isfj和infp为什么是绝配

isfj和infp之所以是绝配，是因为两个人的性格都是那种比较温柔的，友善的，相处会非常舒服，而且双方都不喜欢强烈的冲突，能彼此温暖对方。

isfj是16型人格中的一种人格类型。其中I代表内倾，S代表实感，F代表情感，J代表判断。调停者型人格往往是安静、思想开放和富有想象力的，他们对所做的每一件事都采用关怀和创造性的方法。infp是16型人格中的一种人格类型。其中E代表外向，N代表直觉，F代表情感，P代表依赖。竞选者人格类型的人是真正富有自由精神的人。

isfj虽然更偏向现实，但往往会被infp的理想主义所吸引，infp理想主义的气质几乎会使得isfj仰慕甚至倾倒，isfj的温柔与关怀还有些许仰慕，那种温和式的温柔又会使infp陷进去。

isfj和infp的工作习惯

调停者（infp）希望在他们的工作中感受到一种使命感。无论他们发现自己在工作阶梯上的哪个位置，他们都会尝试与他们所做的事情建立情感和道德上的联系——寻求保证他们的日常努力正在以某种形式或形式帮助其他人。这种为服务提供服务的愿望影响了调解人对工作场所权威的反应以及他们表达权威的方式。

无论是下属、同事还是上司，守卫者（isfj）的共同目标是将良好的服务和奉献精神置于一切之上。无论是直接帮助客户、帮助同事按时完成项目，还是帮助团队保持井井有条和富有成效，具有守卫者人格类型的人总是可以依靠他们的善良和倾听问题并找到解决问题的方法的能力。双赢局面是守卫者的生计，没有人会在为日常挑战找到令人满意的解决方案时享受同样的乐趣。

课前：

1、做MBTI测试

2、通过车的仪表盘实感，生命比作一辆车，你是用60码的速度在奔跑，还是在全速开这辆车，这是对自我认知非常重要的一个话题。

课程内容：

第一部分：

一、“用手习惯练习”---用左右手写字的体验。老师说：请在纸上写下你的名字。观察之后，老师再说：请用另外一只手写下你的名字。然后两种不同的体验，同学就会发现说：同样是写名字，会有不同的感受。如果用习惯手写自己名字的时候，不会消耗很多能量，写出来的字还是非常满意的。用另外一手不习惯的手写的时候感觉到很困难，写的字不好看。用这个体验来告诉大家：我们天生在某个方面是有偏好的。

二、全世界用手习惯的一个数据调研：只有59%-77%是用右手习惯的，只有10%是用左手习惯的，余下的是混合型的。

以上得出的结论：天生是有偏好的。在我们的认知里，已经习惯了右手环境的人，还应该去觉察到还有一部分人是习惯了左手环境的人。

第二部分、MBTI来源及体系

一、来自于荣格的心理学体系；

二、《心理类型》书出版于1921年；

三、荣格心理学体系包含以下的点：

把人比喻为一个生物电脑，大脑里有两种心智过程：一是认知如何收集信息，二是判断如何做出决定；这是每个人都要使用的两个维度，比如计算机有键盘、摄像头作为输入，作为信息采集的过程，通过CPU和运算然后算出结果。人类似这样一个过程处理信息，但是有所不同的是每个人使用心智过程中都有自己的偏好。就像我们使用左手右手的偏好。所以接下来我们就是要找到这个偏好的方向上。荣格发现我们生活在两个世界里，一个是外部世界，一个是内部世界。外部世界：作为一个人，当我们睁开眼睛活动的时候，看到的人、物的世界，这些都是外部世界；内心世界：我们的思想、感受、自己内在的一个反思等等，这些看不见摸得着的，可以感受得到的反应。人生下来就在这两个世界里，荣格发现这些偏好是天生的。MBTI很大程度上是在寻找天生的一些偏好。

很容易困惑的点是：总会有人认为，我什么都可以啊。这里就引入了另外一个概念：我们的天赋和培养环境的关系。

MBTI帮助我们找到我们的天性，我们天生具有的倾向，在我们成长过程当中受环境影响（家庭、文化、教育）这些偏好会受到发展。

四、MBTI的二元法原理

1、类似我们生活在二元对立世界里，二元产生对立，对立就会产生冲突。MBTI讲的就是在二元对立的世界里，我们如何找到自己的偏好。

2、第一个维度：我们偏好把注意力（能量）集中在哪些方面，或者说是外倾的还是内倾的。这个维度是一个人的态度，我们讲的是生活在两个世界里：外部世界还是内部世界。这个维度是比较容易理解的。举例：下班了，大家同事说去吃个饭，如果你是外倾型的，能量会增加你会很开心；如果你是内倾型的，你很快就把饭吃完了，就想离开了，因为能量消耗完了，注意力不集中会烦躁。

第二个维度：我们获取信息，认识世界的方式（非理性）。什么是实感：主要是我们的物感--视觉、听觉、嗅觉、真实的感受；什么是直觉：通常指第六感，看到事物的时候，实际上没有把时间和精力放在事物上，而是跟事物背后的链接、价值和意义，而不是看到的一个实实在在的东西；举例：1月31日的天相，150年发生的一次月全食，把时间倒退到1500年，那个时间那个时候的人看到是什么反映？荣格体系讲的人类是由内倾往外倾发展的方向。有个数据可以做分享：统计量表---美国这个西方的开放社会，在这样一个环境里，外倾和内倾的比例是493：507。中国文化的历史背景，我们是一个偏内倾的民族；

我们的祖先看到月全食的时候，更多的是实感，是实实在在的东西。在美国S:N=733:267。当然不是绝对的，只是从一个角度来看，只能说我们的实感是比较丰富的。偏实感的人是一步一个脚印的，相对来讲反应比较慢；偏直觉的人他是跳跃性思维他比较快；

第三个维度：收集完信息，心智模式里要做决定。在做决定里有两个方向：一个是思考，一个是情感。回到荣格对人类的观察，发展过程中人类是内倾的，在发展过程中我们变得外倾。地球是人类的摇篮，我们在不断探索星球和宇宙，实际上我们是在外倾，对这个世界比较好奇，一步步让我们从内倾向外倾发展的过程。实际上我们人员也是实感的，在发展过程当中，我们需要创造力，看到很多事情的可能性，所以在一步步发展自己直觉，创造力来自于直觉。举例：我们看现在的很多东西，回过去20年、30年，甚至更长的时候看，它都不可能存在。那它是怎么来的呢？它是通过我们实际上在看的事物之间的联系，它们先在我们大脑存在，我们有很多的相像力，我们看到事情的可能性，我们才会慢慢一步步把它变成现实。这就是一个实感和直觉的维度。决定实际是体现我们价值观的一个体现，做的决定是基于价值来做的决定：一种是思考，一种是是情感。思考型的人比较偏逻辑，情感型的人比较体贴人，比较有同理心。第三维度都是被人发展起来的。

第四维度：去工作，来适应这个世界的态度分为两种：判断和认知。判断维度指我们有计划，习惯于把每一天每一天的计划都做好，日程安排细节安排得非常好；认知维度指不到最后一刻不会行动，是行为习惯的方式。

外倾：E  内倾:I   实感：S  直觉：N   思考：T   情感：F  判断：J    认知：P

五、职业倾向，在商业环境里，想问大家一个问题：你觉得我们有很多人他困惑于在做测试的过程中我是一个工作中的我，还是生活中的我，他们有时候会困惑呢？

很多时候，商业环境，是按他的要求，我们去生存和适应的。

商业环境当中，什么样的人才比较适合这个商业环境当中生存：

（1）外倾适合于销售岗位；E  内倾偏向于支撑性的岗位；

（2）需要实感的技能；S  例如：写商业计划

（3）需要思考的技能；T

（4）需要判断的技能；J

有的小伙伴，你现在在商业环境里，工作得游刃有余，说明你的天赋和偏好是一致的。在商业环境里，要一步步发展自己的STJ。

六、解读你的倾向性：

1、如果第一维度是外倾就是S，通过测评得出自己的偏好。

2、实际上整个测评中有两个类型，因为MBTI是新的类型，有两个偏好是非常正常的。

3、通常需要把一个字母，一个字母对比看看有没有差异。在我整个解读过程中，两个版本的MBTI一致的概念还是蛮低的，都有差异，如果有1-2个字母有差异，我认为还是正常的。如果说差异字母在3-4个，甚至完全不同，说明你在自我认知部分还有很多事情要做。在这个过程中，通常会问一个很简单的问题：我的MBTI会变吗？为什么今天和之前的不一样呢？这个从另外一个维度讲，真正天赋是不变的，但是随着环境的影响，某些维度会存在不清晰，这是一个清晰的过程。

4、性格类型--组合起来有16种心理类型，每个类型中标有颜色的字母，我们叫主导功能。什么叫主导功能：类型的一个标识，叫心理类型或人格类型，当我们睁开眼睛时，我们主要的精神活动是一个什么状况，是我们意识层面的一个类型。我们人是一个完整的，完整是一个什么概念：16种类型都可以在你的身上展现。在四个字母里标识出来的一个主要类型也是当你在生活世界时，你的意识层面里60%-70%用它在思考。举例：ESFP这种类型的人主要模式是靠实感，关注细节。有一天有个同事进来，你发现他身上细节的变化，发型等。

5、性格人物篇--16种类型代表人物  巴菲特ISTJ    ST完美型的人  SF平和型的人 NF社交型的人  NT权力型的人 

6、人的心智过程的完整性---人的一生寻求一种平衡，上半身都是在发展天赋。MBTI更多的是帮助自己找到自己的天赋和偏好。

什么是INFP：

★ INFP（内倾/直觉/情感/理解）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，此类型人在现实生活中比较少见，在柯尔塞气质类型测试中被称为治疗者（The Healer）或者哲学家型（INFP），属于理想者的四种类型之一

※ 个性特征描述

★ INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。

★ 当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们认识了，就会变得热情友好。INFP的人很友好，但也避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

★ INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。

★ INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有，一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。

★ 虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。

荣誉

※ INFP是所有类型中最理想化的 

★ INFP特别敏感，对事物的感受也非常深。有些INFP型人全神贯注于精神世界，对于世俗的一切和那些组成日常生活的要素毫不关心，在日常生活中，他们非常健忘，不知道遵守时间，不知道自己的眼镜放到哪里去了，不知道和邻居们保持联系。INFP看起来安静而随和，不过，揭开他们那温柔而沉静的表象，我们看到的却 是一颗并不平静的心，他们深切地、热情洋溢地关注着某几个特殊的人，或自己钟爱的事业，而他们最迫切的愿望就是让这个世界恢复宁静，让自己和自己所爱的人恢复完整。一旦他们认为自己已经屈服于不纯洁的诱惑时，便会不顾一切地投入到一种自我牺牲式的赎罪行为当中。他们也许会对事实做出错误的判断或评价，可是面对情感，他们却像个神枪手，几乎百发百中。 

★ INFP做事细致而缜密，他们能够很好地倾听他人所想并能平息人们心中的波澜。尽管在感情表达上他们可能有一点保守，但他们有着他人极强的关护心，并会努力去理解他人的感受。INFP的这种真诚常常能让他人感动，这也是他们的人际交往中常被他人放在最为亲近的位置上。在与自己熟识的人交往过程中，INFP表现得非常热情友好。当他们的价值观受到威胁之际，INFP们会摆出极具侵略性的守护态势，并为自己的主张而奋力应战。 

※ 可能存在的盲点：

★ 由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。INFP型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。

★ 因为INFP型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以至于没有注意周围正在发生的变化。

★ INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很危险的，因为对于INFP型的人，更要的是寻找表达他们思想的途径。为了避免沮丧，他们需要使工作变得更重视行动。

★ INFP型的人很情绪化地陷于自己的工作中，所以对于批评很敏感，更加复杂的是，当他们追求自己不可能有的高标准时，往往对自己的要求太多。即使事实上他们能够完成许多事情，但仍会导致情感上的不满足。当INFP型的人失望时，往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计划客观性会有助于防止INFP型的人更少地受批评与失望的影响。

★ 因为INFP型的人往往努力让许多人同时高兴，所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。对于批评别人，他们感到犹豫不决，也很少会说“不”。当INFP型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时，其他人会误以为INFP型的人同意他们的观点。INFP型的人需要培养更多的敢做敢为的信心，才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。

※ 有效地使用你的类型：(INFP)

★ INFP型的人主导功能是情感（关注情感），辅助功能是直觉。他们倾向于：

体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜欢说服他人。

探求隐含的原因、可能性或事物的整体。

★ INFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

★ 作为一个INFP型的人：如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。

※ 问题解决方式

★ 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能情感——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能思维

★ 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作特质

作为INFP型人，职业满足意味着你做的这些工作： 

1、我的工作与我个人的价值观和信仰相一致，同时允许我通过工作表达我的想象力。 

2、给我时间发展我的想法到相当深度，同时对这一思维过程以及思维产物操持控制权。 

3、独立完成工作，有一个私人的工作空间以及大量不受干扰的时间，但必须有机会与我敬重的人交流一下观点。 

4、我的工作环境是一个灵活性强的组织机构，其中繁琐的规章制度减至最少限度，同时允许我有灵感时工作。 

5、我要在一个合作的环境中与别的有创造力的、讨人喜欢的人一起工作，且这个工作环境没有紧张的人际关系以及人际纠纷。 

6、允许我表达我别出心裁的观点，而且在工作中个人的发展受到鼓励与夸奖。 

7、不要要求我经常在大群人面前介绍我的工作，或者在我的工作还没有完成至我满意之前让我与大家分享。 

7、我帮助别人成长、发展以及实现他们所有的潜能。 

9、我的工作包括理解别人以及发掘他们行为的动机，允许我发展与别人一对一的深厚关系。 

允许我为实现我的理想而工作，且工作上不要受到政治的、经济的或别的方面的障碍的限制。

❂ INFP型

※ 工作中的优势

★ 对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：

●多数INFP在情感问题上会显出如下优点

●对他人热情的关心及呵护

●能积极感知他人的感受

●忠诚专一，他们希望将关系维系终生

●擅长关爱及呵护

●努力寻求双赢的局面

●辅佐他人，鼓舞人心

●能够认清并尊重他人对空间的需要

●能够很好地表达自己

●能屈能伸，性格多样

※ 工作中的劣势

★ 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

● 趋于内向保守

● 不希望别人侵占他们的私人空间

● 极度厌恶矛盾

● 极度厌恶批评

● 对于表扬和正面评价有着极强的需要

● 在压力情境下会感情用事

● 在感情失败之后，很难走出阴影

● 很难批评或惩罚他人

● 在情感表达上十分保守

● 完美主义倾向让他们对自己缺乏足够的信任

● 遇到问题容易自责，凡事喜欢一肩挑

● 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向

● 不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人

※ 职业类型——您适合的职业：

★ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。

★ 创造性职业／艺术·艺术家·作家：诗人／小说家·记者·娱乐人士·建筑师·演员·编辑·音乐家·信息制图设计师·编辑／艺术指导(杂志)

★ 教育／咨询职业·大学教授：人文／艺术·调研员·心理学家·顾问·社会工作者·图书管理员教育顾问·特殊教育老师·双语种教育老师儿童早期教育老师·雇员帮助顾问·儿童福利顾问·酒精和毒品禁戒顾问·翻译／口译·法律调停人·社会工作者(老年人和儿童日常护理问题)

教育和咨询行业都是可以使INFP型人为帮助他人成长和发掘人性潜能而工作的领域

★ 医疗保健·饮食学家／营养学家·理疗医生·家庭健康社会工作者·职业治疗医生·按摩专家·全面健康医生·语言病理学家／听觉病理学家

★ 机构发展·雇员发展专家·人力资源开发·社会科学家·多样化管理人·顾问工作组构建／冲突解决

※ 领导风格

● 采用推动促进的方式进行领导；

● 宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色；

● 强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作；

● 更乐于赞赏别人而非指责和批评；

● 鼓励他人照自己的理想行动。

※ 潜在缺陷

● 由于追求完美主义，可能会拖延工作任务；

● 同时取悦于太多的人；

● 固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法；

● 花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。

※ 个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

● 设定切合实际的期望值；

● 重视让步；

● 不要太主观地看待问题。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

● 需要学会现实地工作而不光是追求完美；

● 需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动；

● 需要更加强调和重视事实和逻辑；

● 需要发展和实施行动计划。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

1921年瑞士心理学家荣格出版了他最重要的代表作之一《心理类型》，由这本书引出的两种态度分别与四种功能类型相结合，我们就得到荣格所提出的八种心理类型。后由迈尔斯-布里格斯母女把荣格的八种人格类型增加到了16种。

并且编制推广了用于测量个体16型人格最主要的量表也就是MBTI。

四维八极构成了十六种不同的心理类型：

（ISTJ） 内倾感觉思维判断

（ISFJ） 内倾感觉情感判断

（INFJ） 内倾直觉情感判断

（INTJ） 内倾直觉思维判断

（ISTP） 内倾感觉思维知觉

（ISFP） 内倾感觉情感知觉

（INFP） 内倾直觉情感知觉

（INTP） 内倾直觉思维知觉

（ESTP） 外倾感觉思维知觉

（ESFP） 外倾感觉情感知觉

（ENFP） 外倾直觉情感知觉

（ENTP） 外倾直觉思维知觉

（ESTJ） 外倾感觉思维判断

（ESFJ） 外倾感觉情感判断

（ENFJ） 外倾直觉情感判断

（ENTJ） 外倾知觉思维判断