涂磊主持的求职节目叫什么

涂磊主持的求职节目叫《非你莫属》。

《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突。每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

2020年11月，由大卫担任主持人， [8]  以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

涂磊简介

涂磊，1977年6月10日出生于江西省南昌市，中国内地男主持人，毕业于南方冶金学院（现江西理工大学）计算机系1996级。

2004年，担任长沙人民广播电台星沙之声频道（FM105）的主持人。2006年，转战电视节目，随后主持了长沙晚间法律节目《方圆调查》。2010年，担任青海卫视新闻脱口秀节目《嘎嘣爆米花》的嘎嘣观察员  。2011年，主持浙江钱江频道电视新闻时评类节目《九点半》。2012年，主持了江西卫视新闻评论类节目《深度观察》。

2013年，担任河北卫视情感谈话节目《情感大裁判》的主持人  。2014年，担任天津卫视职场招聘节目《非你莫属》的主持人 ，同年，在天津卫视情感综艺类节目《爱情保卫战》中担任情感导师。  。

以上内容参考 -非你莫属、-涂磊

最近热播剧《我的前半生》霸屏各大页面，老朱也忍不住一直在追剧。其中凌玲从陈俊生的助手发展为小三，然后凭借高超的插足技术登堂入室，破碎了罗子君幸福圆满的家庭主妇梦，让电视机前的我们忍不住想扔鸡蛋。而老朱感兴趣的是，这凌玲和陈俊生不就是在搞办公室恋情吗？其实不只是他们，贺涵和唐晶也是同一种情况，只是进度条没上面两位快。

其实在很多职场剧中，办公室恋情都是职场禁忌。职场神剧《杜拉拉升职记》、马司令前作《北上广不相信眼泪》、热播**《隐婚男女》等都有这样的桥段，为什么大多数公司都或明或暗的抵制办公室恋情，老朱认为，办公室恋情打乱了职场关系的秩序，必然会对工作造成影响，这是很多公司难以接受的根本原因。

职场关系从本质上是一种工作关系，人和人的连接只有一个理由，那就是工作，衡量这种关系质量的指标只有一个：工作结果。工作关系是高度以任务为中心的。

恋人夫妻关系却有不同，从本质上这是一种情感关系，连接双方最重要的是情感，而情感关系的指标是双方的感受度，情感关系是以感受为中心的。

所以领导跟你说的最多的是：我让你做的任务什么时候给我结果？而恋人之间想的最多的是：他现在对我的感觉到底怎么样？

如果两个人只存在一种关系，那相处起来很简单，即使发生矛盾也有固定的解决套路。可是一旦混杂到两种关系中，那就变得非常复杂，充斥着工作和感情的矛盾，往往难以解决。办公室恋情就是工作关系和情感关系混淆到一起，办公室是工作关系，恋情是情感关系，两种关系一旦碰撞发生矛盾，非常容易陷入难解难分的境地。更微妙的是，办公室恋情打破了整个工作场所的秩序，其他人会因为两人的特殊关系而改变自己行为模式，就像在一片稻草田里忽然冒出个仙人掌那样别扭。

在电视剧中，贺涵和唐晶两人是真心相爱的，但他们之间的几乎所有矛盾都跟工作关系与情感关系发生冲突有关。譬如贺涵跟薇薇安的微妙关系让唐晶心结难解，让原本打算结婚的两人整整冷战了两年，现在也没修成正果。如果薇薇安不在比安提，就不会反复纠缠贺涵，更不会有机会让唐晶抓到把柄，感到难堪。还有贺涵与唐晶争夺卡曼的案子，虽然两人在职场浸润多年，都成了白骨精，但唐晶还是无法接受贺涵撬了自己的客户，两人原本修复的关系又产生破裂，最后谁都没有分到卡曼这块蛋糕。

贺涵因为深知这点，于是放弃了比安提合伙人的高位，选择就任辰星，并在上任第一天给了陈俊生这样的忠告：出了公司你们抱在一起合二为一我都不管，但是在公司里面你是项目经理，她是信息调查员，除此以外，不可以有别的关系，否则她就必须要走。贺涵是个人情通透的人，他没有为难陈俊生，但也警告他不要触犯自己的底线。贺涵没有赶走凌玲，也是因为他对两人的工作能力都比较认可，这从剧情中可以印证，他多次夸奖凌玲的工作，后来还重用了陈俊生。当然他刚到辰星，也想通过这种方式让陈俊生感激自己，从而培植自己的势力。

大部分职场人都明白，除非万不得已，绝不能搞办公室恋情，否则容易惹火烧身。譬如下面这位段晓天，因为垂涎罗子君的美色而想让她当自己的情人，却没想到投机不成蚀把米，把经营多年的饭碗给丢了，还惹得自己被一顿毒打，恐怕以后都不好在圈里混了。所以，如果你真的情难自己看上了办公室的某个人， 首先调查清楚对方的底细伐！

中国社会说到底是一个关系社会，要想在职场混的风生水起，其中自然是有秘诀，老朱觉得，职场的本质就是工作，公司从诞生那天起就是为了盈利而存在的，要想盈利就要做好自己的产品和服务，对每个员工来说就是要完成KPI，做好领导交给你的事情，这是每个人保住饭碗的前提。所以在工作场合，体现自己价值的只有一个方法，那就是做好工作，让你的上级给公司一个好的交待，这才是双赢。 而处理好职场关系的目的只有一个：助力你做好职场工作，打造个人的职场品牌。

1 、与上级相处好是第一要务，而工作关系是我们跟领导最重要的关系，对于职场新人来说往往是第一层关系。 根据咨询公司大数据的调查，离职的人中70%以上是因为不喜欢他们的上级，而非他们的工作，说白了，就是没有跟上级处理好关系。其实跟上级相处不难，首先做好他分派的工作， 让领导在工作上认可你，再考虑发展其他关系。 领导要培养人，首先找的肯定是能在工作上助力他的人。你的工作让他满意就是对他最大的助力。贺涵告诉罗子君，凌玲能够打动陈俊生靠的不是姿色美貌和钱财，用的就是靠谱的工作技能。所以，完成好领导交付的工作任务，不要有任何情绪，领导自然而然会看中你。

2 、公司内处理好跟同事的关系。 同事关系是职场的另一大关系要素，在这点罗子君给我们提供了榜样。 首先要跟公司里做事的牛人混， 譬如子君玩命的工作要得到吴大娘的认可和赏识，一方面可以学到牛人的能力，为自己的职场技能加分，另一方面做事的牛人凭的是本事，看待人事比较公正，而且说话有分量。贺涵要离开辰星的消息传到苏曼殊那里，苏总一反对子君的温柔，想通过吴大娘斩杀子君，没想到吴大娘却力保了子君，保住了子君的饭碗。 其次是与人为善，不卑不亢，少说闲话。 子君在任何一个公司都不论人长短，只专注自己的工作，对待别人的闲言碎语也不惧怕，有自己的原则，值得人钦佩。

3 、公司外处理好客户和家庭关系。 客户关系是工作关系的延伸，也是个人价值放大的利器。比安提的每个咨询顾问对自己的客户都视如掌上明珠，薇薇安可以为了保住自己的客户公然与上司罗平翻脸，当众泼水，唐晶可以为了客户跟贺涵耍脾气，贺涵之所以能够跳槽辰星薪资翻倍职位晋级，是因为他手里有卡曼亚当这张王牌。亚当跟贺涵说，你去哪儿我就去哪儿，因为你就是品牌。 由此可见，工作之外维系好客户资源也是重中之重。

中国有句古话，叫安居乐业。凡是家庭关系一团糟的人，很难在事业上有所成。虽然家庭跟工作必须分开，但一旦家里有事势必影响工作。陈俊生闹离婚那会儿，工作起来也不那么得心应手，要不是遇到了贺涵，恐怕他会面临事业危机，这也是陈俊生死忠贺涵的原因。而像子君这样的职场菜鸟，多少次因为家庭的事儿差点耽误了工作，要不是贺涵无私的当她的救火员，现在肯定连卖鞋都非常吃力。 家庭是工作的大后方，稳住家庭，才能赢得事业。

老朱最后想说，升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰，处理好职场关系，那可是基本功，希望本文对您有用。

这是老朱在上的第十篇文章，如果您觉得自己有用或有启发，请支持我并点个赞，我会更勤奋的写作，与各位书友一起提升。

1、《调解现场》

该节目由拥有长年情感及访谈节目经验的陈怡主持。另外，在现场还将有一个庞大的调解嘉宾团，他们主要是由专业律师和心理专家组成。如北京十大调解员——律师吕凤钢、刘爱茹，心理专家杨谨，媒体评论员寒枫等。

2、《调解面对面》

聚焦社区民情民意，通过媒体调解方式和典型社区案例来化解矛盾，挖掘真情，唤醒良知，引导人性。节目以人和、家和、天下和为口号，定位于调解社区矛盾、关注社区和谐、破解法律疑点，全面创新媒体参与社会管理的职能。

3、《金牌调解》

节目集“室内剧”、“真人秀”、“泛法制类节目”、“公开法庭式”和“娱乐节目”为一体，主持人和人民调解员现场为“当事人”排忧解难。融和法庭辩驳元素，通过舞美、灯光、镜头等表现手法，给普通民众的情感提供诉求平台。

4、 《第三调解室》

第三调解室是国内第一档具有法律效力的排解矛盾、化解纠纷的电视节目。节目现场将有人民调解员、律师、心理专家为当事人答疑解惑、梳理思绪，促使各方当事人达成调解。节目当场签订人民调解协议书并加盖人民调解公章。协议具有法律效力，当场生效。

5、《东方直播室》 东方卫视节目

是一档将电视手段、网络媒体、短信直播有机结合的新闻专题节目，关注当下热点新闻事件以及引起广泛关注、值得讨论的社会现象，直播转型中的中国。

邀请新闻事件当事人到现场，正反双方意见嘉宾深入探讨核心问题，给予各方观点平等、公开的表达机会，在观点的激荡中提供有价值的新闻信息和建设性意见，体现社会关怀。