和领导闹矛盾了不让加班怎么办

根据你所说的情况，加班是否继续，根据劳动合同法的要求，任何加班都必须是双方共同的意思表示，领导不同意，并不违法，你不同意，也很正常，都是法律所允许的，而你采取怠工　的做法是不妥的，正常工作你不认真做，或者没有按照要求去做都不行，鉴于上述情况，我建议你：前提是做好自己的工作，用实际行动来弥补你自己的过错，同时，设法取得领导的支持与信任，这个年头，与劳动闹对立，对自己是没有任何好处的，人们常说，人在人眼下，不得不低头，希望你三思。

如果选择了自己认为理想的工作，那就要为此认真的积极的全身心地去开展自己的工作，这样才能在新的工作岗位上稳固的工作下去。

老板总是让大家加班之事要看其他员工是如何对待的，有事大家可以协商解决，万万不可有不满情绪，这样会影响到你今后的发展，加班总要有个说法的，即然是大家都在加班，那就说明是咱们的工作做得不到位。

如果不是上诉情况的话，你可以单独地找到领班向她请假，也可以通过其它方式向老板提出意见，这样才是真正解决加班不加薪的关键，给大家几点建议：

1分析工作的紧急程度

当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急的工作，那么作为员工还是应该遵从就好。

2直接拒绝领导加班要求

如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。

3提出加班补偿的要求

如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。

4注意拒绝的方式

如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。

5提前做好工作安排和汇报

有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。

6心态乐观。

如果自己没什么事情，与其在家无聊看电视，不如去加班，不仅给领导好的形象，还能锻炼自己，提高自己呢。

7乐于接受。

领导要自己加班证明领导信任自己，看重自己，因此要好好表现，并且加班后可以委婉地提出加班费的请求，不能让自己白干活。

我们分析另外一个问题？

在公司里领导为什么喜欢让员工加班

原因有三点，大家接着往下看。

第一，提高领导自身的业绩。

现在在公司里，就算是普通的员工也需要提高自己的工作业绩，如果业绩低的话，第一会影响自己的工资，第二也会影响未来的职位升迁，不要以为只有管理层岗位竞争激烈，其实管理层以下的员工竞争也不亚于管理层。如果你不相信的话，可以看看有多少普通员工找机会给领导送礼，请领导吃饭。到了管理层这个级别，竞争就更大了，好不容易职位升上去了，万一不小心再掉下去就比较亏了，所以，领导也需要提高自己的业绩，领导平时工作量也大一些，毕竟管理好多的员工，大大小小的事情都需要处理的，如果正常加班的话，领导可能就完不成自己的工作量了。这时，就需要让员工加班，好让员工晚上工作不忙的时候，帮自己处理一些工作上的事情。

第二，面子活，让上级看。

一般员工的话，都喜欢在QQ空间或微信朋友圈里晒加班的照片，好让领导认可自己。到了领导这个级别的话，更需要让上级领导来认可自己的工作了。如果领导一个人加班的话，有点作秀的嫌疑，如果让手下的员工全部加班的话，就会营造出一种在自己的带领下，全体员工积极努力上班的现象，这样的话，就会慢慢传到上级的耳朵里，觉得这个人比较有能力，工作敬业，能带动员工上班的积极性，就会肯定领导的工作。

第三，加班，是员工忠诚度的炼金石

在公司里有一些员工是不喜欢加班的，而且还有一些员工对领导的管理有看法，不服从管理，不管是加班这件事还是别的事情上，暗地里都与领导对着干，表面上服从管理，暗地里不服气，这样的员工不好管理，平时淡季不加班就算了，如果是行业旺季，不加班的话，可能就会影响整个工作的效率了，到时就会影响自己的绩效考核！领导怎么可能让这样的事情发生呢，于是就通过加班来测试那些不容易管理的员工，测试出不容易管理的员工之后，就找一个理由把他们辞退，这样的话，后期就比较容易管理了。

对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向。

工作，是我们生存和更好地生活下去的重要保障。从学校到社会，绝大部分的人都会参加工作。

在我们刚步入岗位时，经常会受到上级和老板的不公正的待遇，这时候我们往往会选择忍耐，因为自己初来乍到，对职场的规则一切都不熟悉，抱着学习的心态，吃苦受罪也就坚持下来了。

可随着时间的推移，我们会发现：即使你出色地完成了自己的本职工作，仍然避免不了被加班或同事关系处理不当的问题。可以说，工作中与同事间发生点摩擦在所难免。

我们最初进入职场听到最多的一句话是：“这事不归我管，你去找……”，事情真的不归他管吗？有时候也未必，只是他不愿意受麻烦帮你解决。

职场中难免出现和领导、同事意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？

来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1 先“听”，默不做声

和领导或老员工发生了工作上的争吵，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你们之间产生分歧的原因。

需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 再“说”，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。

先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后“论”，发表看法

当好言相劝达到目的后，你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析讲给老板听了，其实就是发表看法。

语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

我们和同事都在一个单位上班，为了各自的生活都不容易，我们能方便他们就方便一下。在工作中我们也要学会换位思考，设身处地的想想别人的难处，尽量不要得寸进尺，多次麻烦他人，影响他人正常工作和休息。

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

职场新人

和主管吵架、主管故意安排休假怎么办，为了今后的工作能够顺利建议你主动和主管和解并和主管搞好个人关系必要的话可以去主管家表示一下你的诚意这样以后主管就不会针对你了。另一种方式就是辞职不干从新换个工作环境。