跟公司领导吵架了就差动手了，实在混不下去了，要不要辞职走人？

你都说了实在是混不下去了，那肯定只能够辞职走人了呀，毕竟你们之间实在是闹得太难堪了，如果你继续待在公司的话，不可能会有什么好日子过了，那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点，这样的话，你也能够有更多的工作机会，也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了，如果你继续待在这个公司的话，他看你不顺眼，你看他不顺眼，那你觉得你们之间能够相处好吗？工作的时候能够做好你们应该做的事情嘛，那肯定是不太现实的。

你要知道他是你的领导，他决定着你的一切，如果说你们只是一些轻微的争吵，那还不说什么。可是你们都已经要闹到动手了，那就证明对彼此真的是厌恶至极了。那在这样的情况之下，他肯定在工作当中会找你的麻烦，会让你不好，但是你身为一个下属，你又没有任何的还击之力。你觉得这样的话，你在公司里面能够待的下去吗？你的工作还能够做得下去吗？我觉得肯定是不行的，有什么好事情他不会想着你，有什么不好的事情，他肯定把你往前面推。

不要说我以小人之心度君子之腹。如果他真的非常的大气的话，他根本就不可能会跟你吵架，你也不可能会跟他吵架。你们两个人都不肯各让一步，那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦，这一次都差点打架了，下一次可能就直接动手了，因为就会觉得老子已经忍你那么久了，我干嘛还要忍你呢？到时候去了工作不说，说不定还会留下案底，那可就划不来了，所以还不如直接就离职比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了，他也不可能再给你升职加工资的机会了。

朋友你好！干了八年协警，因为和领导吵架发生争议，叫你走人，如果你不想走，那么和领导道个歉，无论如何和领导发生争议了，先道歉，再找找和领导关系不错的朋友帮忙说说话，毕竟你干了八年，也是老人了，如果实在留不下，就让领导开除你，按照劳动法规定赔偿你

与上司吵架，等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态，对自己是极为不利的！对于绝大多数人来说，与上司闹翻了，自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。

这个事情，其实很容易理解。

自己作为下属，要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾，闹翻了，自己就会受到针对，处处受制，想升职加薪就是不可能的事情了……而且自己在工作中也会经常因为与上司有矛盾而产生不开心的情况，这样的状态，自己当然无法留下来工作了，只能走人了。

这是绝大多数遇到这种情况的人的常态。

当然了，这并不是唯一的结果。

对于某些人来说，或者有强大的沟通能力，或者有强大的后台撑腰，他能够摆平此事，于是，对这些人来说，他们可以不走，吵架那件事过去就过去了，不会再有什么影响了……这样的人，是高人！

在工作中和店长发生口角，这是一个不愉快的情况，但你需要冷静下来，采取适当的措施来处理这个问题。首先，你需要冷静下来，尽量控制自己的情绪，避免进一步的争执和冲突。

如果你已经做出了决定不干了，你需要考虑如何交接你的工作，并确保在离开之前做好充分的准备，以避免对团队和公司造成过多的损失和影响。你可以和店长沟通，提出你的离职意愿，并商定一个交接计划，确保所有的工作都能够顺利进行。

在商定交接计划时，你需要详细说明你所负责的工作内容和职责，以及你如何确保交接工作的顺利进行。这包括与新的团队成员或领导进行交接，分享你的经验和知识，以及向他们提供必要的支持和帮助。

同时，你也需要考虑到你和店长的关系。尽管你们之间可能存在分歧和矛盾，但你仍可以尝试平心静气地与她交流，表达你的想法和感受，并寻求解决的方式。如果你们之间的分歧比较严重，你可以寻求第三方的协调或咨询，例如公司的HR部门或独立的中介机构。

总之，处理这种情况需要冷静、理性和专业的态度。尽量保持沟通和合作的姿态，避免过度情绪化或采取激进的行动，以避免对个人和公司造成不必要的损失和影响。