公司里老有人跟领导吵架，为什么这些人这么嚣张？

老人的实力很大，所以很嚣张。就是因为公司里的老人还是有着很多的工作经验和很强的业务能力，领导还是很敬重是这些老人的，这些老人有很多的独特的见解还有着很多的建议。老人在公司中是受到领导的其中的和公司新人的敬重。

这是带有轻视意味的称呼，一般是一些才出入社会的新人，不知道职场的水深，以为还是学校和家里，有人可以护着自己，允许他放肆，允许他出错，说话就不知道顾忌，没有轻重，缺乏理智，难免和领导就容易产生冲突，惨被打压　常言道，不怕吃亏，就怕一直吃亏，这种属于那种吃了亏，依然不知道哪里出问题的人，

于是老是重蹈覆辙，说话口无遮拦，还以为自己仗义执言，其实一直踩着红线再走，说话做事，不过大脑，不计后果，在这个刚者易折，柔者长存的时代，几乎相当于送人头。有些在公司带的比较久的，或者被贬职降职的员工就容易，迷失自我，以为自己待的久，话语权就重，于是在很多场合，不服管理，觉得别人没资格说话，说白了，就是忘记了自己是谁，太把自己当回事。

事实上这种和领导吵架的人有两种。一种是有着很强能力工作经验充足的老人，全公司的人都很敬重。另一种就是自己狂妄自大的人，在工作中目无他人的人这种人是不会得到领导的重用的。

能在单位里和领导对着干，甚至是当面顶撞领导的人，能会是什么人呢？我相信各行各业都应该有这种人，其实这种事也并不稀奇。

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。

二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。

三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。

四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，他就反着来，给你弄个下不了台正好符合他的心意。

五，是兔子急了要咬人的员工。这类型的员工平时逆来顺受，不太爱计较的老实人，有些领导看这种员工老实，就经常使唤干这干那，而且还不给好处又不能一碗水端平，结果是就如一个弹簧一样，有一天按不住终于爆发出来，这种员工的爆发会如核弹一般，能把领导炸个粉身碎骨。

这是由于意见和看法的不统一才会吵架。这个吵架也是很正常的，有些个人能力比较强的员工，总是会和领导产生各种争执的。

我以前做销售的时候，有一位同事她就老和领导吵架。她的销售能力确实强悍，个人能力也很突出，尤其是在业绩这一块总是遥遥领先，这也和她强势的性格有关，每次有客户来她总是先发制人。

其实就是所谓的抢单行为，但由于她抢了单都能成功，而且业绩在那里所以领导一直都睁一只眼闭一只眼。时间一长，这个同事脾气就越发大了为了业绩也是拼了。

有一次，领导转达了上级下发的福利，每个人购买产品都能对折，我这位同事正好是月底冲刺业绩的时候，她竟然叫了亲戚朋友来了，用这个对折的卡买了不少东西，偏偏凑巧，被领导给半路看到了而且双方又认识，一下子就说出来了，这么低的价格买这么多东西，把领导气得要死。

领导一到店里就开始对账，为了顾及影响还特意把她叫到办公室去询问这件事，谁知道两人就吵起来了，结果就成了公说公有理，婆说婆有理。

此后，我这个同事跟开了挂一样，谁来说她她都不让，时间一长从上至下就开始排挤她一样，主要是她得罪了领导，领导指派的管理人员也不会给她好脸，这样次数多了，她自然而然的会选择离职了。

虽然总有人会因为一些原因和领导吵架，但讲真的要是没有后台，这个和领导吵架只会让自己丢工作而已，因为领导毕竟是领导，他当时不跟你计较，但有一天他总会想起来的。

有时你可能会发现有些人敢于在公司和***争吵。有时，这样的员工可能会被驱逐出现，有时，这些员工不仅仅是什么，而且还促进了。实际发生了什么？你敢于与***争吵在哪里？事实证明这么多真相事实上，这个问题有很多真理。

秃头员工秃头的工作人员不会遵守领导力，所有这些都根据情绪，遇到他们不舒服的事情，别担心如果你领导，或老板，他敢拿一张桌子，和你争吵。这位员工无法在工作场所混合。情绪化的人，他们不接受来自领导管理的人，在工作场所不可能混合。如果领导者不处理你，那就是对自己的威胁，让哪些领导者会给这样的员工。因此，这种员工，敢于和领导争吵，底部是我自己的情绪，我无法控制自己的情况，别人不能说他是什么，脾气会被点燃。

对于公司的员工一些员工和领导者争吵是公司。这位员工和***争吵不是情感，也不是自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司的必要条件，作为领导者，它也需要这样的员工，虽然***不高兴，但这些人，领导者也必须使用它，晋升。如果你没有升级这样的人，你正在射击领导力，你不能正常工作，那么公司可能会赔钱。最终的损害仍然是引领自己的利益。宝铮是这样的下属，他是为了古宋江山的好处，而不是私人利益，所以虽然几次和皇帝都引起了争议，但皇帝仍然必须任命他并推动他。

和领导员工有时候，一些公司***，为了了解公司或部门内部，无论谁谈论他的坏事，都可能无法使用“双簧”来刻意其他员工。每个人都会将这位员工看成争吵和领导者，所以那些在后面的人会认为这个人是我自己的，所以我不必对抗他，甚至把他包裹在这些人的圈子里。一旦这是这种情况，那么专门没有领导者，它将被暴露，领导者可以很好地工作，然后为这些员工处理。

为了促进一些员工有人告诉我这样的故事。在公司内部，一些员工是部门管理人员的亲属，但人们不知道两个人之间的关系。为了促进他，部门经理提出了一种方式。当会议室，经理制定了一个计划。如果经理，经理问每个人都没有想到，所有员工都不敢说，因为经理的脾气更加明确，他提出了该计划，如果你反对，今年，不想上升。这时，这位员工站起来，然后说，反对意见，让每个人都意外，经理说，好，据这种方法。然后程序成功了。经理称赞这位员工并推广他。