遇上脾气很差的女上司该怎么办？

　　按照《中国精神疾病分类方案与诊断标准》(CCMD-2-R)，偏执型人格的特征描述为：

　　1 广泛猜疑，常将他人无意的、非恶意的甚至友好的行为误解为敌意或歧视，或无足够根据，怀疑会被人利用或伤害，因此过分警惕与防卫。

　　2 将周围事物解释为不符合实际情况的“阴谋”，并可成为超价观念。

　　3 易产生病态嫉妒。

　　4 过分自负，若有挫折或失败则归咎于人，总认为自己正确。

　　5 好嫉恨别人，对他人的过错不能宽容。

　　6 脱离实际地好争辩与敌对，固执地追求个人不够合理的“权利”或利益。

　　7 忽视或不相信与患者想法不相符合的客观证据。因而很难以说理或事实来改变患者的想法。

　　8易有病理性妒忌，过分怀疑恋人有新欢或伴侣不忠，但不是妄想。

　　9过分自负和自我中心的倾向，总感觉受压制、不达目的不肯罢休。

　　10具有将其周围和外界事件解释为“阴谋”等的非现实性观念，因此过分警惕和抱有敌意。

　　患者的症状只要符合上述项目中的三项，方可诊断为偏执型人格障碍。

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　　案例

　　电视剧《渴望》曾经轰动全国，其中王亚茹这一角色人们可能还记忆犹新。王亚茹几乎是观众一致公认的“最没人情味”的人，她自负清高、傲慢不逊、冷漠无情、孤僻多疑、不苟言笑、不善交际、生性嫉妒、执勘刻板；她与慧芳、小芳、月娟、刘大妈等人格格不入：对自己的父母及唯一的弟弟，也常常是怒目以对，对待恋人罗冈更是冷若冰霜、不近情理；就连唯一“与她交往的老同学团莉，也常因受不了她那古怪的脾气而几次欲撒手而去，她我行我素、随心所欲，说话办事全凭个人意愿及激情冲动，根本不考虑旁人的喜怒哀乐，不考虑社会影响，这几乎使她到了人见人恨的地步。王亚茹的这些行为模式表现出的就是一种典型的偏执型人格。

会不会是为了面子，既喜欢你，想多一点再多一点的靠近你，但又茵为已经走不开这段为时多年的婚姻，然后对你忽冷忽热。雄性激素波动太快。有时候觉得有你是很美妙的事，有时候觉得你就是一个上去了不容易下来的另一个包袱，所以对你严厉，也是为了保护自己的面子不受损伤，毕竟人到中年，事业巅峰，爱情平稳，为了事业和家庭，很有可能捂着耳朵眼睛鼻子在装样子给别人看：你们看，我有多么的正人君子，坐怀不乱。你别多想，就只当一个人到中年的陌生人，多想了什么色色的恶魔的梦。至于所谓的看上你喜欢你，换个人也一样，只不过勾起了男性的那方面的X能力，以为自己还能那个什么，有第二春第三春第四春，证明自己还能干狠多年轻人干的事，证明自己还是那么的年轻有为，帅味十足，能够吸引妹妹美女们的眼球，他就是要折磨你，这样，他才好故作镇定，告诉所有人，是你，爱上老子的，无论我多么的欣赏你喜欢你，我都可以为了我自己的事业好友跟家庭放弃祢，而你，为了我，却做不到，会心里七上八下，那种感觉令他觉得他真的好年轻好舒服，茵为有另外一个女的，为了他可能连命都不要，爱的肝肠寸断，撕心裂肺，整天浑浑噩噩，魂不守舍，他阴暗的内心深处别提多高兴了。被生活打压的最后只能yy漂亮的女助理和女下属还有所有身边的女员工啦女领导女老板女上司之类的，只为了他自己能更上一级，飞黄腾达，他牺牲你，都不会感觉有一点点心疼的，只会像外人跟自己证明，你瞧我，超镇定的，我有多爱我的老婆和孩子，为了他们，我连这么美的祢，我都可以舍弃不要，你看到了吗？我，爱你。尼玛。这男的，也真tm的够了，够渣的！！！！不要原谅他！药把他当你的仇敌，否则，蕞后受伤的死的（或者说妮已经开始受伤死心了）一定，不可能是他！一定就是祢！折磨你，就是为了让你离他远远的，因为感受到经济地位被来者也就是你威胁了。加油，勇敢的干一顿，或者，什么也不干，看看谁，才是真正的受害者？男上司女员工所谓的感情？就当每一个渣男泡妞时嘴巴甜的那种味道吧！反抗，受压迫，或者逃（离）命。没办法的话，就吃亏吧。吃过苦，才能知道我上面的话，不是信口开河，是怎么来的了？

如果你想保住你的饭碗,,我劝你最好不要惹她,,更不要当面给她脸色，她给你脸色你一定要忍住,,当做没看见,,事后在发泄,,怎么都行,,,而且还有有一定的礼貌态度,,却不能太过于殷勤,,这样你的同事就会排斥你,,要保持和同事站在同一阵线又不和她作对,,虽然我还很小,,但这个社会的现实我还是知道的,,要想往上爬必须要一定的人际关系,,

希望楼主采纳我的回答

一：有背景、实力，不在乎上司；

二：自命清高；

二：是在给新来上司下马威、

如果是的话，那么就不必理会，这类人都是欺软怕硬的、

所以，找时间给他打击下，他又会屁颠屁颠的了。

先观察下吧。 看明白了再做决定。

职场工作不好干，职场领导不好伺候，职场女性领导更是不好伺候。

前几天小编这边的一个副科级领导就和党政办的一个女性员工之间在办公室开骂起来。公说公有理婆说婆有理，谁对谁错咱不分析，就说在职场办公室女性领导能破口大骂也说明了职场女领导的难以伺候！

一、职场女性领导难以伺候的原因

女性领导，有的容易情绪化；有的是特别细心挑剔，要求工作落实到极致；有的思考的多，想的多久会留一手；有的则是八卦的源泉、话痨的存在，一件事情能叨叨几天。

1、女性领导容易情绪化

前几天开会，大书记要求党委副书记参加。某个乡镇会议冲突，副书记安排了一个女副乡长参加。这个副乡长是人才引进的副科，也就25,6岁的样子。大书记一看，副书记不来居然安排一个小姑娘参加，明显是不重视啊。对着小姑娘一顿喷，小姑娘被喷的是满眼泪水啊。

情绪化是女性的自然属性吧，很多女性领导不懂掩饰，喜怒哀乐经常直接挂在了脸上。

加上女性领导的不容易，有了事业自然牺牲了家庭，家庭中的琐事也会影响其情绪。

（话说，如果你是前面的那个副科级小姑娘，被正处级书记喷了，这么处理最合适？）

因此，女性领导的情绪经常性的带到了工作中，自然会让员工感觉处理起来很劳累。

2、女性领导工作细心注重细节

这类女性领导分两类，一类是事无巨细，追求极致，另一类则是忽略了大方向，追求某个方面的极致。

事无巨细追求极致的领导考虑问题非常的周到，同样的也要求自己的下属考虑问题要全面。你觉得她考虑的过于细节化，她认为你过于粗糙化。

举个例子：某个方案策划，主方案1万字，2个备用方案5000字，因为备用方案用到的概率低，自然字数少粗糙了点，但是女性领导不这样认为，必须也要1万字，也要面面俱到，但是个人的精力有限，自然会产生劳累的感觉。

忽视大方向追求某个方面极致的女性领导，特别注重某方面的细节，把握不住事情的方向。比如红色喜庆，女性领导只注重PPD的美观，忽视了内容与颜色的搭配等，同样消耗了下属员工的精力。

3、女性领导控制欲更强

很多人以为男性领导的控制欲更加强烈一点，但是女性领导为了显示“男女平等”，掌控管理过程，控制欲往往比男性还要强烈一些。

即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。

更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。

二、如何应对职场女性领导？

1、了解领导的目标期望

“事事有回应，件件有落实”不是一句空话。

当我们接受了领导的某个工作任务的时候，最基础的也是第一个要弄明白的事情就是领导的期望是什么？

期望分为明面上的期望与隐藏期望（因为女性是感性的动物）。

明面上的期望自然就是按时按质完成工作任务。

隐藏期望自然根据领导的不同，工作内容的不同有所区别。比如完成沟通任务的同时彰显公司形象文化，比如项目落实后分析分析横向与纵向的发展方向与注意点。

2、适应管理模式

不同的领导的管理模式显而易见是不一样的，有些领导喜欢“不耻下问”的员工，有些领导喜欢讨论互助的工作模式，也有些领导喜欢沉默稳重的员工。

不一样的管理模式需要我们主动去了解、适应、配合。

有些员工对于女性爬到自己的上面存在着不满或者有不愿意配合的心态，这明显是不合适的做法。这样也同时给自己的工作带来更多的不便。

3、工作多汇报

只要是一名领导，就不会讨厌员工的汇报工作。

员工多汇报工作可以让领导实时掌握工作任务的进展。避免上级领导询问的时候“一窍不通”。很多企业的晨会的作用就是在这里——明天计划是什么，今天做什么，昨天完成了什么。

领导布置的工作如果一直要等到领导在后面追问催促的时候，明显就是不合适的行为了。

4、发挥嘴甜的利器

这个其实是成本最低，效率最高的方法。女性，无论是否领导都是心思细腻、情感丰富的存在。

不管年龄多大，即使50岁了，你同样可以称呼其为姐姐。张姐、王姐、琼姐、丽姐，如果是女性员工，其后面可以再加一个“姐”字：丽姐姐、蓉姐姐——当然仅适用于女性，男性这么称呼可能过于娘了。

不要吝啬自己的赞美之意，尤其是女性更是喜欢听到别人的赞美之声——“哇，张姐今天漂亮的很啊，这衣服太显你身材了”（女性员工羡慕的口气）、“哇塞，口红好漂亮！”（夸赞、惊奇的语气）

小编完全不了解什么迪奥、乳霜、面霜，完全不了解为什么一个5ml的精华就要3000多，但是只要发现女性同事口红不一样了，肤色白了，总是要夸奖那么一句。对于她们而言，不需要我们男性明白那些，只需要我们夸赞就足够了。

三、总结

简单的说，女性领导也是领导，需要我们按照对待领导的心态去应对，稍微注意点女性领导的细腻心思即可。