领导总是煽风点火挑起下属内斗，该怎么办？

领导总是煽风点火，挑起下属的内讧。 这是领导者控制下属的一种权力伎俩。 他是故意的。

一方面，领导教育下属要团结、有团队精神、共同做好工作； 另一方面，他们故意制造冲突，让下属互相克制。 这似乎很荒谬，不是吗？ 其实这就是领导的天才！ 对于领导来说，管理下属最大的担心就是害怕下属粘在一起。 如果下属在一个群体中，那么下属可能会团结起来，违抗领导的命令，或者通过拖延、推卸等方式不能按时完成领导安排的工作。 反对领导，威胁领导地位。 这种管控下属的方法，就是故意让下属勾心斗角，互相批评，争权夺利，让大家互相监督，让大家互相向领导汇报。 这种方法可以帮助领导者更好地管理和控制下属。

领导需要团队合作精神，所以需要和同事搞好关系，团结协作，共同做好。 事实上，领导最想要的是下属之间有冲突。 如果置身于世外，那绝对行不通。 当同事在工作中犯了明显严重的错误，你故意和同事吵架，让领导知道，然后让领导出面处理，让领导教育你：一是坚持原则， 二要以人为本，要注重团结。 不管是这个领袖的人品，还是他的能力，我想我只要认清他的本质，不要与之共舞，更不要落入陷阱。 因为同事之间会有很多人，煽动火的领导可能每个人的说法都不一样，也未必是真的。 他会在大家背后说别人坏话，挑拨离间，所以作为下属，根本分不清谁是敌是友，所以最好只做好自己的工作，一切以 客观事实，最好不要参与同事之间的内部冲突。

遇到这样的主管，要小心。 这种人往往是心机重，心机重，出发点还是为了一己私利。 他是一个善于利用自己的权利、资源和人脉，在幕后操纵的人。 如果你在这方面不比他强，最好是“看得清楚，敬而远之”。

公司前段时间开了个会。两位***为一个项目争吵，一个是和我关系很好的领导。一个是我的顶头上司。许多同事都出来帮助他们的领导。我被夹在中间，压力过大，这个时候该怎么办？就是选一个改革和改革关系好的领导，或者选择改造直属上级领导，今天边肖会告诉你，二领导吵架？

记住这三点，不得罪人，领导也重用！

1什么都不听，保持中立

如果遇到两个领导吵架，如果你碰巧和你关系很好，你可以根据情况选择保持中立。毕竟这样的争吵也属于领导帮派的斗争。如果你选择站在哪一边，很有可能另一个领导会对你有敌意。这两位***，一个是和你关系很好的领导，一个是你是直属领导。得罪任何人对你都不好，所以如果你不想惹麻烦，你选择装傻。你可以只听不说话，保持中立态度就好。

2说服双方缓和矛盾

两位***发生了争执，必须有一队和平使者，双方都不想帮忙，如果你不知道如何选择，你可以选择这个位置，目的是缓和两位***之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队，因为这个团队会让领导觉得你没有立场，发生争执时，我没有选择站在他一边。但如果选择这个位置，至少不会得罪两边的领导。如果我们不得罪我们的领导，不会与***发生矛盾和冲突，他们不会被领导针对和排挤。所以党的***吵架的时候，可以根据情况选择两边打。缓和矛盾就好了。

3分析利弊，选择自己的定位

如果你真的必须做出选择，然后选择对你更有帮助的领导。毕竟，我们在工作场所工作，在某些情况下，需要有明确的立场。这样领导才能知道你支持他。那么在以后的工作中，他也会对你更好，给你更多的机会。所以如果你必须做出选择，你必须学会分析利弊，为自己做出更好的选择。在工作场所，难免会遇到领导吵架，毕竟领导之间会有矛盾。这个时候你一个人肯定很难受，所以面对这样的事情，一定要给自己选一个，最有利和清白的位置，否则，如果你不小心，你很可能会得罪两位领导，即使你被两位领导排挤，那么你的职业道路可能会变得非常艰难。所以当你遇到两个领导吵架，只有牢记这三点，才能避免得罪人。领导会把你放在更重要的位置。

1、同在一个单位，没有多大隐私。大多数来说，男的，都希望自己的老婆不要跟自己一个单位，因为，你干什么，总觉得有一双眼睛在盯着你，如果哪个小妹妹跟你说几句话，或者说话亲密一点、嗲一点，总担心被老婆看到，或者听到发现。即便老婆不说什么，假装没看到，自己也觉得心虚。

甚至自己跟同事的争吵，被领导训话等等，本不想让老婆知道，因为，很多事情，涉及到男人的尊严，但与老婆在一个单位，哪有不透风的墙，这里刚发生，那儿就知道了，所以，总感觉到没有隐私，压力大。

2、夫妻一个单位，缺乏安全保障。夫妻一个单位，效益好的时候，还不错，但一旦单位效益不好了，就会面临夫妻双双下岗，没有收入来源，尤其是4050人员，找工作更难。

有的人会说，有能力，有牛的技术，能吃苦，在哪儿都不会失业、不怕失业、不怕找不到工作，但我要说，大多数人，都是普通老百姓，毕竟有技术能力强，又特别能吃苦的，还是少数。何况，40多岁的人，确实要出去重新找到一份理想的工作，不是一件容易的事情。

3、没法照顾家庭。一般来说，一个单位的夫妻，要么，比较清闲，很容易照顾家庭，要么就是很忙，没法一块照顾家庭。因为上下班时间很相同，作息时间一样，娃娃上学，一般下午得早一点去接娃，但如果都是一个单位，作息时间相同，就很难抽开时间了，尤其是针对重要节假日，如果单位都要加班加点的时候，都在一起加班，导致孩子没有人去接送。

而不在一个单位，时间就会错开，相互可以错时来照顾孩子和家庭。

4、一个单位，会容易变成最熟悉的陌生人。在一个单位，对单位的事情，太了解，回来后，都不想说单位的事情，导致没啥话题可以说了。如果不是一个到位，回到家，说说单位的奇闻趣事，还可以当做婚姻的调和剂，多一份共同语言。

而且，在一个单位，大家的业务，或者性格太相同，太了解，你一张嘴，就知道你想说什么，所以，导致彼此太了解，婚姻也失去了它的神秘感、新鲜感，彼此成为最了解的那个人的时候，有时候，是好事，有时候，就会变成坏事，会成为最熟悉的陌生人。

当然了，一个单位也有好处，就是同行业，比较了解，比较熟悉，有共同语言和共同追求，还能一块共同交流业务、彼此一块学习，婚姻和感情也会比较稳定，大家知根知底，相互比较了解，这是另外一个话题了。

在工作中，跟公司的直属领导吵架了，以后我们还能和平相处吗？公司管理体系，***员每个部门有争议的。争执目的为了能能公司利益，没有问题，因为个人利益就不好说了。***员性格，那种洒脱的***员，越吵关系越近的，心胸狭隘的***员，我最好是或者拍屁股离开吧，这儿没留爷已经有留爷处！但是或者那一句话为了能能公司利益，那都不是事，因为个人得失，尽快离开吧。假如你做得对，吵架后能够待下去的。

一般员工都不敢跟领导争执，哪怕是有多么的的看不惯，被领导骂的那样的狗血淋头，心里气得牙啮瘙痒，恨得勃然大怒，也仅有选用忍一忍的姿态去。掌握***员惹怒不上，假如你还想再度在这一公司干出来，和领导吵架前的感觉是非常不好的，怕被***员各种各样穿小鞋，还说你说不出口啥，在工作分工上不让你分配事，不然就是非常难干的。

即不扶持你，还不让你一切的很有可能使你施展才能，在一个单位上，***员给不给你机会栽种你，全是***员而定，谁都没有这个支配权。***员对于并没有意识与唯唯喏喏，没有担当的人是毫不在意的，对于拉着没动，喊着倒退得人是反感的，对于自命清高无底深潭钱恩恩怨怨不明的各个方面人是卑视的。这些人也不会和领导吵架。有一些以自我为中心爱惹事生非的，技术专业拖到车的人也很容易找***员的不方便。

吵了架，***员也不会解雇你，这样的人到哪也不会遭受吹迎。在公司和领导吵架得人肯定是尤其有勇气的，因而一般在公司和领导吵架的情况造成，被上诉人全是能够再一次在公司待下去的。针对未来要遭遇的具体方法，择人而已。因担忧争执干不出来得人，压根也不非常容易和领导吵架，他仅有委曲求全，鲜为人知。听凭***员的引导摆布。

公司老板在公司里说话阴阳怪调，总是扇阴风点鬼火，恨不得公司员工见面之后吵个架，这是怎么回事？想必很多职场的小伙伴都没有遇到过这种情况，我也没有遇到过，但是我的一个朋友遇到过。

这个朋友告诉我，他来到那一家企业入职的第一天就明显感觉到公司的氛围不对劲，公司老板一直在挑唆着每一个员工，挑唆双方之间的矛盾，甚至公司老板在开会的时候明确指出：公司的门卫对公司的部门当中的某个员工有意见，与此同时面试官给某一位入职员工的评价是建议不把他录取过来，但是作为老板考虑了很久之后，终于决定还是要录取这个员工，万一这个员工表现得很不错呢？

大家要知道职场当中最忌讳的就是把矛盾放在公开的地方，即便双方之间有矛盾，双方之间私下里去解决或者双方之间私下找个调解人一块去解决，那就好了。你把这个矛盾放在公开的地方，让公司里面所有的人都知道这是怎么回事？

究竟怀着什么样的心？如果说普通员工这样去做，那还有可能是为了坑对手或者诋毁某个员工，诋毁某个管理者，为自己的晋升提供更大的机遇。但是公司老板扇阴风点鬼火，公司老板挑起下属内部的斗争，多多少少有些不可思议。那么之所以造成这种局面，最主要、最核心的原因是什么呢？我们一起来看一下吧。

公司老板扇阴风点鬼火的核心目的

如果我们经常看电视剧的话，就不难发现：电视剧里面的皇帝一般会有左丞相和右丞相，当然从明朝开始就已经没有丞相的官衔了，但是也差不多有着对等的或者权力相差不大的官员。

我们会发现皇帝非常不希望官员团结，因为一旦官员团结，这个时候的官员就会劲往一块使，气往一块使，一旦皇帝做得有不对的地方，这些官员将会绝对意义上一块攻击皇帝，对于皇帝来说是非常不利的。

所以皇帝就想了一个非常好玩的主意，什么主意呢？那就是让底下的两波臣子相互吵架，他们吵得越厉害皇帝当得越舒服。同样的道理，我们不妨类推一下，公司老板是否也有这方面的预估，或者公司老板也有这方面的打算呢？

他并不希望自己手下的员工齐心协力往前走，仅仅是希望保持现状，可是怎么能够保持现状呢？以公司老板的能力，也根本没有办法掌控整家公司，那就只能来回的挑拨，四处的作妖。

目的一：更加牢固地掌握这一家企业

不管是这家企业当中的亲信，还是这一家企业当中的得力助手，而且只要这两拨人有互相掐架的嫌疑，公司老板就可以稳坐江山。但从长远的角度来看，必然会把公司拖下水，即便公司老板有再高明的方法，再高明的技巧，也无法抵挡公司衰落的事实。

目的二：公司老板心思太过单纯

一部分老板总认为既然这些员工和自己签了合同，那自己就可以凌驾于他们之上了。既然可以凌驾于他们之上，那就可以做一些好玩的东西，包括但不限于自己之前想玩但是一直不敢玩的事情。

比如通过三言两语挑拨员工之间的矛盾，通过三言两语让两个员工之间势同水火，这种方式可能会给公司老板极大的满足感，让公司老板误认为自己可以拿捏公司当中的每一个员工。

自己的控人术已经达到了巅峰之处，可是殊不知，这样的事情一次两次之后，明眼人就已经发现了。表面上看起来他们各自生气，背地里保不齐一块吐槽公司老板，一旦有合适的时机，这一伙人将会是第1个离开公司的。

而一旦公司当中的精英离开了这家企业，还指望着这一家企业能够顺风顺水，在短期之内能够如日中天，那基本上是痴心妄想，还不如洗洗睡了。

遇到这样的老板应该怎样办？

那有人就说了，实在是没招了，碰到了坏运气，就是遇到了这样的公司老板应该怎么办呢？一些人说直截了当的告诉公司老板：这样太不靠谱，而且这样会把公司引入泥潭，这种方法的确是可行，但是会有很大的副作用。

你当着那么多人的面去说公司老板的坏处，说公司老板的不是，如果这个公司老板大度或者公司老板被你点一下点透了，由此感激你那没有问题。但是如果公司老板本身就心眼小呢？

你说完这句话之后，公司老板直接就把你开除了，那可就亏大了。

方案一：私下沟通

其实这个方案我不用说，小伙伴们也能够猜出来，很简单的一件事情，公司老板非得往复杂里去搞，非得去说自己和某个员工有矛盾，非得去说某个员工和自己有冲突。这种事情，说一次说两次说的次数多了，可能连自己都当真了。

只不过在自己当真之前，一定要私下找公司老板沟通一下，告诉公司老板这样的小把戏实在是没有必要，扇阴风点鬼火最终毁掉的是这家企业。从现在开始，如果你还是要这样的话，那我可能真的就要按照你的意愿来。

只不过按照你的意愿做了一段时间之后，你将会发现公司将会彻底陷入低谷，而公司一旦破产了，你再后悔就已经没有机会了。

方案二：抓紧时间去和被鼓捣的那个人沟通

其实这才是最优秀的选择，我们第一时间和公司老板沟通也好，和公司老板解释其中的利弊所在也好问题不大或者说起到的功效不多。第一时间我们需要和公司当中针对自己的那个人沟通。

比如公司老板说小王看你不顺眼，同时公司老板又对小王说你看小王不顺眼，双方之间自然而然的有了矛盾，那么在这种情况之下，无论我们怎么沟通，无论我们怎样左右权衡，两个人之间的矛盾算是彻底结下了。第一时间解除这两个人之间的矛盾，就能够轻而易举地戳破公司老板的阴谋。

职场启示录

到现在为止，一部分老板仍然认为这样的驭人之术非常高明，这样的驭人之术非常的高超，殊不知这样的驭人之术只会把公司推向火坑，除此之外别无他用。小伙伴们，如果下一次你们遇到了这样不靠谱的老板，你们知道该怎么做了吗？

领导说得没错，经常跟员工吵架肯定不是一个好的管理者应该使用的管理方法，或者你的性格比较急躁直率，或者你的管理手段和方法简单粗暴，等等这些都是管理能力不足的表现。领导能够开诚布公地指出你的不足，对你也算是恨铁不成钢，应该还是信任你和期盼你有所改进和调整自己工作方法，提升自己的管理素质。