情感管理

情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。

　　情感管理将企业目标与员工个人心理目标有机结合起来，在企业目标实现的同时，员工个人心理目标也得到实现。情感管理的宗旨就是为了协调企业与员工之间的利益矛盾，谋求企业与员工共同发展，为了一个共同的目标，促使员工自觉管理。

　　当今西方国家许多优秀企业都很重视加强情感管理，如为了尊重个人，摩托罗拉公司一方面不断致力于改善员工的工作环境，另一方面，也竭力促进员工的发展。同时，摩托罗拉公司高层管理人员都十分重视与员工的对话，强调企业与员工共同承担义务和责任。还有诺基亚的以人为本的管理理念，3M公司培育员工主人翁精神和自律性，形成同事间的相互比较、挑战自我的环境等做法，都是很好的例子。情感管理最能体现管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。

　　情感管理在我国管理中具有特别重要的意义。中国传统文化是一种伦理型文化，伦理型文化往往要依赖情感的纽带来维系。中国古代先哲对情感管理的作用有许多精彩的论述，从“爱民”到“视卒如爱子”的倡导，种种见解与现代的情感管理理念如出一辙。

　　情感管理的本质就是尊重人的尊严与价值。尊重人就意味着有效满足一定对象在特定情境中的合理要求。尊重人，不仅要求企业尊重员工的人格尊严、劳动成果和价值，还需要企业为员工创造良好的人际关系、工作环境，公平、公正的制度和待遇，良好的沟通环境给员工以光荣感和成就感等等。

情绪不稳定的人在婚恋市场上可能会面临一些劣势，这些劣势可能包括：

情绪波动可能会影响他们的沟通和表达能力。情绪不稳定的人可能会表现出不稳定的情绪和行为，这可能会让人难以理解或难以接受。

情绪不稳定的人可能会更容易受到情绪的影响，而不是理性思考。这可能会导致他们在决策时做出错误的选择，或者因为一时的情绪冲动而做出不理智的决定。

情绪不稳定的人可能会更容易陷入情感纠葛中。他们可能会更容易被感性的情绪所吸引，而忽略了对方的实际条件和合适性。

情绪不稳定的人可能会更容易感到孤独和失落。由于他们经常表现出不稳定的情绪和行为，可能会让人感到难以信任和依靠。

情绪不稳定的人可能会更容易受到伴侣的影响。由于他们经常表现出不稳定的情绪和行为，可能会让人感到难以理解和支持对方。

总之，情绪不稳定的人在婚恋市场上可能会面临一些挑战和劣势，但是这并不意味着他们不能拥有幸福的婚姻或关系。这需要双方互相理解和支持，共同努力克服困难，建立健康稳定的关系。

编辑评论/注释

中秋、国庆，连续两个节日，26岁的小顾被妈妈催着结婚：“你怎么不谈恋爱？你这个年纪的人恋爱结婚了，有的孩子会打酱油，你可以放轻松。不要挑挑拣拣。最后只能挑别人剩下的。”小顾过节的好心情一落千丈，和妈妈吵了起来：“你非得让我这么惨吗？身边很多人和我一样，都没有恋爱。想什么时候恋爱结婚都是我的自由。别再催我了！”

这种催婚在很多家庭上演，成为两代人冲突的一大主题。这也反映出随着时代的变迁，年轻人对婚姻和爱情的态度发生了很大的变化。1995-2009年出生的年轻人，作为“互联网一代”，他们的婚恋观是怎样的？面对婚姻，他们在担心什么？

2021年5月20日，很多情侣专程到被誉为上海最甜的路——甜蜜爱情路打卡。王刚摄/光明

1爱的意愿成为年轻人婚恋观的一大特征。

“在结婚这件事上，我爸妈比我还着急，一直催我搬出家。”

“我还没有享受够单身。我想先把工作做好，再买自己的房子，以后再谈结婚的事。”

“我不想凑合，但是很难找到合适的人结婚。”

“我还没有认真谈过一个对象。电视剧和社交媒体对我的择偶观影响很大。”

婚姻是人生大事，“男大当婚，女大当嫁”是我们传统的婚姻价值观。近年来，越来越多的年轻人徘徊在婚姻的殿堂之外。结婚年龄的推迟，年轻人恋爱结婚意愿的低下(不想谈恋爱/结婚，也不确定会不会谈恋爱/结婚)，成为全社会的忧虑。

在调查中，对于“以后会不会谈恋爱”这个问题，128%的年轻人选择了不谈恋爱。263%的受访者表示不确定。对于“以后会结婚吗？”，251%的年轻人选择“不确定”，89%选择“不结婚”，即34%的年轻人不再认为结婚是理所当然的。此外，近三成受访青年从未谈过恋爱。

研究发现，作为未来10年婚姻的主力军，“Z世代”青年的婚姻意愿呈下降趋势。根据联合国人口司发布的世界婚姻数据，到2030年，中国20-29岁已婚人口比例为692%，将比2013年下降8个百分点。

进一步分析，女性的结婚意愿明显低于男性。4392%的女性表示“不会结婚”和“不确定会不会结婚”，比男性多1929%。女性对婚姻表现出更强烈的犹豫态度。然而，在爱情态度的调查中并没有发现这种性别差异。这说明女性对婚姻的态度更加谨慎。

经济发达地区年轻人选择“不结婚”的比例为144%，比小城市年轻人高77个百分点。这说明经济越发达，选择单身的人越多。一份统计数据显示，全国结婚率最低的省份是经济发达的上海和浙江。随着经济发展水平的提高，婚恋意愿低的年轻人可能会继续增加。

2愿意结婚恋爱的年轻人，他们在想什么？

一个被现实障碍困住的“愁嫁家庭”。一位受访青年说：“在大城市，年轻人只有两种，有房的和没房的。没有房子的人怎么会有美好的爱情？”这种自嘲代表了部分“婚姻焦虑者”的心理。这些年轻人因为现实中高昂的婚育成本而忧心忡忡又无可奈何，结婚意愿无形中被压制。中国人一直追求安居乐业，婚房成了一些人眼中婚姻的标配。房产的压力成为年轻人选择婚姻的一大障碍。中国青年研究会对北京年轻人的调查显示，6462%的正在恋爱的未婚年轻人没有房产。本次调查显示，在影响结婚意愿的原因中，46%的年轻人选择“结婚的经济成本太高”。此外，562%的人选择“抚养孩子的成本太高”，在影响结婚意愿的因素中排名第二。对生育费用的担忧使许多年轻人不愿结婚。“结婚？要考虑彩礼、酒席、房子、车子、孩子，这八个字难倒我了。”网友戏谑的言论道出了这些“婚忧”的隐忧。

对婚姻持“佛教”态度的“懒婚族”。还有一群年轻人，他们对爱情和婚姻并不排斥，但他们并不特别努力去寻找“另一半”，而是采取无忧无虑的的态度。小李说：“我不会为了结婚去相亲。也许以后会遇到对的人，携手步入婚姻殿堂，但如果找不到，我可以一个人过。”高压的工作学习和快节奏的生活方式消耗了年轻人大量的精力，他们没有时间和耐心去投入到爱情和婚姻中。调查中，345%的人选择了“我觉得我没有时间和精力去结婚”。此外，608%的年轻人选择“很难找到合适的人”，在影响结婚意愿的原因中排名第一。没有时间和成功概率低，很多年轻人选择了“佛教”的婚姻态度。还有一些年轻人沉浸在出身家庭的保护中，现有生活的安逸扼杀了他们追求幸福婚姻的动力。网友默默的说，“从小到大，我一直生活在爸爸妈妈哥哥的照顾下。我认为呆在家里很好。他们劝我多出去活动，主动认识一些异性，我却懒得去。”

3是什么让年轻人在婚姻殿堂前流连忘返？

基于个人主义的价值观，一些年轻人过于注重对个人价值的追求。个人主义最大的标志就是对“为自己而活”的期待。“Z世代”青年深受个人主义的影响。他们关注自己的情感认知、心理体验、精神需求和价值实现。他们不仅个性鲜明，而且自我意识突出，独立性更强。在个人主义价值观的引导下，这些年轻人在婚恋上的独立意识更强，注重自我感受和自主选择。如果婚姻不能提高他们的生活质量或者影响个人自我价值的实现，他们就不愿意接受和选择婚姻。

由于现代生活的时间和空间的挤压，一些年轻人在寻找理想伴侣时有一种无力感。在竞争越来越激烈、工作压力越来越大的当今社会，高强度的工作不断挤压年轻人的个人生活，导致工作与择偶的紧张关系。白加黑996。

007”已成为部分青年的工作和生活常态，他们常常感叹“累觉不爱”，下班之后只想静静躺着。加之人际交往圈子小，网络满足了大部分交往需要，现实社交需求减少，以及婚恋信息不对称，商业化婚恋服务平台公信力不足，都增加了合意伴侣的搜寻难度，延长了搜寻时间。多重客观因素限制导致了部分青年结婚意愿低，被迫选择单身。

基于“宁缺毋滥”的择偶观，部分青年对婚姻匹配存在过高期待。择偶匹配难是青年“不确定”是否结婚的首要原因，除了上述客观原因，对合意配偶的过高期待是青年婚恋意愿低的内在主观因素。很多青年对择偶持有理想主义的态度，而当预期与现实出现落差时，就会哀叹：“找到合适的太难了！”他们既注重“门当户对”，也注重“内在匹配”；既要求物质基础，也要求三观契合；既要求“颜值担当”，又盼望“有趣的心灵”。这种“宁缺毋滥”的择偶观造成了他们对伴侣的期待过于理想化，从而可能错失最佳恋爱结婚时机。

囿于婚育高成本，部分青年对婚姻风险采取理性规避的态度。随着社会消费水平的提高和对子女的普遍重视，“恋不起”“结不起”“养不起”已成为横亘在“Z世代”青年生活中的三座大山。一项关于“情人节”的相关调查发现，有1077%的“95后”依靠消费借贷过“情人劫”。价格高企的婚房、天价彩礼、奢侈的婚礼等结婚习俗使得年轻人结婚动辄花费几十万元到上百万元。养育孩子的精细化和教育孩子的高投入所造成的压力让年轻人直呼“不敢生”，出现恐育心理。“Z世代”青年关于婚姻的态度更加理性务实，对“成本—收益”的权衡已成为婚姻决策的重要因素。如果认为婚姻的成本高于收益，为了规避婚后可能面临的“婚姻不幸福”“婚姻会带来诸多麻烦”“养的孩子不成才”等风险，降低和压抑自身的婚恋意愿便成为他们的选择。

基于“母职惩罚”，部分女性对婚姻产生抗拒与犹疑。伴随着城市化和市场化进程，女性同样面临激烈的职场竞争。然而，以家庭为主的子女照料模式和不够完善的社会公共服务体系，使得女性不得不直面由于“母职文化”和职业歧视而造成的“母职惩罚”。“母职惩罚”即女性因为母亲角色而遭遇的求职、工作评价、薪资、晋升机会等方面的负面影响。调研发现，女性不想结婚的首要原因为“不想生孩子”（占比为6883%），对生育的犹疑成为女性不婚的客观障碍。另外，随着主体性不断彰显，许多女性青年逐渐突破传统性别文化的藩篱，重新界定性别角色的时代意蕴，以保持单身来表现对传统性别角色和“母亲角色”的抗拒。

4、何让年轻人“能恋”“想婚”“敢婚”

提升个人婚恋素养，使“未恋”的人“能恋”。对于“懒婚族”来说，不仅要在经济上实现独立，更要从心理上真正“断乳”，走出舒适圈，才能为寻求亲密关系腾挪出心理上的空间，从而激活进入恋爱和婚姻的动力。同时，积极开拓人际交往圈子，丰富业余生活，主动学习与异性沟通的技能技巧。对于“恐婚族”来说，要理性看待直接或间接的负面婚恋经验，具体问题具体分析，总结失败经验，改变对婚姻“糟糕至极”的思维和认知，消除恐惧心理。对于“忧婚族”来说，要设置合理的自我期许和择偶标准，不跟风、不攀比，摆平心态，立足现实，重视婚姻对双方精神滋养的价值，如重视双方价值观的契合、兴趣和性格相投等标准，勇敢追寻属于自己的美好爱情。

以体系化婚恋教育为基础，让“恐婚”的“不恐”。建立学校、家庭和社区三位一体的青年婚恋教育体系。一是建议教育部门组织婚恋专家设计课程，把婚恋教育纳入思想政治教育体系，从价值观、知识、能力三个方面设置初中、高中、大学阶段相关课程。大中学校要通过课堂教学与课外活动相结合，线上与线下相结合的方式，让青少年形成重视婚姻、重视家庭的价值观；普及两性关系知识，用系统性的教育消解互联网碎片化认知，校正关于婚姻生育的非理性观念和灾难化思维。二是家庭要发挥情感港湾的积极作用，倡导夫妻和睦、男女平等、情感和谐的优良家教家风，增强青少年关于婚恋的正向经验，激发青少年对爱情、婚姻等情感体验的向往。三是建议社区会同专业社会组织、婚恋专家开设青年婚恋课堂、婚恋辅导等活动，提高婚恋教育的可及性，提升青年的情感经营管理能力。

构建“婚恋友好型”的环境，让“想结”的“能结”。一是由宣传部门组织推动媒体、文艺社团、文化公司等打造积极向上的婚恋家庭文化精品，组织进行最美家庭、最美夫妻等评选活动，将美好爱情、幸福家庭的图景具象化，唤起青年基于婚姻家庭幸福的积极情感体验。另外，在全社会大力提倡文明简约的“新婚俗”，让恋爱婚姻摆脱功利化色彩和不良习俗的裹挟，让全社会以“缔结婚姻=经济索取”为耻，让青年摆脱“没房的人没资格谈恋爱”的内外压力，重归“两人携手，白手起家”的美好图景。

二是发挥群团组织的优势，整合民政部门、市场机构、社会公益组织等平台资源，建立健全婚恋交友信息的大数据平台，探索开发具备信息收集、科学匹配等多功能的移动互联交友平台，打造一批成本低、可及性强、信任度高的公益婚恋服务品牌，提供专业化、精准化的婚恋服务。

三是政府要加强以“婚恋友好”为宗旨的制度设计，制定针对适婚青年的公共性租房和购房优惠政策；企事业单位要严格保障职工的劳动权益，反对职场过度加班文化，保障职工的休息权和休闲空间；单位工会、共青团组织可积极组织青年交友联谊活动，丰富青年的休闲文化生活。

以生育配套政策和服务为保障，让“怕生”的“敢结”。一是提供“买得起”“买得到”“买得安”的普惠托育服务。建议中央层面加强顶层设计，出台政策支持清单，采取托幼一体、社会机构举办、用人单位自办、社区嵌入等方式，构建多元化、多层面的普惠托育服务体系。系统化培养托育从业人员，为托育服务提供优质人才支撑。政府和行业协会做好从业人员的培训工作，不断提高从业人员职业认同感。有关部门加强对托育服务机构的资质认定与备案管理制度、信息公开制度、质量监管与评估制度的完善与实施。

二是完善以“女性友好”为宗旨的生育支持政策。完善婚姻生育相关立法工作，延长男性陪产假，设立弹性、可灵活执行的父母均可享有的带薪育儿假，引导男性更多承担养育职责。改变现有的“雇主责任制”的生育保险费用承担模式，在所有用人单位都缴纳生育保险费的基础上，加强政府统筹，促进生育成本的社会共担，从而降低雇主的生育保险负担，缓解职场性别歧视。

三是推进家庭教育指导，塑造科学理性的养育教育观。通过宣传教育、家长课堂等途径，积极宣传新型人才观和新型家庭教育理念，反对过度精细化、攀比型教养和教育，杜绝教育中的“抢跑”现象，降低养育成本和教育焦虑。

（课题组成员：琚晓燕、姜振华、李燕平）

《光明日报》（ 2021年10月08日07版）

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随着人工智能技术的不断发展，AI已经在许多领域取得了显著成果。其中，AI在婚恋交友领域的应用引发了许多关注。如果AI可以匹配伴侣，一般人是否愿意尝试这种技术，可能会因人而异，取决于个人的需求、价值观和期望。

首先，AI在婚恋交友中的应用可以提供一种新的途径来认识和了解潜在伴侣。AI可以通过大数据和算法分析个人的兴趣、价值观、生活方式等方面，为用户推荐匹配度较高的潜在伴侣。这种技术可以帮助人们更高效地筛选和匹配潜在伴侣，提高婚恋交友的成功率。

然而，AI匹配伴侣也存在一些潜在的问题。

1 隐私和安全问题：AI在婚恋交友领域的应用需要收集和处理用户的个人信息。这可能会涉及到隐私和安全问题，尤其是在数据泄露和黑客攻击的情况下。用户可能会担心个人信息的泄露和滥用。

2 情感和人际关系问题：AI可以通过数据分析和算法来匹配潜在伴侣，但它无法完全理解和模拟人类的情感和人际关系。人们在婚恋关系中需要面对情感沟通、理解和支持等方面的挑战，这些问题往往需要真实的人际互动来解决。

3 过度依赖技术：如果AI在婚恋交友中的应用过于普遍，可能会导致人们过度依赖技术来寻找伴侣。这可能会导致人们忽视真实人际关系的建立和发展，影响个人的情感健康和人际关系。

4 不平等问题：AI技术可能会加剧社会阶层和经济地位的差距。在婚恋市场上，收入、教育和社会地位等因素可能会影响到AI匹配伴侣的结果。这可能会导致一些人在婚恋交友中处于不利地位，影响他们的机会和选择。

综上所述，如果AI可以匹配伴侣，一般人是否愿意尝试，取决于个人的需求、价值观和期望。AI技术在婚恋交友领域的应用可以带来一定的便利和优势，但也存在一些潜在问题。人们在尝试使用AI匹配伴侣时，需要关注隐私、安全、情感和人际关系等方面的问题，确保技术的应用符合自身的需求和价值观。

导语：随着人们对于婚恋市场的需求不断增加，引入人工智能（AI）来辅助婚恋匹配已成为一种趋势。然而，这种科技干涉人们的感情生活是否值得一试？本文将探讨AI帮助匹配合适伴侣的利与弊。

正文：

一、AI婚恋匹配的优势

1量化与分析能力：AI能够通过大数据分析和机器学习技术，收集和分析大量的婚恋相关数据，从个人特征到兴趣爱好，精确地评估和预测人们的需求和匹配度。

2高效和方便：利用AI进行婚恋匹配可以大大节约时间和精力。它能够在短时间内筛选出大量候选者，并根据个人需求和偏好进行精细的匹配，提高匹配效率和准确性。

3提供客观指导：AI基于数据和算法，能够提供客观的意见和建议，帮助人们更好地认识自己和他人。它能够识别个体的优势和劣势，并为婚恋关系提供有价值的建议和改善方向。

二、AI婚恋匹配的挑战与风险

1人性和感受的局限：AI虽然具备强大的计算和分析能力，但却无法感知和理解人类情感的复杂性。婚恋关系中的信任、互动和情感等重要因素仍然需要人类的参与和理解。

2个人自主权的侵犯：使用AI进行婚恋匹配可能会限制个人的选择权和自主性。一些人担心，过度依赖AI系统的匹配结果可能剥夺了他们发现和选择合适伴侣的自由。

3隐私和安全风险：在使用AI进行婚恋匹配时，涉及大量的个人信息和隐私数据。如果这些数据被滥用或泄露，将对个人的隐私和安全带来潜在威胁。

三、寻找平衡与创新

要在AI婚恋匹配领域找到平衡和创新，有几个方面需要考虑：

1保护用户隐私和数据安全：确保AI系统在收集和处理个人数据时符合严格的隐私保护措施，避免滥用和泄露个人信息。

2结合人工和智能：采用“人工智能+人工智能”的方式，即AI作为辅助工具，提供更准确的数据和匹配结果，而最终的决策仍由人类进行。

3注重用户体验和反馈：持续改进AI系统，通过用户反馈和评价来完善匹配算法和推荐机制。

结论：

AI婚恋匹配是否值得一试，取决于个人对科技介入感情生活的态度和信任度。尽管AI在量化和分析方面具备优势，但在人类感情的复杂性和主观性等方面仍有局限。因此，在利用AI进行婚恋匹配时，我们应谨慎权衡其优劣，并不忽视人的主导性和个人选择的重要性。科技是为人类所服务的，而非取代人类的存在。只有找到科技与人类情感的平衡点，才能真正实现科技与婚恋的和谐共生。

《蓝海战略》曾经在多年前看过，如今重新拾起这本书，依然觉得有很多可以借鉴的地方。尤其是在个人创业方面，有很多可以参考的地方。

1） 蓝海就是新的机会、新的市场、新的增长点

蓝海代表着 亟待开发的市场空间 ，代表着 创造新需求 ，代表着 利润高速增长的机会 。与之相对的是红海，每个产业的界限已被规定且为人们所接受。竞争规则已为人们所知。比如现在自媒体行业， 图文内容输出相当于一个红海甚至是血海 ，而短视频内容创业则是一幕刚刚拉起的大幕。

要分析一个蓝海的开创及持久上乘的表现，应该以战略行动而不是企业或产业。一个战略行动，则包含着推出一桩开辟市场和主要业务项目所涉及的一整套管理动作和决定。

简单说，没有基业长青的企业，也没有长盛不衰的行业。而决定了这些企业生存状态的，却是这些企业所采取的开创蓝海的战略行动。如果当初开发微信的不是腾讯而是其他公司，那么很难想象目前腾讯是怎样的一种状态，说企鹅帝国的坍塌可能也不为过。

2） 价值创新是蓝海战略的基石

3）红海和蓝海战略的区别

4）蓝海战略的六项原则

1）战略布局图

战略布局图既是诊断框架，也是分析框架，它的亮点在于，用视觉化的方式呈现出一个复杂产业的各个方面，从而让人们清晰如何建立强有力的蓝海战略。战略布局图包括了目前所在产业关注的各项元素，从传统的角度上看，可以是产品、价格、渠道、促销等。

- 产品：注重产品功能，要有核心卖点，即包含产品的实体、服务、品牌、包装等；

- 价格：依据不同的市场定位来制定不同的价格策略，指企业出售产品所追求的经济回报；

- 渠道：企业为使其产品进入和达到目标市场，所组织并实施的各种活动，包括途径、环节、场所、仓储和运输等；

- 促销：即包含广告、人员推销、营业推广与公共关系等手段

2）四步行动框架

通过四步，即删除-减少-增加-创造来进行战略曲线的重塑。其中，删除和减少降低企业的成本，增加和创造提升买方价值，创造新需求。（用户的需求从来都不是用来满足的，而是创造的）

3）良好战略的三个特点

- 重点突出 ：比如papi酱的战略重点就是，屌丝、恶搞、模仿；

- 另辟蹊径 ：自身的战略轮廓与产业的一般轮廓能够显著的区分开来。从战略布局图来看，当很多主播还是在单纯的通过颜值、风骚来作为重点并不断地加大戏码的时候，papi酱根据自身的特点，开始了她的屌丝之旅。尽管之前张全蛋也曾因为吐槽而小小的火过一把，但显然papi酱将自己的品牌差异化做到最极致。

- 令人信服的主题句 ：还有什么比“一个集才华与美貌于一身的女子”更让然信服的吗。一个好的主题句不仅要传达清晰的信息，还要切合实际的宣传产品，否则顾客就会失去信任和兴趣。事实上，检验一项战略是否有效和强有力的一个好办法，就是看它是否包含一个有力且真实的主题句。

1）个人创业时，可以依照战略布局图进行目标行业或者新行业的战略思考，并仔细针对现有行业的情况进行“删除-减少-增加-创新”。最后依照“重点突出、另辟蹊径、令人信服的主题句”进行核查。

2）找工作时参考蓝海战略的分析系统进行目标公司决策。找工作只是看职位和工资吗？在有一定的选择能力时，请看看公司在行业的战略布局图以及它有可能采取的新战略行动。

2）公司内部出现新机会时。公司内部出现新的创业机会，如何进行选择。一种可能是抓住机会，一步登天。还有就是市场拓展难度非常大，最后以失败告终。此时原有的位置也已经被别人替代，最后可能的结局就是黯然的离开公司。所以，当新的机会到来时，可以用“战略布局图”进行认真的审视，毕竟，不是每个机会都能把握。

一般来说婚介行业在大家心里是比较冷门的行业，但其实婚恋行业所蕴含的发展潜力和空间却是无比巨大的，每年婚恋一线品牌出具的年收益额就能够充分的说明问题，只要选对了方向，婚恋行业还是能够赚到钱的。

初期选择市场很重要，发达城市婚恋市场正在向成熟期过渡，此时进入十分不理想，而二线以下城市正好有大量的潜在资源等待开发，对于想要挣钱的创业投资者来说是一片很好的市场。

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