你说那么些人，不知道你指的是自己的下属还是和你不同部门的平级或者不平级的同事。
如果是你的下属，如果真的是你合理的解释，他们不听从，那么作为一个上级，你完全可以根据你公司的政策或者制度去进行惩罚，甚至多次不听又犯错的，最终可以解雇。当然，前提是你自己对他们的指责是合情合理的。
在同一个公司工作，你的讲解肯定是基于某种工作需要的，对吧？如果对方一而再，再而三地不按规程办事，那自然可以根据合理的流程来处理。
按照你的描述，你是看到过你的前任在这个岗位上发火的，那站在你当时的角度，你有没有觉得她的火发得合理？那些被批评的人，你有没有尝试着去和他们沟通一下，他们认为这个批评合理么？接受批评的人，他们自己是如何考虑的呢？
你现在的状况对于你继续目前的工作不是十分有利，工作能否长久，取决于自己对于目前工作不开心部分的忍耐度。
换个时间，把那几个人分别约出来，吃个饭，聊聊天，问问他们怎么想，私底下你们可以敞开心怀讨论下，看问题究竟出在哪？人心都是肉长，你也可以先礼后兵，如果他们就是王八吃秤砣，铁了心地坏，那就别怪你不客气了。
1、刚才大家给我批评后，现在我认为大家提出的批评意见非常的到位中肯，对我来说，也非常的及时，我虚心接受，感谢大家能够开诚布公的指出我的不足和问题。针对这些问题，以及我对照检查中提到的问题，我将及时的制定整改措施，想尽一切办法纠正和解决这些问题。
2、大家好！感谢大家对我的批评教育和包容，我也了解了自己存在的问题，我现在特别后悔，再今后的工作中，我一定虚心改正，让大家看到我的进步。
3、刚才大家提出了中肯的批评意见，我深感惭愧和自责，清醒地认识到了自己身上存在的问题和不足，今后我将加强政治和业务理论学习，增强党性修养，密切联系群众，以认真负责的态度进行全面整改。
4、大家好，接受了这次批评，我很惭愧，也通过这次组织生活会，针对自己平时的工作情况，我认真查找自己在思想、工作和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的完成以后的工作。请领导和同志们多多指正。
5、大家提出的批评意见，我虚心接受，感谢大家能够开诚布公的指出我的不足和问题。以后我一定认真学习，坚决贯彻落实集团的各项决定，克服缺点，加强班子自身建设，增强凝聚力和战斗力，变压力为动力，视困难为机遇，进一步解放思想。
以更加积极的态度，更加主动的精神，更加创新的手段，更加务实的作风，努力打造“尊重、包容、团结、协作、沟通、融合、信任、支持”的良好氛围，为企业稳步发展做出应有的贡献。
上司的角色会对你保持心里威慑。比如：你和上司同时上厕所尿尿的时候，那一刻你们都是一样的动物，是平等的。而这种平等恰恰你们都被还原成了动物，你又是否想到，剥去社会属性的外衣，他什么都不是。
即便对方的观点与自己的观点不一致，也要避免习惯性防卫，让理性的大脑占据主导地位，收回掌控权。但是人不是机器，总有出错的时候。有一天他做一个项目策划书，没有把策划书做到领导满意的样子，文中还出现几个错别字。然后领导把他痛批了一顿
关于情绪调整，可以使用转移法，出门散步，运动，静听音乐，或者让自己做一个冥想或瑜伽。使用调整呼吸的方法，体察自己的情绪，纾解内在的愤怒，释放压力，在内心给自己爱的拥抱，还一个更好的自己。
当然，是不是忍了就结束了，当然不是。既然别人敢批评你，那么别人肯定是有所依据的。所以对方的话更要听听到底是说什么。千万不要觉得，因为对方在批评你，你就要给他对着干，他说的什么都是不对的。正所谓忠言逆耳，万一对方说的东西有道理呢？听听也无妨对吧。不过至于听了要不要做那就全在于自己了。
在职场中，都说不能犯错，但是谁人能不犯错呢？面对别人对我们的批评，哪怕你心中就是再不爽，当面也不能表现出来，而且还要感谢对方。虽然看起来很虚伪，但是如果换你批评了别人，对方直接当场反驳争辩，你爽不爽？
被批评后，尽量的反思自已，或者把事情做错了做反了，或把话说错了，说了不该说的话，做了不该做的事，没有把事做好做的不够完美:总支自已有缺点别人才批评你，每被批评一次，你就要接受教训一次，也应该长一智，下次你细心一点把事做的更完美更出色，说话温和能打动人心。批评便变成了赞赏。别人批评你的时候你不虚心听:不反思甚致强辩，那你将永远都要受到批评
人生在世烦恼无量，人生没有笔直路，坎坎坷坷过一生。时间是不能停留，就没有必要伤春悲秋。一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。人生的路很长，烦恼也好多。要调好心态。好的心情就是天堂，愤怒的情绪就是地狱、要想快乐的事，忘记不愉快的事，不愉快的事过去就是过去了。不要再去想它了，就像日历你翻过去就不要再翻回来了。去爬爬山，看看蓝天、白云，听听音乐，跳跳舞了。时间会冲淡一切，没有过不去的火焰山。雨过天晴会出彩虹。只要你调好心态，一切都会好起来的 。
在职场中，相信每个人在工作中多多少少都会犯错误，导致被领导批评，而每个人接受批评的心态不一样，有些人能把批评当作一次教训，一次学习经历；有些人则把批评看得太重，导致影响心情，从而无法安心工作，使自己沉浸在批评中无法自拔，有时候甚至会觉得不适合本职工作，觉得心累和委屈。
工作当中犯错是常见的事情，特别是新入职的员工和实习生。大家应该都听过一句话“人非圣贤，孰能无过？”这句话的意思是一般人犯错误是难免的，人不怕犯错，就怕知错不能悔改。
工作犯错虽是常见的事情，但如果多次犯错就不正常了，就算再生疏，外行，都有熟练的时候，人们常说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这句话告诉人们当遭遇过一次挫折时就会变得胆小怕事，不敢再面对类似的事情，给自己的心里留下了阴影，害怕同样事情的再次发生。
战战兢兢，过多的关注犯错后的结果，使自己不能集中精力去应对工作问题，所以每次都很容易犯错，如此恶性循环下去，难免会重蹈覆辙。
小林刚毕业不久，在一家咨询公司上班，由于工作经验浅，面对工作时难免会紧张和信心不足，因此害怕自己很难胜任工作内容，更害怕自己做不好被主管批评，每天上班都提心吊胆，很难认真专注地去完成工作任务，所以经常出错。
有一次，主管叫小林做一份关于客户的信息数据统计，在统计数据时，小林由于疏忽和粗心，导致这份数据做错，于是被主管批评了几句，说她工作不够认真和上心，实际上不是因为小林不够认真和上心，而是因为小林太害怕自己做不好事情产生了紧张情绪，这种紧张的情绪很难让她静下心来专注手头的工作。
自从这一次的被批评后，小林在工作中小心翼翼，生怕自己再次犯同样的错误，但是问题还是没有解决，反而让小林出现过多的紧张和担心，导致多次犯错，有时小林很苦恼，说自己明明在做完工作时已经检查过多遍，为什么还会出错呢？主管一检查就发现了问题，错的地方还是主管多次强调的问题，因为小林的注意力不在工作上，而在批评上。
多次错误的发生，让小林对自己的工作越来越没信心，甚至觉得自己很没用，不适合做这份工作，她也不明白自己为什么总是犯些低级错误，她想把工作做好，但就是做不好，因为她太关注主管对她的批评。
那么，工作中出现失误，被领导批评，心情不好，该如何看待？
1、摆正心态，正确对待错误和领导的批评。
在职场中，每个人都有犯错的时候，重要的是能不能改正错误。因为错误被领导批评也是职场最常见的事情，有些人对待领导的批评会反驳；有些人对待领导的批评会放在心里，甚至抱怨为什么每次被批评的是自己；还有些人对待领导的批评能正确看待，并认识到错误存在的原因等。
不管是什么原因，我觉得摆正心态是对待错误最好的方式，不要过多的去在意领导对自己的批评，先分析领导为什么会批评自己，是不是自己哪里真的做错了，还是哪里做得没有达到领导的要求呢？
如果真是因为自己工作失误被批评，就要虚心接受批评，并引以为戒，争取下次不要犯同样的错误，从批评中吸取教训，可以让自己的工作做得好，也能给领导留个好印象。
所以，心态对一个人来说很重要，少一些得失心，就会少一些烦恼，被批评时，用平常心对待即可，这样才能让紧张的心放松，工作起来才会顺心。
2、换位思考。
当被领导批评时，要好好倾听领导对自己的批评，但也别太往心里去，应认真看待被批评这件事情，不管是因为什么原因被批评，都是对自己的一个提醒，可能是工作方面做的不好，有待改进的地方；可能是人际关系相处的不好，有待提高等。
有时候换个角度来思考问题，会发现不同的答案，心情也会不一样，例如你被领导批评，如果你这样想，我之所以会被领导批评，可能是领导重视我，觉得我有改进的机会，希望通过批评能帮助我快速成长，找到自己的弱项，从而针对性地提高弱项，尽快找到适合自己的岗位位置。
这时你反而不会埋怨领导批评自己，而是感谢领导的栽培与良苦用心。
如果你犯错了，领导知道了，不但没有批评你，还当作什么事情都没有发生，这时的你肯定不会知道自己为什么会频繁地犯错，因为没有人告诉你这个弱项应该怎么做，下次不能这样做，所以你才会在一个地方多次犯同样的错误。
只有当你知道自己错在哪里时，你才能分析出错的原因，找到解决方法，否则永远都会做错。或者假设自己是领导，员工总是犯错，你能够放任不管，让他们一错再错吗？答案肯定是不会，这样想时，你就会心平气和地正视自己的错误，接受领导的批评。
所以，当遇到事情时，不妨换个角度去思考和看待问题，你会有不一样的收获，并且能换来别样的心情，使自己豁然开朗。
3、把批评当作一次自我成长的机会。
当被批评时，学会勇敢地面对批评，深刻反思自己，把这次自己所犯的错误作为一次吸取教训和成长的机会，调整自己的心态和想法，不要把领导的话当作是在教训你，你可以给自己一个暗示，告诉自己，领导是在指出你的不足，是在帮助你。
领导愿意跟你说，说明领导觉得你还有改进和提高的地方，如果他觉得你各方面都不行的话，领导才不会花无用功在你身上，直接炒掉你就行了，何必浪费大家时间呢？
不要把关注点放在被领导批评这件事上，也不要因为批评而影响自己的心情，要重点关注自己为什么会出错，应该如何避免再次犯同样的错误，思考领导指出的错误，问自己为什么之前没有考虑到这个问题，把批评当作一次自我提升的机会，善于从批评中总结经验，犯错就会越来越少。
面对批评要虚心接受，但只要牵扯到不是自己的问题，要立马反驳，坚决不背锅，在接受批评后要改正缺点，提高工作效率。
一、领导批评，学会虚心接受身在职场，每天处理着各种繁杂纷扰的工作，本身心情已经糟糕透了，在面对领导批评时一定要保持谦卑的态度，一定要学会虚心接受。要从另一种角度来看领导的批评，领导批评是提出自己的工作问题，是帮助我们提升工作能力，能受到领导的批评说明还有进步的可能。
二、不是自己的问题，坚决不背锅在职场中，一件工作并非是单靠一个人完成的，领导把他人的问题归咎到自己的头上时，一定要和领导说清楚说明白，坚决要守好自己的工作底线，不要背锅。在职场中背锅的事情是常见的，面对莫名其妙背锅要学会为自己辩解，同时也要避免被背锅。
三、接受批评，改正缺点，提高工作效率在职场中，能为自己说话的永远是自己的工作能力，工作能力越强领导就越不敢小瞧你，不敢随便批评你，所以面对领导的批评还是想想办法提升自己的工作能力。每天处理各种繁杂纷扰的工作，要理清楚那些才是你的核心工作，那些并不属于你的工作本分，把你的核心工作效率提升起来，把本分工作完成，做完美高效。
最后：一定要牢记在职场中感性的情绪不会帮助你解决任何问题，只会徒增烦恼，领导批评就批评吧，他有可能心情不好发泄到你的身上，你不要太在意，做好自己的工作是最关键最重要的。同时想尽办法提升自己的工作能力，该虚心学习就学习，或者换种方式来处理工作，总之想办法提高能力提高效率才是最关键的。
每个人在职场中都难免犯错，也许是严重的错误，也许只是个不起眼的小差错。犯了错误，难免被领导批评。怎样调节心态呢？
1尽力弥补
错误发生时，先看看解决或修复的最佳方案是什么，在最短的时间内把损失减到最小。
2承认责任
既然错误已经发生了，要坦然承担起应付的责任，接受公司或上级的处理结果，做好赔偿、罚款、检讨、降职方面的准备。
3总结复盘
冷静分析主客观原因，想想为什么会犯错？有问题我们及时改正，找到问题的解决办法，反思、总结经验改善工作流程，避免再犯类似的错误。
4释放压力
如今职场人的支持压力都很大，都希望工作上能有建树，但是不要给自己过大的压力。有时间多去跑跑步、看看书、参加一些聚会、业余时间丰富自己，多做一些除工作外能让自己有价值感的事情，这样无论是精神还是身体都能够有更好的工作状态。
5不要过多责备自己
时常提醒自己是否过多责备自己了，及时找到自责的苗头并用后面的方法化解，避免不断的自我暗示。事情已经解决后要重新投入工作和生活。多想想有什么办法可以补救，而不是过多的关心错误造成的结果。
希望题主早日调整好心态，以更好的状态投入工作。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
欢迎分享，转载请注明来源：浪漫分享网
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）