女性在职场中的优势与劣势有哪些？

我认为女性在职场中的优势是非常大的，不夸张的说各行各业相比男性都有优势。这也是一些岗位只招聘女性的原因，具体到优势表现我认为体现在以下方面。

1、缓和关系，让场面熟络。

在陌生的饭局里，如果女性来做开场白相互介绍的话，陌生人之间的距离感会减少。在工作中遇到矛盾而争吵时，女性去平息双方的争吵会比男性更有效果。这可能是由于女性天生的温柔来决定的，当温柔的女性来安抚你不安、紧张、激动的情绪时，总是会取得不错的效果。

2、美女更容易获得帮助。

现在都在讲颜值，如果女性的颜值够高，那么在职场工作中会比较顺利。比如和重要的客户回会谈、和客户吃饭等，由美女主讲谈判和敬酒之类的通常能取得客户的信任。人们对于美女似乎包容性更大，在工作中美女遇到任何问题都可以轻松的找到男性帮忙解决，而男性也乐此不疲。

3、在男性众多的工作环境中机会更多。

比如我现在的互联网公司，女的真是少。这就导致了女性在职场中可以获得更多的展示机会，比如公司活动主持人、产品讲解人等。不是男性不够优秀，而是在这个环境中提起候选人，大家不由自主的就会推荐女性。因此女性在这种环境会有更多的锻炼和展示自己的机会，对于个人工作成长的帮助非常大的。

总之，女性在职有着天然的优势，这些如果好好利用都会帮助自己成功，在职场之路走的更远。如过同时兼具颜值与能力的话那就更厉害了，毕竟谁都希望自己的员工、同事漂亮又专业。

职场工作离不开与人相处，更离不开观查人的身体语言表达。在这些方面，女人就善于从人姿势、举动、言谈举止中发觉别人的心里。心理学专家根据实验研究下结论，女人的观察力强过男生，并把这一点归结为妈妈的角色体验。由于婴儿在出生后的一段时间，妈妈彻底靠婴儿的哭闹、神情、姿势等来分辨婴儿的必须和感情，因此女性的观察力更为灵敏和微小，而男士则比较迟缓。恰好是由于女性有微小而又灵敏的观察力，因此，女性在社交场合通常能坦然面对，不会深陷困境。

女性通常能通过微小的观查，例如，从别人的穿着打扮、言谈举止，分辨别人的个性，捕获另一方内心深处的真实想法，进而采取相应的防范措施。得到人心的感人至深武器装备——宽容：女人的心是水做的！水可以包容一切、能够溶化一切，能够滴穿硬实的石块。女性在职人员场碰到矛盾时，通常较为以人和关联为指引，并且比男士更为关心体会和心态。与此同时，在碰到反对意见的情况下，擅于趋向换位思考一下，而不容易一味要另一方听从，这种会使女人在换位思考和接纳性上得到高分数和五星好评。

建立关系的轻轻松松宝物——沟通交流：女人细心、绵软、善于表达和沟通交流，可用女性独有的比较敏感去触碰另一方的心。女性一般在职人员场比男士有亲和力，并且非常容易灵便的依据必须而饰演不一样的人物角色来与人交往沟通交流，例如可以做献计献策的教练员、认真细致的服务员或是做别人情绪垃圾桶的知心**姐等。因此，女性在职人员场的人性化服务和气氛营造上有目共睹。女性要在工作的时候管理好自己的嘴和心理状态，在运营同事关系和建立友谊与此同时，让职场环境变成身心健康的工作场所。 

不将隐私等情感问题带入职场环境，人最容易把生活、情感和工作混在一起，不必情绪不稳定地处理事情与分歧，在社会交往和互动交流里，由于观点、见解、权益等不一样，与朋友造成一些纠纷，是很正常的。女性要尽量减少自身的情绪不稳定、留意自身处理事情和问题的办法，最好不要让分歧公布恶化。一定不能蛮横无理、不给别人留有余地和脸面。更为不必一时情绪失控而攻击他人，让自身的职业发展丧失“队友”而无缘无故长出许多“对手”。

劣势：

一、缺乏职场需要的男性思维

说得夸张些，职场有时就是战场，需要目标和成果，所以，逻辑分析能力、冒险精神、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。

二、缺乏职场竞争的成就动机

男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，女性比较容易满足守旧，很难主动改变和突破现状。

三、女人的嫉妒与八卦

女性有着自身很致命的不足与特别，比如容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等事情八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢了大局。

优势：

一、包容

说到底，每个女性都有着与生俱来的妈妈对待孩子一样的包容性格。当在职场里遇到冲突的时候，女性往往比较容易首先考虑别人的感受和情绪;同样，在遭遇反对意见的时候，更善于换位思考，而不是一味要求对方服从，这些都会给女性加分。

二、沟通

女性一般更温柔，善于表达和与人交流。因此，女性通常在职场比男性有亲和力，还可以通过扮演不同的角色来与人相处，比如可以做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。

三、直觉

也就是所谓的“女人的第六感”，这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。但女人如其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉，来找到解决的方法和做对决定。

感性思维的特点是自然形成、敏感、自发产生、自动执行、孤立片面、分散并行。下面就是我给大家带来的女人的感性思维表现，希望大家喜欢!

女人的感性思维表现一

第一、许多感性的女人，不善于或者说她们不屑于隐藏自己的情绪，喜、怒、哀、乐从她们的脸上可以直接看到。

第二、不隐藏自己的情绪

看**会流泪

这一点可以说是非常明显的，我们平常也可以看出来，不管是在家里，还是在哪，只要看到了让她们感动的地方，眼泪就会自然而然的流出来，她们不会过多的去掩藏自己的真情实感。

第三、非常情绪化

感性的女人时常让人捉摸不透，刚才还是一片睛天，有可能一句话没说过，就阴云密布了。

第四、对爱情充满了渴望

虽然每个人对于爱情都是渴望的，但是感性的女人在这方面表现的更加突出，对于爱情的追求热情会一直高涨。

第五、有时在做决定时比较草率

女人有时候在做决定的时候，非常草率，不会考虑太多的后果，只是凭自己的喜好。

女人的感性思维和男人的 理性思维 的区别

《围城》里方鸿渐与孙柔嘉订婚后从湖南转战香港回上海时，途遇故交赵辛楣。赵辛楣热情地邀请他们一块共进晚餐，孙柔嘉因为身体不舒服，使劲劝方鸿渐一个人去。结果方鸿渐同志真的傻到一个人去赴约，回来后被孙**骂得狗血淋头。

这是谁的错谁都有错，又谁都没错。方鸿渐的逻辑是一种典型的男人“线性思维”，他认为既然柔嘉有病，要么谢绝赵辛楣的邀请，要么他一个人去。既然她坚持要他一个人去，说明她并不介意。而事实呢柔嘉不仅自己不想去，而且压根就不希望他去，她的真实想法是——“如果你方鸿渐足够爱我，就应该主动谢绝赵辛楣来陪我。如果要我亲口说出来，还有什么意思”看看，女人的心思是多么地“曲径通幽”。

如何攻击女人的感性二

1　情绪激发原理：

追求快乐、逃避痛苦-----情绪反应的根本 ;

偶尔制造紧张感;

重复的行为，只会产生乏味感;

让女人充满未知的期待感觉;

2　逆转地位之我才是奖品：

制造挑战、打压、轻微否定，给她挫败感;

留点悬念，她想得到答案就得永远记住你;

收到性趣指标(IOI)或者讨好，给她激励(奖品或预期承诺);

3逆转地位之内功心法：

目标的一切评论，都是理性的，喜欢与否是她的事，我们的目的是打开她的感性思维;

做事不要征求目标的同意，但要给个假性征求;

例：A、这朵鲜花很漂亮，我想买(这是她的事，与我无关)。B、这朵花是很漂亮，可是我不喜欢(框架的展现)。她在提升地位，一但答应她的要求，你就在投资。

感性没有什么不好，感性有时是一种直觉，是一种率真，是一种毫不掩藏的生活态度，可以让我们将最自然的情感流露出来，如果将感性说是一种境界一点也不为过。不过，在我们的生活中，感性也要有一个度，在一般的小事上，可以感性一些，但是遇到一些大事，还是审慎一些比较好，要不然就有可能受到损失了，给人留下不成熟的印象了。

女人作为一种感性动物，由于具有了这种品质，女人就显得更加可爱，有时候，这个世界需要感性一些，如果都是理性的，那这个世界将少了许多有趣的事情。可以这么说，感性是一个人对于生活的一种态度，如果做什么事情都过于理性的话，而一些事情又不可能是完美的，那内心一定会受到一些煎熬，所以有时候，活的感性一些，可以让我们活的更随性一些。作为一个感性的人，才会具有很强的同情心，说起话来的感染力才会更强，工作起来才会更有激情，生活中才会体会到更多的乐趣。

感性思维和理性思维三

人的思维可以分为两部分∶感性思维和理性思维。

感性思维主要是靠自己的 经验 和直觉，去思考和判断。理性思维主要是靠已经掌握的科学的 方法 ，去思考和判断。

感性思维活动包含:感觉、知觉、感性概念、本能思维倾向、习惯思维、联想、想象、情感活动、直觉、定量的度量、模糊的范畴思维、创造性思维。感性思维的特点是自然形成、敏感、自发产生、自动执行、孤立片面、分散并行。

理性思维包含:语言形式的概念、概念的分类、定性思维、范畴思维、逻辑隶属关系、因果推理、过程流程的思考和规划、数学与拓扑/集合/立体空间演算、色彩/旋律/布局的协调性、周期规律、清晰划界、语言组织和传播。特点是人为定义与划分、知识成体系性、形式化、可推理性、突出相互联系和相互制约关系、可传播性、可理解性。

理性思维与感性思维是相互衔接的，从感性过渡到理性，就像植物的根与冠并不是两个孤立的存在。动物也有感情，也会“喜怒哀乐”的感性表现，但绝对不会使用“演绎归纳”等理性思考方法。地球上只有一种生物具有理性思维的能力，这就是“人”。从感性思维到理性思维的进步，是地球上几十亿年来生物进化的最高结晶。就像人的两条腿，感性和理性是支撑思维的两大支柱，两者相互克制，缺少了哪一方面都不能构成完整的思维活动。

感性思维在思维活动中的作用

人的思维活动起源于感觉，是感觉驱动的，感觉信号经过层层转化，成为神经活动兴奋发放的源泉，因此感觉来得自然、自动、自发。但是感觉信息是从四面八方聚集而来，分头作用，缺乏整合，有时根本就无法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思维的特点。动物有着丰富的感性思维，人类发展感性思维活动的进化历程源远流长，可以说生物在进化史中99%的时间都是在发展和优化感性思维，正因为此，人类的感性思维才如此发达。

理性思维在思维中的作用

尽管感性思维直接、自动、并行，但是由于感性思维缺乏整体性和有效的规划性，感性思维的弱点难以克服。当人脑进化发展到一定程度，意识产生，标志着理性思维的萌芽。理性思维就是要在感性思维的基础上整合，形成有效的抽象，联络事物内部的逻辑关系，使思想体系成为具有广泛联系和因果关系、顺序关系、空间关系、时间关系的有机整体。尽管理性思维的发展时间不长，程度不深，但是由于正好弥补了感性思维的不足，所以理性思维代表着先进的 思维方式 ，具有强大的生命力。

如何合理地运用感性思维和理性思维

由于感性的功用是感觉摄取、知觉归纳、想象再造、联想引导、情感指导，因此要发挥感性思维的长处，就是充分运用这些功能进行思维活动;由于理性的功用是概念抽象、判断分类、推理导出结论、语言表述、知识传播，应当依靠理性思维产生思维结论和决策指导。依靠感性进行思维的前半段，依靠理性产生思维的后半段，这样的思维结构更加合理。

感性思维和理性思维影响我们的 自我评价

在感性思维中，更关注一个人的感受，所以我们经常使用“感觉”这个词，而在理性思维中，我们经常使用“认为”这个词。波尔州立大学的心理学教授托马斯·霍特格雷夫对此进行了研究，他第一次发现认为/感觉这种措辞上的变化会影响人们的自我评价，当使用“感觉”一词时，人们的自我评价更为消极。

霍特格雷夫试图弄清“认为”或“感觉”这两种语境对开放性的自我评价有什么影响。141名大学生参与了实验，他们被随机分为两组。其中一组的问题是“请用5分钟时间写下你认为自己是什么样的人”，另一组的问题是“请用5分钟时间写下你感觉自己是什么样的人”。在答题结束后，霍特格雷夫逐字逐句地对自我评价的内容进行分析。他发现，“感觉”组的大学生在自我的评价上要比“认为”组的大学生更加消极。在随后对两组大学生进行综合分析后，他还发现，在答案中，“感觉”一词的出现频率和自我评价成负相关，也即，使用“我感觉……”越多的大学生，越悲观。

接下来，霍特格雷夫进一步研究了“认为”或“感觉”语境对人们的自尊有什么影响。这一次的实验选用了另外84名大学生，他们也被随机分成两组，一组需要填完整10个以“我认为自己是--”开头的 句子 ，另一组则填写以“我感觉自己是--”开头的句子。之后，他们还要完成一个自尊测验。霍特格雷夫预期，填写了感觉句子的大学生在自尊量表上的得分也要低一些。结果如他所料，填写了以感觉开头的句子后，大学生不仅在自我评价中 报告 了更多的消极面，在随后自尊量表上的得分也要低一些。但是，这种措辞变化只对女性被试在自尊量表上的得分有影响，对男性被试没有影响。

霍特格雷夫表示，“认为”和“感觉”能激活不同的心理过程，“感觉”更容易激活一个人去探索过去的情感经历。而语言中的情绪词中存在一种不平衡--消极词要远多于积极词。一旦开始探索情感经历，人们就容易陷入消极情绪中，在观察自己时会倾向于观察消极的一面。这就解释了为什么“感觉”容易导致负面的自我评价。

女人的感性思维表现主要在哪里相关 文章 ：

1 女人的感性思维主要由哪控制

2 理性思维与感性思维的差异主要表现在哪里

3 分析理性思维与感性思维的差异主要表现

4 感性思维与理性思维关系与区别

5 理性思维与感性思维

6 感性思维与理性思维的区别

7 感性和理性的优点和缺点是什么

8 理性思维和感性思维的区别

9 理性思维与感性思维

10 女人心情不好时调节的4个方法

2019年秋天韩国**《82年生的金智英》上映，该**的故事框架是基于真实事件改编，看完后会发现在金智英身上，有部分中国女性的缩影。长期受到东亚儒家文化的影响，“男主外女主内”被固化在家庭的教条上，影片中金智英同样因为家庭放弃了自己的工作，做了全职妈妈，患上了心理疾病。为何金智英会患病，真的是自己身体原因吗？我想真正出现疾病的原因是长期以来家庭和社会对于女性所制定的规则。

随着时间推移，女性开始慢慢冲出传统思想，越来越多女性走入职场；现在虽说女性能顶半边天，但在职场中却依然存在对女性有偏见的现象，常常被问到如何去平衡家庭和职业，找工作的时候也会被频频问到结婚生子的问题。现在社会表面看着男女平等，却把女性的灵魂囚禁在了无法挣脱的角落。

然而改变现状靠的不是别人，而是我们自己。我们可以充分了解女性的思维方式，规避掉不好的女性思维，充分发挥女性思维的优势，改变职场女性处境。

了解女性思维之前，我们先来了解什么是思维。

思维最初是人脑借助于语言对事物的概括和间接的反应过程。它探索与发现事物的内部本质联系和规律性，是认识过程的高级阶段。

顾名思义，女性思维就是女性用头脑进行逻辑推导的属性、能力和过程。

在原始社会，因女性没有男性的较强的体质和能力，女性主要负责采集和教育后代，依托于感性思维；男性主要外出捕猎，需要非常理性的思维，来判断什么时候开始投放自己的陷阱，什么时候精准的射出自己尖锐的长矛，从而来养育家中的女性配偶和后代。

随着亿万年的发展，因为生理结构、社会分工、身份定位等差异以致思维方面的不同。

简单来说：

男性思维=解决问题思维=理性思维

女性思维=表达情绪思维=感性思维

男性思维适合解决问题矛盾，女性思维适合处理人际关系。男性思维的优势是目的感、方向感强悍，使命必达。但是执行起来往往攻击性过强，只想着如何命令每一个人立刻采取行动，不懂得合作和维护关系网络的重要性；而女性天生有亲和力且同理心强等，虽容易纠结，但行动模式是温和的。

两种思维方式没有对错，主要是不同；对于女性思维，如果我们去规避掉劣势，充分利用优势，在职场上定能更上一层。

1、常自我设限-从小被定义

从小女孩子就被定义，你应该怎样，不应该怎样；在职场中，也常常定义女性不应该做什么、不能拥有什么。

如今现代女性，我们应该打破这种固有思维， 只要你喜欢、愿意，你也可以通过自己的学习和努力，从事任何专业，任何职业。

比如，前段时间打败波兰名将，成功卫冕 UFC 冠军的综合格斗运动员张伟丽，正是因为她不觉得格斗是男性才可以玩的运动，才有她的今天。她接受媒体采访时说过：“女性不应被定义。”

几年前火爆荧屏的《那年花开月正圆》，讲述了真实故事改编的陕西女首富周莹，当她年少丧夫流产，人生遇阻。她没有觉得女流之辈不应该从商，勇敢接手了夫君家的生意，并从泾阳小城铺到了全国，认识的人脉从身边下人变成了商会名流，另一个周莹重生了。

男性可以拥有的，女性同样可以拥有 ；比如钱、权、利，这个词很多女性听起来可能觉得充满雄性，但是历经职场的人会发现这些才是真正能影响他们和改变世界的必需品。

比如，去年大火的《都挺好》，剧中苏明玉从小就受到家里“重男轻女”的不公正对待，家务活都让她做，还要求她为了两个哥哥放弃了自己的清华梦，转而去读了免学费的师范学校，从此苏明玉就与家里断绝关系，自己打工赚钱，从而遇上了改变她命运的师傅；苏明玉通过多年的拼搏，终于变得更独立强大，有权有钱，在面对公司业务上有话语权；在面对家里琐事的时候也更加有了底气。

女性如若没权没钱，没影响力，何谈公平公正？作为女性我们也应该中性地去看待“钱权利”，千万不要认为不属于女性可以拥有的 。

其实，每个时代下都有一批好像与时代背景格格不入“特殊”女性，她们有一套自己的人生逻辑和价值观，活在大众眼光之外，却活成了女性开挂的楷模。

所以，作为女性不要活在别人定义的世界里，我们应该打破限制，活出真实的自我。

2、常自我牺牲-将他人放在第一位

从数据可以看出，中国职场女性真的太难了，不仅要在职场上披荆斩棘，受着人们对女性的性别歧视，年龄偏见，回到家还要包揽大小家务事、做饭带娃。

Papi酱在一期节目中谈人生排序，她说我们应该大胆把自己放在第一位，当时也引发了很多舆论。很多人可能觉得这是很自私的表现，如果有孩子，当然要以孩子为中心；但育儿先育己，孩子在生活上其实没那么需要你，在他们漫长的一生中，他们更需要一个有趣、聪明、受人尊重的母亲作为女性榜样。无论是男孩还是女孩，甚至在我们离开人世之后，他们仍然需要他们心目中那个很酷很有力量的母亲，作为他们的指引。

正如开篇提到的**《82年生的金智英》，家庭和事业普普通通，与丈夫郑大贤结婚以后过着平静的生活，婚后二人育有一女，金智英辞职在家做家庭主妇。一切看着好像没什么问题，但长时间脱离职场使她患上产后抑郁，时不时会被不同的人“附身”。

**《伯纳黛特你去哪了》里，伯纳黛特原本是一个天才女建筑师，她放弃了自己的事业，跟随事业和她一样成功的丈夫搬到西雅图。在伯纳黛特的家庭里，她和她的丈夫有同等的事业能力，但只有女性做出牺牲，才能获得家庭的平衡，这看起来太不公平了，也导致了她的痛苦不堪。

如果你内心是渴望回到职场，千万不要自我牺牲；作为职场女性，也千万不要逞强自己一人独揽所有家事，我们可以跟家人商量，互相配合，这样更利于小孩的成长及自己的发展。

很多时候，女性的自我牺牲并非是问题的最佳解决办法。有时候不自我牺牲，反而能收获圆满结局。

3、常自我否定-缺乏自信，苛求完美

全球最贵的高管教练 Dr Marshall Goldsmith 在他的书《身为职场女性》指出阻碍职场女性上升的 12 个坏习惯，其中有提到女性往往“缺乏自信”“苛求完美”。

而这一点因为女性自古发展下来的感性思维，常常喜欢专注于细节，背负太多，导致没有精力从宏观角度看问题。同时也会给同事带来巨大压力，自己的性格也会因为只关注缺憾而变得消极。

曾看到一位网友谈到：我的领导，在我们公司工作10多年。现在我们是平级，她其实很积极上进而且很有欲望，但是她是一个追求完美的人。我们共事以来不论公司领导还是员工都挑不出她的一点毛病。她对现在的状况也不是很满意。我们都知道没有绝对的完美，人们往往刻意的修饰或者追求一件事情的完美。在追求完美的过程中，也牺牲了一部分人的成绩、机会或者肯定。这在职场中是不公平的，也就失去了完美的意义。因为这个完美的结果过程中对一些人不一定是完美的。

再比如，前文提到的陕西女首富周莹，她从小就是大大咧咧、不拘小节，在做生意的过程中她往往更注重大局；即使在过程中，遇到千般阻拦、重重困难，她也一直相信自己能冲破阻拦和困难，壮大生意，从不自我否定。

其实，只要还活在地球上，就不存在十全十美这回事，所以不要去否定自己，过于苛求完美。

可能很多女性也发现了自己存在的这种思维模式，可是常常觉得无能无力，不知道如何规避。根据《身为职场女性》所给出的建议及自己的思考，我总结了以下方法：

首先，要有改变的信念， 如果觉得自己很难改变，可以找一个同盟者互相监督，或者选择合适的对象进行监督；

然后，学会“局外人思考”的模式，从自我中抽离出来，去检视自己的思想并写下来 ：我给自己设置了什么限制，在家庭和职场上有没有自我牺牲，在哪些方面有自我否定；细化需监督的问题，并进行归类，一段时间只关注一种改变，循序渐进，制定明确不要过高的目标。

女性思维有劣势也有优势，通过观察及查阅大量资料，总结了女性思维的三大优势供大家参考，可在工作中充分发挥，打造你的核心竞争力。

优势一

结网能力：擅长人际情感链接、跨界整合和协调沟通

一个有结网意识的女性，可以充分利用自己擅长人际情感链接、跨界整合和协调沟通去协调一切复杂事务、沟通各种不同的人。

虽然大多女性有较强的结网能力，但是不知道大家有没有发现很多女性不擅长在工作中去发挥这种优势，很多女性在需要用到结网关系去为自己在工作中找机会，谋福利的时候，却觉得不好意思。然而大多男性虽没有女性较强的结网能力，但是只要能建立链接，一定会抓住机会充分利用关系资源。

所以，不要觉得不好意思，在工作中大胆的去发挥自己的结网能力， 彼此间利益的交换本身就是人脉的驱动器。如果没有利益的交换，关系就是死的。所以说，关系都是用出来的。 关系就是一种资源，你爱用不用，你不用，别人就抢着用了！

优势二

共情能力：较强的同理心和影响力

在工作中发生冲突时，女性往往会以“以和为贵”为导向，比男性更加关注感受和情绪。善于换位思考，而不是一味的要求对方服从，有同理心和影响力，这些会让女性在晋升道路上加分。

通常来讲，女性更能够去积极聆听同事或者下属到底在说什么。而男性一般会将注意力放在工作任务上，对方情绪上的变化，他不会察觉到，即使察觉到，更多会觉得太矫情。

在这个匆忙的时代，如果在职场上有人愿意以包容的目光来倾听他人的感受和心情，这种被关怀的感觉会很好，且能建立深厚的信任与合作关系，成为彼此认可的合作伙伴。

对于女性来说，更有耐心，更能够感受到对方的情绪，能够和对方产生共情和同理。这种能力会让女性在团队内更有影响力，甚至在组织中形成隐形的、非权力范围内的影响力，俗称“群众威望高”。

优势三

受挫能力：细致周全、较强的韧性和耐力

职场女性往往能够有效的发现问题，一般女性心细如丝，心思缜密，可以注意到工作中的细节，独有的细致和敏感，更加容易发现问题的关键所在。而且女性的观察力也比较强，总是能够看到被男性忽略的地方。虽说不能太苛求完美，但是不能太忽视细节，有时候一个细节就可能导致整个项目的失败。

可能是母亲的天性，和经历过十月怀胎的耐心漫长的孕育过程的原因，女性通常对人对事的处理不会像男性那么刚，比较圆融，而且非常有韧性，受挫反弹能力强。同时，耐力也比较强，善于打持久战，这种特性使女性更加坚持，能一直专注于某个领域并且长期深耕，最终成为专家，而不是反复切换轮为“万金油”，就像等待胎儿在肚子里一点一点长大。

人类总是无法对自己有清晰的认知，对于自身的优势也常常不自知，我们也可以用第二部分的方法将自己的优势写下来，如果自己不知道，也可以去问身边的人：我有什么样的自身特有的优势？什么是适合自己长期发展的领域？

有了这些方向性的明灯，对于我们在未来的职业选择和职场成长有非常重要的作用。

本篇文章总结了“什么是女性思维，与男性思维的区别，女性思维的劣势、如何规避以及女性思维的优势，如何发挥”3个方面。

虽说现在职场女性的打拼之路还很艰辛，但正如脱不花所说， 我们不要辜负这个时代给女性的机会；这个时代最大的红利，其实是大部分人对女性崛起还缺乏准备。打他们一个猝不及防！

有研究表明，女性思维更能适应人工智能时代，但是女性想要持续保持竞争力，应该不断学习，躬身入局， 相信通过自身努力规避女性思维的劣势、充分发挥女性思维的优势，像男性一样思考，像女性一样行动，持续打造自己的品牌，那么不论什么时代的到来，女性在职场上都有竞争力。