职场为何保持一般情感为好？

身在职场，别讲感情。

今天有个姐们说，她跟老板请辞了，老板没有挽留，只是问她想清楚了没。姐们说想清楚了，然后她老板轻描淡写地说，知道了。

她的辞职，就这么轻描淡写地被受理了。

姐们的岗位对于公司来说，是不可或缺的，而且这个岗位只有她一个人。在过去的日子里，她也一直是尽心竭力，加班加点毫无怨言，所以这次辞职虽然她是真的下定了决心，但是就这么被接受了，她还是有点小寒心。

按照常理来说，至少应该被挽留一下，可是并没有。

我也觉得这个公司的老板比较无情，可是转念一想，职场而已，谈什么感情。

职场从来都不是，也不应该是讲人情的地方。

职场是一个自由交易市场，你选择公司，公司也选择你。当公司觉得你的能力合适，你也觉得公司提供给你的报酬还可以接受的时候，你们暂时就可以一起愉快地玩耍了。

这种关系，并不一定会有多长久。当哪一天，你不想呆了，或有了更好的选择，你当然可以随时离开。又或者是，公司发展出现了什么变故，或觉得你不适合了，它当然可以和你解除劳动关系。

你不必觉得难为情，因为你在的每一天，都已经奉献了最好的自己，你不欠公司。

你也不必觉得公司无情，因为你从来都是自由的，老板已经支付了你应得的报酬，公司不欠你的。有人总爱说，员工要把公司当家，要忠诚，老板要体谅忠诚的员工，要对他们更加照顾。

可是在我看来，这种说法，纯属扯淡。

公司该要求的不是忠诚，而是完善各项分配和激励制度，提供给员工一个成长的空间。当一个员工有钱赚，有成长，能看到未来，他自然会愿意留下来，和公司一起迈向更好的未来。

机制到位，忠诚不过是顺便的事。

而对于一味地讲求忠诚的员工来说，忠诚并不能让公司活下去，你也不能仅仅靠忠诚活着。公司不是做慈善，一味讲忠诚，没有拿得出手的业绩，那不过是耍流氓。

这样的忠诚，毫无意义。生活是很残酷的，职场也是。我们想要的，终究要拿足够的价值去换。

所以身在职场，你实在是不必过多地谈感情，也不必对谁都走心。你只需要在那些在岗的日子，做好每一天的事。

至于之后的离开，辞职，哪怕是辞退，裁员，再怎么惨烈，你都不必太在意。

事情往往就是这样，不管你曾经如何为公司卖命，当你离开的时候，公司不需要你的时候，一切都不再有意义。就像你离开后，这家公司再辉煌，再落败，你也只是作为路人甲乙丙丁感慨下而已，那对你来说，也已经没有了任何意义。

不必过多地谈感情，也不必过多的伤感，工作而已，重要的不是你离开了什么样的地方，而是你要去向什么样的地方。

重要的不是过去，是下一站。

对一个行业的精到认识，莫过于此：

1探索趋势，科技发展结合人类需求

2不是所有的风口都是好风口

3行业不是唯一选择因素

4最重要的是能力的积累

那么，对一个行业的人的认识，又是怎么样的呢？

有一个词叫职业经理人，指的是对一个项目或所有项目全面负责的这样一个人。总结起来，职业经理人就是职场人员的基本单位，职场要素的核心基础。

一个人要保证不被淘汰，至少要达到职业经理人的程度。职业经理人是一个概念，概念范围的岗位名称，比如品牌策划、产品经理，如此等等。

一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

职场人除了业务，还有情感。

情感包括职场道德和职场情丝。职场道德是指从业人员具备的一种崇高精神和职业操守，主要包括忠于职守、实事求是、依规行事、公正透明等。职场情感是指在工作的地方，对工作的热情和同事的关系，主要包括伙伴情和暧昧情。

最后请记住！职场道德得利少、能持久，职场情感因利生、因利灭。

有，但是很少。原因如下：

1、踏入社会的人基本上都是成年人，功利性会更多一点。

在企业上班的人，在考虑大多数问题时，都会以利益为先。没有触犯到双方利益的时候，往往就是你好我好大家好。可是当个人利益被侵犯了的时候，别说真感情，就是连仅有的那点同事间的感情都会弃之不理的。职场上背后捅刀子的事情也不少见。所以即便是有人拿出真感情跟别人来往，也不见得会收获多好的友情。

2企业人员的流动性过大。

私企相对来说流动性还是很大的。我们以前单位外省来的人员比较多，有的辞职以后还在本市的，基本上还会偶尔联系一下，如果换了城市了，那再联系的可能性就很小了。在企业上班，难免会遇到同事结婚或者办满月、搬迁之类的要送人情（就是送礼、送红包），有时候碍于面子，不去也得去。送人情是一方面，但是这个人情礼收不收的回来又另说了。拿结婚这件事情来讲，人生大事，一般情况下（这里不说离婚后再婚的情况）一辈子结婚也就这么一次。也不是谁家天天都办喜事。再加上人员不那么稳定，送出去好多礼都白瞎了。

3即便是有真感情在，但前提是得在一个公司一直待下去。以前在单位上班的时候我跟部门一个同事特别聊的来，下班还顺路，偶尔休息的时候还约着出去逛街。后来换工作（换行业）辞职了，开始还一直有联系。大概过了有一两年以后，就没怎么联系了。基本上我俩聊天就属于尬聊，要不然长期就是她让我帮她介绍工作什么的，只是有事情才找我。我找她的时候她长期不回我信息，所以我后来就直接把她拉黑了。或许以前上班在一起的时候应该把对方当做朋友了，毕竟工作环境一样，工作内容一样，聊起来也有共同话题，不经常在一起，没有共同话题了也就没啥可聊了。所以我并不认为那属于友情。

这种问题也没必要一棍子打死。可以有，如果有合得来，彼此都深知对方的人，当然是可以成为好朋友交心的。而且，好好把握同事之间的关系又何尝不是一种值得开心的事呢，毕竟人际关系的处理也是工作能力的一方面体现。现在很多职场人，其实私人时间很少，每天见同事的时间大大超过见男/女朋友、见家人，再加上工作压力大，心累，倾诉欲会比以前的人多很多，在老板那受了气了，被猪队友坑了，业绩没达标了，这些所谓职场上的小事只有同事能感同身受，毕竟在你看来，他们才是跟一起打工的“战友”。年轻人看似生活多姿多彩，其实大多数的生活都挺乏味的，每天公司和家两点一线，早上起床再到家也是晚上了，除了周末根本也没什么时间去外面交朋友，尤其是大家都忙起来的时候，连聊天都是奢侈，所以自然而然的，同事彼此之间就成了倾诉对象。

但是，这种几率却是很少的，职场上多为利己主义和无边的竞争。朋友是可遇不可求的，如果你能在职场上交到真心好友，那你很幸运。而且，公司有个可以与你“同甘苦，共进退”的人，乏味枯燥的工作也可能不那么“难”了吧。