态度就是分手绝对不做朋友，后来有点动摇，因为听到那句话，以其断的干干净净，你觉得哪种更像放下的姿态？仔细思考还是坚持以前的想法，他那是偷换概念，其实从某一个角度怎么讲都是对的，反正恋人做不了做朋友也更不适合，你很缺朋友吗？即便你没有别的想法，未必对方和你一样，对待男的就得把姿态摆明了。如果有伴侣也让对方放心些。

很开心你结束感情没有不舍，没有失恋，也许是不爱吧，也没有觉得自己是可怜人，什么爱不爱的不重要，你从来不会问这种愚蠢的问题，那都是自欺欺人罢了。近几年你觉得自己一定是那种对待感情很冷静的人，你甚至设想如果将来结婚了，不幸老公出轨了，你一定是努力取证，把损失降到最小，谈判离婚一切井然有序。

但是面对工作你不一样，会比较患得患失，从毕业到现在你换了很多工作，因为觉得工作重要所以总怀疑自己不配，会不会那一刻被辞退了。很明显你把工作和自己放在第一。

你很清楚问题问题在哪里了，你以后也会努力理性对待工作。