抖音情感主播？

抖音上的主播多种多样，情感主播的视频作品无疑引起了很多用户的心理共鸣。拥有大量粉丝的账号大多击中了观看用户的“痛点”，引起了他们的共鸣。这样的情感故事输出有可能是出自真人真事，也有可能是编剧安排的剧本，但是其实这样的故事只要是没有宣传负能量的都是好的。像是抖音上也会有一些心理医生/咨询师拍出直戳人内心的作品，达到某种商业目的，最终的形式就是变现。很多情感主播可能做的不是很好，但是可以学习到的东西很多。

现在做抖音直播的主要分为2批人，一批是专业的KOL孵化机构，一批是自己做尝试的直播草根。如果是签约的直播艺人，那么普通主播能够拿到的薪水，还是看主播的自身条件和努力程度。努力直播的主播如果选择抖音平台的话，最差也能2K以上，正常有趣或者有点才艺和颜值的主播稳定直播下来一个月五六千-1万是没有问题的。

自己尝试做直播的草根，因为前期没有经验，很容易出错，如果自己还采购了产品的话，极有可能出现亏损情况;不过也有做的好的草根直播，做起来了那么一个月的收入最少也是上万元左右

对于都市小年轻来说，白天上班，晚上刷某音好像成了固定的生活旋律，每次看到主播的悲欢离合，看着上面的那些爱情鸡汤，又有多少年轻人的恋爱观被影响着。

“你是不是又看抖音了”，很多次问对象为什么他节日从来不送礼物，也从来不晒合照，是不是不爱我的问题时，他总是会这样问。

像我这样被抖音上哪些爱情鸡汤左右了爱情的女生又有多少呢？本来我们跟对象是幸福的，满足的。

但当我们看到情感主播说的话时，总是会情不自禁的对号入座，最后总是会得出一个结论：我的男友并不像我想的那样爱我，于是开始要求对方按照自己的想法去做，对方不满足就开始闹。

但回头细想，爱情本来就没有标准的模样，又哪里来的标准男友，只要自己在这段感情里有收获，有幸福，双方都能从这段爱情里获取养分，就足够了，又何必被那些爱情鸡汤影响，让自己的感情一波三折呢。

我的男友就是一个直男，他从来不会做浪漫的事，不会说甜言蜜语，他不会给我送秋天的第一杯奶茶，但他会在我例假期间给我煮红糖姜茶。他不会在大庭广众之下拥抱我，但他会在我们爬山的曲折处伸手拉着我走。所以你看并不是所有的高调宣扬才是爱情，有些爱低调无言，但厚重专一。

所以，不要再用所谓的别人家的男朋友来对标自己的对象，他并不是不爱你，只是没有按照你想要的方式去爱你。遇到一个爱的人并不容易，就不要再让你们的爱被外物影响了。

1 抖音现有约6000多个千人直播间

2 抖音是国内最火爆的短视频平台之一，其千人直播间数量较多，但并不是所有主播都有推荐到千人直播间的机会。

同时也有很多主播会竞争进入千人直播间，因此数量相对较少。

3 抖音千人直播间成为了吸引用户的重要手段，同时也给一些主播带来了不小的收益，千人直播间的数量仍在不断增加中，这将为用户和主播带来更多更好的体验和机会。

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。

路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

Unee彤彤，别名彤彤，真名不详，四川成都人，抖音情感主播、抖音红人，抖音ID为：Uneetongtong，直播时间22:30。目前为止Unee彤彤在抖音上共发出视频作品88个，作品内容都是土味感情小短剧，人长得漂亮，身材也很好。作品获赞948万，获得了239万粉丝的关注。