天津教师招聘小学语文主要题型

在教招考试中，考察维度有现代汉语知识、古代汉语知识、古诗文鉴赏、写作教案这4个模块。

现代汉语的考点大部分在选择题为主分为：字音、字形、成语、病句、标点、修辞以及现代文阅读。

古代汉语考试一共5种考点：1、2小题（选择）考察文言实词与虚词；3小题考察文言中与现代汉语不同的句式和用法，常见为翻译句子；4小题考察古代文学常识；5小题考察筛选文中信息，概括要点评价作者的观点内容和思想态度。

古诗文鉴赏考察大家古诗文的阅读鉴赏能力，经常考察炼字炼句、情感、手法、寓意、人物形象。

教师招聘面试形式：

一般会考查试讲或说课。

试讲要求考生在特定的情境和有限时间内，根据指定课题，在规定时间内完成教学设计，并把自己当做老师，把考官当做学生进行模拟课堂教学的行为。

说课即对课堂教学方案的说明。要求考生在备课的基础上，讲述自己的教学计划。不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。

以上，就是对天津教师招聘小学语文主要题型的全部回答。

①德育是社会主义现代化建设的条件与保证。

②德育是青少年儿童健康成长的条件和保证。

③德育是实现我国教育目的的基础和保障。

④德育是培养具有道德发展性的人的条件和保证。

德育目标：

即德育活动索要达到的预期目的，是德育工作的出发点。

确立德育目标的依据：

①青少年儿童思想品德形成发展的规律。

②国家的教育方针和教育目的。

③民族文化及道德传统。

④时代与社会发展需要。

德育的任务:

①培养学生树立鉴定正确的政治方向。

②引导学生逐步树立科学世界观和人生观。

③逐步使学生具有社会主义的基本道德品质和法纪观念及养成文明行为习惯。

④培养学生具有一定的品德能力和品德心理素质。

德育过程：

是教育者按照一定的道德规范和受教育者思想品德形成的规律，对受教育者有目的、有计划地施加影响，以形成教育者所期望的思想品德的过程，是促进受教育者道德认知、道德情感、道德意志和道德行为发展的过程。

德育过程本质上就是个体社会化和社会规范个体化的过程。

以上，就是对教师招聘笔试德育的意义的全部回答。

为适应济阳广播电视事业发展需求，济阳县人力资源和社会保障局、济阳县广播电视台决定现面向全国公开招聘记者、主持人。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

1、记者2名，限男性

2、主持人4名，男、女主持人各2名。

二、招聘条件

1、具有全日制普通高校本科及以上学历，应聘记者岗位的应为中文或新闻专业毕业生，应聘播音主持岗位的应为播音主持专业毕业生；

2、年龄在25周岁以下（1987年7月1日以后出生），有一年以上相关专业经历者，年龄可放宽到27周岁（1985年7月1日以后出生）；

3、身体健康，无传染病史；男性身高170CM以上，女性身高165CM以上；

4、具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正；

5、有扎实的语言文字功底、知识面广，具有较强的口头表达能力和应变能力；

6、应聘播音主持岗位普通话等级须达到一级乙等及以上水平。播音规范流畅，驾驭节目的能力强，做到口语化、标准化、情感化的协调统一，形象气质佳。

三、报名方式及要求

1、报名采取邮寄、传真资料和现场报名相结合的方式，报名时间2012年7月20日起至8月10日(个人资料以邮寄时间为准)。

应聘者请登录济阳政务信息公众网（wwwjiyanggovcn）或济阳县人力资源和社会保障局网站（wwwjyhrssgovcn）下载《招聘简章》和《应聘人员登记表》。

报名地点：济阳县广播电视台办公室

邮寄地址：济阳县经二路+7号，济阳县广播电视台办公室

传真电话：0531-84229626

2、报名需提供资料

⑴应聘主持人的需提供不少于5分钟的近期本人播音主持的影像资料；应聘记者的可提供已发表的作品（文字稿或光盘）。

⑵身份证、学历(学位)证书、普通话等级证书（竞聘记者不用提供）、《毕业生就业推荐表》复印件各1份；近期一寸彩色正面免冠照片3张；

⑶《应聘人员登记表》1份，

⑷详细的个人简历1份。

报名提供的影像资料等相关材料不予退还。

四、招聘程序

1、初审。我台将根据个人简历及视频资料等情况，择优确定参加面试人员，并通过济阳政务信息公众网或电话通知应聘者参加考试的地点和时间。

2、考试体检。对于初审通过人员，我们将采取面试、试镜、笔试、政审和体检等方式择优录用。

3、试用。试用期一年，主持人试用期工资3000元加绩效考核工资，记者试用期工资2000元加绩效工资。

五、聘用及待遇

试用期满择优聘用，签订聘用合同。主持人工资由应聘者与济阳县广播电视台协商确定，按国家规定缴纳各项保险。记者工资及各项保险按国家规定执行。

　六、****

联系电话：0531-84229626

济阳县人力资源和社会保障局

济 阳 县 广 播 电 视 台

2012年7月20日

[附件下载]

关于这个问题几位HR给出了几种说法。有的说，有些面试官问你，可能是因为想满足他们的好奇心。有的说，单身的会因为感情问题而离开公司，所以公司会去核算这一方面的用工成本。

我认为，面对面试的HR，应该如实回答自己的婚姻状况。

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，毕竟他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。所以，在HR问你未来打算的时候，也需要认真考虑一下自己的未来计划是什么。让公司和你自己都有充分的心理准备。

在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！

招聘人士不录用单身人士，公司方面对这个回应还未作出，可以发现这种观点绝对是错误的，也是一种用人单位的歧视。

很多人都会听到这样的观点，公司在招聘的时候会选择招聘未婚人士，这到底是就业歧视还是其他方面的要求，其实每个公司都会有不同的规定，有的规定可能会有一些歧视的存在。公司一般在招聘职工的时候，可能会招聘单身的职工，因为会担心职工会有休产假的情况，而且很多人希望员工入职之后把所有的时间都投入到工作上，当员工入职前是已婚，可能会有一些顾虑，因为已婚的女员工在入职之后可能事情会比较多。

而对于招聘人士不录用单身人士，这种情况可能会少有，因为单身人士有更多的时间花费在工作上可能只是一个玩笑的话题。很多公司在招员工的时候，确实不会招已婚的女员工，因为女员工结婚之后，可能会有生孩子或者是其他的事情，更多的时间会在家里，在工作的时候关注点以及注意力会有所转移，在招聘的时候，这也是对方担忧的问题。在招聘男职工的时候，并没有休产假这样的说法，所以他们有陪产假的情况，无论是已婚的男女在进入职场之前，对方都会有一些顾虑，所以很多企业都愿意招聘单身的男女。

公司如果招聘单上的职工也会出现大量的分配，会加班加点，在工作的时候占用的时间会更多，因为他们并没有情感上的一些问题，愿意把更多的时间直接投入到工作上。每天都会有加班会，而且在年轻的时候也会学习一些培训的东西，因为两个主体不同，所以在选拔人才的时候也会有一定的顾虑。

怎样做好员工情感管理

1、引言

在当前企业深化改革，促进生产经营、全面推进重点专案建设、保稳定、促发展的形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，采取灵活多样的方式方法，有效运用情感管理做好基层思想政治工作，引导职工进一步转变观念，最大限度地调动职工积极性，发挥最大潜能，为推进企业健康持续发展提供有力的思想保证。

思想政治工作说到底是做人的工作，也是一项非强制性的说服教育和引导工作。以供电企业为例，江西永丰供电公司在十年的发在历程中，从艰难起步到走向辉煌，党的思想政治工作在凝聚人心，鼓舞士气，促进企业快速发展发挥了积极的作用。

2、政治思想工作中情感管理的必要性

21当前员工思想工作中的不足

（1）在当前的政工工作中，由于许多企业规模较大，比如国家电网，难以对所有员工进行兼顾，使得部分政工人员缺乏对于政工工作重要性的认识，导致很多政工工作浮于表面，这必然使得对员工的思想工作不到位。

（2）政工人员作为员工思想工作的主导者，应起到以身作则的效果，但是，在实际的工作中，许多政工人员由于状态较为消极，工作仅限于上级交办的任务，这就导致思想工作的开展不能以实际的调查作为基础，使整体思想工作缺乏针对性。

（3）思想工作不深入，这和政工人员的素质有着极大的关系，即使在国家电网这种企业中，依旧有很多自身素质不高的政工人员，加之许多政工人员本身就缺乏比较系统、专业的理论培训，使思想政治工作的效率不高。

（4）思想工作方法比较落后，很多企业在对员工进行思想工作的过程中，依然停留在喊口号等比较空洞方法上，这一点在很多大型国企中都会有表现。

22做好情感管理的意义

在我们的政工工作中，情感管理主要是指管理人员通过真挚的情感，增强与职工的联络和沟通，对职工心理需要进行有效的满足，进而实现一种比较融洽的工作环境。做好这一工作将会起到以下作用：

（1）情感管理能够对情绪进行有效地调动，所以这一工作可以将员工的主观能动性最大程度地调动起来，对企业整体的精神状态及创新精神都有很好的促进作用。

（2）情感管理可以激发员工内在的潜力，而且在思想工作中做好情感管理可以使员工处于一种心情较为舒畅的状态，这也有利于我们企业业绩的提升。

（3）动机的强化和情感的强烈程度是成正比的，通过情感管理，我们不仅能够实现对感情、能量的释放，对于提升企业的凝聚力也有很好的效果。

（4）在思想工作中引入情感管理，可以有效地提升企业的号召力与吸引力，对于企业的健康发展尤为有利。

从上文可以看出，在新的形式下，当前的思想工作依旧存在很多不足，已经不能够满足企业快速发展、变革的需求。基于这种情况，我们在思想工作中引入情感管理，做到尊重人、理解人、关心人，将会给企业的发展注入新的活力，使其不断地提升自身的凝聚力、竞争力，适应新形势，完成新任务，实现新发展。

3、如何在员工政治思想工作中更好地进行情感管理

党的十七大报告中曾指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”那么，如何才是“正确方式”呢？这里将结合笔者在江西永丰供电公司工作的经验对其进行简要的分析。

（1）尊重并信任员工

所谓“用恩莫于用仁，用威莫于用礼”，在我们的思想工作中，必须要保证对员工的充分信任和尊敬。这是情感管理的前提，只有做到了这一点，才可以谈后续的沟通交流。当前很多政工人员之所以总是处于一种工作量很大却效果甚微的状态，就是因为这一工作没做好。

（2）体贴理解员工

“爱人者，人必从而爱之；利人者，人必从而利之”。无论企业的大小，所有的员工都是有感情的。在我们的企业中，尤其针对大型国企，由于压力不断增大、生活节奏更快，使得员工相较于以往更需要关怀和理解。如果在我们的思想工作中能够很好地做到这一点将会使情感管理工作的效率得到很大的提升。

（3）关心爱护员工

“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒为爱子，故可与之俱死”。在思想政治工作中，关爱是最为基础，也是最为有效的一点，这对于情感管理依然适用。我们政工人员要时刻牢记员工利益无小事，并对于员工的实际需求进行深入的了解，只有这样才能真心的为员工做好排忧解难的工作。

（4）用行为感动员工

“公生明，廉生威”。情感管理要是指管理者通过本身的形象、行为、情感来调动职工积极性的一种管理方法。永丰供电公司党政工领导把关爱员工的事落到实处，逢年过节将一份特别关爱送给退休职工和困难职工，公司中层以上干部家中喜事或父母过世党政工领导亲自参加和慰问，员工过生日送上贺卡和礼金，员工身边无小事，实现了人企共赢。由此可见用行动感动员工的重要性，这也是员工思想工作中进行情感管理的关键工作。当前，随着经济的进一步发展，人们对于管理人员的要求进一步提高，我们更要做好这一点，只有做到公正、廉洁、宽容，关心人，这样才能获得一个强的号召力。

（5）使用目标对员工进行激励

在我们的情感管理中，要将企业的目标和员工的心理预期进行有机的结合，这样能够对企业和员工之间的矛盾进行有效地协调，实现共同发展。在具体的工作中，我们政工人员要善于对企业的目标进行分解，将大目标变为一个个能够有效激励员工的小目标，做好这一工作将会把企业的所有员工凝成一股力量，对于企业发展的促进效果非常大。

4、结语

情感管理是对员工进行思想工作中有力的手段，但是，它并不是万能的，我们还要做好企业制度的建设，使情感管理有所依靠。另外，政工人员的本身素质也会给情感管理的效果带来很大的影响，因此，我们在具体的工作中还要做到重于行、寡于言，起到一个真正的榜样作用。

怎样做好员工考勤管理

出个考勤管理制度，然后按制度执行。制度可到专业网站上下载，然后改写。

美容院怎样做好员工管理？

它在为顾客提供服务的同时，更是一种以盈利为目的的机构，美容院要想盈利，首先要做好的就是管理，如果管理上出了问题，店内都乱成一锅粥，别说盈利，根本就不会有顾客光顾，而在管理工作中，最重要的就是管好人，即美容院的员工。美容院的员工一般有美容师、美容导师和美容院店长。那么，美容院怎样才能管理好她们呢一、招聘时精心挑选适合美容院的员工。美容行业一直处于用工荒状态，而且用工荒状态是愈演愈烈，造成很多美容院招不到人，来一个应聘者便欣喜若狂，在这种情况下，美容院很可能招的人才并不适合本店，可能这个人就是个跳槽狂，或者是冲著高薪，又或者难以融入美容院的工作环境……如果美容院招到了这样的人，谈何管理呢所以，美容院要想做好员工管理，就必须从招聘抓起，在面试人才的时候，切忌因缺人而盲目录用美容院不适合的人。为了招到合适的人，美容院在面试时，应将应聘者的离职原因、待遇和工作环境等问题问清楚，然后分析她适不适合本店。不要担心招不到人，要耐心的去挑选自己想要的人才，然后用心培养她们，留住她们才是王道。二、制定好美容院规章制度，严格按规章制度办事。美容院的员工虽然不多，但规章制度必须齐全。规章制度里面应包含考勤制度，每日晨会内容，周总结、月总结等各种总结的规定，休假规定，职位级别提升的要求。考勤制度里面的全勤给予什么奖励，迟到、早退会受到什么样的处罚等这些情况都必须细细说清楚，每日晨会的内容有哪些、流程是怎样的，负责人员怎么安排都要策划完善，周总结、月总结等各种总结必须包含的内容、形式要写明白，休假情况在员工面试的时候就要告知，告知她们每月休几天假，怎么休，各个职位级别的提升要求在员工通过试用期以后，应及早告知，让她们知道要晋升就要努力，这样也可以培养一个良好的工作竞争氛围。三、人性化管理。

怎样做好员工管理工作啊？困惑

其实1楼讲的几点还是不错的，不过我得提醒你两句管理的要点：

员工是水，你是舟；员工是抬轿子的，你是坐轿子的；你让你的部下不高兴了——想象一下你的领导叫你不高兴了，你会对他怎么样：唯命是从？知无不言？感恩戴德？忠诚不二？你会心甘情愿的给他抬轿子抬得他很舒服不？他要是船，你是水你会不会冒两个泡泡。——因此管理的前提是让下属高兴了他们才会听你的话，你也就会有舒服日子过；所谓的魅力啦、亲和力啦就是给下属面子，他才会高兴。你要不给他面子，你就要小心你背后他要你不高兴；

他们听你话了，你讲的内容和要求下属才愿意接受和照搬；新员工培训是的第一项工作不是讲内容和做游戏，是先破冰，让大家接受你，喜欢你，你才能帮助大家改进工作，提高成绩；也就印证了先做人后做事的道理；

权由你的职位给予你的，但威需要你自己树立；

所谓刚柔并济，就是正负激励的意思。激励又分物质激励、精神激励；什么时候使用什么方式需要实践中自己摸索，意会了，这个不好教你。

看你的问题，你年纪也应该不大，管理经验也少，提醒你，不要有自己所谓的原则，因为很有可能不对，30岁再立自己的原则，再用10年来印证你的原则究竟对么，你就不惑了。

管理，是用别人的手来完成工作的学问，经理不是一个职位，而是一个职业，就像律师、厨师、医生之间的差别，要学的还很多。

浅析如何运用情感管理做好员工思想工作

你好，其实做好员工的思想工作也是很重要的，

首先让员工觉得有凝聚力吧。

如何进行员工情感管理

这种估计还是需要

找专门的情感管理师

他们会比较在行一点

以下内容从原文随机摘录，并转为纯文字，不代表完整内容，仅供参考。

什么才叫真诚地关心别人呢？关心别人，就是“你的痛苦在我的心中”。著名的心理学家阿弗瑞·艾德勒写过《生命对你的意义该是什么？》一书，书中写道：“凡不关心别人的人，必会在有生之年遭到大困难，并且大大伤害到其他人。也就是这种人，导致了人类的种种错失。”这一段令人发醒的话，让值得你在员工关系管理中铭记。3要衷心地让员工感受到重视。威廉·詹姆士说过，“人类本质中最殷切的需求就是渴望被肯定。”我们大家都希望别人知道自己的价值。在工作中，作为管理者要经常给予员工最真诚的认同和肯定，要让他们时时感受到来自不同层面的重视，当他们作出成绩的时候，要让他们感觉到自己的上级是重视自己的，人力资源部也是看好自己的，就连公司的管理层也是认同自己的，被广泛认同的员工一定会有更高的工作 。如果员工做出成绩了，管理者没有什么表示，物质激励没有，就连几句勉励的话都没有，员工肯定感觉不到重视。贴近公司未来让员工树立“主人翁”的心态，更好地为未来拼搏。要做到这一点，就必须要让员工有三种“机会”：1有对公司知情的机会。有时员工看不到公司的发展和前景，最主要的原因是公司没有及时地和员工分享资讯和成果，公司不仅要将所有可以公开的档案、制度、政策等向员工及时地公布，公司管理层还要定期向员工传达公司发展的最新情况及对未来的展望。员工往往把公司管理层看成公司的核心、掌舵人，亲自聆听来自他们的声音，感受到他们的决心，必定会增加个人的信心。公司不仅要向员工传达利好的讯息，也要及时地向员工说明当前存在的问题、困难和挫折，只有以坦诚的方式公开真相，才能取得员工的理解和信任，也才会出现员工和公司同舟共济的局面。各级管理者在管理工作中，应该把知情权当作塑造员工主人翁精神的一个重要工具来使用。2有学习和培训的机会。要让员工看见公司的未来、自己的未来，也要看到自己的不足，只有看到不足了，才能想办法改进。为此，公司要创造条件让员工学习和培训，以此来装备员工以便和未来接轨。3有脱颖而出的机会。现代企业中摈弃了“论资排辈”的陈旧管理，建立了绩效考核机制，也就是说，员工的晋升完全是以绩效来衡量的（当然人品也是重要的考核环节），这就为渴望成长、希望承担更大责任的青年才俊提供了绝好的事业平台，让他们在大风大浪中历练自己，是管理者的英明和大度，是对优秀人才的最佳奖赏，也是情感管理中的上乘境界。

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怎样做好员工培训的有效管理与创新

职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视。尤其是在油田日益走向市场竞争的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,在本企业内构筑起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。 企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。职工培训在每个企业和单位都有,但如何使职工培训切实发挥作用,而不仅仅是流于形式,就要求我们必须对职工培训方式、理念进行有效的管理和不断地创新。 一、职工培训管理 职工培训管理要想取得较好的预期效果,能够为企业的发展不断培养适合的人才,我们首先必须加强对职工培训的管理。以往一些企业对职工培训管理主要体现在培训的定期性、职工的出席签到等一些日常行为方面,而忽略了职工培训必须站在企业经营战略的高度去进行有效的管理。 1、职工培训的战略管理 在企业的发展过程中,每个企业都有自己的经营战略,与此相对应,人力资源部门亦必须在企业经营战略的框架下来制定职工的培训战略。企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。从职工队伍的稳定性、凝聚力以及对企业文化的认同感等方面考虑,企业人才队伍建设更多地应注重内部的培养。这样不仅有利于培训的有的放矢以及部门工作服从全域性,亦有利于培训的顺利实施。如像海尔以产品质量作为企业经营战略一个重要组成部分的公司,其职工培训就应围绕如何提升产品质量、如何把品质作为企业文化融入职工理念等方面来进行。 2、职工培训的计划管理 职工培训战略的实施及成功必须有完善的计划来予以保证。职工培训的计划管理是职工培训战略管理的具体落实和体现。职工培训一般应在本年度末来制定下年度的整个培训计划。各部门应根据在企业经营战略下确定的本部门发展战略和计划来制定本部门职工培训计划,并报人力资源部门进行稽核、批准及汇总。对于与实现企业经营战略密切相关的部门及职工则进行重点安排,如安排其参加由高校或专门咨询机构所开设的专业课程,或计划聘请外部专家来进行培训。 3、职工培训的实施管理 好的计划必须要靠好的实施来实现。人力资源管理部门必须加强对培训的反馈和及时跟踪,对未按计划实施培训的部门应予以警告,并对其主管在绩效考核时予以扣分等处罚。参加培训人员必须在出席签到单上签字,以及培训结束后必须对职工进行有效考核,最后各部门要将签到单、考核结果等交人力资源部门保管。对不按时参加培训及考核不合格的职工进行通报批评,并要求其参加补考,直至合格。同时,人力资源部门对参加培训的职工发给培训评议表,以让职工对每次授课内容及培训师进行评议,对不合格的培训师及时提出警告,以让其改进,若连续出现两次警告,则取消其培训师资格。 总之,职工培训管理是一项复杂的系统工程,它涉及到企业及职工的切身利益。因此,在安排职工培训时,必须统筹兼顾,使职工培训切实发挥出其应有的作用。 二、职工培训的创新 目前,世界各国都十分重视职工培训工作,其培训费用也日趋增长。尤其是一些日资企业甚至规定,企业领导有培养下级的责任,并将领导者是否有能力培训下级作为考察领导者是否称职的一个重要指标。可见,职工培训已成为各企业增强核心竞争力的重要保证之一。在新形势下,职工培训如何走出俗套,创造出积极明显的理想效果,就必须在培训理念及方式上不断进行创新。 1、职工培训理念创新 很多企业将职工培训作为一项日常例行工作来抓,甚至觉得培训不但浪费时间,而且浪费人力、物力、财力,与其让职工参加培训,还不如加强管理让职工认真做好本职工作来得更好。为此,我们必须转变职工培训是一种浪费人力物力财力的观念,而必须树立一种职工培训是企业的一种投资行为,是可以使企业获得长期综合收益的行为。 的确,对职工进行培训不可能起到立杆见影的效果,但可以通过潜移默化的过程,增强职工对企业的认同感,增强职工与职工、职工与管理人员之间的凝聚力及团结精神。 因此,对于企业来说,必须从思想上将职工培训视为企业的一种软投资,其重要性比企业看得见摸得着的厂房投资、装置投资更为重要,必将会给企业带来丰硕的成果。 2、职工培训方式的创新 目前,大多数企业采取的是你说我听,课后考试的培训模式。这种传统的培训方式,对于提高被培训者的分析问题、解决问题的技能水平帮助不是很明显。例如,对于基层职工,其培训方式应更多注重培训的互动性、实用性及连贯性,应让其在接受培训过程中,不断有亲自动手实践的机会,以增强其对培训内容的理解。而对于中高层次管理人员和技术人员的培训,则应注重培训方式的灵活性与挑战新,从而增强其团队协作能力、概念形成能力的培养。 培训方式的老化是导致参加培训的职工对培训缺乏兴趣、亦是培训较难取得效果的重要因素之一。因此,在培训过程中,应适当聘请外部专家以及派职工参加专门培训机构组织的培训,一来可以开拓职工的视野,二来亦可以提高本企业培训的质量与水平。 3、职工培训考核的创新 对职工进行培训,其主要目的:一是培育和形成共同的价值观,增强凝聚力;二是提升职工技术、能力水准,为企业经营战略目标的实现打好基础。由于职工接受培训到其产出的提高是一个长期的、潜移默化的过程,这就增加了对职工绩效考核的难度。 大多数企业对职工培训的考核方式较为简单,多采用考试的形式。这种考核形式对于被培训者来说,会认为考核只不过是走过场,没有什么实质性的作用,往往会忽视培训的重要性。必然导致被培训者在接受培训时经常人在心不在,或忙于其他事情。 因此,在培训考核的创新上,必须注重短期考核与长期考核相结合、个人绩效考核与企业绩效考核相结合的原则。这要求培训主管部门必须将职工培训记录和绩效考核记录分别归档,并定期例如每半年进行一次稽核,检视其在接受培训后,绩效有没有得到提高。将企业绩效纳入此处考核,其意在审视培训课目设定的合理性以及培训有没有切实起到相应的效果,从而增强全员对培训及考核的重视程度。 4、培训师培养及选拔的创新 培训师的培养及选拔是作好企业职工培训的前提,一个好的培训师可以起到事半功倍的效果。对于相当多的企业来说,培训师基本上由各部门主管兼任,这种培训方式的优点是培训师对被培训者的优缺点及需加强的知识点了解较为透彻,易做到对症下药,但容易受自身知识面及结构的限制,很难进行技能及知识等方面的全面革新和大的进步。 因此,企业一方面在采用一线主管给职工进行培训的同时,亦应加强专职培训师的培养和选拔。专职培训师应从企业内部选拔优秀职工担任,同时亦应考虑其学历、知识结构等方面,以衡量其能否胜任这一角色。对培训师亦应不断培训,让其参加高校学习,或参加专职培训公司组织的培训课程,让其在丰富视野、增强技能的同时,亦可将所学新知识传授给本企业职工。 考虑到企业内部结构及所需知识、技能的复杂性,一个企业不可能在所有方面均由本企业培训师来完成。这样,可邀请一部分外部专职培训师来对某一专业领域进行培训,在学习外部先进知识、先进理念的同时,亦可节约一定费用。

企业对招聘员工的基本素质的要求：（主要还是根据具体的岗位而定）(一)良好的个人品质与修养招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养，更重要的是，他代表组织、代表组织文化的特征，是企业文化的象征，从他们身上可以反映组织风范。主考官的表现、他的反应，哪怕只是一个表情，都会影响到面试者的心态和水平发挥。在网上看到有学生写他们去面试，发现面试官还穿着便装，就觉得很不好——因为他们是穿着很好的西服去的。我觉得作为主考官，最重要的应该是尊重他人。穿着要很正式，而且守时。招聘人员必须有公正、公平、客观的品质，能倾听与自己不同的意见，并给予客观评价，使每位应聘者在与他们接触中感受到彼此的价值，使招聘会产生良好的公众效应。它要求招聘人员必须做到公正、认真、诚实和热情。(二)具备多方面的能力1．较强的工作能力。工作能力包括具备丰富的专业知识和工作经验，并善于处理各种人际关系，能熟练运用各种面试技巧，掌握相应的人员测评技术和方法，具有充沛的精力等。如果招聘人员没有较强的工作能力，就不能胜任招聘者这个职位，就不能做好这项工作。2．较强的应变能力。应变能力包括善于处理和协调入际关系，能熟练运用各种技巧以及灵活面对各种各类应聘者。在与应聘者的交流中，应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力，去判断应聘者处理人际关系的能力。任何工作都必然会或多或少地与人际交往有关联。因此，对一个人处理人际关系能力的评价，就成为面试评价要素的一个重要指标。考官在面试过程中，常常会遇到一些突发性问题，如果缺乏必要的应变能力，就会在突发性问题面前手足无措，不知如何处理；但这些突发性问题往往涉及一些重大问题，处理不好就会造成很大影响。因此，招聘人员必须具备较强的应变能力和反应能力，从而提高面试的效果。3．协调和交流能力。招聘人员需要与人力资源市场、广告媒体和各种各样的媒介接触，他们必须通过谈话、报告、信件等形式来清楚地表达自己，表达企业对应聘者的要求。而且由于内部招聘已经越来越流行，招聘不仅仅是与外界发生关系，还要和企业的现有员工发生密切关系。因此，协调和交流技巧也变得越来越重要了。4．观察能力。招聘人员还需要在很短的时间内认识和了解应聘者各方面的情况，要观察人的表情和形体语言，所以，还需要有很强的观察能力。索尼公司的盛田昭夫以其过人的洞察力识别男中音演员大贺则尾一事成为美谈。一个偶然的机会，盛田昭夫发现刚认识的大贺则尾懂得一些经营之道，具备管理人员的各种潜质，大贺的音乐造诣对公司也有用场，果断地聘他到录音部门工作。一年后，提拔他为录音部兼产品计划部总经理，九年以后，提升大贺为索尼公司的总裁。5良好的自我认识能力。心理学研究认为，人们总是习惯以自我标准去评价他人。作为招聘人员，如果不能对自我有一个健全、准确的认识，就不能公正、公平、准确地判断应聘者。必须具有回避亲友、情感等影响的能力。(三)有专业知识、丈化素质高作为招聘人员，要正确评价应聘者的能力和知识，首先自己必须具备必要的专业知识。招聘人员应具备的知识包括两个方面：一是考评各个部门、岗位都适用的知识结构，即懂得心理学、人事管理学、人才学和应用数学等基本知识。二是具备考评某个行业工种需要掌握的专业知识。招聘人员应是对应聘者职位的业务相当热悉，有一定权威性的人。这样，才能在面试中与应聘者较好地交流，并对其做出正确的评价。有时，运用专业知识也是一种面试的技巧，可以用来排除不合要求的应聘者，为面试节省时间，也为招聘人员节省精力。除上述基本素质外，招聘人员还应有丰富的阅历、全面的考评技术。

一、感情容易毁了一个人 你永远不知道你扭头之后 对方有多失望

二、一样的情话说给不同的人听不觉得很脏吗

三、过了头的玩笑就是讽刺和嘲笑

四、[ 在硝烟中想起冰棒汽水的味道和那一整个夏天的无所事事的年少]

五、每个人都不是天生好脾气， 对你好脾气是因为你重要知道吗。

六、说你喜欢我你喜欢我不对 是我喜欢你我知道

七、任凭你费尽口舌，他是一面沉默的墙

八、不敢把所有情绪都告诉你，因为所有情绪都与你有关，说出来就像是在对你表白。

九、连自由也是我束缚的煎熬 你只会想逃

十、就像剪掉一头长发习惯性的摸到最尾端却抓到了空气

十一、这寒假过出了暑假的温度，过不出暑假的长度

十二、比萨斜塔为什么是斜的？ 因为它没有喝脉动！

十三、我会莫名其妙的心情不好,然后不惜得罪任何人　

十四、如果感觉孤身一人 那是因为没有来到对方的身边

十五、你不用在我面前强颜欢笑的 什么 我说我会给你肩膀

十六、我还是喜欢你 只是不再强求非要在一起

十七、你要我用什么表情失去你

十八、用我三生欢喜，换你一世无忧。

十九、离开我的人血液里都住着风

二十、我不会讨好也不会恭维请原谅我说话刻薄无情不善言辞

二十一、她喝酒总哭 说她不想再付出

二十二、你亲手把身边的人推走还说自己怕孤独

二十三、总是在安静的时候想很多明白了很多 然后就难受很久

二十四、他若真的爱我 怎会不知我痛

二十五、时光趁我不注意把所有人都换了模样

二十六、当我发现醒来其实是另一个梦，梦的出口散不开的浓雾太沉重，就算当初声嘶力竭作苦苦的求你留下别走，也没用

二十七、到后来才发现爱你是一种习惯

二十八、紫薇 谁欺负你了 跟朕说！ 嬷嬷打 嬷嬷打 么么哒么么哒告状就告状 卖你妹的萌！

二十九、没那简单就能找到聊的来的伴尤其是在看过了那么多的背叛

三十、想要拥有必先懂得怎样接受

三十一、值得的人是不需要我跑着靠近的。

三十二、感情里我们都不是好演员。你藏不住冷漠，我装不出矜持。

三十三、我只是喜欢静静地坐在你身边，不论是看出或落。

三十四、谁愿意接受我的所有丑陋面孔 谁愿意不抛弃我在我一无所有的时候

i梦醒身边是空无一人还是老友仍如旧时热爱

a)还能看着你脸上洋溢着笑容就好了

三十五、不要拿花来遮你秀丽的脸我想摸摸你的眉眼是否依旧那么美好

三十六、若我一身污秽你是否仍会伸手拥抱不忌讳

三十七、最怕 深交后的陌生 认真后的痛苦 信任后的利用 温柔后的冷漠

三十八、我将向前直走不会回头留恋踟躇休息直至筋疲力尽无力继续也绝不罢休。

三十九、有裂缝的杯子会漏水 扔了不甘 还不如直接摔碎

四十、早就没有勇气了只是我不甘心

心情很不爽的说说怎么发 今天心情不爽的说说

心情很不爽的说说、朋友圈经典语录：

1热闹中独处，仿佛行走深渊之上却有了栏杆扶手。

2我知道我不是最好的，但是你记住，失去了就再也没有。

3孤单，是你心里面没有人。寂寞，是你心里有人却不在身边。

4有一种默默的爱，叫放弃，轻轻地叹息，为了爱而离开。

5发不出去的思念，我想你，很想，想到有人会取代我，心里就该死的疼。

6不是除了你，我就没人要了。只是除了你，我谁都不想要。

7我不需要你突如其来的关心。

8在泥潭里挣扎了一天，心情糟糕透了，终于在将要下班的时候爬出来啦。

9被逼着做一个自己不喜欢也不想做的选择，心情糟透了。

10手，放开了才明白拥有时的珍贵；泪，落下了才知道心真的会很痛；心，碎了才了解爱情带来的苦涩；爱，走了才清楚被爱抛弃的痛楚。

11离开后就别再回头，不要幻想重新开始，不要梦想再次升温，结束的感情回不到曾经，离开的心情回不到过去。

12伤痛让人清醒，人生任何事情，原来都要靠自己。别人的怜悯，搏不来美好的未来。

13怕我爱的人不是我的爱人，怕爱过以后他转身爱别人。

14我真希望多年以后可以骄傲站在你面前说我心依旧。

15你若爱我，怎么会轻易受时间挑拨离开的那么诀别。

加班心情不爽的说说

也不知道为什么置气，或许是因为想要离职却一直走不了，或许是因为公司提出的一系列无理的要求与任务，又或许是连续上班一周多还总是加班，或许是该看的书还没看完压力太大~总之，心情很不爽就对了~

加班心情不爽的说说

一、该把头发剪了，接下来会有很长一段日子将变成加班狗。没任何心情～嗯就酱紫。

二、做好最近以后每天加班的准备了，抒发心情不爽的方式就是大吃大喝。

三、别问我伤的有多深吃了几天了才发现有禁忌我是铁打的性格棉花做的胃，也不知道是不是胃溃疡。。总之好痛突然就痛了可是腰也好痛啊，到底是吃还是不吃呢加班前写个辞职报告平复下心情

四、被迫留下加班，遇到龟毛领导，一直在修改一些无关紧要的东西，熬到22:00开始回家，心情极度的不爽，回家路上都在骂领导。途中遇到查酒驾的，看到前边的车顺次停下，接受检查，我也乖乖的减速、摇开车窗、停下，结果，帅哥交警摆摆手，说走吧。哈哈，瞬间心情大好。生活就是这样吧，该骂就骂，该笑就笑，不要压抑自己，尽量活的洒脱一点！

五、不想工作，明明还有好多事情没做。可能是因为最近连续加班一个月，实在是太累了，可能是因为心情不好，可能是因为迷茫不知道该怎么走，可能是因为不知道前途在哪，可能是因为过着自己不喜欢的人生，所以不开心，不想工作，不想说话。我想这一切都是因为穷！

六、回家上班之后每天都睡到几乎自然醒，不用早起一两个小时就为了避开那几分钟早高峰，下班再也不用吃外卖，再也不用一个人等很久才来的地铁，更不用每天加班到顾不上吃晚饭，也不会担心心情不好一个人承受，所有最爱最亲的人都在身边，一切都好起来了，过上了自己等了很久的生活。

七、不想被催婚的结果只有撒谎说一直在谈着，加班累的都不想说话，我妈还有心情跟我讨论这。

八、用同样的食材，早上做了西式的三明治，晚上做了中式的冷面，周末不用加班，心情就是好～

九、今天晚上给妹妹准备圣诞蛋糕，大蛋糕做好了，小蛋糕没成功，做了俩次都没成功，经验：做什么事做自己熟悉的。明天又加班，心情不爽。刚才看同学发的微信，现在的生活决定五年后的生活，恩，加油，不在浪费时间，把丢失的时间补回来。

十、魔都小雨，和一个八年前的前桌约了个饭，然后几乎做了两个小时的人生相谈(喂，五年没见，她已经成为她这个年纪中精英中的精英，从高中大学聊到毕业工作，思绪也到多年以前转了一圈，总算知道什么是沧海桑田，分别之后又因为有事回公司加班，路上真是心情复杂。

十一、真的服气我这种醒来已经晚了半个小时却又坚持在床上刷了十五分钟手机的人到底是怎么想的！更让人心痛的是昨晚做梦都在卖嫩牛五方！手里还在疯狂夹烤翅！加班使人脑袋变大！而我现在还要花费两分钟发这条微博缓解一下我不爽的心情。

十二、以为加班后的心情会很不好，这种不好只能持续，然而我没有想到只是因为一件小事情，会让自己开心那么久，西瓜是甜的，可是它确远远的超出了西瓜本身的甜。谢谢！工作这么久，第一次这么暖心，这是值得纪念的一次。

十三、六点多到家就是越简单越好，最近长胖严重不能没节制啊。蛋不是我做的，反正我不会抄焦的。谁抄的哭着也得吃完。哈哈哈哈哈。明天周六，可以菜包同志要加班。今天吵架一天，心情不爽，做个表情坑死他

十四、心烦，好不容易有灵感加班写文章，整得你连心情都没有。

十五、加班出来大家一起宵夜。被工商局吊打一天的心情终于被一碗面平复。

十六、每次下班回来迟的时候，每当你问我能不能不加班陪你玩的时候，心情其实真的很难过，心里面酸酸的！

十七、IT创业与我之前第一次创业不一样，现在小伙伴们每天从早干到深夜，一周六天，天天加班，无怨无悔。工作是辛苦的，生活是艰苦的，但心情是快乐的。。现在员工11人，还缺13人，需要继续招聘。

十八、咩心情都没！不是因为加班到几点的问题而是复杂的工作下班回家静静的看书。

十九、早起晨运，心情嗨上天，加班也变的美好起来了，我就是这么爱工作的小公举！

二十、小伙伴因为我很想见他们为了我站在外面一直等到我加班结束，我无法描述今晚的心情以及他们走了我现在的心情，抽抽嗒嗒的凌晨一点三十四，明早可能无法起床上班，我要坚强一点呀，总会再见的。

二十一、连着几天出差加班身累却也心情不错。大晚上马**找我谈话，聊了很多、差点边哭边聊；才知道莫名其妙又被王JJ和严女士各参一本。马**很棒，庆幸自己有位开明、智慧、善良的领导，教诲我很多。也真的尤其讨厌胖女人（相面相）、一把年纪能不能成熟点？！卧槽！卧槽！！

二十二、做到一半突然有事要加班，我现在这个心情，真的很爆炸，甩手扔给两个吃货，我的红烧海鲜面啊！

二十三、好心情，祈求不加班，祈求周五能回家。

二十四、可是，这样的好心情被一通加班电话破坏了。看着浸泡的一大盆床单被套和一盆衣服，心里想：如果有田螺姑娘出现该有多好。然后很不情愿的加班去了。晚上回来一看，天啊！我的床单和衣服已经洗好晒干了，哦麦嘎！真的有田螺姑娘？

二十五、不参与加班的人，往往心情比较好。心情比较好的时候，往往容易长肉。不管怎样，今晚我的心情不错，所以估计要长一次肉了夏至快乐，各位。

二十六、一回到泉州，就觉得时间不够用，一想到明天中午就要去加班，心情很惆怅。。。

二十七、加班到现在，还被淋成了落汤鸡，心情很不爽，因此不吃晚饭的我一回来就吃了三个辣鸡爪，没事没事，反正中午公司因为女生节也请吃了自助餐，也吃了很多，现在就开心的吃吧。。

二十八、好先生，真的发现你的情商忒低，终于知道为什么你能留到现在了，真佩服我有颗成豆腐渣还能自愈的心，天天加班，天天加班，心情特不爽！

二十九、感冒头疼又晕又蒙，还在大半夜心情最不爽的时候，被连环call呼叫来加班，生活还能更惨一点么

三十、昨天被通知加班，好好的规划打乱了，心情那叫一个不爽！早晨出门居然下起了雪，意外！顶着雪去加班，带着颈椎痛，手关节痛加了一天班，难受死了！有那么几瞬间都想哭，难受得想哭，有时就想为什么还这么年轻，就哪哪都不舒服，怎么这么早就要衰退，越想越抑郁。回到家大家在吃火锅，我一点都不想吃，因为不舒服满脸的不悦。总有一种想博取别人关心，去倾诉痛苦的心情。但每当你说出口，听到看到别人的反应回应，你就会明白一个道理：痛不在别人身上，谁都不能感同身受，即使最亲近的人。所以不要指望别人来关心你爱护你，爱自己才是王道！

三十一、鼓起勇气迎着大雨去加班，最近七七八八的事很多，没有心情去考虑事情了，累觉不爱

三十二、加班，阴天，心情低落，耳机里播起了怒放的生命。是我高三那年总听的一首歌，耳机隔绝了身边敲键盘的声音，我只能看到外面被风吹的摇头晃脑的树枝。五年前听这歌大多也是心情低落，只是烦恼的原因无非是作业多，成绩差，觉得自由遥遥无期。一首歌让我陷入回忆，这几年发生的事情，一路走来的悲伤痛苦，快乐疯癫，失去与得到，在我脑海里闪现，哽在胸口。那时候一直以为是在奔赴自由，后来明白，只有套上生活的枷锁，才有继续上路的权利。而我们再也不能像个孩子一样，坐在地上哭闹，恳求大人摘掉这烦人的东西。

三十三、我要去新班级群里撩汉了，缓解我一晚上的憋屈。对了，上周素质拓展拥抱的那个男生挺好看的，每次想回来跟老冯炫耀，不是加班忘了，就是没想到就睡过去了，还有像今晚心情不爽。

三十四、经过一天的短暂休息明天又该去当牛做马卖命了又该无休止的加班了想到这心情瞬间就不好了

三十五、加班到半夜的心情很复杂，特别是五点还要起来。车载电台一直唱，我好累我好累哎你说的对。

三十六、星期天跑到单位来加班，心情本来就不爽，事情还紧到没发办。不过我也有所领悟，为什么我总是当不到官，但凡是当了点小官的他总是很会作。为什么平时上班不抓紧非要等到放假仿佛天要塌下来了心急火燎的加班呢？我想大概有这么几大好处，首先呢平时上班大家都在上班领导能力得不到充分体现，有时候还得营造一种轻松愉悦的工作氛围那事情安排多了可不行，领导也还是要表现出一定的亲和力的。如果在放假期间安排加班那情况就极为不一样了，首先分管领导给你打电话：小丽明天加班星期一上级领导要检查这个事必须办好。哈哈！不容你反搏，那怕你预盟了一个星期的节假日计划通通泡汤。可是领导的威严感可是蹭蹭的上升啊！加班这天你挤着公交提着午饭心情疲惫跑到单位，分管领导开作小车带着小狗也终于出现转一圈拍几张照发个朋友圈不行还得发个公司群多能干的领导多有号召力和执行力的领导！星期一所有劳动成果分管领导汇报上级领导。上级领导拍拍分管领导的肩膀亲切的说办事效率高！有能力！

三十七、想着今天加个班整理一下手头工作梳理梳理，然此刻会议都还没结束又没有心情加班干活了，犯困。

三十八、心情如鸟出笼，如猪出圈，如国足出线，如女(男)神约见面，鬼才信呢，加班的人哪来这心情

三十九、说好的每周一甲因为加班成了每月一甲，心情实在不爽，想着要到周末了得开心一下昨晚终于抽了个空做了爪子结果今天忙到想屎还要取消双休，我真是哔了狗了！负能量爆棚啊！

四十、晚上下班时间心情不爽加之又要加班，于是去对面商场里面一家肥肠粉店里吃酸辣粉，坐在老位置开了一局王者荣耀，然后开了一局，然后又是一局。看看时间不早了并且连赢三把心情也好多了便起身回去加班去了。

四十一、周末虽加班处理文件，心情也是轻松的，茶歇时间，看看青竹，感受竹的坚韧生命。

四十二、今天的心情很不爽，好不容易周末可以休息一天了，还被叫去加班，加班就算了，忙死，晚上还不能按时下班加夜班，加夜班就算了，一天都没有加班费，一天的休息泡汤了，计划也被打乱了，我真的很不爽

四十三、最近工作很忙，很累，哪怕不加班，回家也没什么心情陪小胖妞玩，对她也没什么好脸色，很内疚。工作是做不完的，可能加班也会越来越多，以后要减少去健身房的次数，毕竟好的身体并没有那么重要，说不定某一天我就在办公室晕倒，或者抑郁症住院了呢？

四十四、加班到十点，依然保持好心情之，想让我不高兴的一切喷和事，气死你，我就不生气。略略略，睡觉。

四十五、上班第六天，昨天得到一个噩耗。这里不是双休的，后续还要加班，心情更沉重了。

四十六、心情不爽，很多原因，加班加班还是加班，感觉自己就是在浪费时间，只不过浪费的方式不同。

四十七、每周都有那么三四天是加班的，工作又忙，心情又不好，悲催的日子。。。。。。。。。

四十八、夏至忘记买肉，计划好的炒青瓜变成整酸，买包菜时老板送的长青尖椒特别辣，苦瓜炒蛋放酱油黑暗。最近苦瓜中毒，心情好坏按时吃饭，完了加班赚钱结婚。

四十九、审计过来了，开始了心酸加班路，天气不好，心情也会莫名其妙的不太好，肿么破，满嘴泡。

五十、早上怎么选择睡觉前的课题起床后的难题为了周末加班能有好心情还是选择旺旺吧是什么时候喜欢上这甜得要死的牛奶的从考研时有人放了一瓶在我桌上开始吧。

五十一、你从来不过父亲节。每天每天的陪伴对我来说都是父亲节。你还是大家长，现在开始汇报：我妈现在还是没你会买菜，但手艺越来越好，每天晚饭后也出去跳操，一天安排的不错。小潘近来的琴练的不错，老师表扬了，她一直没有忘记答应你的事。我们也还好，他时常加班，我也只是偶尔心情不好，不过我会调节的，放心吧。

五十二、周末加班不爽不爽，连轴转一周，不爽不爽。想吃火锅，不爽不爽。心情周期处于低谷，不爽不爽。

五十三、工作效率超高的一天，拖延症晚期的我终于把结算审核完成。整个人神清气爽腰不酸腿不疼，心情好到飞起！虽然还在加班

五十四、今天加班心情不好，累。晚上回家做完手上的事情睡了几分钟，没写作业太焦虑，于是又起来写。完全是在赶作业的态度，不认真不仔细。就想着把这三张作业做完。自己用红笔批改的时候真是吐血，没法看，挑不出来过关的。智永的楷书千字文不是正统的规整的楷，有点点夹杂行书的感觉。只能说先按照进度跟着吧。

写心情瞬间不爽的句子 写心情瞬间不爽的说说

1、每个人，都有一个世界，安静而孤独。

2、选择只是短短几秒钟的事，然后用余下的时间来还债。

3、岁月流逝，而我正害怕，我不怕岁月盗走我的容颜和芳华！我怕岁月让父母老去，我却没有任何办法。

4、其实也不用经过太多的事情就可以懂得，没有什么不可原谅，因为没有什么不可忘却。记忆总是被篡改着。唯一的作用不过是夸张当初的欢愉或痛苦，用以衬托当下需要的情感安慰。我一直认为，忘却就是一种原谅，即便不是最高尚的那种。

5、只有让自己足够好了，才有资格开始一段好的爱情。

6、你若安好，便是晴天，看这天气，你应该挂了

7、多年以后你依然不懂，为什么吸进嘴里的烟和我身上烟草的味道，竟然如此的不同 是谁穿过如烟的迷雾，缓缓从岁月深处驶来谁在细雨梦回的江南撑开纸伞，为曾经的至爱留住一片如初的蔚蓝

8、不是爱情不肯放过你，不是回忆不肯放过你，不是宿命不肯放过你，而是你自己不肯放过你自己。

9、我是一个疯子,为了一个骗子,然后放弃了一个傻子

10、最好的朋友是那种有趣又靠谱的人。因为有趣的人容易没底线，而靠谱的人又大多有点无趣，所以需要兼顾互补。可惜的是既有趣又靠谱的人实在不多，所以只能把朋友分成两种：有趣的，可以在一起嘻嘻哈哈，但有事时很难靠得住；靠谱的，遇到事时经常可以帮你一把，但平时却不太有机会在一起疯玩。

11、朋友之乐，贵在那份踏实的信赖。

12、在看得见的地方，我的眼睛和你在一起；在看不见的地方，我的心和你在一起。仓央嘉措

13、别问我是否爱过你，因为我的爱早已与你无关。

14、喜欢是乍见之欢，爱是久处不厌。

15、感伤，让我来解释的话，便如字面所显示：感性的伤痕，也就是心灵的创伤。心没有一丝伤疤的人这世上不会有吧没有一点点感伤的浸润，这个世界将会变成荒野。

16、现在，一切都该结束了。

17、和你在一起我才明白，欢愉不是得到或者给予。只有在互相给予、并且能够唤起另一方赠与的愿望时，欢愉才能存在。

18、当一个人成天不是在缅怀过去，就是在担忧未来时，如何能真正活在当下？有句话说：生命若不是现在，那是何时？一旦懂得体会当下的幸福，内心的喜乐能量，自然源源不断。

19、但凡成功之人，往往都要经历一段没人支持、没人帮助的黑暗岁月。犹如黎明前的黑暗，捱过去，天也就亮了。所谓千里马，不一定是跑得最快的，但一定是耐力最好的。要积蓄力量，等待机会这样，人生才会有希望。

20、落叶知秋，情谊如酒，风渐凉时有喜却无忧。岁月流走，蓦然回首，一声问候醇绵依旧。

21、想起了沙漠就想起了水，想起了爱情就想起了你。爱情就应该是如同空气，水一般，是活着的必需品。

22、郎心自有一双脚，隔山隔水有来期。《一代宗师》

23、时光如箭，转眼一划而过，便消失得无影无踪了。曾经有种感觉，想让它成为永远。过了许多年，才发现它已渐渐消逝了。后来悟出：原来握在手中的不一定就是我们真正拥有的，我们所拥有的也不一定就是我们真正铭刻在心的！人生很多时候需要一份宁静的关照和自觉的放弃！

24、当伤口的作用只剩下用来回忆的时候，那就是真的都过去了。

25、愿你即使爱过错过，也依旧会在以后的日子里昂着头，无畏地向前走。

26、学习的本质，不在于记住哪些知识，而在于它触发了你的思考。迈克尔桑德尔