为什么说情感交流是人际交往的重要组成部分？

是的，情感交流是人际交往的重要注重氛围，因为人人之间交流嘛，主要是感情。看看下面有些感情交流的说说。　1没有安全感的孩子，很爱音乐，非常怕黑，却习惯晚睡。

　　2其实根本没有所谓的高冷，在你面前沉默寡言的人，在另一个人面前说不定会变成话唠，大多数人都可以在高冷和逗逼中随时切换毫不费力，区别在于你面对的人是谁。

　　3从来就不懂什么是物是人非，只知道回一次头就是一巴掌。

　　4反正能跟我玩在一起的有两种人，一种是能忍受我发神经病的人，一种是和我一样神经病的人。

　　5我就是那种你常陪我，我就会对你动心的人。

　　6我讨厌我等了半天你的消息，结果就一句“哦”，你当我是讲故事的

　　7其实有时候“算了”不是不想争取，而是你明白，有些事即使坚持到最后，依然是输。

　　8别对我说永远，我活不到那个点。

　　9靠父母，你只能是公主;靠男人，你最多是王妃;靠自己，你就是女王。

　　10你的好对别人来说就像一颗糖，吃了就没了;你的坏对别人来说就像一个疤痕，留下就永久在。

　　11对一个人太好，其实你明明知道，最卑贱不过感情，最凉不过是人心。

　　12全世界就这么一个我，别不把我当回事。

　　13总不能因为被蚊子叮了几下，就不喜欢夏天吧;总不能因为爱错了人，就不相信爱情吧。

　　14脸皮才是人身体上最神奇的一部分，可大可小，可厚可薄，甚至可有可无。

　　15他爱上了一个女孩，听别人说她喜欢lol厉害的男生，于是他苦练lol，一个月以后，他就把那个女孩忘的一干二净了。

　　16如果我突然对你冷淡了，那么我一定是知道了一些你不想让我知道的东西。

谢谢主席，谢谢对方辩友，大家好：

关于情感与理智的讨论由来已久，今天我们在这里讨论二者谁更可贵，就必须先明确概念，对方辩友刚才精彩的立论中，我方有几点不能苟同。第一，对方情感的定义太过于简单，事实上人类的感情可分为情绪和情感两种，我方参考《现代汉语大辞典》，总结出二者的区别：情感是不稳定的，暂时的，而情感是深刻的，较持续的；情绪具有冲动性，常见于外表，而情感呢，比较内隐，更倾向于一种内心的体验。第二，可贵与否不是靠结果的好坏来评判，而是要看其对社会的价值。第三，对方辩友夸大了理智的概念，将其等同于。其实理智只是依据一定的准则克制情感，控制行为的能力。他们二者，情感才是本体，理智是工具，是手段，是为了让情感更正确，更积极。

我方认为情感比理智更可贵，主要基于以下三个方面。

首先，从个人的角度来看，情感最真实的体现了人的“心理需求”，是人们生活与工作的动力，这些动力可能还是直接的，比如对科学的热爱，对自己好奇心的满足。或者是间接地，例如改善个人生活，目的是为了更愉悦。而理智呢，只是协助我们达成目的的手段罢了。大卫·休谟尖锐的指出：“理智是且仅是激情的奴隶，除了遵从和服务于激情，不能再用其他名号。’

其次，从人类历史角度来看，情感推动了人类社会的进步。感情是人类事业的基石，热爱自然，造就了伟大的政治家；热爱生活，造就了伟大的艺术家。没有对于真理的热忱追求，没有对探索世界的执着热爱，我们整个社会哪里还能向前迈进。

英国小说家劳伦斯宣言：“我最大的信仰就是相信血性和肉体比智慧更聪明。“那是当然。仅仅从艺术领域来看，理智的言语，碰撞不出思想的火花；克制的画笔，画不出斑斓的图画。

最后，从建设和谐社会的角度来看，情感是可贵的。克制情感，隐藏情感，只会带来人情淡漠。试着想想吧，一名女子被打劫时，围观群众事不关己，明哲保身；一对情侣真心相爱，由于金钱，理智考虑的家族百般阻挠；工作繁忙的年轻人，每年汇钱回老家，他不知道他的母亲，只是想见一见他。这么多的例子，只说明一点，现代社会，人们缺乏的不是理智，而是真情。

当然，珍重情感不等于丧失理智，我方认可理智的重要作用，你可以培养理智，利用理智帮助我们做出更加符合实际的选择。但这并不意味着，理智能逾越情感决定了我们的生活。基于上面三点论据，大家能够看到，情感，是比理智更为可贵的。

智商（intelligence quotient简写成IQ）是用以表示智力水平的工具，也是测量智力水平常用的方法，智商的高低反映着智力水平的高低。情商（emotional quotient简写成EQ）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。它们的关系如何，是智商和情商研究中提出的一个重要的理论问题。正确认识这两种心理品质之间的差异和联系，有利于更好地认识人自身，有利于克服智力第一和智力唯一的错误倾向，有利于培养更健康、更优秀的人才。 首先，智商和情商反映着两种性质不同的心理品质。智商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等。也就是说，它主要表现人的理性的能力。它可能是大脑皮层特别主要是主管抽象思维和分析思维的左半球大脑的功能。情商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力。情商所反映个体把握与处理情感问题的能力。情感常常走在理智的前面。它是非理性的，其物质基础主要与脑干系统相联系。大脑额叶对情感有控制作用。

其次，智商和情商的形成基础有所不同。情商和智商虽然都与遗传因素、环境因素有关，但是，它们与遗传、环境因素的关系是有所区别的。智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。据英国《简明不列颠百科全书·智力商数》词条载：“根据调查结果，约70—80％智力差异源于遗传基因，20—30％的智力差异系受到不同的环境影响所致。”情商的形成和发展，先天的因素也是存在的。例如，“人类的基本表情通见于全人类，具有跨文化的一致性。”（《情感智商》，潘云明主编，中国城市出版社，第22页）美国心理学家艾克曼的研究表明，从未与外界接触过的新几内亚人能够正确地判断其它民族照片上的表情。但是，情感又有很大的文化差异。民俗学研究表明，不同的民族的情感表达方式有显著差异。儿童心理学研究表明，先天盲童由于社会交流的障碍导致的社会化程度的影响，其情感能力相对薄弱。人类学研究表明，原始人类的情感与文明人的情感有极大差异。他们易怒易喜，喜怒无常，自控能力很差。美国有的人类学研究者认为，人类童年时代的情感控制能力很弱，以今天的眼光看，很像是患有集体精神病。从近代史研究中也可以看到，人的情感容易受到社会环境的影响，人总是有着根深蒂固的从众心理。二战时代德国的社会情感，充分说明了这一点。

第三，智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。智商高的人，思维品质优良，学习能力强，认识深度深，容易在某个专业领域作出杰出成就，成为某个领域的专家。调查表明，许多高智商的人成为专家、学者、教授、法官、律师、记者等，在自己的领域有较高造诣。情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。它通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。智商不高而情商较高的人，学习效率虽然不如高智商者，但是，有时能比高智商者学得更好，成就更大。因为锲而不舍的精神使勤能补拙。另外，情商是自我和他人情感把握和调节的一种能力，因此，对人际关系的处理有较大关系。其作用与社会生活、人际关系、健康状况、婚姻状况有密切关联。情商低的人人际关系紧张，婚姻容易破裂，领导水平不高。而情商较高的人，通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系。

情商是一种能力，情商是一种创造，情商又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循，就能掌握，就能熟能生巧。只要我们多点勇气，多点机智，多点磨练，多点感情投资，我们也会像“情商高手”一样，营造一个有利于自己生存的宽松环境，建立一个属于自己的交际圈，创造一个更好发挥自己才能的空间。

成功最重要的因素是情商

这个世界上聪明的人很多

但是最后这些成功的人却是不多

你可以看看历史上有几个名人是科举高考状元的，没有，一个都没有

那些成功的人不一定聪明，但一定是情商很高的人

比如现在雅虎中国的主人马云，高考的时候啥也不是

但这不妨碍他成功

相处要感性，管理要理性

理性和感性在职场中同等重要，不可偏颇。

曾经的经历告诉我，我的理智比我内心翻涌上来的 情感 重要；

这么来说，直觉这种东西要是灵验源于你所经历过的事情所做出来的判断，可能比较偏于 情感 。七情六欲均可被称为 情感 ，也可能源于一时的冲动；

而我的理智会让我更加清醒；

这么来说，因为我是一个比较在乎后果的人，所以一般做每件事情之前都会考虑前因后果，不好的事情我绝对不会冲动去做，即使遇到我特别想冲动去做的事情但我要是知道它可能对我造成威胁的时候我一定不会选择去做；

但是能够克制的是理智；克制不了的是 情感

职场中理性更重要，首先要搞清楚自己进入职场的目的是什么，我们进入职场的目的是为了挣钱，感性是挣不了钱的，能挣钱的都是靠理性，所以理性更重要。比方说跟合作伙伴签合同的时候就需要非常的理性，需要仔细分析合同的条款，否则随时都有可能进入对方的圈套。如果感性用事，大家都是老朋友都这么熟悉了，是不会相互陷害的，合同只是走过程序而已。对于这种感性用事不出事没什么，如果出事那就是大事了，按照人性趋利避害的本质，出事了都会推卸责任。

职场中很多感性的人是自己把自己害惨了。很多人不懂拒绝，不好意思拒绝，同事叫帮忙为了不得罪同事，只得挤出自己的时间帮同事处理工作，结果导致自己的工作无法完成而被领导批评，如果经常这样领导会认为你工作无能，从而忽略你的存在，结果是错过升官加薪的机会，到头来还愤愤不平，自己做了这么多为何得不到提拔？领导可不管你为同事做了多少工作，领导只会认为你连自己的工作都做不好，反而认为你工作无能。感性用事帮同事的忙，事情是做了但功劳是别人的。

理性和感性同样重要，我们可以先把理性当成客观存在的物质东西，比如：钱；而把感性理解为主观色彩的东西，比如感情。

大部分人的职场行为首先要解决的是生存问题，而怎么更好的生存和你的收入有着直接的关系。摆在每个人面前首要的问题是怎么做事赚钱，正所谓：“谈钱伤感情，谈感情伤钱。”那么在你需要生存条件也就是钱的时候，谈感情无异于是一个噩梦。

从这里我们可以看出，理性在职场做事上比感性要重要的多得多，理性可以让你在职场中，生存的更好。理性也是评判一个人在职场中成熟与否的标准，如果一个人始终以感性来做事，那么很容易酿成大祸，带来不必要的损失。

我们再把理性当做无情，把感性当做有情。

人都是有感情的高级动物，不是冷血动物，职场中，同事之间关系的维护对你的职业发展起到一定的促进作用。而如何去处理这些人际关系，就需要你的感性的一面去维护，如果你处处无情，时间长了，就会把人全部得罪，对你针锋相对。使你逐渐边缘化。阻挠你的上升。

从这里，我们看出，感性在人际关系上要比理性更重要，感性同样让你在职场中生存的更好。感性也是作为一个人的基本条件，如果处处无情，基本和禽兽没什么区别了。

综上所述，两者同样重要，只是我们要从怎样的角度去看待它。我们要做到，感性待人，理性做事。这才是王道！

职场中理性是规则，感性是个性

答：理性大于感性

职场中理性与感性哪个重要？在回答这个问题之前，我们不妨来了解一下职场的本质。

职场的本质是，老板花工资请我们来为他解决一些问题。既然解决问题，就要老实的分析问题的发生情况，如何处理，如何应对，怎么样才能躲避弯路。

我想，大家都能看出来，职场中需要理性。

但是感性，你能说它不重要吗？

我们知道，中国是个人情 社会 ，很多事情的判断，都掺杂了人情世故在里面。它做不到绝对公平，只能是相对公平。因此在职场中，能够和别人搞好关系的人，最吃香。

同别人搞好关系，少不了共情能力，这需要您展现感性的一面，和对方一起融入感情里。

另外和同事打招呼，一起合作，一起参与项目，都需要感性来参与。

因此，感性也很重要。

至于说，谁更重要，要看对方。如果您是操作机器和电脑的，请展示理性的一面，这样更高效；如歌您工作内容是和人打交道，请展示共情的一面，这样更有利于别人接受。

综上所述，职场中，理性与感性同样重要。我们不能孤立某一方面，而采用另一方面。只有这两者结合起来，根据场合和工作内容的特点，来分配不同的 情感 。

大家都是来工作的。如何更好地完成任务，如何更有助于发挥团队力量，才是需要考虑的目标。 情感 的理性和感性，只是方法不同而已，二者都很重要。-end-

没有什么重要不重要。职场中的事，需要感性，也必须有理性！缺一不可。[祈祷][祈祷][祈祷]

职场中还是理性更重要！

通常在单位中一些年青人会更率真，随性一点，他们更推崇感性文化氛围，但随着年龄增长，阅历增加，慢慢的自然就会变得圆滑理性。

所以感性只是一个过程，在职场想要走得更远更顺畅，必然要回归到理性来！

这里，我想我们应该首先要弄明白的就是：职场的本质是什么？说起来也没那么复杂，个人认为只有三点：第一，契约关系；第二，价值交换；第三，合作共赢。举个例子，就拿找工作这种事来说，当你在考察公司时，这时需要的就是理性分析，分析内容：这家公司是否正规、提供的岗位是否适合自己、是否能让自己的能力有所提升、待遇是否合理等；需要感性的部分就是，公司的发展方向、目标、工作氛围和领导的工作风格是否适合自己在此长期发展。

职场中，契约关系就是理性的体现之一

当我们与企业签订劳动合之前，个人对企业要求工资，无论是口头还是书面都属于契约；企业对员工要求付出多少劳动（岗位职责）这都是契约。

其次，价值交换是职场理性的另一体现

职员要为老板创造价值，如果员工什么事都没做，没有为企业实现价值，这样双方的契约关系就不复存在，你没有创造价值，老板怎么会发你工资？

最后，企业和员工合作共赢

成功的职场是高价值带来高价格的交换关系。当我们在感叹他人工资是自己的几倍时，请你不要盲目的去嫉妒或羡慕他人，要从自身找原因，你创造的价值是否与他人一样？劝你，可以在不辞职的前提条件下，走出公司，迈进招聘会，看看你的价值在另一家企业是多少？高你就走，毕竟‘人往高处走’吗。如果低于当下公司，你除了努力还有什么好说的。

职场本质，用一句话概况，就是老板花钱，请我们来为他解决一些问题。如果每一位员工问题都解决得很好（做好本职岗位的工作内容），可以想象企业发展多么顺畅，无论是企业还是员工，都可以避免少走多少弯路。

以上这几点，这就是我所说的职场中，理性的重要性。

但是，职场中，也不能说感性不重要。

我们都知道，咱们国家就是人情 社会 ，很多事情在判断时，往往都掺杂了人情世故在里面。很难做到绝对公平，只能采用相对公平。即便是法律，在量刑时有时对待弱势一方，也会存在一丝感性成分在内。何况是职场，职场中，人际关系好的同事，他们就是有能力处理好感性部分，这部分同事是非常受欢迎的。小A和小C是一起入职的，两个人业务能力都不错，基本是上下不差，但是小A在职场与同事的关系比较好，既能照顾老同事也能帮忙新同事，就连搞活动也能配合组织者搞好协调工作，这样的人谁不喜欢；小C呢相对来说，很多事情太理性，处事缺乏不活络，也就是我们常说的小C的智商高于情商。当晋升机会来临时，小A自然就胜出了（因为小A能够很合适的处理好职场中感性事件和理性部分——工作）。相信职场中，你的身边也有这样的例子吧。

所以说，感性也很重要。

至于，问题“职场中，理性与感性，谁更重要？”在我个人看来，两者同样重要。只注重理性的人，他的工作能力肯定很强，但是他的发展前途可能就变窄了，在我看来，这种类型的人才多数是技术型人才；能够很好地处理两者关系的人员，成为领导的可能性更高些。

总之，无论是工作也好，还是生活也罢，纯粹的理性或者感性都难以解决所有问题，最终处理好问题的，还是该理性时要理性，该感性时要感性，千万不要感性的时理性了，该理性的时候却感性了。

人际关系中感性和理性哪个更重要？

那次和他们讨论，我之所以站在理性这一边，是因为我想成为理性人。

第一点

其实哪个更重要，换个说法也就是在人际交往中需要哪方面多一些的问题。这种天平题，我们不妨取极限情况来研究一下。理性的极限，是冷漠，冷血，但不会危害到其他人，但是感性的终端呢？感性没有终端。就像严重的药家鑫事件，就像恐怖分子拿飞机撞大楼，你以为极其可恶的由感性引发的恶性事件并不是人性之恶的终点，保不齐还会有人做更过分的事。感性过头对他人造成危害，这实在令人感觉到不安全。

第二点

感性的人在人际关系中总是对其他人有着过高的期待。但这样的期待99％无法得到回应。像是对着深渊呼喊，却无法听到回声。无边的恐惧和失望吞噬人心。累积的失望，我们可以以时间前后为上下限求积分，求出来的是一个巨大阴影，阴影的名字叫绝望。绝望会使人失去感知世界吸引力的能力，对人际交往的失望会逐渐扩散至友情亲情爱情领域。同时，期待过高其实也是加大了人际交往的成本（代价）。而理性的人，则能够拿捏好彼此之间的分寸，在人际关系中做出合理的期待和应对，从而找到自己在复杂关系中的坐标，而不是迷失其中，再也找不到自己和出口。

前言：人们常说女生是一种感性动物，而男生是一种理性动物，这就说明了男女两个人他们的性格和处理问题的方式是大不相同的。而在一段感情之中，到底是感性好还是理性好？

一、感性好

感情不同于其他任何的关系，人都是一种情感动物，那么在恋爱的关系中更是这样。如果你是一个只知道计算和利益的人，那么在这段感情中你根本就不会体会到爱情的快乐，你只会想知道这段感情谁更划算，谁得到的多。那么这样的感情是不会长久的，感性一点没有什么不好，感性的人在这段感情之中会更享受，更能够体会到爱的感觉。

二、理性好

很多人经常劝别人的一句话，就是不要在感情里被冲昏了头脑，很多人在谈恋爱的时候太过于感性，自己的情绪往往都会被对方影响，而对自己的生活和工作来非常大的干扰。所以在一段感情之中，应该保持着理性，只有这样你才不会被一些问题所困扰，当双方遇到问题的时候，你才可以保持清醒的大脑解决这个问题。遇到问题的时候，你也不会只会哭泣或者是找别人帮忙，没有任何自己的主见。理性这段感情之中一定是非常受用的。

三、理性和感性结合

如果在一段感情里，你太过于理性，就会让对方感觉到你并不是真的十分投入，这段感情也会让她质疑你对她的爱到底是不是真的。所以太过感性的人被很多人都看作是活得太清醒了，根本不相信爱的存在。如果在一段感情里，你又太过感性的话也会被很多人说你是一个恋爱脑，只靠谈恋爱活着没有恋爱你就会死。所以在一段感情之中，你要保持理性，同时也要有感性的存在，才能把感情经营的更好。

人际关系是我们生活中非常重要的一部分，与人相处涉及到诸多方面，如沟通、理解、支持、信任等。

而在这些方面中，情绪价值是最为重要且最难得的一种资产。

那么，什么是情绪价值？

为什么它在人际关系中如此重要呢？

情绪价值指的是我们在与他人交往中所传递出的情感状态和情绪体验。

当我们在与他人交往时，无论是语言、表情还是行为，都会带有一定的情感色彩和情绪色彩。

这些情感和情绪的传递，会直接影响到他人的心理状态和情绪体验，从而对人际关系产生重要的影响。

情绪价值能够帮助我们建立更加密切的关系。

当我们能够与他人分享自己的情感和情绪体验时，他人会更容易地理解我们，进而建立更加亲密和信任的关系。

同时，情绪价值还能够让我们更好地理解他人的需要和情感状态，更加敏感地回应他人的情绪体验，从而增强彼此之间的情感共鸣和联系。

情绪价值能够帮助我们更好地解决问题。

当我们能够冷静、理智地处理自己的情感和情绪时，我们就能够更加有效地解决问题，减少情感和情绪上的摩擦和冲突。

同时，情绪价值也能够帮助我们更好地与他人沟通和交流，避免因情感和情绪上的误解而产生问题。

情绪价值还能够帮助我们提升自我价值和影响力。

当我们能够表现出积极、乐观的情绪状态时，我们会更容易地吸引他人的关注和赞赏，从而提升自己的社交价值和影响力。

同时，情绪价值也能够让我们更好地管理自己的情绪和情感，避免因情感和情绪问题而影响自己的行为和决策。

总之，与人相处，情绪价值是最难得的一种资产。

通过正确地管理自己的情绪和情感，我们可以增强自己与他人之间的情感共鸣和联系，更好地解决问题，提升自我价值和影响力。

因此，我们应该注重自己的情绪管理和情感表达，培养积极、乐观、理性的情绪状态，从而在人际关系中取得更加优秀的成果。