天底下哪有这样的父母？为了儿子，恨不得让自己的女儿无家可归，一心只想要女儿帮儿子填了这窟窿！看着樊胜美东挪西凑，最后把自己送上了曲筱箫那风流成性的哥哥的床上……真是哀其不幸，怒其不争！生活当中，有把儿女视为掌上明珠，恨不得为其倾其所有，含在嘴里怕化了，捧在手心怕摔了的曲筱箫那样的父母，就有不顾儿女死活，把儿女当成提款机一般樊胜美那样的父母！相信绝大多数的父母，比如小关、小邱爸妈那样，虽然给不了儿女豪宅名车，绝对也是把儿女视为珍宝一般细心呵护。但是如若不幸，遇到樊胜美那样的父母，该怎样做，才能让父母亲情不成为困扰自己一生的枷锁呢？我有几点自己的看法：
一：懂得拒绝“拒绝”！这个说起来容易做起难！只要本性不是穷凶极恶之人，哪一个不想凭自己的能力早日让父母过上从来没有享受过的幸福生活？但是，在你的财力尚且不够雄厚的情况下，如果父母的要求一旦超出我们的承受范围，就不要再勉为其难了，就要试着去学会拒绝他们的一些不合理的要求！让他们下次再提一些要求前，会考虑一下，这个要求是否合理？是否超过了你的承受能力？这样，他们自动会帮你过滤掉一些开不了口的请求！也省去了家庭之间发生矛盾的几率！
二：不公开自己的财务情况我有一个做销售的朋友，刚参加工作的时候，每个月都会在发工资之前和父母一起计算她的提成情况，自然她收入多少父母也一清二楚！一家人都为她的成长欢欣鼓舞，她也很享受这样的过程！两年以后，她发现一个规律，每到她发工资的时候，家里就会出现各种开销，父母向她伸手的数目，也恰恰是她能够负担的数字，作为一个年轻的，收入不菲的姑娘，她一分钱没存下不说，还常常因为衣服寒酸遭受同事排挤！渐渐的，父母再问起她的业绩，她也只是含糊其辞，父母虽有不满，但是几年后，她自己首付了房子，父母也逢人就对女儿竖起大拇指，炫耀不止！把自己的收入情况公开给父母的时候，他们也会不由自主的把你的那份收入算入家庭支出的计划，碰到不会为你打算的父母，等哪一天你真正用钱的时候，那钱也早已在平时的吃喝拉撒中化为泡影！
三：生活费专款专用俗话说的好，一把手伸出来还不一般齐呢，兄弟姐妹几个，难免会有日子不好过的。父母拿着钱贴补一下也无可厚非！但是如果拿这个子女给的钱转手就给了另外一个子女，难免会让给钱的一方心理失衡！剧中樊胜美的妈妈说：“你给我们的钱是你的孝心，至于我们怎么花，给谁花，那就是我们的事，你管不着，也不该管！”这话其实很伤人心。中国有句俗话：“亲兄弟，明算账”。牵涉到金钱的问题，还是理清楚一些比较好，省得以后为钱反目成仇！遇到父母拿自己的钱贴补兄弟姐妹的，就应该像曲筱绡所言，发现一次下个月就停止给一个月的费用作为警告，看他们下次还会不会这么做！四：为父母提前买好健康保险人吃五谷杂粮，岂能没病没灾？看着剧中樊胜美的父亲被送往手术台上的时候，那钱犹如流水一般哗哗而去。平素傲娇的樊大美女低三下
四，求爷爷告奶奶四处借钱，被人当成三陪**要求开价的时候，安迪和魏总借给她十万块钱以解燃眉之急。但是毕竟是电视剧，现实当中，我们有几个人有像安迪魏总那样一出手就是十几万的朋友？但是即使有那样的朋友，以樊胜美一个月一万块钱的工资，是要几年才能还清呢？所以，给父母买一份健康险，当不幸来袭的时候，不至于眼睁睁的望着，
传销就是违法的勾当，骗人的玩意，是忽悠人的，不要自欺欺人和害人害己了，及早醒悟吧。
普及一下关于传销的知识，希望更多人能了解传销的本质和危害。
传销最初表现为组织者假借“特许加盟经营”、“网络销售”、“市场营销”等名义从事传销的行为，逐步演变为现在的借用传销组织体系形式和计酬方式，不销售商品或以销售商品、提供服务为幌子，从事集资诈骗等违法犯罪的商业欺诈行为，本质是一种有组织诈骗活动，以非法占有他人财产为目的。
尽管各种变相传销的名字表述不同，但其行为却如同一辙：1、参加者通过缴纳“人头费”或“资格费”或者以认购商品（含服务）等形式变相缴纳“人头费”或“资格费”取得加入、介绍他人加入的资格；2、通过介绍他人参加发展下线人员，并由此建立具有上下层级内部财富再分配关系的组织体系；3、组织者利用参加者交付的部分费用支付先参加者的报酬维持运作；参加者的收益由其加入的先后顺序及其发展人员数量决定
传销六大特点
1、组织严密、行动诡秘：传销一般采取把人员骗到异地参与，组织严密，一般实行上下线人员单独联系，而组织者异地遥控指挥。
2、杀熟：以“找工作”、“合伙做生意”、“外出旅游”、“网友会面”等为借口，诱骗亲戚、朋友、同乡、同事、同学到异地参与传销。
3、编造暴富神话：利用一套貌似科学合理的奖金分配制度的歪理邪说理论，鼓吹迅速暴富，鼓动人员加入。
4、洗脑：对加入传下组织的人以集中授课、交流谈心等方式不间断的灌输暴富思想，使参与者深信不疑。
5、高额返利：传销组织一般都制定有貌似公平且吸引力很强的“高额返利计划”，在传销人员的鼓噪下，很容易使人产生投资欲望，轻率加入传销活动。
6、商品道具、价格虚高：传销的商品只是道具，目的是发展人员，骗取钱财，因此被传销的商品价格与价值严重背离，很多是难以衡量价格的化妆品、营养品、保健器材、服装等，部分商品是“三无”商品。
传销的危害性主要表现在哪些方面
传销和变相传销不仅严重扰乱社会正常的经济秩序，而且还严重危害到社会稳定，对商业诚信体系和社会伦理道德体系也造成了巨大破坏。
（1）扰乱市场经济秩序，侵害多个法律客体。传销和变相传销违法活动往往伴随着偷税漏税、制假售假、走私贩私、非法集资、非法买卖外汇等大量违法行为，不仅违反国家禁止传销和变相传销的规定，还违反了税收、消费者保护、市场秩序管理、金融、外汇管理等多个法律规定。
（2)给参与者及其家庭造成伤害。传销和变相传销给参与者造成经济损失的同时，给其家庭也造成巨大伤害。
（3）引发刑事犯罪，给社会稳定带来危害。传销给绝大多数参加者造成血本无归，一些人员流落异地，生活悲惨，甚至跳楼轻生，还有一部分人员参与偷盗、抢劫、械斗、强奸、卖*、聚众闹事等违法行为，给人民生命财产安全和社会稳定造成严重侵害。
（4）对社会道德、诚信体系造成巨大破坏。由于传销人员发展对象多为亲属、朋友、同学、同乡、战友，其不择手段的欺诈方法，导致人们之间信任度严重下降，引发亲友反目，父子相向
对于各大二类电商从业者来说，时下最喜欢的广告投放渠道除了今日头条以外就是抖音了，两者都是巨量引擎渠道。
在过去的90天里，从DataEye-EDX数据平台可以看到抖音的广告素材投放量已经超过27w，对于抖音过亿的用户来说，这样的广告投放量只是用户数量的九牛一毛。抖音已经成为当下智能手机用户每天必须打开的手机APP了，随着用户碎片化娱乐时间的增多，二类电商从业者的赚钱机会也在增多。为什么说做二类电商进行抖音渠道投放可以赚到钱呢？我们就从抖音用户、抖音机制以及抖音电商的角度来说说。
用户
从用户群体来说，截止2020年3月，抖音月活跃用户数达到518亿，同比增长147%，月人均使用时长为1709分钟，同比增长725%。
快速增长的庞大用户群体和日活跃用户群体为这个软件的带货能力提供了强有力的支撑。在除了微信这个已经成为了国人不可避免的通讯软件之外，已经没有可以跟抖音类进行抗衡的流量平台，从用户粘性上来说，在网红效应和明星效应的作用下，成就了此类视频作者超强的带货能力，而对网红或明星的盲目追随心理下，远远超过微商那种靠低价和靠情感绑架的购买粘性。
2传播机制和内容
从抖音的传播机制上来看，抖音与微信等软件的最大区别在于去中心化，抖音的内容传播机制设计为去中心化，你所能刷到的，关注的视频作者和视频内容，很大程度上跟你的生活没有任何交集，这个小小的区别就导致了你总会刷朋友圈到无法更新，但你刷抖音却可以刷到天昏地暗，所以就决定了抖音的流量巨大。
从内容形式上来看，抖音作为视频形式，无论是从感官上给你的直观感受，还是比如从食物上给你的视感触觉，包括音乐的加持与视频作者夸张的肢体动作，都要比单一的二维照片给你的感受来的强烈的多，所以在产品的广告效应上来说，超强的表现力带给了产品更好的展示效果。
从抖音的算法上来看，经常玩抖音的朋友肯定知道，它会根据你平时喜欢看的内容或你停留在某类视频的时长上，抖音会非常精准的给你推送更多此类视频，而你也就成为了此类视频的垂直指向用户，这为电商垂直推送提供了精准的用户群体。
3抖音（鲁班）电商
从传统电商的角度来看，流量瓶颈是一个关键要素，而精准的流量推送是扼住传统电商脖子的那一只手，基于此，传统电商已经输在一个新的算法或者说是模式之下。而像淘宝京东此类传统电商，新入门的门槛越来越高，开启一个新网店的成本也是越来越高，对于电商小白来说，也并不是一个很好的选择，而抖音恰恰是另一个选择，抖音针对电商市场目前持开放扶持的态度，对于电商商家而言，现在布局应是绝佳机会。
从抖音电商（鲁班）与传统电商的购买方式上来看，抖音电商只需要用户在界面内填入简单的电话与地址，货到家之后再付款，这貌似更利于那些玩不转繁杂操作的中老年人，虽说抖音的用户群体偏向于年轻化，但这一招却明显的是针对那些更具有经济能力的年长消费者，也许由此打开一片新的电商消费群体，一个新的蓝海市场就要形成。
从电商产品的爆款逻辑上来说，传统电商只能依靠明星、网红代言以及类似淘宝的评价系统来帮助进行销售，而抖音除此之外，还有着泛生活化，场景式、演示类、直播式等更加多元化的宣传内容，帮助产品进行植入，降低人们对于硬性广告的冲击反感。
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导读：
离开一家公司，需要做哪些准备？
今天下午，一位小伙伴来咨询我关于跳槽的问题，TA觉得自己很难下定决心离开现在这家公司，原因是对老板很感激，感觉“背叛了他”。
刚好最近我也在跳槽，借机会聊聊这事：
1、是不是真的要离开？
借马爸爸的话，员工离职无非就两个原因：不开心、钱没给够。
这位小伙伴想要离开的原因也很简单：没有获得与付出相对等的回报。
从这个角度来讲，我赞成。
但在做出“离职”的决策前，建议可以再确认一个问题：我是否已经努力争取过？
如果努力争取了但没有收获，那没问题；如果没有争取过，我觉得是有点浪费的。因为很多时候，我们会被自己假想的结果吓住，比如：老板会不会觉得我贪心、同事会不会议论我、要是不成功怎么办……
但其实，从损益比来讲，“提要求”这件事，是一件收益极高而几乎没有什么损失的事。
成了，升职加薪美滋滋；没成，离职嘛，骑驴找马嘛，反正我原来也准备离职的。
别人怎么看很重要吗？真不重要，大部分同事，只是刚好领同一份工资坐在同一个办公室，甚至离职后这辈子都不会再见。而小部分变成了朋友的同事，我相信他们会理解你。
2、是不是马上要离开？
多数时候，我们一旦做出离职决定，会想要马上逃离，这也是大部分“裸辞”以及“跳入另一个坑”发生的原因。
还是从损益比来讲，除非是被动的，否则马上离开并不是最优选择——“裸辞”不仅损失稳定收入，还极大影响找工作的状态，裸辞时间越长会越焦虑，人一焦虑就容易犯错，分分钟又跳入另一个坑。
那么如何确定什么时候离开？可以做几个判断：
①最朴素的，我是否已经找到了好的下家？如果没找到，继续待着有一份稳定收入，它不香吗？
②这家公司还有哪些可以合法获取的资源？比方说客户资源、项目经验、人脉，如果有，尽量多积累点再走，这些都是下一家公司的议价资本；
③我是否已经忍无可忍，继续待下去会严重影响我的身心健康？如果是，那就别考虑前两点了，赶紧跑~
最后补充一下：没必要把将要离职的公司看作“万恶的前任”，可以把它当成“肥羊”，临走前不狠狠薅一把羊毛走（合理合法范围内），对得起自己这段时间的委屈吗？
也要忠告一点：一天没离职，一天还拿着钱，还是要对得起公司，把该做的事情做好，这是契约精神，也是对自己好。
3、怎么下定决心？
上面提到，TA没能下定决心，是因为对老板的感激，其实我很能理解，相信不少同学也会因为领导的好而犹豫。
不过或许你已经在不知不觉中被情感绑架了——你与公司签订契约，公司没能给予合理的回报，反而是领导的情感在维系着你，那么本质上是公司在利用领导的情感来对你进行剥削，你和你的领导都是受害者。
怎么解？情感的东西其实没法解，得靠自己想通，我提供几种思考角度：
①首先意识到问题的本质在于“契约不合理”，而不是“背叛”，这里面不存在背叛关系，纯粹是契约双方不平等导致的结局；
②不要把“公司契约”与“领导情感”混为一谈，更不要默认为两难选择。我们既可以放弃契约，也可以维系情感，只是我们维系情感的方式不再是“为TA工作”，可以是“请TA吃饭”、“给TA介绍业务”……
③如果领导一直在给你承诺，但从来没兑现过；但平时又对你很好，你要离职的时候极力挽留，对你说“你舍得吗”？这样的领导要么是不成熟，要么不是真的对你好。
我理解的“好”，是“付出一定有回报”。
关于作者
每个人生都是独特的。希望看完这份简介，你的感觉不是“牛逼”，而是“特别”~
关于我赖增淼，广州十年，内向而谨慎
关于工作
教育+医疗行业；
后者是先天属性——药店家的傻儿子、抓药经验20年、互联网医疗早期参与者、饱尝医疗之痛而深受医学之益者；
前者是后天机遇——被“光”照射的人、三节课八门助教、带班赚外快之王、圈中老鸨（之一）；
岗位：运营负责人；
工作内容：带项目、拿成绩、管团队、培养人。
最有成就感的事情
生活：
1、4月中了大众点评3次霸王餐；
2、总能找到喜欢的**、电视剧；
3、似乎能轻易地减轻体重；
4、受同学、助教的欢迎。
工作：
1、大三，开拓、管理全国数十家高校销售团队，卖明信片赚了几十万（整个团队）；
2、第1份工作，3个月当上小组Leader（只是个小创业公司）；
3、去年，说服老板改变公司战略，成功转型（虽然也不知道能活多久）。
能给大家分享什么
生活：至少薅一次霸王餐的小技巧、如何做细致的旅行攻略；
工作：如何——俘获人心、与团队成员沟通、“曲线救国”说服老板、显得“自信且可信”、运营一个足够活跃的小社群。
其他想说的
希望我们都能获得更多经验知识，而非社交谈资；更多之交好友，而非商业互捧。
讲完，欢迎继续留言探讨~
都看到这里了，不关注一下嘛
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