女人出轨，是无性婚姻的救赎吗？2024年_知识

在情爱里，女人表达真实的情欲需求，不丢人。婚姻更多的是法律契约、经济契约，而不是身体契约、情感契约。

想维持一段美好而持久的关系，不需要契约关系，不需要利益牵扯，不需要道德绑架，仅仅是出于情感上的链接。

每个人都是自由的，生而为人如果自由都没有，是那种自己都觉得自己不配拥有自由的权利，才是最可怕最可悲的。

就等于把自己卖给了男人、卖给了世俗、卖给了不自由。

要忠于自己的心，只有自己平衡和舒服了，才能让他人同样放松和舒服，不制造矛盾，向内求索。

女人如果你无限制地付出，不懂得照顾自己的情绪和感受，最后一般都没什么很好的结果。

人与人的关系中，尤其是男女关系里，女人应该多照顾自己的感受。

不要用自我感动的无私，换取不平等的契约，这不仅仅是性关系，别的何尝不是如此？亲子关系、朋友关系，貌似都要明白这一点。

在人与人交往接触中，当两人觉得相互关系比较好，又谈得来，能够推心置腹，可以永久交往时，就可以结交，这就被称为老同。　结交“老同”一般不需要什么隆重的仪式，至多两人在某一方家或某个地方同吃一餐饭，喝一杯交臂酒，便可定下来了。有时连这种“吃一餐饭”的仪式亦可以省略掉。两人结交“老同”后，就经常往来，同舟共济，同心同德，互相帮助。对方盖新房、红白喜事，都会像对待自己家的事一样帮忙。有时，杀猪宰羊，逢年过节，还要互相请吃饭，犹如亲戚一般。　结交“老同”一般是中青年人，老年的亦可结交;亦不论身份、民族，不必是同龄人，一般年龄相仿就可以了。　老同，广东地区还有指同姓一说。　　同一年出生的话，在粤北客家,闽南地区称作“同年”；“老同”同时也是老同学的简称。

老同的条件

　　1、认识三年或五年以上、　2、一起睡过一张床、　3、穿过对方的衣服　4、吵过架但还是很铁　5、互相羡慕对方　6、家里人都知道他/她的名字　7、伤心难过时第一个想到跟他/她倾诉　8、一起哭过、笑过　9、都喜欢拿对方开玩笑

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你想怎么办？一个人初次见面就能倚在别人的肩头睡觉，下车后还能主动去吻人家，你的爱情来得太快了，估计真的和这个男的在一起了，爱情走的也快。看得出你是个我性我素的人，对自己的情感丝毫不加以约束，任由其泛滥成灾。

先说你吧，19岁了，法律上虽然你是成年人了，可你的心理年龄就是小女孩，异性相吸是正常的，但要懂得把握尺度，口口声声的提爱情，你懂什么是爱情不？爱情不是一时的心动、一时的激情澎湃，爱情是相濡以沫、爱情是坚守，爱情是即使没有性也会走向明天的婚姻，你明白吗？

再说那个男的，已婚男人的身份，他却没觉得你倚在他肩头睡觉有何不妥？怜香惜玉也要把握原则，直到最后他还说他爱你，你只需要一句话就可以判断他的真伪“爱我就离婚娶我吧”，如果他不能给你婚姻，那一切都是假的。30几岁的已婚男人，有了婚姻的经历，对那个和自己朝夕相处的由他把那个女孩变成女人的人，他渐渐的失去了新鲜感，熟悉的就像自己的身体。男人无法停止对女人的猎奇心理，一旦控制不住就会拈花惹草，说到底，他只是想在身体上再次找找青春的感觉。

如果你们真的一见钟情，那么让他离婚吧，我还是选择祝福你。如果不离婚，那么你们彼此的行为我都不会去祝福，也不鄙视。</pre>

<pre class="replyask-text" id="content-20085494">我真的很感谢你能帮我回答我的问题我直到现在都觉得你说的是对的真的其实大家都要我和他分开我也是这么想的我只是还需要点时间需要点意见让我坚定我的想法但是请你不要说19岁的女孩不懂的爱情我真的很讨厌那些年纪长的人这样说那你来告诉我爱情是什么爱情和爱不同不是心甘情愿在一起那就叫爱情你那样说我的爱情来得太快我只能说你是个不懂浪漫的人我相信一见钟情何况我也不是一件就钟情他但是我还是感谢你</pre>

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<pre class="replyask-text" id="content-20226301">你讨厌我也得说，因为忠言逆耳，真正的爱情是什么？你有你的理解，我不想说你理解的不够深刻，我只能告诉你，时间会让你懂得更多。

何为浪漫？你理解的和我理解的还是有差别，你理解的是随性而动，喜欢了咱就不掩饰。爱情是没有道理的？在我看来这都是那些毫无责任心的人给自己的冠冕堂皇的理由！

别轻易选择，别轻易放手！选择自己所爱的，爱自己所选择的，二者缺一不可！这个世界上没有最好的，只有更好的，如果你一味的追求所谓的浪漫，估计你穷尽一生也找不到一个终身的依靠。

浪漫不是几个人的事情，浪漫是两个人的事情，我可以给我的爱人写情诗，也可以给她弹吉他唱歌，我还可以早起给她做早餐，让她睡在没有闹钟的早晨。。。。。。

我觉得无论是疾病或者贫穷，两个人都相濡以沫的爱着，相互搀扶着走下去，直到老的哪儿也去不了，我还依然把她当做我的宝贝，这就是浪漫。

我不觉得在大街上搂搂抱抱就是浪漫，我不觉得本身就该很私密的亲密行为暴露在公众的视野里就是浪漫，90后有90后的思想和做法，我不认同却可以理解，至于你能否接受我的想法，我不苛求，路是自己走的，只是觉得你迷路了，想帮到你，如果没帮到，也不希望把你带入歧途。</pre>

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<pre class="replyask-text" id="content-20238409">我不讨厌你我只是觉得你不要把任何事情想得太绝对我为什么来提问题是因为我不知道怎么办如果我心中早已决定了我何必来这里打这么多字问我很感谢你的认真能够如此认真的对待我的问题我真诚地感谢你多活了几年就对爱情透彻？那是不是以后百度应该找来世界上最老的老人来回答问题按照年龄采取最佳答案？如果说你对你的她可以做哪些事情你真的爱她那只能证明你的爱是建立在爱情的基础之上的那我真的祝福你你很幸运</pre>

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<pre class="replyask-text" id="content-20782130">某种程度上一脸沧桑的老人确实有我们学习不尽的财富。你对我的解答既认同又反驳，就像你的心情如此纠结。人生需要阅历来填补感悟，爱情往往没有理由可讲，对你的质疑我不做解释，若干年后你回望来时的路，相信你会有不同的感悟。爱情是两个人的事情，婚姻确是两个家庭的事情。虽然不是所有的爱情都能走入婚姻，我还是希望大家能冷静下来仔细想想，情，该归向何处。主席说过“一切不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓”，那么，如果注定无法在一起，那咱也别纠结了，洒脱的说再见吧。

对于那个男人，我想说一句“一件错的事情不会因为做的人多了而变得正确”，心灵出轨了或许还能收回来，身体的出轨则是不可逆的，三思吧。</pre>

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<pre class="replyask-text" id="content-20914131">你换种方式来说我就比较能够接受了，是的，我的确知道我们不会有未来，他也很明确地告诉我不会因为任何女人离婚，爱情太虚无飘渺，人大多走了很远的路回来看看曾经会发现那个时候要的或许并不是自己需要一辈子的，比如爱情，因为爱情会变质，会变成亲情，或者友情，爱情只在一瞬间，之后的全部都是爱了，因为那就是你们年龄长一些的人说的心甘情愿在一起，其实你们的爱情早已变质了，我现在也是，难道你不觉得心灵的出轨更可耻吗</pre>

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<pre class="replyask-text" id="content-20940469">男人都会因为某些原因偶尔在情感上打个盹，我不觉这是更可耻的行为，因为一时的欣赏或者喜欢甚至爱，都会收回来，别反驳，没意义，这只是我的看法，不求苟同；倒是肉体的出轨是我不能接受的，不可逆的行为让感觉到无比的恶心。</pre>

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<pre class="replyask-text" id="content-21158080">心都背叛了身体有什么用你要的只是欲望吗呵呵我不是想反驳你的确这对我来说没有任何意义我现在正在为那件事情苦恼我何必再来跟你讨论如果你希望你的爱人再和你接吻做爱的时候脑子里是另一个人那我无所谓身体的背叛洗个澡就能冲刷干净可是心灵呢一旦爱上了背叛了肉体上还有什么感觉真的不知道该说你是成熟还是现实当然人年纪一大都会现实了就像是他难道你真的认为我会以为他会为我离婚吗呵呵无语的辩论</pre>

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<pre class="replyask-text" id="content-22419548">各人有各人的见解吧，我无法原谅身体的出轨。

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Knguyngane

　目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性，绩效期望值过高，激励方式不当，影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点，建立系统化的激励制度和富有竞争力的薪酬政策，提供具有挑战性的工作内容，营造鼓励自由创新的氛围，满足技术创新型人才多层次的需要，从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。

　关键词技术创新型人才需要激励措施

　科学技术已成为经济社会发展的决定性力量，而自主创新能力又是国家竞争力的核心。党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为国家发展战略摆在了经济社会发展的突出位置，强调科技发展要坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节，加快发展先进制造业和服务业，加强基础产业、基础设施建设，推进产业结构优化升级，提高产业技术水平，加快发展形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业，为当前和今后我国企业发展确立了新的战略基点和导向。自主创新是我国企业的战略立足点与发展导向，企业自主创新活动的主体是人，要提高企业的自主创新能力，关键在于充分发挥技术创新型人才的能动作用。目前，我国企业的研发效率相对较低，2006年，我国大中型企业中每万名科研人员的发明专利申请量仅为298项，低于高等院校的340项，与发达国家相对更是存在很大的差距。因此，如何调动技术创新型人才自主创新的积极性，从而获取和提高企业的自主创新能力，是我国企业管理活动面临的中心问题之一。

　一、企业技术创新型人才的特点

　企业中的技术创新型人才，是指通过对各种技术、技能和知识进行整合与创新，不断提高企业的自主创新能力，使企业在某一时期、某一特定领域成为领先者的群体。技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用，他们往往具有以下一些特点。

　1、创新意识强

　技术创新型人才大都经历长期、大量的知识学习与积累，并从事专用性程度高的工作，逐渐成长为某一领域的专家。他们具有强烈的创新意识和敏锐的观察力，敢于创新、善于创新。技术型创新人才的创新成果通过企业这个媒介被广泛应用于社会生产与生活，也为企业获得一定时期内的“超额利润”，这种“超额利润”的刺激，加上技术创新型人才本身所具有的巨大的创新释放能力，创新成果层出不穷，激发了他们对科学研究的浓厚兴趣和旺盛的求知欲。

　2、稀缺程度高

　技术创新型人才具有深厚而扎实的基础知识和稳定的研究方向，精通本专业的最新科学成就和发展趋势，并且了解相邻学科及必要的横向学科知识，这需要大量的、密集的、长期的知识积累，需要投入大量的时间成本与机会成本，而且培养和使用技术创新型人才也从客观上要求企业投入大量的资金、设备及其他物质条件，从而导致企业对技术型创新人员以及其创新活动投入不足，造成了技术创新型人才的稀缺。

　3、厌恶风险高

　我国目前在知识产权的保护上力度还不够，企业的创新激励不足，使得技术创新型人才面临三重风险：企业投入大量的人力、物力因创新失败而导致的风险;科技成果不能转化为现实生产力的风险;技术创新型人才自身贬值的风险。我国的文化倾向于规避不确定性，这三重风险的存在会使相当多的企业尽量避免投资风险较大的研发项目，技术创新型人才也缺少自主创新的勇气，不求有功，但求无过，在创新活动中放不开手脚。

　4、自主性较强

　技术创新型人才由于其工作特点和所受教育等的影响，具有严谨的科学思维能力和综合分析能力，竞争意识和自我意识比较强，更珍视自身的独立性。他们希望能通过自己的工作实绩来获得精神、物质及地位上的满足，期望通过创造性和挑战性的工作来体现其自身的价值。他们关注国际社会和科技的最新发展，有多渠道获取信息的能力和条件，有更多的选择条件和机会，能够随时敏感地捕捉到各种可能的发展机会，因此这部分人才群体更容易流动和出现跳槽现象。

　二、企业技术创新型人才的激励误区

　企业技术创新型人才所具有的特点，使其成为企业最重要、最稀缺、最难替代和最难监督的生产要素之一，企业要获取、保持和提高自主创新能力，就必须对技术创新型人才进行合理的激励，激励不当会导致技术创新型人才关闭自己的人力资本，给企业带来巨大的损失。当前我国企业在对技术创新型人才实施激励时，存在以下误区。

　1、激励手段缺乏针对性

　技术创新型人才需要的并不仅仅是奖金和表扬，他们追求的往往是事业上的成就感。许多企业并没有对员工的需求进行认真的分析，而是简单的将全体员工“一视同仁”，对技术创新型人才和工人采用同样的激励手段：奖金加表扬，激励手段单一，而且缺少系统性，导致技术创新型人才得不到实质的尊重和地位，积极性受到打击，甚至会离开企业。

　2、绩效期望目标过高

　创新活动本来就有较大的风险，失败的机率很大，全世界科技创新的成功率一般不超过10%。而有的企业往往对技术创新型人才提出过高的期望，只许成功不许失败，导致他们的压力增大，在工作时反而缩手缩脚，唯恐做得不好，辜负了上级的殷切期望。事实上，西方行为科学家早就证明了期望与绩效之间呈倒U型关系，即期望过度会导致员工绩效下降。

3、恶性竞争式的激励

　许多企业在对技术创新型人才进行激励时，为了防止出现大锅饭的局面，只是针对个体进行奖赏。轮流坐庄式的享受荣誉当然是有害的，但是许多个人的优秀业绩确实是建立在工作团队的共同努力基础之上的，过分强调个人的业绩并据此进行激励，可能会导致团队成员之间的恶性竞争，从而破坏良好的工作氛围。因为团队成员间的羡慕，既可能会转化成学习、追赶的动力，也可能会演变成嫉恨，从而影响团结，影响工作效率。

4、以职行赏式的激励

　有些企业发现了优秀的技术创新型人才后，所采取的激励方法就是对他进行提拔，并委以重任。这种以职行赏式的激励往往会造成人才错位。对于一些技术创新型人才来说，管理工作并非其强项，只有在技术岗位上才感到得心应手。

三、针对技术创新型人才的激励措施

　技术创新型人才作为典型的知识型员工，随着社会的发展，由“外在主导型”的发展模式逐渐转向“自我主导型”的发展模式，具有极强的自主性、创造性、藐视权威、流动意愿强等特点。因此，对企业技术创新型人才的激励，应注重技术创新型人才的专业特长，尊重其个性发展和自主诉求，加强人才资源的优化配置，从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。

　1、制定系统化的激励制度

　要建立并实践甄选实绩化、职责岗位化、发展业绩化、管理制度化、利益共同化、薪酬市场化、保障社会化、组织目标与个人价值协同化等“拴心留人”的制度体系，真正强调能力本位和业绩本位。对于技术创新型人才来说，这样的激励制度应该是一个动态的、多层次的体系，而且要做到与时俱进，随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。

　 2、建立竞争性的薪酬政策

　薪酬的合理配置，是为技术创新型人才提供平衡的激励与保健因素。技术创新型人才期望根据自身的业绩来获取报酬，企业应精心制定一套科学合理的绩效考核与评估机制，把他们的薪酬与其绩效挂钩，提供动态的、精细化的和具有竞争力的薪酬水平。除货币化激励机制外，可采用树立榜样、带薪休假、资助参加会议等形式多样的精神激励机制，充分调动技术创新型人才的积极性，有条件的企业还可以考虑建立长期激励计划和股票期权制度，让创新型人才以股票期权的形式参与公司长期价值的创造。

3、提供富有挑战性的工作

　企业应设立富有挑战性的远景，为技术创新型人才提供展示才能的事业舞台和不断挑战自我的工作目标，寻求技术创新型人才与企业之间“价值共鸣、远景共建、事业共干、发展共求、利益共享”的发展纽带，建立良好的心理契约、情感契约、价值契约等，才能对创新型人才产生持续的激励。企业的目标定得太低，会让技术创新型人才觉得情绪低迷，太高则会使技术创新型人才产生严重的焦虑感，因此企业要确立科学、健康的发展愿景，相应设立一些重要的、前沿性的科技创新项目，由技术创新性人才组建队伍参与研究计划的安排，并对项目的完成质量承担相应的责任。企业的负责人必须不断洞察技术创新性人才的内在需求，科学合理地设置与技术创新型人才潜力的110%-130%相当的工作目标，并进行动态化、情景化的调整，这样不但能起到很好的激励作用，并能有效地避免由于对技术创新型人才期望过高带来的负面影响。

　4、营造自由创新的氛围

　技术创新型人才喜欢自由的气氛，因为创新工作是一项比较独特的活动，是前瞻性的工作，需要突破常规思维，这就要求创新人才不能循规蹈矩，要善于突发奇想。只有在无拘无束的状态中，他们才能够展开丰富的联想能力，获得创造的灵感。要形成创新型人才脱颖而出的局面，关键是要营造一种自由创新的氛围，建立一种创新型的企业文化，这样就能够显著提高工作本身所带来的快乐，使技术创新型人才产生更强的创新激情，因而能对技术创新型人才产生持续长久的激励。创新型企业文化的核心是勇于创新、敢为人先、宽容失败，既强调竞争，又强调合作，允许技术创新型人才自由选择创新领域，或者保持一定程度的自由选择权，尊重技术创新型人才的个性特点，确保人才发展的机会公平，让一切创新才能得到充分的施展。此外，还要重视保护技术创新型人才，企业的领导者应鼓励冒尖，宽容失败，善于保护创新型人才。

　5、满足多层次的需要

　按照马斯洛的需求理论，对技术创新型人才的激励，除了提供相应的物质报酬、满足其低层次的生存和安全的需要外，更需要关注技术创新型人才在工作本身所带来的乐趣、自我实现的成就感、个人价值与组织价值相结合、发展和成长的机会等方面的需要，为其开辟职业发展的广阔空间。这种激励不一定非要给他们某种官职，而是让他们担负更重的责任，获得更高一层的事业舞台。针对创新型人才重视精神激励的特征，还可以对他们考虑授予各种称号，如我国正在研究建立的国家荣誉制度和政府奖励制度框架，就将是一种很好的激励方式。

　技术创新型人才是21世纪我国企业最珍贵的资源，企业对技术创新型人才资源的开发是一项长期艰巨的任务。企业的管理者要全面了解技术创新型人才的自身特点和多层次需要，合理发挥激励机制的作用，充分发挥他们在创新活动中的主观能动性，不断增强企业的自主创新能力，从而构建起企业的核心竞争力。

　参考文献

　[1] 郭佑：论企业技术创新的人才激励机制[J]沿海企业与科技，2005(12)

　[2] 袁建昌：技术型人力资本分享企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排[J]科学管理研究，2005(3)

　[3] 姚树荣：论创新型人才[J]财经科学，2001(5)

　[4] 银路：技术股权的分配、激励和约束研究[J]科研管理，2003(3)

　[5] 崔苏卫：论现代企业的激励与创新[J]现代管理科学，2003(11)

　[6] 陈劲：如何有效激励创新型人才[J]中国人才，2006(4)

我觉得可以不如睁一只眼闭一只眼。无论如何，手机里没有“秘密”。如果你真的彼此相爱并且对另一方有良心，那就让对方把它翻过来。它对另一方无动于衷。什么“秘密”出来。随着时间的推移，对方无法翻过任何“秘密”而且他们不会翻身。如果再把它翻过来，你会感到无聊和无聊。你知道你是真诚和透明的，自然信任的程度会提高。

按照平等原则沟通，建立情感契约，翻身，不翻身，双方的爱情在隐私上是平等的，那么你应该真诚地沟通这件事，强调彼此的透明度和私人空间，以建立参与合同。这样，对方可以翻过你，你可以翻过另一边，双方都可以保持平衡。如果对方不让你翻过他或她的手机，那么你有理由拒绝她。

如果手机不是影响感情的主要“秘密”，我建议您妥善处理，例如带有私人资金的移动金融应用，例如您与父母的沟通记录，以及红颜知己或男性女朋友等话题，不希望对方的隐私知晓，建议立即清除或删除。有时候，情感双方都要注意及时，适当地避免怀疑，这样可以减少很多不必要的怀疑和烦恼。

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女人出轨，是无性婚姻的救赎吗？

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