同事之间的真正感情是什么？

你以为的同事其实根本就不是朋友，你以为他们再赞扬你，其实是在变相的捧杀你，甚至还会害你。

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许多人所同事就是同事，永远无法成为朋友。

我呢，一直以为这句话并不正确，和同事相处的时间甚至要比家人还要长，为什么不能成为朋友呢？

而且工作上面的事需要同事的支持，如果能发展成为朋友，对自己工作也有帮助。

我抱着这样的想法和同事相处的很融洽，可是没想到现实给我上了一课。

下面我给大家讲下自己的故事，希望大家能够有所收获。

我叫郑晓博，在一家连锁超市做文职。

刚来公司的时候，我请部门所有的同事吃了一个饭，借此和大家打成了一片。

后面，我们越来越熟悉，我和其中几个看上去性格相似的同事成了朋友，下班没事的时候就一起去打打球，喝喝酒，很是惬意。

在一次喝完酒之后，张旭东问了我一个问题。

“我说晓波，经理这个人我觉得不行，人家别的部门每个月的绩效奖金都是1万多，就咱们部门才发7000，说不定剩下的钱他装进自己的腰包了。”

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其实这事是真是假我也不清楚，可是我觉得经理这个人真的很差劲。

在提拔还有奖金上根本就是任人唯亲，根本就不管是不是业绩的多少，这让我们这些普通人没有半点机会。

正好借着张旭东说的话，我接起了话茬。

“是啊，经理这个人挺差劲的，干什么事”我把自己心中所想全部告诉了他。

张旭东边点头还边说：“就是这样，要不是为了养家糊口，我早就辞职不干了。”

没想到第二天刚一上班，我就被经理喊到了办公室。

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“怎么了？经理。”

“晓波，怎么？我听说你对我有看法啊。”经理答道。

我急忙说：“怎么可能啊，我觉得经理对我们很好，再说了我刚来没多长时间怎么可能有看法。”

经理看了看我，想了下说：“我可是从别人嘴里听到了一些话，没说自然最好，要是说了你可要好自为之。”

我着实吓了一跳。

这句话可是赤裸裸的威胁，我急忙点头，作出了一副害怕的样子。

“嗯，嗯，经理我知道了。”

从他办公室出来，我狐疑看向了工位上的张旭东。

我来了公司以后，从来没有跟别人说过经理的话，也只有在昨天和他说了几句，就有了今天经理敲打我的事，十有八九是这话被他传到了经理的耳朵里。

会，

1、良好的氛围下，同事可以是良师益友，公司就是一群人为同一个目标，共同把事情做好。好的同事，作为老师会教会你各种各样的工作方法、工作技巧，作为益友一样能在下班后知道你没带伞，撑伞送你到最近的公交车站后才独自回家。

2、工作时间占据了一天中最多的空间，每天与同事度过的时间甚至比家人、朋友的还多，但凡是具有情感的动物，接触时间长了，怎么可能没有感情呢？如果彼此之间能像朋友一样地相处，工作时更能得心应手。

3、当我们为了共同的目标一起奋斗，一起加班到深夜、一起为工作出成果而欢呼时，这种感觉只有跟身边的朋友才能体会的到。

在职场交朋友是必然的心理需求，是自己得到认可和支持的一种途径，也是支撑你工作幸福感的一方面。

一个优秀的团队，团队成员之间肯定是相互信任，默契度高的，从这一点上看，相互关心、相互信任，相互关心并不是朋友的特有品质，同事之间能不能成为朋友的临界点在于是否参与你工作以外的生活