老板在情人节给发工资什么意思啊你好？

如果在情人节老板能够给女员工发红包，那么就代表这个老板是一个比较通情达理的老板，也是非常有人情味的老板，他是希望自己的女员工在这一天也有一个小小的惊喜，让他的女员工感觉到自己也是被别人所认可的。

可以调动员工的积极性，也可以更好的去改善员工和老板之间的关系。

说到情人节，脑海里就地蹦出了很多关键词，比如：浪漫、甜蜜、情侣、礼物、惊喜

　　而情人节除了在朋友圈秀恩爱，不少网友还分享了浪漫福利。春节发红包、元宵节发汤圆、端午节发粽子企业在传统节日给员工发放礼物是再正常不过的事情了，情人节为员工发福利，应该是加班狗情人节的全新打开方式。

　　送玫瑰花，巧克力等都太稀松平常几乎可以不提，有公司在情人节这天为女员工特别准备了生肉福利，邀请肌肉猛男赤裸上身为女员工线上鲜花，真是有点不好意思呢；还有公司表示2月14日当天可以早下班2小时，给单身汪更多表白机会，有充裕时间约会

有人也在朋友圈晒起了公司的情人节福利，不仅有创意十足的节日礼物、下午茶等。

还利用自身产业优势，为员工提供全方位的约会礼包，比如员工可凭工牌至影城享受内部员工特惠价观影福利，员工情人节在苏宁各酒店及度假村预定餐饮、客房等可以享受到企业为员工提供的专属浪漫优惠等等。　　这个情人节，单身汪也能感受爱　　为了让员工事业爱情两不误，

好的单位一直都花费了不少心思。总部就已举办超30场次相亲交友会，并凭借密室逃脱、红酒品鉴、主题插花等年轻人喜爱的网红活动，为超1000余名员工提供展示自己、结识好友的机会，甚至遇见人生中的那个TA。

回应称这件事确实存在，网上流传的告知书内容属实。

兰州公交集团给职工下发了告知书，让员工自己贷款给自己发工资，集团承担贷款的利息和还款责任。这件事引起了网络热议，但兰州公交集团对此事做出了回应，称这件事确实存在，而且网上流传的告知书内容属实，但告知书所定制的方案没有真正的实施，只处于测试其这样的告知书，也只发给了十几个人，发放告知书的目的是征求职工的意见。

告知书中写明职工以个人名义在当地银行贷款，由集团公司提供连带责任保证，并且承担按月的利息和到期还本的责任，也就是说职工贷款以后用于自己罚款工资而还款的责任则由集团公司来承担，但即使这样，依然有很多职工和职工家属部门，如果公司无力偿还贷款，那么还是员工个人承担，到时就会有很多麻烦事。

员工自己去银行贷款会影响自己个人征信，如果到时集团公司没能按时偿还利息或者本金，那么员工的个人征信就会受到影响，在办理房贷车贷的时候就无法顺利申请贷款，另外企业无法按时偿还贷款的时候还贷，风险还会转嫁到员工身上，所以这种做法根本不合理，而且违反了相关规定。虽然还没有真正实施，但这个公司集团也要及时叫停，不能出现类似的情况。

据说兰州公交集团负债39亿，负债率已经超过了72%，他们根本没有能力再申请贷款，但公司长期资金短却无法给，职工正常发工资更没有能力交纳社保，为了解决员工的工资问题，只能出此下策。但这个政策是不受法律支持和保护的，也是违规行为，如果真的这么做，会让员工面临更大的风险，而且容易出现坏账烂账，公司集团破产了俱乐部也会加快很多，他们应该做的是积极融资，盘活资金，把企业救活，而不是靠职工贷款发工资。

合法。根据查询《公司法》得知，绿升物业借钱发放工资的形式是合法的，只要双方当事人都同意，就可以订立借贷合同，是合法的。公资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

作者：毒哥&玉成

来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）

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这几年受疫情影响，很多企业的经营都出现了困难，发不出工资的情况不少见。

一般来说，公司发不出工资该怎么办呢，裁员？砸锅卖铁？申请破产？

但是最近在兰州，一份“贷款上班”的告知书刷新了大家的三观，出具单位是兰州公交集团。

原来，该集团已经3个月没给职工发工资了，对此公司给员工们提供的解决方式是： 由员工以个人名义向指定银行申请贷款，再由公司作担保，并承担到期还清本息的责任。

告知书

自己贷款给自己发工资，这个操作还真的是闻所未闻，虽说有可能解一时的燃眉之急，但背后风险不容小觑。

稍微想想其实就知道，公司本就是因为经营不善，没有现金，才连续3个月无法发工资的，亏的是国企，否则早就破产清算了。

但就算是国企，钱也不是大风刮来的，本就已经危若累卵了，还给贷款做担保，几个月之后，谁能保证公司就一定能拿出那么多钱，向银行支付贷款的本金和利息呢？

说一千道一万，贷款人依然是员工自己，万一公司这个担保方靠不住，风险还是得转嫁到员工身上，妥妥的给人打工还得倒贴钱的节奏。

所以兰州公交集团为什么要这样做呢，是某领导一拍脑门的决定，还是真的走投无路了？

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这份要求员工“贷款上班”的告知书很快就在网络上走红，记者也采访了兰州公交集团的负责人，得出的回应令人感觉有点沉重。

一般来说，公司领导在接受采访时，都会顾及企业形象尽量往好里说，有事也说成没事，但我看完这个采访，只觉得这公司真惨，简直怀疑是不是在卖惨了。

工作人员回应

整个兰州公交集团旗下有8000多名员工，单单是今年6月到8月，公司就已经拖欠了9千万的工资。

再加上过往的记录，光是员工工资和社保，就已经欠了5亿，而且是从上到下地欠，很多领导也在被拖欠工资的行列。

网络图

要知道公交这种国企+民生必需产业，待遇向来都是很稳定的，算得上是半个铁饭碗，绝少会遇到拖欠工资的情况。

能出现这种情况，只有一个解释，就是企业的经营状况已经到达崩溃的边缘。

据称，兰州公交集团目前总负债高达39亿——还是在已经接受了市政和国资委支持的情况下。

企业信誉持续崩溃，之所以要让员工以个人而非公司名义申请贷款，就是因为 所有银行都已拒绝为兰州公交集团提供贷款。

开源和节流都不成，窟窿又那么大，只能剑走偏锋，从别的地方“搬”钱过来救场，所以才有了这份“贷款上班”的告知书。

尽管看上去十分荒谬，但极有可能已经是集团目前唯一能提供的选择了。

而且告知书是以集团的名义向员工发布的，说明不是某领导一拍脑门的决定，而是领导层集体商量后的结果。

唯一让人庆幸的是，这个“贷款上班”的计划 目前已经搁浅 ，据集团负责人称，这个计划本就处在测试阶段，告知书也只分发给了19名员工，是自愿的形式而非强制。

很显然，测试的结果并不理想，甚至还在社媒上闹大了，引来全国媒体和网友围观，闹剧自然就演不下去了，草草收场。

光看记者采访，我觉得兰州公交集团负责人的态度还是不错的，起码要比很多社会事件中的“领导”要诚恳得多，也引起了很多人的同情。

但同情和现实是两码事，员工的工资问题不解决，领导话说得再动人也没用。

贷款计划搁置后，公司唯一的自救道路似乎也断了，目前能给出的解决方案就是筹集少量应急现金，在这几天内给每位员工发放2000元的工资。

2000元，对于部分人来说，恐怕还撑不到半个月的，半个月之后，又该怎么样呢？谁也不知道。

除非上级部门能够大方拨款搭救，否则照目前形势来看，只能是一个无解的死结了。

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查看历史资料，才发现兰州公交集团混得那么惨，不是没有预兆的，早在2018年，集团已经累计负债28亿元，在有财政补贴的情况下，依然是年年亏损。

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为什么亏得那么厉害呢？

原来兰州是目前为数不多的实现公交 一元一票制 的省会城市，多年来的“良心价”对百姓来说是福利，但对于企业来说，就是很大的经济压力了。

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2019年年底，企业试图将票价从1元提高到2元，相关方案在听证会上也通过了，偏偏到了2020年赶上疫情，调价计划被搁置，1元的票价也维持至今。

再加上疫情期间的各种限流、封控，客流量骤减，整个公交行业损失严重，兰州公交就更加难以维持下去了，走到了如今这个地步。

放眼全国，有类似经历的公交集团还真不少。

公交作为民生产业，票价必须维持在老百姓能够承受的水平，但公交运营的实际成本往往很高，这就导致了公交集团的运作严重依赖财政拨款，很容易因此失去基本的市场感知能力。

很多公交在本就入不敷出的同时，还在不合理的线路安排上浪费大量的资源，比如在非高峰期安排过多线路，导致高空车率，以及不同线路之间经常“打架”互堵，浪费时间等。

等到领导们真正意识到问题的时候，往往已经太迟了，尤其在今年，全国多地出现了公交停运的情况。

今年7月份，广东博罗有6条公交线路停运，主要原因就是客流量太少，部分财政拨款还被取消，司机纷纷因待遇太差而离职。

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8月19日，湖南耒阳8家公交企业发布联合声明，称已经发不出司机工资，计划在8月25日停运耒阳公交。

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后来在市政府的一番斡旋（主要是拨款）之后，耒阳的公交线路才恢复了正常运营。但是这种事情有第一次就有第二次，主要问题不解决，谁知道它们又能坚持多久呢？

无独有偶，河南郸城的公交线路几乎同时也停运了，上热搜之后才得以恢复。

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但是查看历史记录，郸城公交在2020、2021和2022年上半年均停运过，每次停运短则1个月，长则小半年，这次靠上热搜挣回来的复运又能坚持多久？

反正我对此不抱希望。

再加上这次的兰州公交，短短两个月内，就已经有4个地方出现类似的问题了，说明现在公交产业真的是风雨飘摇。

所以未来会怎么样呢，破产清算么？但是公交事关民生，就算再难，地方财政也必须给公交公司渡口仙气吊着。

但就这样维持现状么？也太难了。

公交产业的问题在今年集体爆发，固然有疫情这个特殊原因，但更重要的还是因为常年的积弊。

随着私家车、网约车、地铁、电动车和共享单车的流行，坐公交的人的确越来越少了，但公交因为背靠地方财政，危机意识太薄弱，愿意作出调整的非常少。

所以，希望公交行业能够看到时代的发展，因应实际来逐步自救。

比如个别亏损率太高的线路（尤其是夜班公交），可以适当取消班次或略微提价；调整线路，别让太多不同线路的公交挤在同一个站点；提高服务，让更多人愿意选择坐公交等等。

无论如何，都希望各地的公交产业能够慢慢好起来吧。

作者：毒哥&玉成

前些时候，中国人民大学法学院研究生会举办了一次“新婚恋时代——聆听你的故事，和王海、郭晓东共话情感世界”的活动，我有幸来到了现场，目睹了郭晓东的风采，并亲耳聆听了王海_——这位被称为“中国婚姻第一写手”的女性作家对爱情和婚姻的经典评论和解答，感触颇多。

爱情和婚姻是一个永恒的话题，活动结束后我认真回忆并总结了王女士在讲座中的经典语录，并加之平时对自己以及身边的亲人朋友经历的思考，发现其与人力资源管理有很多相通之处。

没有只有最适合

人的一生是很短暂的，你不可能用一辈子的时间去寻找你最爱的人，你不知道他在世界的哪一端，也不知道什么时候能遇见他，也许一辈子都无法遇见。所以你往往只是选择一个合适的人结婚生子，过上了平静的生活，而婚后你可能突然遇到了那个你一直在寻找却有一直没有找到的人，这时的你已经有了家庭，要背负起责任，你只好选择放弃，因为你们没有在合适的时间遇见。

此外，两个人在一起要讲求匹配，在生活中我们常常遇到这样的情况，觉得很多婚姻中的对方看起来很不配，或者外貌、或者年龄、或者学历，实际上别人生活得非常幸福，因为我们只是从表面来判断，而真正的匹配是在乎内在因素的。对于很多高学历的女孩来说，找自己的另一半似乎是个很让人苦恼的问题，究其原因，不外乎眼光太高，想要找一个各方面都很优秀的人，要知道秀的并不一定是最适合你的，所以放平心态方能找到解决问题的办法。

在人力资源管理中也是如此，没有解只有最适合的解，最适合的也就是的。在组织行为学中有“有限理性”这么一个概念，个人只能在有限理性的范围内活动，即你不是选择那个化的方案，而是选择了一个符合要求的方案。在实际中，我们没有精力和时间或许也没有足够的能力去寻找解决方案，并且也似乎没有必要找到那个解，只要能找到最适合的能解决问题的方案就足够了。

此外，秀的不一定最适合，在招聘中往往不是秀的而是最适合的应聘者能拿到OFFER，原因就在于企业需要的是与它的文化相匹配的员工。在一个能力十分突出但与企业文化不相符和一个能力一般却高度符合企业文化的应聘者中，企业一定是选择后者，因为能力可以培养而内在的价值观却是难以改变的。

在企业的既定员工中，也有四类人：能力强并且符合企业文化的员工、能力一般但符合企业文化的员工、能力强但不符合企业文化的员工、能力一般又不符合企业文化的员工。毋庸置疑，第一类员工是受到企业重用并获得晋升的，第二类员工是企业需要通过培训等方式提升其能力的，第三类员工是企业需要花很大成本改变其价值观的，如若无法转变则只能请其另谋生路，第四类员工是一定会被企业解雇的。

基础是感情而非物质。

在电视剧《新结婚时代》中简佳说过这样一句发人深省的话：“以前觉得一个男人爱不爱你是看他肯不肯为你花钱，现在觉得一个男人爱不爱你是看他肯不肯跟你结婚！”在恋爱中，鲜花烛光确实很浪漫，但婚姻生活中还是柴米油盐更加实际。

婚姻需要彼此的，需要对彼此负责，而不是保持关系却没有实质的形式。

在婚姻中，双方应该在感情基础上执子之手、与子偕老，对彼此认可、对彼此、对彼此负责，而不应该是把物质作为基础，一旦这个物质基础倒塌或是有了更加坚实的物质基础，婚姻是不是就会破裂了呢？

在人力资源管理中也有同样的道理，只会用奖金等当期物质形式激励员工的企业无疑是失败的，因为在这种情况下，员工每多做一件事或是每用心做一件事是为了得到奖金作为回报，一旦企业给不起奖金了或是有能给更高待遇的企业挖人，那么员工就很有可能离开企业。

所以，企业要想法设法增强员工的认可与，从招聘开始就要选拔与企业文化高度符合的人，进入企业之后要通过各种方式如培训来强化他们对组织的认同感，并且给予股权，将员工的切身利益纳入企业的利益当中，实现员工和企业的共同成长。

马云的创业团队就是一个很好的例子，在其创业最艰难的时期，他没有钱给员工发工资，而是员工主动借钱给他让他给自己发工资，可想而知，如果没有对于组织的高度认同的，在这样一个物质基础匮乏的时期创业团队还不早就瓦解了，还会有后来辉煌的阿里巴巴么？

保持适当距离。

距离产生美，这是人际交往的一个不老法则，在爱情和婚姻中也是如此，距离太近会让彼此没有空间，喘不过气来，距离太远又显得不够亲密，影响彼此的感情，因此保持适当的距离才能让爱情常驻、婚姻长存。

有这么一个比喻，把爱情比作沙子，抓得太紧沙子反而会流失得越快，到时候什么都抓不住，倒是适当地放松才能抓得最多。爱情和婚姻生活不是一个人的全部，他需要自己的空间，他需要亲情、友情、事业，各个方面都要平衡生活才是最美满的。

在人力资源管理中，企业也需要和员工保持适当的“距离”，就是说员工需要工作和生活的平衡。企业不能要求员工把所有时间和精力都投入到工作当中，如果没有快乐的生活作为后盾，很难想象员工能在工作中取得很大的成就，即使取得了相当大的成就，也会因为工作和生活的失衡而无法获得满意感。

现今“过劳死”这个话题已不再陌生，很多优秀的员工就是因为拼命工作忽视的身体，最终以生命作为了代价。因此，让员工的工作和生活平衡不仅是企业获得长足发展和获取利益的保证，也是企业对员工和社会的责任。

此外，员工和上司也应该保持适当的距离，根据组织行为学中的“—成员交换理论”，与距离较近的那部分员工成为其圈内人士，受到信任，得到更多的关照，也更可能享有特权，而和距离较远的那部分员工则成为圈外人士，他们占用的时间较少，获得令人满意的奖励机会也较少。

所以，员工和的距离过远则利益会受到损害，但是距离如果过近比如了解过多的个人生活则会处于非常危险的境地，因为一旦有其不想为人所知的消息传出，你就非常有可能成为替罪羊而遭其报复。再者，领导和员工走得太近，则难以将私人生活与工作分得很清，不利于对下属的管理和自己权威的树立。

感情保鲜

结婚后的日子少了鲜花烛光般的浪漫，多了柴米油盐的实在，激情慢慢地消退了，爱情也逐渐转化成了亲情。

多年以后两个人不再有当初热恋时的感觉，彼此都把对方当作了自己最亲的人，谁也离不开谁。

哪怕偶尔会受到外界的诱惑，觉得好像可以离开对方去寻找激情的生活，但这时你会不自觉地感到心疼，终究还是放不下。其实，两个人的感情也可以保鲜的，婚后的生活虽然会自动地变得平淡，但彼此可以努力使这段平静如水的生活泛起涟漪，常给对方一些小小的惊喜、偶尔改变一下生活方式等等都会是不错的方法。

在人力资源管理中，当员工在企业工作很长时间以后也会失去新鲜感，甚至有一种倦怠感，此时他们可能有跳槽的冲动。如果员工与企业有了很深的感情，有了基于和认同的爱，那么员工则很难做出离开企业的抉择，因为自己是这个“家”中的一员，家的兴衰荣辱都有自己的一份责任。

另一方面，企业也要学会如何“保鲜”，可以通过职位晋升激励员工更加努力地工作，让他们有更大的成就感，但是，如果企业没有太大的晋升空间，可以通过平级调动职位的方法来激励员工，使员工的工作多元化，从而减少了工作的枯燥性，提高了员工的积极性。

此外，还可以施行工作扩大化和工作丰富化，前者是对于工作的横向扩展，增加员工完成任务的数量和变化性使工作本身更具多元化。后者是对于工作的纵向扩展，增加员工对工作在规划、执行和评价方面的控制程度。此外，再如企业可以通过弹性工作制、工作分担等方式让员工获得丰富快乐的家庭生活和业余生活，冲淡工作所带来的倦怠感。

在现实生活中，有很多人不是自由恋爱的，以前有包办婚姻，现在也有很多人听从父母的安排与一个彼此没有感情人结婚，美其名曰感情是可以培养的。如果培养出了深厚的感情当然皆大欢喜，但是没有培养出感情怎么办？所以，最理想的情况是能跟自己所爱的人过一生。

在人力资源管理中，我们也非常讲求人与职位的匹配，什么样的人就应该做什么样的工作，而什么样的职位也应该由什么样的人来做。很多人一生都碌碌无为，当然其中不乏那些不求上进的人，但大多数却是因为没有找到最适合自己的工作而在一个不适合的工作中平凡地干了一辈子。

以前计划经济时代，工作大多是分配的，甚至是接替父母的班，很多人没有选择的机会，但现在我们有太多选择机会的时候反而不听从自己的心了，要么父母安排，要么去发展前景好、待遇好的单位，而根本不管自己到底适合做什么样的工作。

那什么样的工作才是最适合自己的呢，首先要根据自己的性格、价值观、个人素质等隐性因素选择行业，然后选择这样一个企业，你不仅喜欢这家企业，你还喜欢一起工作的同事，你不用戴着面具工作，你就是真实的你。

生活中处处可以发现管理的思想，只要你有一双慧眼和一颗好奇的心。让我们都作一个生活的有心人，与大家分享你的见解，你会发现生活其实很有趣，管理也其实并不那么深奥。

《小丈夫》。根据查询电视剧《小丈夫》可知，剧中小舅子找姐夫借钱，姐夫不愿意给，小舅子拿姐姐威胁姐夫，成功拿到恋爱经费。《小丈夫》是由新丽传媒和合一网络联合出品，李潇、于淼编剧，俞飞鸿、杨玏、张萌作主演，涂松岩、张子健友情出演的当代都市情感话题剧。