十六型人格伴侣配对表是怎么样的？

十六型人格伴侣配对表：建筑师（INTJ）；逻辑学家（INTP）；指挥官（ENTJ）；辩论家（ENTP）；提倡者（INFJ）；调停者（INFP）；主人公（ENFJ）；竞选者（ENFP）；物流师（ISTJ）；守护者（ISFJ）；总经理（ESTJ）；执政官（ESFJ）；鉴赏家（ISTP）；探险家（ISFP）；企业家（ESTP）；表演者（ESFP）。

1、建筑师（INTJ）：

最适合INTJ的人格类型在能量来源上，与他们对世界的理解方式相似：外向、直觉最适合内向、直觉。更具体地说，ENFP（竞选者）和ENTP（辩论家）与INTJ最兼容。

2、逻辑学家（INTP）：

ENTJ（指挥官）与INTP非常兼容。这对具有相似的抽象交流风格，并且可以在智力层面上相互理解。

3、指挥官（ENTJ）：

INTP（逻辑学家）是ENTJ的最佳伴侣。INTP伴侣将欣赏并鼓励ENTJ对成长和智力刺激的需求。这对情侣可以互补对方的长处和短处，只要有相互尊重的基础，他们就能相处得很好。

4、辩论家（ENTP）：

具有这种性格类型的人可以成为非常流畅的谈话者。ENTP最适合的搭档是INFJ（提倡者），在一起就是“明星情侣”。

5、提倡者（INFJ）：

INFJ的最佳匹配是ENFP（竞选者）和ENTP（辩论家）人格类型，因为这两个类型都公开支持他们周围的人和需要肯定的人，他们的外向特征平衡了INFJ的内向本性，并带出了INFJ的最佳状态。

6、调停者（INFP）：

ENFJ（主人公）是INFP的天生搭档。他们以相似的方式联系，可以分享重要的联系，因为他们都希望拥有牢固的关系。他们喜欢玩游戏，都重视真实性。因为INFP和ENFJ有很好的沟通技巧，他们喜欢讨论几乎所有的事情。

7、主人公（ENFJ）：

INFP（调停者）是ENFJ的镜像匹配。ENFJ和INFP在一起是一种美妙的、长期稳定的组合，双方都为对方提供和接受情感上的认可。

8、竞选者（ENFP）：

最适合ENFP的两个性格是INFJ（提倡者）和INTJ（建筑师）。虽然这些配对似乎没有什么共同点，但性格类型都能够相互成长和学习。此外，他们的优势和劣势很好地互补。

9、物流师（ISTJ）：

物流师渴望稳定、重视逻辑，信守诺言。他们与拥有外向感觉的人相处得很好，外向的伴侣往往会为这段关系增添乐趣。ISTJ最佳匹配是ESFP（表演者），因为对传统价值观和规则的共同信念建立了牢固的联系。

10、守护者（ISFJ）：

ISFJ与ESFP（表演者）和ESTP（企业家）等外向感类型具有很强的兼容性。这些类型的人给他们的关系带来自发性，同时受益于ISFJ的稳定性。

11、总经理（ESTJ）：

ESTJ的外向思维与INTP（逻辑学家）和ISTP（鉴赏家）的内向思维相得益彰。如果伴侣能够学会欣赏他们的优势，那么这些可以是满足双方的动态和强大的结合。

12、执政官（ESFJ）：

执政官性格的最佳匹配是ISFP（探险家）：这种关系有发展的巨大潜力，因为两种性格类型都具有感知和感觉特征。ESFJ和ISFP都喜欢分享他们的情绪。这对配对的每个成员都专注于此时此地。

13、鉴赏家（ISTP）：

基于互补性特征，ISTP的最佳匹配是ESTJ（总经理）或ENTJ（指挥官），因为内向思维和外向思维相结合。

14、探险家（ISFP）：

由于ESFJ（执政官）和ESTJ（总经理）的社交性，它们都与探险家的自发性产生共鸣，激发并满足彼此对探索和新体验的需求。

15、企业家（ESTP）：

作为ESTP最自然伴侣的性格类型是ISFJ（守护者）和ISTJ（物流师）。这些性格很好地结合在一起，自发的ESTP可以为一段关系带来乐趣和冒险的火花。这些关系配对也可能促使ESTP至少花一些时间考虑他们的未来。

16、表演者（ESFP）：

ISFJ（守护者）和ISTJ （物流师）的内向和判断，对表演者很有帮助，因为可以帮助平衡表演者并使他们保持井井有条。

在生活中大家遇到的每一个人的性格都不一样，有些人安静内敛，有些人乐观直率，无论如何大家都有各自的优势与弱势，对性格特点好奇的朋友可能会了解“16型人格”，16型人格也就是共有16种类型的人格，通过测试大家可以得出自己的人格类型，类型不同特点不同，下面跟大家一起来看下entp和entj区别。

ENTP人格性格特征：乐观幽默、头脑灵活、思维敏捷。

ENTJ人格性格特征：精力充沛、有远见、富有责任感。

ENTP乐观幽默，富有好奇心和创意，在工作上他们常会提出各种新建议，加上他们永不停止的好胜心让他们不断对自己发出挑战，从而获得更好的收获。但ENTP的弱势也比较明显，他们容易没有照顾到细节，注意力和执行力都比较缺乏。适合ENTP的职业有很多，访谈节目主持、广告文案、互联网营销人员。

在情感方面，ENTP女性可能会与腼腆文静又完美主义的INFP、高度冷静和专心的INTJ比较搭配。而ENTP男性可能会与诚实正直又独立的INFJ或淡然随和又具有探索精神的INTP比较搭配。

ENTP这种人格类型大约占人口的3%，代表人物有伏尔泰、科尔·斯普鲁斯、亚当·萨维奇、《火影忍者》旗木卡卡西。

ENTJ是天生的领导者，他们精力充沛，热衷于处理复杂的事物。在工作中ENTJ富有想象力且意志强大，但固执霸道、对反应不如自己的人缺乏耐心和持有傲慢的态度是他们的弱势。ENTJ可能会比较适合商业、金融、咨询、培训等工作领域，而ENTJ女性可能会适合融资律师、国际销售经理、技术培训人员等职业，而男性可能会比较适合环保工程师、法官、房地产开发商等职业。

在爱情方面，ENTJ在伴侣选择上有较高的期待和要求，长时间的维护恋爱关系对他们来说是比较难的。女性ENTJ可能与同类型人格或富有想象力和具有超强专注力的INTJ比较搭配。而ENTJ男除了和同类性的ENTJ外，还可能会思想开放、具有探索精神的INTP所吸引。

ENTJ这种人格类型约占人口的2%——3%，强势的外在表现让人们在生活中很容易发现他们，代表人物有戈登·拉姆齐、撒切尔夫人、本杰明·富兰克林。

许多人想要用16型人格来给自己选择合适的专业、职业或者是另一半。但是16型人格并不是万能的，xx人格类型适合做xx工作指的是人格类型意义上的适合，能力和态度德才是决定人能不能做好一份工作的主要因素，而找对象更多是需要自己认真、仔细地去了解对方。学习16型人格是为了更好地探索自己，但对16型人格有过分的依赖或解读都可能会把自己误导在其中。

ENTJ和ENFP合适的，会互相吸引。

ENFP那种快乐能带动ENTJ，同时遇到问题时ENTJ也能冷静处理问题。

ENTJ：外向，直觉，思维，判断。ENTJ型的人是伟大的领导者和做决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。

ENTJ型的人在做计划和研究新事物时是很系统化的。而且ENTJ型的人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。

ENFP（外倾/直觉/情感/理解）是迈尔斯-布里格斯性格分类法（MBTI）中十六种人格类型之一。在凯尔西气质类型中被称为“优胜者”，属于理想者的四种类型之一，大约占人口的6%~8%。

此类性格的人群被认为是健谈热诚，友善的；聪明好奇，爱玩的；关心体贴，温柔敏感。

对ENFP类型的人来说，最重要的是自己能看到各种可能的情况，并与各行各色的人来往。他们是“理想型”和“人性型”的结合类型。

在他们的眼里，每一个人、每一样事物都只是和谐整体的一部分。从日常小事到为人类造福的伟大事业中，他们都希望自己既是一个有用（至少，是他们自己所认为的“有用”）的人，又能为别人所喜欢和尊重。他们会对新观点、新思想很感兴趣，虽然最终会由于某个原因而弃之不理。

装疯作傻是ENFP人的另一魅力所在，它能使他们很快地融入到更加庸俗的人当中。他们很风趣，待人友善，很真挚地爱着人们，然而注意力容易不太集中。ENFP类型的人对新朋友或刚认识不久的人很感兴趣，却经常会将老朋友抛到脑后。

稍欠成熟的ENFP人可能时刻都需要感觉到自己是注意的焦点，希望大家都认为自己是很棒、很迷人。

在涉及世界观方面的各种问题上，ENFP人经常会有自己强烈的信仰。他们通常会运用社会技巧和关系逐渐去说服人们接受那些正确的观点，有时甚至会有一种为拯救世界，我不入地狱谁入地狱的悲壮。

ENFP人能随遇而安，极易适应工作环境。他们有自己大胆的想法，在“头脑风暴”中有突出的贡献。然而，对他们来说，保持不变可不是一件容易的事，因为他们会很快的对一件东西厌烦，尤其当有更新、更有趣的东西出来时。

但当开会、规定最后完事期限以及完成所交代的枯燥无味的琐事时，他们也是个拖延的人。只有当他们与 Judger（J）共事时，他们才会收起懈怠，发挥出最高的效率。

无论在信念里，还是实践中，ENFP人都憎恶官僚作风，他们时常会嘲笑其中的某一方面。

指挥官（ENTJ）型人格的人对待人际关系就像对待事业和工作项目一样认真。因为ENTJ们具有很强的个人魅力和自信，所以他们会主动寻找伴侣，并努力巩固关系。记住，征服世界是大多数ENTJ的待办事项清单。

什么是ENTJ的最佳匹配

INTP是ENTJ的最佳合作伙伴。INTP合作伙伴将欣赏并鼓励ENTJ对成长和智力刺激的需求。这对情侣可以互补对方的长处和短处，只要有相互尊重的基础，他们就能相处得很好。

此外，INTP不会反对ENTJ的计划、组织和通常领导关系，这对于执行ENTJ来说总是理想的。

对于ENTJ性格的人来说，最糟糕的伴侣就是ISFJ。除了在计划和设定目标方面都很有条理和出色之外，这对搭档几乎没有什么共同之处。一般来说，在大多数话题上，这对情侣会在如何度过空闲时间上产生分歧。双方都可能会觉得另一半不理解他们或不满足他们的需求。

兼容性图表

下面是一张图表，展示了每种性格类型在与ENTJ的关系中可能遭遇的情况:

最好的：INTP较好的：INFP ENFP INFJ ENFJ INTJ ENTJ ENTP较差的：ISFP ESFP ISTP ESTP ESFJ ISTJ ESTJ最差的：ISFJ

ENTJ在一段关系中寻找的是什么

ENTJ型人格的人通常寻找至少与自己有几分相似的伴侣。ENTJ的伴侣需要勤奋、诚实、忠诚和值得信赖。ENTJ们想要成熟而有魅力的知性伴侣——他们喜欢有一点自信和独立思考能力的人。

ENTJs喜欢生活中美好的事物，想要一个能分享高端活动和丰富品味的伴侣。此外，他们寻找支持自己、对自己的工作感兴趣的伴侣。

说到爱情和浪漫，有一种误解认为ENTJ冷漠无情。ENTJ在处理自己或他人的感受时，没有太多的技巧或直觉。然而，他们确实有感情，ENTJ用自己的方式表达自己的感受。

恋爱中的ENTJ型男性

ENTJ型男性可能需要很长时间来理清自己对潜在伴侣的感觉。然而，一旦他确定这个人是他的好伴侣，ENTJ型男性就会把他所有的决心、魅力和智慧用于建立一种强大的纽带。尽管ENTJ男人以冷酷无情着称，但一旦坠入爱河，他们却出人意料地充满深情。他们会尽其所能来支持和帮助他们的另一半。

ENTJ男性可能不会用华丽的语言来表达他们的情感，但他们会用礼物、惊喜和其他有形的爱的象征来表达他们的伴侣。ENTJ男人忠诚、值得信赖、支持;他们期望伴侣有同样的品质和行为。他们往往在计划和组织新人方面起主导作用，当他们的伴侣对他们的许多能力表示赞赏时，他们会做得很好。

恋爱中ENTJ型女性

ENTJ在女性中相对少见。他们倾向于以一种务实而非浪漫的心态来处理人际关系。恋爱中的ENTJ女人可能会直接说出她的感受和她想要什么。虽然这看起来有点吓人，但它消除了反复无常的游戏和分分合合的关系。

ENTJ女性是忠诚的，会坚决捍卫她们所爱的人。这导致了这样一个事实:他们是值得信任的，他们的伴侣可以依赖他们做正确的事情。她们会倾尽全力建立牢固的关系。虽然她很严肃，但ENTJ女性喜欢玩乐，乐于参与冒险活动。

ENTJ是什么 ：

ENTJ(外倾/直觉/思考/判断)是迈尔斯•布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一在柯尔塞气质类型测试中被称为“陆军元帅”，属于理性者的四种类型之一，约占人口的18%。其中代表人物是拿破仑•波拿巴，法兰西第一帝国皇帝。

ENTJ个性特征描述:

ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够控制他们所处的任何环境。

ENTJ潜在弱点 

1由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高 

   易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 

2 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象 

3 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 

4 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人 

5 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪 

6 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象 

7 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化 

8 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实 

9 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么 

ENFJ功能运用

★外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

★每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程

问题解决方式：

★每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能思考——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能情感

● 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

● 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作中的优势

● 能看到事情的可能发展情况及潜在含义

● 有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

● 敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头

● 擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

※  工作中的劣势

● 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

● 对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

● 对一些世俗小事没有兴趣

● 有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向

● 易于过分强调工作，从而顺缓了家庭的和谐

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取岗位中的那些特质。

★ 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到计划目的。

2、允许我从事长远策略计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。

3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。

4、我的工作观念鼓励并持机我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

5、给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是由能力、有趣且实力强大的人。

6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。

7、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众注意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，且能够得到一定的回报。

8、允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

职业类型——您适合的职业：

※ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENTJ型人的一般职业

★ 商业·经理·高级主管·办公室经理·行政管理人·人事经理·销售经理·营销经理·网络一体化专家(电讯)·技术培训人员·信息服务——新业务开发人·后勤顾问(生产)·广告业务经理·管理顾问：电脑／信息服务，营销，机构重组·营销经理：广播／电视／有线播放行业·媒体策划／买主·国际销售和营销·特许权所有人·销售经理：制药业·管理人：健康服务

★ 金融·个人财务设计人·经济分析家·抵押经纪人·信用调查员·股票经纪人·投资银行家·公司财务律师·国际银行家·经济学家

★ 咨询／培训·商业顾问·管理顾问·教育顾问·项目设计人·管理培训人·就业开发专家·劳工关系·电信安全顾问·公司工作小组培训人

● ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问工作，成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性的设计和生动灵活的学习班来开创有组织而且充满挑战的环境。他们总是喜欢承担新的工作项目，乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力。

★ 专业性职业·律师·法官·心理学家·科学／社会科学教师·化学工程师·知识产权律师·生物医学工程师·精神病学家·环境工程师

※  对组织的贡献

● 善于通过仔细思考分析，提出新的计划和方法；

● 强调组织的结构化和程序化；

● 通常在必要时能够迅速负起责任；

● 善于直接处理由混乱和无效率引起的问题。

※ 领导风格

● 精力充沛、行动导向；

● 为组织提供长期的预见；

● 必要时直接管理并铁面无私；

● 喜欢担任和负责管理工作；

● 尽快组织的进展步伐。

※ 潜在缺陷

● 在关注事情时无视人的需要；

● 无视实际要求和局限；

● 太快地做出决定，表现得没有耐心和极权；

● 忽视和压抑自己情感。

※ 适合的工作环境

● 关注于解决负责问题、独立的、结果导向的同事；

● 目标导向；有效的系统和人；

● 挑战；

● 奖励果断；

● 有铁面无私的人；

● 结构化的。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

欢迎大家点赞、关注、收藏、留言评论喔。

昨天把理想主义者的四个变种讲完了，今天开始理性人格的部分。就从指挥者开始。

由于这类人能最高效地配置资源（人和物），并为实现其目标而服务，迈尔斯将他们称作“超级领导者”。这里有三名军官——马歇尔、艾森豪威尔、麦克阿瑟，他们在“二战”中声明显赫，而且都是指挥者的卓越代表。

指挥者从年幼时，就体现出领导团队的天赋，他们就是大人眼中的“孩子王”。这些人无论走到哪里，都会寻求建立一套高效有序的系统，有效地利用人力和物力，从而确保能够以最小的成本收获最大的利益，并实现最终目标。从这一点来看，他们又是“超级实用主义”的忠实信徒。

在工作中，任何无益于结果的流程和步骤，都会被指挥者毫不犹豫地剔除。他们行事不依靠情感，而是倚重直达某个目标的具体原因，这使得他们有时看上去不那么“通达人情”且“冷血”。

在家庭生活中，他们是发号施令的那个人。这通常会让他们的配偶及子女感到压抑。不过，他们在择偶阶段就会有意寻找那些性格柔顺，愿意听从其命令的人作为另一半。否则，他们的婚姻将举步维艰。

是的。

是恋人关系，如果他们觉得他们的恋人把他们的存在视为理所当然，会变得善妒且具占有欲。喜欢在任何事情上给予他们的朋友劝告，而且在情感上非常具有支持性。