你认为的好老板应该具备什么品质？

在我看来，好的老板有三点特质。

真正的好老板，都有这三种特质

01

有能力让大家吃到肉

俗话说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

一个熊包将领，是无法带领手下人打胜仗的，也是没办法带出有能力的士兵的。

而老板就是一个团队的将领，是领头羊，如果他是一个草包，能力不行的话，那么最后会有两种必然的结果：

1 你的能力不会有长足进步；

2 你的兜里不会鼓起来；

也就是说，跟着这样的人，往往是在消耗自己大好的青春年华。

从经济利益的角度来讲，一个真正称得上优秀的老板，一个真正值得跟随的人，必定是有这个能力带着大家一起吃肉的。

在之前的文章里，我就讲过，对于很多人而言，工作最基本的诉求，就是养家糊口，能挣到钱。

如果一个老板不能带着你挣钱，不能带着团队能有一番大的作为，那么我建议你趁早离开。

这虽然听起来有些无情、冷血，但却是事实，除非你有足够的经济基础去支撑你坚持下去。

之所以这么讲，是因为一些老板让人左右为难，他们为人是很不错的，但个人能力确实不过关，这就让人为难了，离开好像挺不厚道的，但不离开却又不得不面对很现实的问题。

就事论事，做企业是讲究盈利、挣钱的，我们大多数人都是要养家糊口的，所以如果一个老板无法做到这一点，那么是不太适合继续跟着他的。

真正的好老板，都有这三种特质

02

舍得给大家吃肉

有能力带着大家吃肉，这是一个好老板最基础的衡量标准，但到底舍得不舍得给大家吃肉，这就是第二个衡量标准了。

不少老板虽然有能力挣钱，个人能力不错，但人品不行，只顾自己赚得盆满钵满，舍不得给手下人吃点肉。

简单来讲，就是抠门。

而且，这样的老板通常还有一种特质，那就是习惯画大饼。

他们嘴上说的是天花乱坠，这个承诺，那个保证的，可是一旦到了动真格的时候，往往就装聋作哑，装疯卖傻起来，甚至还可能恼羞成怒，翻脸不认人。

如果你遇到这样的老板，请你早点离开。

原因有两点：

1 你不可能会被善待，只会被压榨；

2 这样的团队走不远，因为留不住人；

三国时期的曹操，虽然杀人如麻，不是一个心慈手软的人，但却有一批人愿意跟随他，其中有一个原因，就是曹操有让下属吃肉的格局和胸怀。

打胜仗了，缴获来的财物，他能分给手下人，而不是像袁术、袁绍那些人一样，心眼太小，格局太小，什么都握在自己手里。

人都是很现实的，你对我好，你能让我吃饱喝足了，那我就死心塌地地跟着你，否则就离开。

所以，好的老板和企业，往往都懂得用待遇留人。

用任正非先生的话讲，钱给多了，不是人才也是人才。

一个舍得让手下人吃肉的老板，才会越做越大，越走越远，这样的人才值得你去跟随。

真正的好老板，都有这三种特质

03

懂得团队管理

有人很精辟的总结过离职的两大原因：一是钱没有到位，二是人干得不开心。

所以，好老板的第三点特质，就是必须要懂得团队管理。

让人干得不开心的，除了工作压力大，薪资待遇低，老板难伺候以外，剩下的就是同事之间的相处，团队的工作氛围了。

而工作氛围，同事之间关系的不和谐，与管理者的管理方法和能力，有着很大的联系。

主要总结有这么几点：

1 无法做到一碗水端平，双重标准；

2 眼不够明，亲小人；

3 任人唯亲；

4 不重视人才的培养；

管理者往往是孤独的，是没有朋友的，因为你需要凡事讲原则，有自己的底线。

有些管理者，无法做到公平公正，一碗水端平，对喜欢的下属是一个标准，对不喜欢的人又是另一个标准。

双标之下，最容易让团队出现问题和不和谐的声音，也更容易滋长一些不良的风气。

而这样的团队虽然可能会一时辉煌，但注定也是走不了多远的。

坦白讲，对于很多人而言，是不愿意换工作的，是不希望总挪窝的，大家都希望能在一个地方好好干，干出点名堂出来。

所以，这就对「跟对人」提出了更高的要求，你只有跟对了人，才有可能在一个窝里很好且长久地待下去。

跟对人，做对事，人生路上，选择往往比努力要重要，因为选择不好，努力往往就是消耗。

1、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

2、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。

3、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。

4、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。

5、让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。救与被救。

6、感谢您提供了一个平台，让我们展示自我能力，感激您耐心栽培，让我们不断进步，怀揣一颗感恩的心，为您送去春节的祝福，愿您合家欢乐，万事如意。

7、拥有感恩的心，你会更加热爱这个世界，更加热爱生活。拥有感恩的心，你会懂得，惟有懂得报恩的人生，才是有价值有意义的人生。

很多人在职场打拼一段时间后，慢慢升级为了领导，但是什么的领导才是真正的好领导呢？

个人认为一个好的领导应该具备以下几种特质。

第一、  学习

身为领导必须始终保持在不断的学习进步，不吸取新的知识很容易被人取代。可以通过阅读或者提问来学习，不耻于向懂行的人请教，这对自己有极大的益处。

第二、  实干

领导不是甩手掌柜，必须具备实干的能力，在下属搞不定的时候能出手解决是领导者的本色，但实干绝对不是事事亲历亲为，不放权的领导不是一个合格的领导。

第三、  自律

如果想带出狼性的团队，领导这必须自身有高度的自觉性。严于律己才能严于律人，自己不遵守规则，怎么会有信服力去管理别人。

第四、  想法

伟大的公司都有自己的核心思想，而这个核心思想是领导者清晰想法的反映。一个领导者能够开发并阐明自己商业思维才是领导的关键。

第五、  价值观。

领导者的价值观要和想法一致，因为价值观是真正让这些想法在团队落地的保障平台。一般来说，领导价值观应包括是否能认可贡献、坦诚沟通，以及促进团队合作。

第六、  情感能量。

领导者在传授他的想法时，能不能投入自己的情感，尤其是在做一些关键决策的时候，有情感的投入才能感染到手下人的情绪，这点十分重要。

以上就是一个好的领导者应具备的一些特质，希望对你有所帮助。

撩老板的套路情话

撩老板的套路情话，在我们日常生活中，都能够看到一些情侣之间写的情话，中国语言的意义是非常丰富的，有很多我们常用来表达情感的文字，不同的场景表达的意义不一样，那么撩老板的套路情话有什么呢？下面就和我一起来看看吧。

撩老板的套路情话1

一、你能看见山，你能看见海，你能看见这个世界的一切，我就不一样，我目光比较短浅，只能看见你。

二、如果这一生我可以有999次好运，我愿意把997次都分给你，只留两次给自己：一次是遇见你，一次是永远陪你走。

三、我不想做你人生的插曲，我想成为你一生的主题曲。

四、有些人说不清哪里好，但就是谁都替代不了；有些人说不清哪里不好，但就是将就不了。

五、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我，只求在我最美的年华里，碰到你。

六、何止浪漫与爱，我口袋里的星星，眼中藏匿的银河，遇见你的'那一刻，万箭齐发通通指向你。

七、都说女人是水做的，我怀疑你是碳酸饮料做的。为什么？因为一遇见你，我就开心地冒泡泡。

八、我是个俗气至顶的人，见山是山，见海是海，见花便是花。唯独见了你，云海开始翻涌，江潮开始澎湃，昆虫的小触须挠着全世界的痒。你无需开口，我和天地万物便通通奔向你。

九、你是我光想想都会偷着乐的人，甜不可言，乐不可支。

十、“你想清楚再跟我说话”“我没有在想清楚，我在想你”

撩老板的套路情话2

一、生活不如你心意，我如你意。运气不在你身边，我在你身边。

二、我热爱每一个浪漫的故事，却只想和你做一对庸俗情侣，精打细算，日日相对。

三、人世间有百媚千红，唯独你是我情之所钟。

四、我曾经年少轻狂，莽撞到视死如归，却因为遇到你，突然开始渴望长命百岁！

五、你问我多喜欢你我说不出来，但我心里明白，我宁愿和你吵架，也不愿意去爱别人。

六、如果可以我只要一杯清水，一片面包，一-枝花，如果再奢侈一些我希望水是你倒得，面包是你切的，花是你送的。

七、我向来都三分钟热度，一天有1440分钟，所以因为你，我每天都沸腾480遍。

八、我是很慢热的人，但我保温性能很好，一旦热起来，就不会凉下去，比如我爱你。

九、忐忑给你，心动给你，彻夜未眠给你，奋不顾身给你，一腔孤勇和余生六十年，都给你，从此余光是你，余生也是你！

十、我爱三样东西，太阳，月亮和你，太阳留给白天，月亮留给夜晚，而你留给我自己。

就谈利益，我以前也有老板打感情牌想让我留下，我嘴上答应，内心觉得他是侮辱我的智商，反正提了辞职报告之后最多30天必须让我离职，我为了防备公司做手脚写完离职报告还用手机拍了照丢到网盘，记住一点，老板和hr都不是你的朋友，你可以为了升职跟他们拉拉表面关系，但是从本质上你们不是一个阶级的，他对你所有的好都是为了剥削你，仅此而已。