在工作中，跟公司的直属领导吵架了，以后我们还能和平相处吗？

在工作中，跟公司的直属领导吵架了，以后我们还能和平相处吗？公司管理体系，***员每个部门有争议的。争执目的为了能能公司利益，没有问题，因为个人利益就不好说了。***员性格，那种洒脱的***员，越吵关系越近的，心胸狭隘的***员，我最好是或者拍屁股离开吧，这儿没留爷已经有留爷处！但是或者那一句话为了能能公司利益，那都不是事，因为个人得失，尽快离开吧。假如你做得对，吵架后能够待下去的。

一般员工都不敢跟领导争执，哪怕是有多么的的看不惯，被领导骂的那样的狗血淋头，心里气得牙啮瘙痒，恨得勃然大怒，也仅有选用忍一忍的姿态去。掌握***员惹怒不上，假如你还想再度在这一公司干出来，和领导吵架前的感觉是非常不好的，怕被***员各种各样穿小鞋，还说你说不出口啥，在工作分工上不让你分配事，不然就是非常难干的。

即不扶持你，还不让你一切的很有可能使你施展才能，在一个单位上，***员给不给你机会栽种你，全是***员而定，谁都没有这个支配权。***员对于并没有意识与唯唯喏喏，没有担当的人是毫不在意的，对于拉着没动，喊着倒退得人是反感的，对于自命清高无底深潭钱恩恩怨怨不明的各个方面人是卑视的。这些人也不会和领导吵架。有一些以自我为中心爱惹事生非的，技术专业拖到车的人也很容易找***员的不方便。

吵了架，***员也不会解雇你，这样的人到哪也不会遭受吹迎。在公司和领导吵架得人肯定是尤其有勇气的，因而一般在公司和领导吵架的情况造成，被上诉人全是能够再一次在公司待下去的。针对未来要遭遇的具体方法，择人而已。因担忧争执干不出来得人，压根也不非常容易和领导吵架，他仅有委曲求全，鲜为人知。听凭***员的引导摆布。

方法一：认真工作。

无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

方法二：态度要好。

虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

方法三：主动表示歉意。

如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。

方法四：不要太固执。

有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。

方法五：主动做事情。

吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。

方法六：放松自己。

和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。

领导批评下属，一般有多种原因。

1、领导自身的性格原因。

有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。

我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来说隔三岔五被训，也就成了习惯。

说实话，摊上这样的领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。

2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。

说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。

但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。

3、工作中出现无可挽回的较大失误。

出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。

4、领导对你有看法，故意为难于你。

这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。

批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。

有一句话，叫有批评才会有进步。事实上也是如此，领导对那些有希望进步的人，才会提出批评。如果是已经没有批评价值了，可能也就不会去批评了。

1、学会调节情绪、调整心态。

正确对待领导的批评，不管怎样，只要领导批评的出发点是善意的，就应该虚心接受。自己要调整好心态，调节好情绪，以平常心对待批评，有则改之 ，无则加勉。

2、取长补短，不断完善自我。

找到批评的原因，有针对性地制定解决方案，提升自己的个人能力，尽量避免工作中出现失误。

3、多请示汇报，加强与领导之间的沟通。

平时注重与领导的交流沟通，特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报，多聆听领导的意见，尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍，使领导满意。

4、不要做职场中的“玻璃心”。

被领导批评了，心情就很不好，甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的“玻璃心”。

“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中，而且还会影响到工作效率。

内心的强大，才是真的强大。职场不需要“玻璃心”，需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。

在工作中与领导闹翻了，千万不要选择冷处理的方式，而是要积极的去寻求机会和领导进行沟通，化解矛盾。在化解矛盾上方式要注意不要让矛盾公开化，尽量不要扩大矛盾，找准相应的时机主动去化解。

工作中与领导闹翻，切记不要冷处理

在职场中，因为一些意见不合或工作失误与领导闹翻了是很常见的，很多人在与领导闹翻之后，通常会采取冷处理的方式，而这种方式，恰恰是对自己最不利的。毕竟领导手中有着很高的权利，对他自己的工作没有任何的影响，但是你和领导的关系变得僵硬，则会对自己造成不可逆转的结果。

员工作为领导的下级，在公司中的任何工作都是听从领导的安排，如果领导和员工因为闹翻了而对员工有意见，那么领导很有可能在工作中给员工穿小鞋，为了避免这样的问题，和领导闹翻之后最好不要冷处理。

尽量不要让矛盾公开化，私下解决更好

如果下属和领导闹翻了，解决矛盾的最好方法，首要的是不能让矛盾公开化，不管是否这个矛盾是领导的错误所导致的还是其他，都不要公开化去处理，更不能让周围的同事都知晓，并且跟着你抱怨，毕竟做领导还是需要一定面子的，坐在领导的位置上，也是需要有一定的威信的，如果将矛盾捅了出来，反而会让大家议论说了闲话之后，领导和下属之间的关系反而变得更加危险。

作为下属，更应该明白，公开和领导翻脸对自己的发展没有任何好处，毕竟，这也并非是光彩的行为，更应该两个人知晓此事，就到此为止，可以在私下里悄悄的和领导商议，让自己有更多回旋的余地。

不要让矛盾扩大化，更理性的去看待

和领导闹翻了之后，尽量不要让我矛盾扩大化，不管是否是领导的责任，作为下属都不要去据理力争，有些事情在职场中并没有对错之分，权衡利弊反而更加重要，毕竟领导在公司中有着很强的生杀大权。

作为下属来说，已经和领导闹翻了，矛盾已经很大了，那么就不要再激化这个矛盾，而是应该更加理性的去看待这个问题，同时也不要去征求其他同事的意见，否则会陷自己于被动之中，毕竟大部分同事都害怕解决他人的事端，给自己惹来麻烦，是没有太多人愿意去为你发声的。

主动找准时机，化解矛盾

与领导闹翻了之后，切记不要拖的时间太久，再去解决，反而会让领导记恨在心，如果下属采取了冷处理的方式，领导不仅不会忘记这个矛盾，反而会更加看重这个事情，时间久了，反而不利于下属和领导之间关系的发展，甚至可能会激发更多的矛盾。

对领导来说，一次闹翻了，只是小事情，她病不会计较太多，但这一次闹翻的事情如果没有得到合理的解决，那么将会变成该名下属员工的小辫子，在今后的相处过程中，领导很有可能揪住小辫子不放。所以想要在职场中混的好，一定要找准时机，悄悄的和领导去商议，尽早找机会主动和领导来解决分歧及矛盾。

人想要在职场上立足，就必须要学会做事情聪明些。如果时代和领导闹翻了，那么也一定要注意，第一时间找准机会和领导主动解决矛盾，切记不要让矛盾扩大化，也不要让外人知晓，就当做两个人之间的秘密即可，只有如此，才能够让自己在职场中不受到太多的伤害，并且能够在职场中走得更远。

你都说了实在是混不下去了，那肯定只能够辞职走人了呀，毕竟你们之间实在是闹得太难堪了，如果你继续待在公司的话，不可能会有什么好日子过了，那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点，这样的话，你也能够有更多的工作机会，也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了，如果你继续待在这个公司的话，他看你不顺眼，你看他不顺眼，那你觉得你们之间能够相处好吗？工作的时候能够做好你们应该做的事情嘛，那肯定是不太现实的。

你要知道他是你的领导，他决定着你的一切，如果说你们只是一些轻微的争吵，那还不说什么。可是你们都已经要闹到动手了，那就证明对彼此真的是厌恶至极了。那在这样的情况之下，他肯定在工作当中会找你的麻烦，会让你不好，但是你身为一个下属，你又没有任何的还击之力。你觉得这样的话，你在公司里面能够待的下去吗？你的工作还能够做得下去吗？我觉得肯定是不行的，有什么好事情他不会想着你，有什么不好的事情，他肯定把你往前面推。

不要说我以小人之心度君子之腹。如果他真的非常的大气的话，他根本就不可能会跟你吵架，你也不可能会跟他吵架。你们两个人都不肯各让一步，那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦，这一次都差点打架了，下一次可能就直接动手了，因为就会觉得老子已经忍你那么久了，我干嘛还要忍你呢？到时候去了工作不说，说不定还会留下案底，那可就划不来了，所以还不如直接就离职比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了，他也不可能再给你升职加工资的机会了。

小王刚考上一个县局一年，分配到局办公室工作。办公室东西多，难免会有疏漏。办公室主任在第一层杀人，经常刁难小王。这一次办公室主任顺势话题，把责任推到小王身上。小王也是年轻人，和他吵得很凶。吵架之后，办公室主任一直没有安排工作。小王该怎么办？作为一个入职一年的新人，和顶头上司吵架不是明智的选择。但是年轻人血气方刚，忍者烦人的领导，最后爆发出来也情有可原。重要的是如何应对未来。

第一如果因为工作上的琐事发生争执，赶紧向领导道歉，要真诚，只承认错误，不争论，争取领导的原谅。没有一次烧烤解决不了的问题。如果真的解决不了，那就两餐！约出来领导一顿饭，喝三两杯，笑死！这是最好的结果，用最少的努力，把影响和损失降到最低！只要不是太小心眼领导，就不要太在意。如果你太优秀，就应该接受。你的下属知道自己错了，已经下台了。不是什么大错。够他闹几天的。

第二，尽量不要激化矛盾。那些感觉不重要。领导我不能对你怎么样。站着说话不会太痛苦！的确，你是公务员。只要你不违反纪律和法律，没有人可以解雇你，但只要你还在为他工作，他就会有很多方法惩罚你。现在不给你分配工作是惩罚你的第一步。接下来就是给你分配单位最困难最麻烦的任务。做得不好，会被批评，考核，扣奖金。单位里的同事会笑话你，你怯懦了就没法自圆其说了。时间长了，你的工作热情、责任心、上进心都没了，你满腹牢骚，情绪低落，你在单位的名声也就完了。你说的是什么未来和理想？

第三，如果你和领导的关系真的不可调和，那就尽快尝试换部门。不能避免被嘲讽吗？不要自以为是，努力战斗领导到底。你不能利用它。那些夸说“赤脚不怕穿鞋”的人，就听听，别当真。职场生存法则应该是“瘦胳膊拧不动大腿”，“知时务智者”。不要想什么电视剧或者小说。现实中你看哪个下属击倒了自己的领导，决定了你的领导未来和命运。你肯定能说服上层领导杀了你。如果你这样做了，等待你的将是更多的报复。即使你掌握了领导"的一些"犯罪证据"，你也很幸运地杀死了领导。估计你以后在这家公司也要走到头了。看以后谁敢用你。

当然不是劝你无原则，顺从领导。遇到这种事一定要注意策略。如果领导确实罪孽深重，无药可救，且有确凿证据，可以和其他同事一起向上级领导举报，也可以直接举报，共同起诉。如果没有大问题，我建议你还是“先讲和”，尽量握手言和。

经常看到不少高人把办公室政治给神化了，过于惧怕上级领导，有新手来求助也往往劝忍住脾气好好干，实际上我个人觉得此法并不可行，过于老实孺弱并不是解决问题的方法，做人还是要有点原则有点脾气更好。

第一次冲突：与单位分管我们处室的副职领导发生严重冲突，抄起电话都骂上娘了，最后我一赌气加上确实胃有点毛病，病假二月未上班，由于负责的工作别人也替不了，后来副职领导打电话赔礼我才罢休，单位一把手随后将我调动到另一副职领导手下工作，半年后给了一个副科级，成为当时单位最年轻混上副科的，一没送礼二没拍马屁。发生冲突时我只是处里的一个小科员而以。无关系无背景，事后也没道过歉。几年过去了，我和当时骂娘的那位副职领导关系最后处的相当铁，他的许多公事私事都要找我帮着办，这么多年了，没见过他给我穿小鞋，一把手除了说了我几句以外后来还给我调到了一个比较好的科室，提完副科后又过了半年提为处室副处长。

第二次冲突：和处室正处长发生严重冲突，拍桌子骂了起来。原因是工作原因，实际上因为处长年纪很大了，平常几乎不参与什么工作了，一切事务事实上都是我在打理，分管领导有公事也是直接找到我去办，时间长了处长可能有情绪，于是挑点刺，我也不是什么老实人，当场两个翻脸。事后分管领导调解了两句，加上他也对处长不满意，三四个月过后处长调二线去了，把我升任处长。老处长的脾气在单位也是出了名的差，和几乎八成的同事都有矛盾，不知道是不是这个原因，我才没被整。

总结一下原因，发现关键还是工作要做好，和通情达理的领导处理好个人关系，其实就没什么事了，按理来说我这一没关系二没背景的小年轻，又和领导发生过多次冲突没理由能这么快起来，但是后来一看，有时候发点小脾气还是对的，如果和主管你的中层环节干部发生冲突，你又不说出来，那么人家可以随便讲你坏话，不如痛快的骂一顿，让大家都知道你们不和，他再说也没人信了。

企业体系，许多公司里是容许头脑风暴游戏，领导干部各个部门有争执的。争吵目地为了能公司利益，没有问题，由于个人得失就不好说了。领导干部性情，那类豁达的领导干部，越吵关联越近的，小肚鸡肠的领导干部，我最好或是拍屁股离开吧，这里没留爷已有留爷处！不过或是那一句话为了能公司利益，那都不是事儿，由于个人利益，尽早离开吧。如果你做得对，吵架后是可以待下去的。

一般职工都不敢跟领导争吵，哪怕是有多么的的看不顺眼，被领导骂的那么的狗血淋头，内心急得牙啮发痒，恨得怒火中烧，也只有采用忍一忍的姿势过去。了解领导干部惹恼不了，假如你还想再次在这一企业干下来，和领导吵架后的感觉是非常不好的，怕被领导干部各种各样的小鞋穿，还说你说不出来啥，在工作分工上不让你安排事，要不便是非常难干的。

即不帮扶你，还不让你一切的可能使你大展身手，在一个单位上，领导干部给不给你机会种植你，都是领导干部来定，谁都没有这个权利。领导干部针对没有观念与唯唯喏喏，没有担当的人是漠不关心的，针对拉着不动，喊着后退的人是厌恶的，针对毫无原则无底洞钱是是非非未知的多方面人是卑视的。这些人都不会和领导吵架。有一些自私自利爱惹是生非的，专业拉到车的人也非常容易找领导干部的不便。

吵了架，领导干部也不会辞退你，这样的人到哪也不会受到吹迎。在企业和领导吵架的人肯定是特别有勇气的，因此一般在企业和领导吵架的状况产生，被告方都是可以再次在企业待下去的。对于将来要面临的具体方法，择人罢了。因担心争吵干不下来的人，根本就不容易和领导吵架，他只有委屈求全，不为人知。听凭领导干部的指引摆弄。