吵架了，同事领导都在？

职场上，吵架是很正常的，领导在也没关系，工作中吵完大家都会默契的忘了的。以下3招，可以教你应对不舒服的同事关系。

做好本职工作，职场上不争一时输赢

“宁与同好争高下，不与傻瓜论长短。”职场意见不合是常态，偶尔吵吵架，能让人知道你的底线在哪里。职场讲究工作成果，所以多争吵不如多干实事，把精力用在工作上，提升自身专业度，以业绩说话，“无声”更胜“有声”。聪明的职场人不为一时口头的输赢影响工作进程，也不为呈一时口舌之快而恶化职场关系，而是懂得督促自己做好本职工作，避免因为无谓的争吵而错失个人发展的机会。

2大事上硬气，小事上无视

公司内部讲究合作竞争，追求的是“求同存异”“合作共赢”，而不是让每个人都活成一只“斗鸡”，争个“你死我活”。这样不仅影响企业的整体收益，势必还会影响个人的职业发展。工作需要磨合，同事之间是相互成全的关系，讨论归讨论，为的是能够达成最终的工作目标，而并不是要得出一个“我对你错”的结论，也没有必要为了一些不愉快的“小插曲”而耽误了整体的工作进展。做到小事上不斤斤计较，大事上不含糊，一来体现自己的肚量，二来亮出自己的原则。不至于一下子把同事关系逼到尽头，也不会让他人打破你的底线。

3优先“冷处理”，低调处理冲突

吵架之后，可以适当的冷处理，职场关系，都其实是很泾渭分明的。领导只看中你能为他带来的效益，而并不在意你和同事的关系如何。可以暂时远离对方，给双方冷静的空间，让时间来淡化矛盾。一段时间后，等待双方都恢复了理智，再私下找对方积极沟通，沟通不了也没什么，做好自己的事情，时间久了就淡忘了 。

这种情况下你首先要自己先反思一下自己的问题因为在工作群里面和同事发生争执本来不管是谁的错你应该反思一下其实是你自己已经错了。因为是工作群。大家应该说是讨论工作的事情但是发生争执的时候。就两个人。私下里说好了呀。不要影响大家所以领导。开会说了一顿的话。也有领导的。苦衷和想法就是让大家不要在这种群里边。产生正值。影响不好。那你想是你自己的问题。就不用太纠结了。然后你觉得影响不好的话，可以？在群里面或者说是个别你认为比较在意的人跟前。通过微信或者说。当面的然后给大家解释一下或者是自我调侃一下就好了呀。

工资是不会少的，但你在工作群里骂同事，影响你的个人形象，如果有奖金的话可能不会给你那么多了，再者你与同事关系不好还闹到工作群里面，给老板与公司没有留下好的映像，以后怎么样就说不清楚了。

和领导吵架以后，以下做法化解矛盾：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。