富士康女工自立的感人故事

遇家庭变故的女孩白雪坚持自强自立，经常捡吃别人吃剩的小食品，并多次婉拒他人捐助

新闻网讯 当白雪———一位富士康女工在遭遇家庭巨变的横祸之后，倔强地选择了独力承受，知情的同事乃至集团总部领导，都在抹去泪水的同时，伸出了温暖的双手。尽管这种救助与关爱多次被拒。

自助者人助之。捡垃圾充饥、捡别人丢掉的衣服穿、每天只花两元吃饭……这些事，在繁华的深圳和著名企业里真是闻所未闻。白雪的坚强、自尊让大家一再感动。

其实9月29日、30日在龙华的采访，记者是被反复拒绝的，尤其是白雪。她认为是件羞耻的事情。记者劝说白雪：你是一个平凡的女孩，却承受了许多女孩不能承受的苦难，也得到了许多女孩感受不到的爱。应该让更多女孩知道你的故事，知道什么是自强、自尊、自爱、自立，更要让所有人知道，深圳有爱，人间有爱。

白雪的秘密就这样呈现在您的面前。

[故事]

行李占满几个柜子

刘女士目瞪口呆地看到，白雪捡出一包别人吃剩的小食品，吃了起来……

刘女士是富士康厂外某宿舍区的管理人员。去年10月调到这个宿舍区后，她发现了一个有些奇怪的女孩子。

去年11月的一天中午，她查房时碰到一位穿着破旧睡衣、容貌落魄的长发女孩，中午不睡觉又慌慌张张的，刘女士立即提高了警惕。一翻厂牌，是某事业群流水线工人，女孩叫白雪。

12月的一天，已经是晚上12点多了，刘女士无意中又看到白雪。刘女士惊讶地看到，这个女孩在走廊里的垃圾桶里翻呀翻，捡起一包好像是“辣鱼条”的廉价小食品，然后居然吃了起来！目瞪口呆的刘女士想，我不是眼花吧，但我明明看到她在吃呀。新年一过，刘女士又发现白雪在垃圾桶里捡东西吃，这下她觉得不能不管了。

白雪到底是有怪癖呢，还是真的穷到连饭都吃不饱？不管怎样，首先得让白雪别再捡东西吃。刘女士找到一位宿管员，给她十块钱，

让她买四包“辣鱼条”给白雪。

可白雪看到“辣鱼条”就涨红了脸，坚决不要。宿管员没辙，只好悄悄地把白雪带到四楼办公室“质询”。

宿管员问：“白雪，你的工资也有一千多块呀，为什么要捡东西吃呢？”

尽管言语很亲切，白雪却顿时泪流满面。她局促地站着，抿着嘴唇，任凭宿管员怎么问，她就是一句话也不说。

投诉，白雪的行李占满了几个柜子。刘女士忍不住怀疑这个女孩在偷东西。

今年8月，富士康几个事业群宿舍大调整，很多员工把不要的衣服杂物丢到垃圾桶。正忙得不可开交的时候，有人到宿管办投诉，说白雪把几个柜子占满了。她怎么有这么多行李？莫非偷了东西？刘女士叫了警卫、宿管员一起去白雪的宿舍。

在刘女士的要求下，白雪打开了自己的柜子，在场的人们又惊讶又疑惑———

第一个柜子塞满了饼干、葡萄糖等等吃的东西，仔细一看，都没有过期。白雪为什么只看不吃？

第二个柜子多数是旧衣服，叠得整整齐齐，包括30多条旧内裤、20多件旧文胸、几十张面膜和好多瓶洗面奶，牌子杂七杂八，有的上面还沾有泥巴。

宿管员忍不住问：还有吗？答案是还有八个编织袋的行李。打开一看，有四五十条牛仔裤、6顶帽子、10多双鞋子、还有外套、马甲等，毫无例外地，全是旧的。更重要的是，看得出这些衣服的免费洗衣编码都剪掉了（富士康员工享受免费洗衣）！

“为什么没有编码？是不是偷的？我们要往上报告！”面对宿管人员严厉的质询，白雪一下子哇哇大哭。宿管人员一下子愣住了，不知如何是好。这时一个工友冲进房间，大声说：“衣服是捡人家不要的，又不是偷的，有什么关系呢？她家里困难，有些东西扔了多可惜呀！”

回到办公室，刘女士写了一封电邮给白雪所在车间的课长，信中她建议课长注意一下这个奇怪的女孩子，如果白雪确实家庭困难，那就要帮忙，如果是怪癖或者是偷窃，那就要处理了。

当天，白雪写了一封长达三页的信给刘女士。次日，刘女士在信中读到了一颗破碎而坚强的心，她极大地震撼了。

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了。但是通过相关的信息可以看出依旧没有人愿意去，这就表明在金钱面前大家更注意自己的身体健康，同时害怕因为确诊新冠肺炎影响到后续的生活。做出这样的决定是非常正常的，很少有人冒着巨大的生命风险依旧不停的工作。

在郑州疫情爆发之后，郑州富士康的情况不容乐观。大多数员工选择步行回家，在拍摄的视频当中可以看出他们的背影相当的落寞以及痛苦，尽管当地表示如果留在那里一天的话就可以领到300块钱，这笔钱可以满足日常的生活开销。但是员工很害怕如果自己十几天甚至几个月没有办法出门，一直在厂区内活动的话，心情就会变得更加的郁闷。精神状况一旦不理想之后，更别提赚钱了。

郑州富士康可以称得上是河南省会城市的一项经济支柱，如果富士康垮掉了，那么整个郑州的经济水平将会呈现下降的趋势，因此关停的可能性非常低，相信厂区内的员工数量会越来越少。同时有些员工甚至和防疫人员起了冲突，能够明显的猜测到当地的生活条件并不好。如果连基本的生活物资都没有办法得到保证的话，为什么要一味的向钱看齐呢？

现在疫情防控依旧非常严格，同时大家相信未来的发展一定会更加理想。现在富士康传出的大多数消息都已经被当地的有关部门辟谣了，所以作为一个外人，大家暂时不清楚内部的真正条件到底如何。正所谓留得青山在，不怕没柴烧。明显可以回家找一份工资较低，但是不用每天奔波感受痛苦的工作。任何人都会从中取舍，找到一条更加适合自己的人生道路。

我了解到的成年人的心酸和无奈有一家老小的生存问题，其次要面对孩子未来成长的教育问题，老人生病如何支付巨额医疗费的经济压力等。其实成年人的这一切心酸和无奈都需要用金钱来解决。

一、房贷车贷问题让每个家庭都需要更多的钱。

当今社会，成年人负债已经是家常便饭的事情。房贷和车贷的困扰压得成年人踹不过气来，特别是身处普通岗位的中年人，每个月微薄的工资支付完房贷和车贷基本上所剩无几。面对经济不景气的大环境，这些中年人只能像螺丝钉一样焊死在这个岗位，因为他们不能像年轻人一样轻易的离职，否则他们将面临更大经济压力。

二、孩子的教育让成年人努力奔波在挣钱的道路上。

一些有家庭有小孩的成年人，更是充满了无奈和辛酸。除了上面提到的房贷车贷压力，孩子的教育更是一个无底洞。各种兴趣班、培训班，一年至少要支出上万元。另外还有很多成年人因为工作的原因，无法参与和陪伴小孩的成长，这些无奈和辛酸也成为大多数成年人需要面对的主要问题。

三、老人生病的治疗费足以掏空每一个普通家庭。

对于一个家庭来说，房贷、车贷、孩子的教育带给成年人压力都是其次。当你看到父母渐渐老去，有一天突然生病需要巨额的治疗费用时候，很多家庭的储蓄都在一夜之间被掏空，甚至欠下巨额债务。这无疑是压垮成年人的最后一根稻草。

综上所述，在经济不景气的当下，这些问题看似是成年人的无奈和心酸，其实也是主要的社会问题，所以才有富士康的员工为了八千奖金，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论。

10月30日，全球最大iPhone制造工厂——郑州富士康航空港区工厂因出现疫情，受限于厂内物资缺乏，部分员工迫于无奈，开始徒步百公里返乡的消息今日迅速在网络上引发舆情。对此，今日傍晚，郑州航空港区疫情防控指挥部以及富士康迅速做出了回应。

据悉，此次事件的起因是数日前有传闻称郑州富士康厂区有两万人染疫。同时，一些自称是郑州富士康厂区员工的人在网上反应，郑州富士康厂区内疫情严重，但是防疫措施不到位，他们担心被感染。另有爆料称，也有员工爆料称，由于厂区内物资缺乏，现在在那里看病、吃饭等都出现了困难。

据悉，郑州富士康总共有近35万名员工，而传闻疫情最严重的郑州富士康航空港区工厂则有20多万名员工。

对此，在10月26日，富士康曾发表声明表示，网传“郑州园区有两万人确诊”为严重不实消息，目前园区内生产运营相对稳定，并持续做好在岗员工的安全防护。此外，富士康宣布为缓解园区内就医压力，协调了郑州市第一人民医院社康中心开通线上问诊，并提供了关于员工发烧需要药品处理作业的流程。有发烧员工需要药品，可在线上平台下单或社区问诊渠道，总务安排志愿者配送。

或许是由于郑州富士康厂区内疫情未得到控制，叠加部分员工的恐慌，以及由于疫情封控致使厂区内可能存在的物资短缺问题，促使了众多员工决定返乡。

10月28日，富士康郑州科技园通过公众号发布信息也显示，工厂已经实行闭环管理，外宿员工回迁至宿舍区，宿舍至园区施行“点对点”通勤，并每日进行核酸及抗原筛查。对于想离职或希望脱离闭环返乡的员工，必须先行至政府集中隔离点隔离满7天，并提供医学健康证明后，方可离开厂区返乡。

或许是由于返乡员工数量过多，郑州富士康厂区似乎并未按照原先的计划安排员工返乡。大批返乡员工涌出厂区后，由于航空港区以及郑州周边的公共交通因疫情防控已经停止运营，迫使了大批员工不得不被迫选择徒步返乡。紧接着，大批郑州富士康员工徒步返乡的照片、视频在网络上传播，迅速引发了网络舆情。

此次郑州富士康疫情爆发，对富士康对当地产生的影响到底有多大呢？

影响肯定是非常大的！首先，富士康不是一般企业，在全国都有很大的影响！我在文章里也提到！在2019年郑州富士康出口总额位居全国之首，作为全球最大的苹果代工厂，带动了上下游产业发展，它解决了郑州以及全国很大的就业问题！

这么大的企业说好了，说大了就是行业标杆！人人都想进入的园区，也不是一般人能进的！别人羡慕还来不及呢！出事了，肯定会对企业本身，自己所坐落处和国家都有很深的影响！企业内部出现的问题，一般就由企业内部进行一个管控就能解决，那么这个企业的管控能力非常的好，就不会对企业内部和外界产生影响！作为一个企业，最重要的就是人心，企业连人心都保不住，连员工的生命财产及生活保障都不能给予，那么这个企业是失败的！

还有一些网友的看法：开始我只是刷到几个视频，里面显示郑州富士康发生疫情了。最近哪里都是有疫情，我并没有想到问题怎么严重，直到连续看到走路回家的内容时，我才意识到，这怕是出了轰动性的事件了。我也进过台资厂的，一出校门，我就进了华硕。虽然时间不长，但里面的管理制度到现在都不会忘，所有的台资都是实行相同的企业文化。可以说，台资今天能在全球的制造供应链中占据重要地位，温顺的超级好管理的劳工做出了极大的贡献，付出相当的代价。然而相对来说，劳动者并没有得到相应的回报。

看到网上不断流出的视频画面，说真的，作为一个老男人，我都泪流不止。这可都是我们的同胞，是我们天天念叨的：此生有幸，生于华夏的族人。他们现在在如此发展的今天，还遭遇此等磨难，我们所有人都得心痛！

我明白，相对郑州经济，富士康的顺利生产很重要很重要，政府一定会给予特殊待遇。这我们完全理解，但是凡事有度，人是最重要的资产！这点请富士康的管理者们反省。也许很多人不知道，其实节后，湖南的蓝思科技也发生疫情了，当然大家都明白的，为保经济特殊情况一定有，虽然只有几万人，但他们做的要好的多，想了解具体情况其实也可以在网上搜的到蓝思的执行方案，一对比，富士康真没法看！

曾经一个厂长和我说，我们国人是最好管理的，因为正常情况下，我们都默默地做着事，有点苦也是傻傻的自己就承受了。再苛刻的制度都能执行得下去。相比宣扬自由的人们，没有比中国人更好的工人了。但他们受了多大的委屈？相信这几天所有人都看得清清楚楚。

这里，我也没有心思批判了，因为我相信，终究有一天，我们会有幸见到，我们的生活更美好！那些不重视人文关怀的人，都被抄进历史的垃圾堆里！我们也不是且不用被人赏饭吃，我们再苦日子都过了，我们的生活是靠自己双手拼来的。希望所有人都能被人善待！