面试官：你的核心竞争力是什么

面试官：你的核心竞争力是什么

面试官为为什么这么问

考察你的与岗位的匹配度。考察你的自我认知能力。考察你对逻辑思维能力。

注意

要结合岗位要求回答。不宜过多，2-3个即可。回答要有事例+数据的支撑。

1、学习能力强

我的学习能力很强，大学时通过自学考取了xx证书，工作后自主学习了xx方面的技能，现在已经可以应用到工作中。

2、数据分析能力

我认为用数据说话更有说服力，工作中也养成了统计、分析数据的习惯，会定期分析数据并反馈给有关部们进行优化。

3、做事积极主动

对待工作会积极推进，不会让别人催促，尽量克服中间问题完成任务。

4、执行力强

上司交代的事情会认真的完成，遇到问题会积极寻找办法解决。在前司做xx项目时遇到了Xx困难，想出了xx办法解决了困难。

5、做事情有规划

不管工作还是生活，我都有一定的规划，之前公司派给我多项任务，我按照任务的重要和紧急程度进行排序，最终按时完成了任务(可举例说明)。

6、执行力强

上司交代的事情会认真的完成，遇到问题会积极寻找办法解决。在前司做xx项目时遇到了Xx困难，想出了xx办法解决了困难。

7、做事情有规划

不管工作还是生活，我都有一定的规划，之前公司派给我多项任务，我按照任务的重要和紧急程度进行排序，最终按时完成了任务(可举例说明)。

如何提升自己的核心竞争力

如何提升自己的核心竞争力，日趋激烈的知识竞争和发展竞争正迫使着每个人必须不断提高自己的核心竞争力，为实现自身的价值目标创造基础性的条件。以下是如何提升自己的核心竞争力

如何提升自己的核心竞争力1

方法一、成为第一

成为第一，也就是追求极致，把现在手头的事情做到极致。比如体育竞技比赛，大家通常都会记得第一名，而不会有人记得第二名是谁，因为人们根本不关心。职场中同样如此，如果我能看到最好的，能用到最好的，我没必要选第二等的。但这取决于是否有足够的天赋。你是否能在有天赋的基础上，比别人更加努力？所以这条路不是人人可走的。

方法二、成为唯一

这是我们今天聊的重点。如果某个需求，全世界只有你一个人能解决，那就直接不用比了，因为就你一个人，你就是第一名！刚才那句话是开玩笑的，全世界太大，全公司只有你一个人能解决也行啊。

那如何才能让自己成为唯一呢？

一、做自己喜欢的事情，发展多种能力。

兴趣是最好的老师，如果我们没有出类拔萃的天赋，就只能靠学习了。艺多不压身，每多一个能力，核心竞争力将会大幅度增加。平时要多学点跨界的知识和技能，为打造多维能力做好基础，一旦目标出现后，你所学的知识就会组合成一个整体，让你成为稀缺型人才，让你变得不可替代，让你变得价值连城！

二、经常复盘，化个人历史为经验，确立正确目标，做可积累的事情。

想想看，五年前你学的东西和你做的工作，对今天的你有没有帮助？

人贵有自知之明。我们要学会跳出自己的轨道，从一个局外人的视角看自己所从事的职业或事业，经常复盘自己的发展历程。假设你已经知道了今天的结果，如果给你一次机会倒回五年前或十年前，你会怎么做？

雷·达里奥说过、如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货，那说明你这一年没学到什么东西。会回首过去才能展望未来，要学会化个人历史为经验。试想，现在的你站在几年前的某个节点，你会做出哪些最佳的选择呢？人生没有如果，后悔无用，但这种思维方式并非没有意义的臆想，绝对值得学习并长期坚持。

再来想一想，你今天所做的工作和所学习的知识对你五年后有没有帮助？以现在为起点，五年乃至十年后你又会想达到什么样的高度？怎样才能少走弯路？这种能力可以帮助你确立正确的目标，在有限的时间里，少做无用功，学习可积累的能力。

三、坚持运动、健康饮食，健康的身体会帮助你保持活力和自信，这是一切的基础！

真传一句话，假传万卷书。成功不是一蹴而就的，奋斗是大半辈子的事情，每个人都会有迷茫的时候，要学会沉淀自己。只要做到问心无愧，努力向上，提升自己的核心竞争力，该有的都会有，时间会给你答案。

如何提升自己的核心竞争力2

1、确立阶段目标，增强前进动力

确立目标是指在不同的阶段确立不同职业生涯的目标。确立目标首先是要考虑自己的兴趣与能力，自己不喜欢的不要想，自己通过努力无法达到的不要想。一旦目标确定，就要排除各种干扰，坚持自己的信念。不要常立志，要立常志，始终清晰自己既定的目标，坚定不移地朝着目标奋进。

目标的实现离不开动力。动力是一种积极的主动的力，是一种想去做、并且正确地去做事情的愿望。是怀着一个特定的目标，从一点向另一点移动，向着新的阵地前进的愿望，是去成就既定目标的愿望。要时刻提醒自己，实现目标的目的不是为了获得领导的好评，也不是为了提高工资待遇，而是为了提升自己的核心竞争力。当核心竞争力达到顶尖时，必然会获得成功，成为事业上的佼佼者。

如果没有动力，而只是在不得不去做的时候才去努力，这不过是爬一条艰难的爬坡路。发挥动力的最佳方法也许是这样的、把目标分割成较小的若干部份，把每一部分都当作是独立的有价值的目标。一旦把目标析成许多组件，就能投身于其中之一，把它完成，然后再继续做下一项，这样会不断享受实现目标的清新之感，核心竞争力也在实现目标的同时得到了提升。

2、保持持续学习，获得动力源泉

当前，信息时代、知识爆炸、知识经济等等名词充斥着我们的眼帘，这也就是说，仅仅依靠在学校所学的专业知识只能形成一时的竞争力，还不一定是核心竞争力。因此，为了确保自己在就业市场的求业竞争力，都应努力学习，并尝试开发一种“比别人更会学习”的核心素质。这是一种方法论素质，不是简单地学会一种知识。当然，掌握一定的基础知识是开发核心素质的基础。核心素质是知识、技能的一种提炼、升华，是在各种环境下都能迅速捕捉新的信息，并综合运用各种知识，主动进行思索、反省，并敢于抛弃现有的一切，果断采取行动的一种素养。因此，为了比别人更会学习，从而拥有个人的持久竞争优势，至少应做到以下几点、

一是根据不同的阶段目标有针对性地持续不断地学习，体现个人核心竞争力的持续发展性。二是学会根据自己的阶段目标，提炼及利用外在的一切有价值的信息，发挥个人核心竞争力的适应力。三是将已掌握的知识形成严密、深厚的知识体系，形成个人核心竞争力的专长性。

3、强化综合素质，做到知行合一

坚定的信念，必胜的信心，充沛的精力，准确的判断，果敢的胆识和魄力，坚韧不拔的毅力，诚信明礼的道德规范及良好的人际关系，无论如何都是成就事业的必要保证。个人综合素质的培养不是一朝一夕的事情，而是人生成长过程中不断完善的过程。广泛的社会实践和生活磨练，对任何人的成长都是一笔财富。成功不骄傲，失败不气馁，对待生活、工作、学习等方面都要有一个健康的心态。可以认为，心态决定一切。积极健康的心态，会引导你迈向成功；消极颓丧的心态，会令人一蹶不振。成就大业必须具备良好的心理品质，意志薄弱、心理脆弱的人是难以成就大业的。坚韧不拔的毅力、百折不挠的意志以及荣辱不惊的品格等良好的心理品质对于成就事业是至关重要的。综合素质的差异，决定了竞争力的差异，而这种差异正是个人核心竞争力最难以模仿的。

4、培养鲜明个性，树立品牌效应

每个人都有个性，但并不是每个人都具有鲜明突出的个性。所谓个性，是指个人比较稳定的心理特征的总和，包括气质、性格、智力、意志、情感、兴趣等方面。一般来说，个性特点鲜明突出的人更富有创造性，而个性特点平淡一般的人其创造的活力与欲望就比较匮乏。个性的培养可以结合专长的培育来发展，如果专长发挥到了很高的水平，就会逐渐具有那个专业行家的气质。专长的培育，要求职场人能够正确地认识与评价自己，找出自己众多竞争力中哪一项能够成为核心竞争力，也就是找出了自己的强项去展示、去竞争。由于核心竞争力具有独特性的特点，因而具有鲜明个性及专长的人在其工作单位中具有不可替代的作用和地位，其在某一项工作中的业绩也不会轻易被其他人的业绩所替代。只要开展某项工作，就会有人想到他是最佳的人选，从而在实践中逐渐树立起个人的品牌效应。

核心竞争力并非一般竞争力，如果说竞争力的形成需要十倍努力的话，那么，核心竞争力的形成就需要百倍的努力。职场人只有把握住个人核心竞争力的特点，在学习与实践中不断地培育与提升核心竞争力，才能在未来立于不败之地。

如何提升自己的核心竞争力3

1、 购买相关技术书籍， 现在除了新项目的面试时间，大部分时间都是空闲的，要很好地利用这段时间，把技术提升一个等级。

2、多看看外面的机会， 自我驱动很重要，多和以前的同事或者朋友联系，别人有机会的时候会第一时间想到你。

3、多看看手机视频教程， 可以很好地用网络资源来学习。有些视频里面的例子是很好的，通俗易懂。

有粮食的时候多储备，只有在过冬的时候才会知道粮食的重要性。月光族是非常危险的，君不见网易一个老员工把最好的年华奉献给了公司，换得了绝症，却被公司扫地出门的结果。永远都要善待自己，老话说，身体才是革命的本钱。一个好的身体就是自己的核心竞争力的保证。

文/慕云葳蕤

01

人生的核心竞争力是什么？如果让你在所有你知道的能力中选一个，你会选哪一个？

可能仁者见仁智者见智，大家的答案不一样。但是肯定有一个是最重要的。

关于对这个问题的认识，得从一次培训课说起。

那是我第一次参加招聘方面的培训，讲师是某省青年创业学院的副院长。一开场，他就抛给我们一个问题：选人才时，最重要的能力是什么？

课堂上，一片寂静。我也在脑海中盘算着。

对于人才来讲，能力实在太多：战略思维、创新能力、学习力、沟通力、团队建设、情商、执行力、业务能力等。但是要挑出一个就不那么容易了。

我快速开启搜索功能，回想公司里优秀的领导者和员工身上所具有的能力，什么又是最突出的能力呢？什么又是在选人才时能够衡量的能力呢？我发现这些优秀的领导者和员工身上都有一种能力，那就是不管你问他什么难题，他总能回答出来，不管你把什么烂摊子抛给他，他总能想办法解决掉。

解决问题的能力，这才是一个人最重要的能力。当我想好，刚想说的时候，老师也说出了答案：是解决问题的能力。

答案不谋而合。

02

不管是生活还是工作，人总是要碰到各种各样的问题。而解决问题的能力，确实在一定程度上能看出这个人的水平。

听过这么一个故事，某公司开会时，老板提了个问题：明年的营业额计划增长50%，大家想想办法，看如何才能实现？然后让大家讨论。

其中一位领导就说：这怎么可能啊！国内一流企业也没达到过这个水平，我们还是二流企业。这不太现实，我们考虑问题应该接地气。

结果怎么样？据说后来这位领导就再也没出现在这类会议上。老板给你一个打工的机会，就是让你帮忙想办法的，让你给解决问题的。摆困难，谁不会提呀，那还留着你干什么？

而其他人就积极地想办法，比如说，经销商数量不够多，应该进一步增加；产品品种太少，可以进一步丰富；潜在客户发掘得不够多，要增加金字塔底部的客户群；营业额跟销售人员数量多少有关系，可以通过增加销售人员的方式提高营业额，还有很多方法，经过这么一分析，发现办法也很多。

所以很多事情不是做不到，不是解决不了。而是根本还没开始想，就已经把自己拍死在沙滩上了。

到时候，别怪得不到领导重用。最好先看看自己有哪些核心价值？看看值不值得被领导重用。而要想提升自己的核心价值，就需要提升自己的核心竞争力。

我觉得提高解决问题的能力，首先要解决的，就是意识切换问题。所谓意识切换，就是要把“解决问题”这个思维放在最主要的位置。就是遇到问题，首先要想到如何去解决，而不是在想办法解决之前，就把自己和周围的人搞得精疲力尽。

03

现在回想起来，我年轻时犯过的类似错误也不少。

我记得自己刚从北方到南方工作时，觉得南方的冬天湿冷，房间没有暖气，特别不习惯。每晚睡觉时，手脚都冰凉冰凉，要暖好久才能入睡。但我就这样忍着，忍了好久，直到现在我还能记得，那种想尽办法用身体一点点捂热冰凉的手和脚的感觉。

但也是直到很久很久之后，我才想起来，其实我有很多办法可以解决那个问题，比如：买电热暖器、用电热毯、睡前泡脚等，随便哪个办法，都能彻底解决这个问题。再不行，让老中医给开几付暖心、暖肺、暖身的中药调理。

那么多解决办法，我当时竟然没想起一个，也没用过一个。

关键问题，是我根本就没意识到那是可以通过某些办法来解决的。这才是最耽误事的。很多情况下，我们解决问题的能力得不到提升，是因为我们根本没有意识到“这是个问题”，根本没有意识到所有的问题都是可以通过“办法”来解决的。

比如在大学里，感觉时间很多，很无聊。你说我当时怎么就没想起来要去学个第二专业或是学点一技之长呢？

比如刚工作时，感觉工作内容太重复，核心价值太少。当时怎么就没想起来，要去换个好工作呢？

比如感觉工作太缺少激情，怎么就没想起来，早就应该找个写作平台，日积月累地写作呢？如今半年就写了10万字，如果当时就开始写，一直写到现在的话，肯定超过100万字了，总能写出一、两篇精华帖吧。

比如谈恋爱时，整天哀哀怨怨地想跟男朋友腻在一起，稍不顺心，就想作一下，吵吵闹闹，整点动静出来。哪里像现在呀，自己给自己找事干，他不在身边，我刚好可以忙里偷闲地写作，哪里有时间哀怨啊。

关键是当时不懂啊。好在工作还算努力，也能聊以弥补我犯过的错误。现在解决问题的能力可是有了极大的提高，遇到迷茫、困惑、难对付的事、难对付的人，总有一套深“挖”根源，广“求”方法，优中“选”优的方法论。才明白世间那句话“世上无难事，只怕有心人”。

04

为什么那时候总会抱怨无聊、孤独、寂寞，觉得人生枯燥、重复、乏味，感慨学习不称心，工作不如意，却不能及时地想“办法”解决呢？

现在回想起来，关键是没有意识到“解决问题”是一种非常重要的能力，也没有意识到应该尽快去找“办法”解决。

在解决问题之前，我们首先要学会，意识到“这是个问题”，意识到“要寻找解决办法”，这比解决问题本身更重要。

发生了问题，不用烦恼，不用哀怨，不用发牢骚，更不用痛哭流涕，那根本于事无补。而是要“寻找解决办法”，这才能向解决问题迈进一大步。

解决问题的能力，也不是没有办法提升的。很多事情都能从国内外几年前的历史中找到借鉴，学到方法。

所以想提升自己的核心竞争力，先热热身，看看身边有哪些属于“问题”，有哪些需要寻找“解决办法”。

我会用我N年的工作和生活经验，和你一起探讨如何提升这个能力，打造属于自己的核心竞争力。（限于篇幅，下次写。）

面试被问“你的核心竞争力是什么？

X错误回答：X我的核心能力是x,x,Xx,x等等

面试官OS:说得太多，没重点，有事例辅助证明吗？X我性格开朗、乐观向上、热心助人…

面试官OS:都是正确的废话，跟专业能力不挂钩。X我好像没有什么核心竞争力…

面试官OS:不自信？没有个人优势？缺乏深度思考能力。

◆面试官想考察的是

1候选人的自我认知能力；

2候选人的岗位匹配度；

3候选人的表达和逻辑思维能力。

什么是核心竞争力？

核心竞争力是我们不可被替代的能力/特质，它可以是一

√能够帮助我们持续取得成功的内在驱动力；

√比多数同龄人、同行都要出色的能力；

√我们区别于其他人的与众不同的特质。

★如何挖掘自身的核心竞争力？

√有什么事情是你可以持续做好的？比如每次考试你都名列前茅，那可能是学习力；

√有什么能力是你比同龄人都优秀的？比如你和什么人都聊得来，那可能是交往力；

√你有什么特质是与众不同的？比如大家都躺平，就你整天卷学习、卷实习、卷比赛，那可能就是驱动力；

√有什么特质是你身边的人都认可的？比如你特别有号召力，一呼百应，那可能就是引领力。

参考应答话术销售岗

◆满分回答公式：具体优势+事例佐证+岗位匹配度

★参考话术：个人优势我的核心竞争力是具备强大的自我驱动力。只要我认准的目标，我就一定会竭尽全力去争取。

事例佐证比如，我曾负责组织XX大型活动，在筹备阶段遭遇经费紧张、时间紧迫等困难，为了推动项目进展，我通过XX渠道/XX方式解决了X问题；同样的，在我的上份工作经历中，参曾参与X项目的开发，1个月完成3种产品上线，超额150%完成业绩目标。

岗位匹配度我今天应聘销售岗位，需要承担业绩指标。而我的核心优势恰好和当前岗位要求相契合，后期我也将继续发挥驱动力，挑战高目标，帮助公司实现业绩。

参考应答话术咨询岗

◆满分回答公式：具体优势+事例佐证+岗位匹配度。

★参考话术：个人优势我的核心竞争力是快速学习能力，一方面我对新知识的理解接收能力比较强，另一方面我也喜欢自我探索，自主寻找渠道，在比较短的时间内快速掌握新知识、新技能。

事例佐证比如，我曾在XX券商担任半导体行研实习生，之前对XX行业知之甚少，为了达成工作目标，从吸收消化信息啊，到产出研究报告，只用了1周的时间；此外，我也曾参与投资分析，虽然当时并没有多少财务背景，但经过快速学习，也出色完成了X任务，得到了上级的认可。

岗位匹配度今天面试XX咨询岗位，快速学习是做好这个岗位的关键，后期我也将继续发挥个人优势，产出客户满意的项目成果。

参考应答话术人事岗

◆满分回答公式：具体优势+事例佐证+岗位匹配度

★参考话术：个人优势我有七年上市公司和12年互联网行业的人事综合管理经验，具备很强的分析力和目标力。

事例佐证我善于从企业管理当中去发现一些人才发展问题，曾在XX互联网公司从0到1搭建人力资源体系，操盘了整个组织变革管理，也曾经辅助公司上市。如果您感兴趣，我一会儿可以展开介绍一下。

岗位匹配度我看到咱们公司招聘的这个岗位，需要的正是有体系化操盘经验的负责人，并且未来也有上市的计划，我觉得我的匹配度挺高的。

面试问题库一面试核心62问：

1请做一个简单的自我介绍。

2你有什么优缺点？

3为什么从上一家公司离职？

4为什么选择我们公司呢？

5你的职业规划是怎么样的？

6你的优缺点有哪些？

7为什么我们要录取你？

8你的前老板和同事怎么评价你？

9你对薪资的要求？

10可你在上一份工作中得亮点有哪些？

可以说，女人最大的核心竞争力就是对方对自己的宠爱。如果对方不爱自己，你和天斗和地斗吗？一切都是因为得到了男人的宠爱，女人才会如此“肆无忌惮”。如果男人不够爱这个女人，而女人又对男人特别舍不得——还会竞争什么，为的不过是在感情博弈中取胜。这不容易，所以要珍惜胜利的果实。

你如果想要吸引自己喜欢的男人，那么你一定要让他觉得跟你在一起很快乐很舒服，这不是有“脸”就能办到的，还要看个人的魅力。女人需要把握的，不仅仅是爱情的尺度，更多的，还是如何让自己的魅力尽可能的吸引男人，否则，再漂亮也等于零，因为，毫无用处。

首先你要了解男人，男人是兽性动物，喜欢一切基于雄性本能的事物，包括被异性包围、独占欲、被崇拜欲、不受控欲、男性自尊还有不为人知的脆弱心。然后作为女人，你要做的就是了解上述特点之后，彻底的从内心完完全全的理解他们，这一点很难做到，因为男女思维差异巨大，也是众多情侣夫妻相处出现问题的源头。

你不要去想他今天去哪了跟谁在做什么，你只要知道他健康并且在做他想做的事情就行了。他们有各种压力，基本没什么精力去费心想你为什么又不高兴了，为什么鸡毛蒜皮的小事说个没完，有什么不满意不如语气平和的直接告诉他，人生这么短，把时间浪费在絮叨和猜忌上亏不亏。

如果他很忙，好不容易抽空来见你，一定是因为他想你了，你也一定是想让他陪你的，那就珍惜见面在一起的每分每秒，别把之前等待的怨气带出来，不然男人会想：我拼命赶完了所有工作又推了一堆事来找你，你就给我摆个臭脸，我图什么？

所以说姑娘们不要自己作，这不是委屈自己，不是放低姿态，而是为了让你爱的男人更爱你更离不开你，这不正是恋爱中女人的终极梦想么。同时修身养性做个乐观主义者，他不在的时候，你要享受属于你的自由时间，做自己想做的事情。男人在的时候你可以做他最有品位的奢侈饰品，男人不在的时候你就是独立的贵族艺术品。

很多职场新人在进入职场的时候，他们都会有一种恐惧的心理。因为他们不知道在职场中，自己需要做一些什么才会得到上司的赏识。其实这时候，你首先要冷静下来不要慌张，然后思考一下什么是自己的核心竞争力。

核心竞争力是十分重要的，倘若你能够找到自己的核心竞争力，那么你之后在职场的工作将会顺风顺水。比如，沟通能力也能成为核心竞争力。我们都知道工作并不是由一个人完成的，这是很多人共同努力的结果。

因此，在这之中不可缺少的就是与人的沟通能力了。有着较强的沟通能力会让这项工作更加顺利的进行下去，并且还会减少一定的交流时间，给后期的工作留足充分的时间准备。

其次，你需要提升自己的专业技能作为核心竞争力。如果你将一项技能练到极致，那么你就是这个领域的专家。我们要做这个领域的专家，不要这个领域内平凡的一个人。因为专家是少数的，而普通的工作人员却是有很多人。

最后，要多学习别人身上的优点，多反思自己。我们要善于发现别人身上的优点，并且要以他为榜样，这样才能够让自己快速的成长起来。

并且，我们也要不断的反思自己。只有不断的审视自己，我们才能发现自己到底是哪一个环节上出了差错，改正过后才能够有所成长。当你不断改正自己身上的缺点后，你就会变成更好的自己，这也会成为你的核心竞争力。

在男女交往中，其实无论是男性还是女性的核心竞争力都是一样的——一颗爱着对方的心。

如果在一段感情里，你不走心，仅仅依靠钱财、样貌或者是才华这类可以被取代的因素来作为自己的全部吸引力，那么当出现一个比你更好看，更有钱或者更有才华的人，对方可能就不会选择继续和你在一起了，因为你完全可以被他取代，而且他还比你好。

这些外界的因素总是可以找到更好的替代品，只有发自内心的爱才可以带来不一样的东西，给对方不一样的体验，因为每个人表达爱的方式都是不同的，那才是最有力量的，最能激动人心的。

这个世界上总是“天外有天，人外有人”，你再厉害也会有比你更厉害的人，但是爱就不一样了，每一个人的爱都是独一无二的，拥有强大力量的。

我想你们应该都知道舒婷的《致橡树》。虽然这是一首朦胧诗，但是她表达的情感一点都不朦胧。

在这首诗中，舒婷描述的爱情其实就是当下大部分女性对于爱情的追求。

她诗中的爱情超越了牺牲自我、只注重于相互给予的互爱原则，完美地体现了富于人文精神的现代性爱的品格：不舍弃各自独立的位置与人格的前提下真诚、高尚的互爱。

当代女性追求自由，追求平等，有的女生已经实现了经济独立，还有不低的社会地位，她们会说“我如果爱你——绝不像攀援的凌霄花，借你的高枝炫耀自己”她们追求的爱情是更加平等的，更加相互尊重的。

所以，男性把自己的核心竞争力局限在单纯的物质外表或者是某种能力上，那是远远不够的。

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