3种情感银行投资方式

我们都知道往银行里存款，以备不时之需。同样，情感账户也需要时不时存储情感。

以下是情感账户的3种主要投资方式：

01 理解他人

人们各自的喜好不同、需求不同。同一种行为，放在A身上可能会增加情感，放在B身上可能会减少情感。比如，给3岁的孩子买件新衣服，他可能欣喜若狂。给13岁的孩子买件新衣服，他可能嗤之以鼻。所以，了解并真心接纳对方的不同需求，才能增进彼此的关系。

02 注意小节

人的内心是极其敏感和脆弱的，一些看似无关紧要的小节，如忽视礼貌、不经意的忘记可能都会给他人带来伤害。

有段时间，我和同事在午饭休息后会打会羽毛球。通常情况下，都是4个人一起玩。一天，另一个同事还没吃完饭，我们3个就先去了，没和她打招呼。下午，那个未参加的同事就闷闷不乐，问她为什么也不说。后来，才知道，是我们没有叫她，她觉得未得到尊重和重视。

03 信守承诺

松下幸之助说：”信任既是无形的力量，也是无形的财富。”

听说过这样一个故事，原来，尼泊尔的喜马拉雅山南麓很少有外国人涉足。后来，越来越多的人来这里旅游源自一个少年的诚信。一次，几位摄影师请他代买啤酒，他为此花费了3个多小时。第二天，他主动要求帮忙代买啤酒，摄影师给了他很多钱，可第三天中午还没回来。原来，他只买了4瓶啤酒，后来有翻山越岭才买了另外6瓶，路上还摔了3瓶。他拿着碎玻璃片向摄影师交回了零钱。他的诚信让很多外国人深受感动，后来，游客越来越多。

陌生人之间尚且能做到以诚相待，亲近的人之间更应信守承诺。

情感账户相当于我们的存款账户，一味的取钱而不存钱，账户就会透支，信任就会岌岌可危。能够增加情感账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈、信用。

没有信任就谈不上友谊，没有诚实就谈不上信任！

情感账户的七种主要投资方式：

1理解他人：如果你希望别人了解你的实际需求，首先要了解每一个人的实际需求，然后据此给予帮助和支持。区别对待，才是平等的爱。

2注意小节：细节决定成败

3信守承诺

4明确期望：一开始就提出明确的期望，让相关的每一个人都了解。

5正直诚信：不背后说人坏话

6勇于致歉：做错的时候要勇于道歉

7无条件的爱：不附加任何条件的爱是建立信任的基础。无条件的爱仍然有原则、有限度、有是非观念，只是无损于爱心。

每一个问题都是增进感情的契机！

1、善于倾听、采纳他人合理的建议，情绪管理、善于用人

例：楚汉之争，项羽和刘邦，刘邦善用汉初三杰夺天下，项羽刚愎自用、自刎乌江。兼听则明。

2、良好的倾听者并不是沉默不语，而是他有办法让你说出更多的话

例：白岩松和崔永元。每个人都有自己所擅长的领域，白岩松是主播，善于理性剖析、分析、得出结论；崔永元是访谈类型。两人的风格不同导致所主持的节目也就不同，而白岩松和崔永元在我们今天所分享的事情中就是一个很好的例子，白岩松在进行抗震救灾访谈中把自己能说的都说完，只丢给对方一句“您觉得呢”，当着节目效果是不理想的。而崔永元在：郭大姐救人这一节目中，善于挖掘对方情绪u，自己往往只先说一句话，就可以诱导对方说很多，然后抓住某一点，点爆整档节目。两者想比，崔永元就是我们今天所分享的有办法让对方将出更多的话。

3、骂人的资本

当管理者由于某件事批评员工时，员工很容易生气，会觉得委屈抱怨，明明领导骂他是为了他好，但很少有员工想得明白，这样会使员工与领导之间的关系变差。如果领导与员工是关系比较好，建立了情感账户，员工就会觉得领导是为他好。两者的区别就在于领导与员工间是否建立了情感账户（基本的尊重与信任）。

例·：马斯克，在公司巡视时，员工冲上来在他面前汇报大量信息，他都会专注倾听并尽可能解决。在这个过程中，员工对它的信任日益增加，越来越拥有骂人的资本。

倾听是沟通的基础。这句话是很常见的。但是，能做到的人却少之又少。人总会不自觉地在别人发表意见时说出自己的看法和意见。这种情况，在自己地位和他人不一样的时候更加明显。

管理者善听人言的不多，但是能做到的，大都是在工作中从善如流的人。因为有听取别人意见的胸襟和总结自己不足的睿智。很容易在工作中拼出自己的天地。还有，当组员能感觉到你听取了他们意见。会觉得你在重视他们，下次他们做错事，你批评他们。他们反而会觉得你是在为他们好。这就是所谓的情感交流形成的情感账户。

因此，认真倾听，与组员建立联系，是优秀的管理者要能掌握的技能