河南20岁的保姆，10年前来城市打工爱上49岁的雇主，他们后来如何

在这个社会上，要说什么是最让人们琢磨不透的东西，那一定就是爱情了。爱情是一个看不着也摸不着的情感，而且它是独属于我们人类的一种特殊情感。爱情就是让两个没有血缘关系的人走到一起，获得心灵以及灵魂上的契合。在人的一生中，总是不断地在追逐着爱情，期望能够获得一段美满的爱情，但是爱情却往往不是那么容易得到的。在过去以往，大多数的人都是一个非常腼腆的性格，然而在现如今，人们更加提倡自由恋爱，所以这就让很多年轻人都非常勇于的追求自己的爱情。而我们今天所说的这个故事主人公，她就是一个敢于追求自己爱情的人。河南20岁的保姆，十年前来城市打工，爱上49岁的雇主，他们后来怎么样了呢？

一、当保姆

这个20岁的女孩儿名叫做晓梅，晓梅出生在河南省一个贫困的家庭中。所以在晓梅很小的时候就没有过过好日子，而在他长大之后为了补贴家用，缓解家里的压力，便出门找工作了。在踏入社会寻找工作之后，晓梅又没有学历，也没有很大的力气，所以找工作就面临了一个非常艰难的困境。在来到北京之后，他很长的一段时间都没能够找到工作。不过幸好的是，在后来他碰到了一个叫晨哥的人。当时晨哥看晓梅一个女孩儿在外面工作非常的不容易，所以便决定让他做自己家里的保姆，也算是给他一个稳定的工作。

二、保姆爱上雇主

这个晨哥已经有了49岁的年纪，并且在之前也有过一段婚姻。只不过在后来因为夫妻感情不和，所以便离婚了。而晨哥也有自己的生意，所以经常不在家里，家中也无人打理，于是就将晓梅带到自己的家里做自己的保姆。晓梅在来到晨哥家里之后，把晨哥的家里打理的井井有条，这让晨哥也对晓梅刮目相看。慢慢的，两个人相处的时间就越来越长。而晓梅更是对晨哥这个成熟有魅力的男性产生了很大的好感。甚至在后来他们两人还一同上了一档综艺节目，在节目中，晓梅勇敢地向晨哥表明自己的心意。但是晨哥在节目上却拒绝了晓梅，因为他觉得两人年龄相差过大，也不希望晓梅再这样年轻的一个年纪就选择自己。

三、赠予一套房

而在节目上，晨哥当面拒绝了晓梅之后，让晓梅非常的伤心，也非常的难过。但是在成哥的心里，他一直把晓梅当做妹妹，后来为了照顾晓梅，他还赠予晓梅一套价值几十万的房子。而最终晓梅也认识到，自己和晨哥或许真的不能够成为情侣，便渐渐的平复了情绪。而现如今，晓梅还是在晨哥家里做保姆，照顾晨哥的生活，或许对于他来说，这是让自己最幸福的选择。

结语：看着晓梅这样勇敢的去追求自己的爱情，确实非常让人敬佩。但是他与晨哥或许最终也没能够在一起，还是非常让人遗憾的。对此大家有什么样的看法呢

从古至今爱情都是每一个人的人生课题，人在爱情当中会成长，会领悟到很多东西，一个人也会变得充满爱。不过这些全部源自于真正的爱情，可是这样的一份爱情也会让人琢磨不透，也看不懂这一种情感如何能够让两个毫无血缘的关系的人走在一起，甚至能够彼此幸运的相伴一生。所以很多人都对爱情非常渴望，因为在爱情生活当中幸福是那么触手可及，但是幸福对于那些苦求爱情无果的人来说却是非常痛苦的一件事情。如今这个社会倡导的是自由恋爱，自由恋爱也就会出现一些勇敢爱的故事。今天我们要讲的是，10年前来大城市打工的河南20岁女孩表白49岁雇主获赠一套房，后来如何了呢？

一、成为保姆

这位20岁的保姆叫晓梅，是一位河南妹子，她出生家庭十分贫困，小时候的晓梅因为家境不好，所以书也就没有读多少年。直到她长大懂事，看见父母非常辛苦，所以就想要外出打工，让自己家庭生活水平提高，同时也减轻家里面的负担。初入社会的晓梅因为没有读多少书，也没有工作经验，所以找工作就非常难。她在北京漂泊了一段很长的时间，依然没有找到工作，后来遇见了晨哥。晨哥其实也是出于善意，他觉得晓梅在外找工作很难，就想让晓梅做自己家的保姆。晓梅一听说会提供工作，便跟着晨哥去了他家里面，开始了做保姆的生涯。这份工作对于小梅来说非常的稳定，工资也很高，平常那位叫晨哥的人也不会呆在家里面很久，所以小梅的工作量并不多。

二、晨哥的过去

49岁的晨哥其实是一位离婚男士，年轻时候的他也经历过轰轰烈烈的爱情，还有过一段美满的婚姻。但是这一段美满的婚姻好景不长，因为晨哥自主创业的生意越做越大，对家里也会有所忽视，所以两个人之间的感情开始出现裂缝，最后以离婚告终。经常不在家的晨哥回到家总觉得家里灰尘太大，所以晓梅刚好就满足晨哥的的需求。晓梅在晨哥家中工作非常踏实，所有的事情安排得井井有条。晨哥本以为眼前的小姑娘做事会毛躁，但是没想到晓梅做事却手脚利落。

三、获赠一套房

作为成功人士，晨哥释放出来的人格魅力吸引了晓梅，晓梅爱上了晨哥。但是晓梅却不知道应该在什么样的时机对晨哥表白，于是拉着晨哥参加了一档综艺节目，在节目当中小梅向晨哥表白，但是晨哥选择拒绝，并且为了馈赠晓梅就送了一套房子给她。晨哥也没有把晓梅开除，而是让她继续在自己家里面做保姆，晓梅在表白失败之后也将自己那颗心埋在心底，没有再去向晨哥表白，而是过起了平淡的生活。

结束语：晓梅追求爱情的方式也是让很多人佩服，虽然没有与自己心爱的人在一起，但是她依然能够选择平静的生活，过着幸福的日子。

很多公司反对职场恋爱是因为涉及到一系列的潜在问题和风险。尽管每个公司的政策和观点可能有所不同，但以下是我对这个问题的一些思考和回答。

第一段：职场专业性和道德准则

公司通常反对职场恋爱是出于维护职场专业性和道德准则的考虑。职场是一个专业的工作环境，员工应该专注于工作任务和职责，而非个人情感关系。职场恋爱可能会干扰员工的工作效率和专注度，影响团队的合作和工作氛围。

第二段：权力和利益冲突

职场恋爱还可能涉及到权力和利益冲突的问题。如果一方在组织中担任管理职位或者直接上下级关系，那么职场恋爱可能导致权力滥用、不公平待遇和利益冲突的问题。这可能损害组织的公平性和员工的信任感，对工作环境和员工关系产生负面影响。

第三段：团队动力和合作关系

公司反对职场恋爱还考虑到团队动力和合作关系的问题。职场是一个需要团队协作的环境，员工应该能够专注于工作目标和任务，而不受个人情感关系的干扰。职场恋爱可能导致团队内部的分裂和对立，影响团队的凝聚力和合作效果。

第四段：员工福利和平等机会

公司通常也考虑到员工福利和平等机会的问题。如果某些员工参与了职场恋爱，可能会引发其他员工的不满和不公平感。公司希望确保所有员工都能够公平地获得机会和待遇，而不受个人情感关系的影响。因此，反对职场恋爱可以维护员工的福利和公平性。

第五段：员工流失和组织稳定性

职场恋爱还可能对员工流失和组织稳定性产生负面影响。如果一对情侣在同一家公司工作，并且他们的感情关系出现问题或者分手，这可能导致其中一方选择离职，或者导致双方之间的紧张和冲突。这种情况可能对公司的人员稳定性和组织运作产生负面影响。

第六段：保护个人隐私和机密信息

职场恋爱还可能涉及到个人隐私和机密信息的保护问题。如果一对情侣在同一家公司工作，并且他们之间的关系出现问题，可能会泄露公司的机密信息或者影响工作环境的和谐。公司希望保护员工的隐私和机密信息，确保工作环境的稳定和安全。

第七段：法律和法规遵守

公司反对职场恋爱也与法律和法规的遵守相关。在某些地区，法律规定了雇主和员工之间的道德和行为准则，包括禁止雇主干涉员工的个人生活和感情关系。为了遵守法律和法规，公司可能选择反对或限制职场恋爱。

第八段：个案处理和灵活性

尽管公司通常反对职场恋爱，但也需要考虑个案处理和灵活性。每个情况都是独特的，公司可以根据具体情况进行灵活的处理，以避免不必要的麻烦和冲突。公司可以制定明确的政策和指导方针，并根据实际情况进行个案处理，以维护员工的权益和组织的稳定。

是的，与保姆相处久了，真的可能当做家人一样。赵文卓为保姆庆生时，出手很大方，一家人陪着保姆过生日，还有着非常亲密的互动，可以说他们一家把保姆也是当做了家人，因为这个保姆在他们家已经工作了很多年，深得他们的信任。

很多人家会请保姆来分担一些家事，特别是一些明星以及一些有钱人家，所以他们也渴望能够找到靠谱的保姆，如果真是一个非常可靠的保姆，雇主也会比较放心，他们也会比较珍惜，因为现在保姆市场鱼龙混杂，找到一个靠谱的保姆，真的非常不容易，今天我们来说一下，为何说保姆相处久了可以当做家人。

一、相处久了更合心意

人和人相处久了，自然就会更加了解，就像家人一样在一起时间相处久了，经过了磨合期，彼此会更加和谐，也了解彼此的各种生活方式和爱好，这样在一起相处愉快，也更能够符合自己的心意，完全是可以当做家人一样去相处。

二、相处久了就有了感情

人心都是肉长的，在一起相处久了自然会萌生出感情，雇主和保姆在一起相处久了，相处的愉快的话，彼此就会生出一种亲情的感觉，就像家人一样之间不但了解，而且能够适应彼此的生活，这样的保姆和雇主在一起，让雇主觉得非常放心，也能够让雇主感觉到浓浓的亲情。

三、相处久了更值得信任

雇主和保姆相处的久了，保姆会赢得雇主更多的信任，因为现在要想找到一个符合自己心意又能够完全信任的保姆非常不容易，很多的雇主常常为找保姆费心，也觉得麻烦，所以能够有一个合心意又值得信任保姆的话，当做家人一样相处，这样关系才能够更加长久和更加融洽。

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员工的“择木而栖”

对于员工的跳槽，无论是从企业还是个人来看都是利弊并存的。 对企业而言有员工跳槽是很正常也很必要的，如果要比较其利弊就要看员工跳槽后会对公司产生哪些影响，如果跳槽的员工是因为公司领导的管理失误导致对公司不满，而这个员工又是掌握了很多技术或经验的话那肯定就是公司的损失。但丛另一方面看，比如某个企业的老职工因为功大劳多就不尊重公司管理制度在劝阻无效的情况下，这种有技术经验的员工跳槽或许会给正常的管理带来利处。在这时有经验的管理者往往会有办法劝阻或制止他的这种行为，这样做就可以在必要的时候降低人才损失的风险。如果一个公司人才流动不和理或流动过于频繁也会导致公司管理的不稳定。而对于一些特殊人才有时确实也需要特殊照顾。对这一类的人才的流动就应该另当别论，所以一个公司的管理者是不应该意味的死板执行公司管理制度。人才的流动是否"合理合适"是决定利多还是弊多的根本因素。如何控制好就是一个企业管理者应该细心研究的课题了。 一个优秀员工的跳槽往往直接反映出的弊处往往直接表现出来的是具体部门的意外人力损失，技术经验的损失。前者的损失是因为损失的意外性而导致公司暂时找不到合适的人补充上来，即使找到也是凑合。这样就容易在此工作环节上出现问题造成更大损失。从后者来看，企业要想再把一个没有具体工作经验或跟公司管理磨和不充足的员工培养成熟也是需要很大成本的。这些都是直接在企业里就可以反映出来的，而当跳槽的员工掌握着这些无形资产跳槽到自己竞争对手那里时往往也是可以理解为一种损失，如果这个员工掌握的是绝对的技术经验，或是直接掌握公司的业务那么这种损失就更加直接也更加明显了。 ----从个人角度而言，找到一份薪水高而且自己又喜欢的工作是任何人都想要的结果，但在现实中人经常会表现的很情绪化，以至于忘了什么是理性。在这种心态下考虑跳槽往往都会做出不理性的判断。一个人在工作中有时会跟同事不和，遭到公司的处罚，或会因为家庭等因素导致自己想跳槽，假如想要给这些情况下的跳槽作个判断那么你我都可以说好或不好，但是对于跳槽的人来说只有自己事后平静下来才能决定自己做的是对是错。因为我们评价时往往只是从直观的角度去评论，或许他跳了槽后升职加薪了也或者是不如从前了。而对于本人而言还要考虑自己的情感是否能承受的住。

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雇主的“选贤与能”

领导的职能归结为决策、用人、政治思想工作。在笔者看来，领导与管理只是叫法不同，工作内容并没有太大的区别。既然没有太大区别，为什么管理的职能中没有用人和思想政治工作？领导科学没有管理的其他职能呢？原因很简单，西方管理学大致是在十九、二十世纪产生的，在自由经济理论的支撑下，以如何生产更多产品为中心，因此管理的职能以对事为主，对人在企业中的作用研究较少。

“金无足赤，人无完人”，“君子用人如器，各取所长”。着眼于人的优点和长处，就能发现人才，用好人才，留住人才。当领导的，若求全责备，对下属总是横挑鼻子竖挑眼，在巨大的压抑之下，就会人心离散。而只有用其所长，各得其所，大家才能心情舒畅，团队效率自然会不断提高。

希望对你有帮助

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