单位里总是有人跟领导吵架，这种人是怎么想的？

这个世界上每个人都需要挣钱，这样才能在这个社会中活下去，而每个人挣钱的方式也不同，有的人是给别人打工挣钱，有的人是自己创业，给别人打工的那一部分人对于公司的老板一般都是恭恭敬敬的，因为大家知道如果得罪了老板自己就有可能被辞退，就算是不辞退也没有了上升的空间，而有的时候则会看到一些不正常的情况，比如说单位里总是有人跟领导吵架，小编觉得这种人的内心肯定是不想干了才会这样跟领导说话，只有这样他才会那么有底气，否则就是自掘坟墓。

一、单位里总是有跟领导吵架的这种人内心肯定是不想干了。

一般有脑子的人都不会跟自己的领导对着干，因为毕竟是自己的的领导，关系着自己是否能够升职加薪，而总是跟领导吵架的人肯定是不在乎是否能够升职加薪，也就是说不想在这个公司干了，所以对于领导交代自己做的事情就大吵大闹，直到离开公司。

二、或者是因为领导真的太无能了，忍受不了所以总跟领导吵架。

还有一种人是因为领导太无能，对于领导安排的工作或者是加班等事情觉得没有必要做，加上自己脾气本身就暴躁，所以就跟这样的领导总是吵架，不过这类人没有想要离职，只是想要做有效的工作，这样的人跟领导吵架，相信领导不会介意的。

三、最后可能是受到了不公平的待遇，想要反抗得到应有的待遇，所以总跟领导吵架。

而有一种人应该是在公司受到了不公平的待遇，比如加班没有加班费、工作突出却没有别人拿的工资高，他们内心觉得自己委屈才会去跟领导讲理，这样的人是公平公正的跟领导吵架，领导应该让他们得到合理的待遇，这样才能够挽留住更多有能力的人为公司效力。

首先，要意识到与领导争吵或怼领导并不是解决问题的好方法。在大多数情况下，与领导保持尊重和礼貌，通过理性的沟通来解决问题是更有效的方式。以下是一些建议来帮助你处理与领导的冲突或不满：

1 冷静下来：当情绪高涨时，避免直接与领导交锋。先冷静下来，收集思路和事实，并找到更好的方式来表达你的观点。

2 寻求反馈：如果你对领导的行为或决策有疑问，可以寻求反馈并坦诚地表达你的想法。记住，沟通应该是双向的，领导也需要听到员工的意见。

3 尊重和礼貌：无论你的观点如何强烈，都要保持尊重和礼貌。避免使用攻击性语言或抬高声调。

4 以事实为依据：确保你的观点有事实支持。否则，你的观点可能会被视为无根据的批评。

5 寻找解决方案：讨论问题时，重点放在寻找解决方案上。提出建设性的建议，并寻求领导和其他人的意见。

6 保持专业：无论情况如何，都要保持专业。记住，你是代表公司的，而不是你自己。

如果你仍然无法处理与领导的问题，你可以考虑寻求其他人的帮助，如人力资源部门或职业咨询师。他们可以提供更客观的建议和解决方案。