说滚犯法吗？

法律分析：

一、违法，这种行为公然对他人进行侮辱，应该予以治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动义务的合同，如果是直属领导叫自己滚蛋，这样对方必须给劳动者一个滚蛋的理由，不然劳动者可以由劳动合同进行起诉。

二、 侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。另外根据《刑法》规定，只有情节严重的侮辱行为才构成本罪。因此，老板侮辱员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。

衍生问题：

劳动仲裁赢了公司怎么给钱？

通过劳动仲裁讨回工资是没问题的，不仅工资，由于老板拖欠工版资，你以老板拖欠权工资解除劳动关系可以要求经济补偿金，如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资。综上，申请劳动仲裁，可以有三个仲裁请求:

1、支付拖欠工资；

2、支付经济补偿金；

3、支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律分析：骂人是犯法的。一般的骂人属于民事侵权行为，公然侮辱他人可予以治安处罚；情节严重的涉嫌构成侮辱罪，要承担刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的(五)多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

吵架骂人算不算犯法视情况而定：

1、在公共场合公然用言语侮辱他人，且没有造成严重后果，则只是简单民事侵权；

2、如果在公共场合，公然侮辱他人，造成严重后果，则是触犯了刑法规定的侮辱罪。

语言刺激别人的危害如下：

1、伤害他人自尊心和尊严。语言刺激往往是通过贬低、侮辱、嘲笑等方式实现的，这些言辞会直接打击受伤者的自尊心和尊严，对其心理造成极大伤害；

2、造成情绪波动。语言刺激容易造成受伤者的情绪波动，如愤怒、沮丧、恐惧等，这些情绪会影响受伤者的生活和工作，甚至引发身体上的疾病；

3、导致人际关系恶化。语言刺激会破坏人与人之间的良好关系，容易导致受伤者和施害者之间的矛盾激化，进而引发更大的冲突和矛盾；

4、影响社会和谐。语言刺激不仅会影响个人，也会影响到社会的和谐发展，它会引发社会的不满和不安，破坏社会的稳定与和谐；

5、可能触犯法律。在一些情况下，语言刺激的行为可能会触犯法律，如诽谤、侮辱、涉嫌种族歧视等，这些行为会受到法律制裁。

遇到语言刺激的处理方式如下：

1、保持冷静：首先要学会保持冷静，不要轻易被对方的话语所影响，避免情绪化的反应，以免引发更大的冲突；

2、沟通解决：如果可以，可以尝试与对方进行沟通，了解对方的情况和问题，寻求解决方案，避免冲突的升级；

3、转移注意力：如果对方的话语过于刺激，可以尝试转移注意力，例如通过做其他事情、听音乐、呼吸练习等方式，让自己的情绪得到调节；

4、避免争吵：不要与对方陷入口舌之争，避免争吵升级，可以选择离开现场或者换个话题，让气氛缓和下来；

5、寻求帮助：如果对方的语言刺激过于严重，甚至涉及到人身攻击等问题，可以寻求家人、朋友、心理咨询师等人的帮助和支持，及时进行处理。

综上所述，一般情况下是不犯法的，如果以暴力或其他方法公然侮辱就会涉嫌侮辱罪。但如果发生肢体冲突也会触犯治安管理处罚法，这个时候可以选择报警，等待处理。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑-拘役-管制或者剥夺政治权利。