主播说的情感段子哪里找的，还是自己想出来的，我也想说一些情感段子

全网最火的情感文案有两种:

第一种:是目前最火的涨粉最快的情感打电话对话段子，这种段子比较复杂，需要剧情文案，人员配合录制，多次磨合排练录几次甚至十几次也不一定拍好，拍好还得进行复杂剪辑配音乐，剪辑多了让粉丝看到是拼接镜头，还不真实。可是有专业做这方面的资源的，解决主播们这些复杂的问题。

排期形式的情感主播封面

第二种:就是单口诉说形式录作品，通过别人的作品进行改编二次创作，上热门的几率才会更高，有很多一些主播看到别人的作品不错，去搬运翻拍，既然你感觉不错你去翻拍，不知道别人翻拍了多少次了，所以原创性很重要。

发布作品

如果每一个作品都按自己的文才去联想创作，你就是作家了。

以上是一家专做直播内容和作品文案创作的团对。他们给设计的封面和内容。大家可以参考一下。它的魏: 崇冬唐(v全拼)可以问问。

这种100期情感故事剧情分享的好处：

1，情感账号本来就是一个文案内容为主的账号，为了把封面做好，文字标题必须提现出新 奇 特为中心，当看了你的封面标题后，有有吸引才会点开你的视频观看视频内容。

2当粉丝感觉你的视频内容不错时，凭一个作品不错关注你的机率不大，感觉你的作品不错时第一做出的是进入你的主页观看其它作品，看了你其它作品感觉还不错时，才会关注的可能性很大，观看你其它作品时，从主页里一眼就能观看其它作品的标题，看客从标题上可以选择观看其它作品，从而让你之前的作品会二次热门。

3主页风格美观还统一。

4看客看到你讲情感分期分类做节目，专业度也有了，如果粉丝想看以后其它期的情感分享，一定会关注你，让粉丝有期待感观看你的作品。崇冬唐(v全拼)

希望可以帮到一些正在努力的人。

芹芹:

哈哈，这个我太了解了，对于一个每天能看五六个小时的人来说，套路看的明明白白的；

这里面一般情况下真实的和不真实的分1 9吧；真实的占据百分之10，有些确实是为了解决问题，走投无路，你一看那个需要解决问题的双方沟通方式和态度就知道了，另外的基本都是假的，为什么要造假，那当然是为了粉丝，为了流量，为了热度，因为流量热度就是钱啊；这些演员一般都是请来的；

现在在演戏一般都是靠有热门的一起演了，不再请小白了，有的情感调节主播转型卖货了，有的做线下培训了，现在没有以前那么好骗了，毕竟粉丝用户都比较成熟了，不像刚开始的时候啥也信，觉得都是真的；现在收益都相对比较低了，以前粉丝特别舍得为花钱，为了故事让做什么做什么；

如果是身边有人看的，尽量告诉他们事实，看多了容易影响三观

快手目前的风评不太好，但是之前积累的人气和流量使得快手上面依旧有非常高的活跃度。主播也非常的多，主播类别非常丰富，主要分为以下几个类别。

一、搞笑主播

搞笑是这些视频平台能够迅速火起来的重要原因，因此作为一个搞笑艺人，要是真的受到了关注的话，是非常容易火起来的。在快手上面搞笑主播是最容易火起来的，只要是有意思的视频基本上都能获得几万赞。搞笑主播下面还分了很多的类别，做各种各样的事情都能往搞笑靠边。但是搞笑主播其实也是非常难的，因为一个段子不能反反复复的拍，如果真的想要火起来的话，就只能不断的写脚本，挖掘新的段子，因此其实搞笑主播也是最考验能力的。

二、吃货主播

吃播是最近才火起来的，各个平台都能看到非常多的吃播博主，他们吃的东西也大不相同，八爪鱼，榴莲，爆辣的，一口闷的，对于吃播来说什么有吸引力他们就吃什么。甚至有直接吃冰块，直接吃仙人掌的，为了博热度无所不用其极。吃播这个类别是最不考验技术的，对于博主来说，只需要想好每天吃什么东西就可以了，当然如果想要真正吸引观众的话，独特的东西以及拍摄手法也是十分重要的。比如很多的韩国吃播都是不露脸的，单单用嘴巴就做出了搞笑的效果。在加上诱人的美食，火起来也只是时间问题。

三、美食主播

美食主播这一类的主要就是各种教人做东西，要是视频拍得好的话，几十万的赞都是小问题。以前想要学做菜还必须去一些APP上面，现在只需要打开快手搜索想要做的菜就会有无数的教程。而且这些教程还有南北之分，想要正宗的也非常简单。川菜粤菜，只有你不想吃的，没有他不能教的。因为做菜的博主实在是太多了，因此近年来又开始流行了各种教做甜点，教做饮品的。

四、教学博主

这个有点类似于上一个没事博主，主要都是靠教人。但是这一个的分类要更加广泛一些，什么都可以教。如何弹吉他、怎么样唱歌、怎样画好画、游泳小技巧，什么东西都可以在上面学到。不仅如此还有很多语言类博主，专门教学各国语言，对于观众来说是非常的便捷的。

五、美妆博主

美妆博主是非常多的女生都想要从事的一个职业，在平台上专门教人化妆，靠着高额的广告费过活。因为主播这个行业没有门槛，因此美妆博主也越来越多，导致市场复杂。

虽然这些视频软件给我们的生活带来了非常多的便利，但是同时也在潜移默化当代人的三观，是利是弊这点还真的说不清。

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。

路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

抖音上的主播多种多样，情感主播的视频作品无疑引起了很多用户的心理共鸣。拥有大量粉丝的账号大多击中了观看用户的“痛点”，引起了他们的共鸣。这样的情感故事输出有可能是出自真人真事，也有可能是编剧安排的剧本，但是其实这样的故事只要是没有宣传负能量的都是好的。像是抖音上也会有一些心理医生/咨询师拍出直戳人内心的作品，达到某种商业目的，最终的形式就是变现。很多情感主播可能做的不是很好，但是可以学习到的东西很多。