和领导发生了争吵，领导停掉了我的工作，我要不要去赔礼道歉呢？

如果因工作原因与领导发生争执，是否道歉需要具体问题具体分析，不能一概而论。

1其实，因为工作原因与领导发生争执是正常的。 正常的工作纠纷是不会夹杂个人恩怨的。 每个人都是为了工作，为了做好工作。 所以，争执就是争执，争执之后，还是同事，还是同事。 如果争论的结果表明你是对的，它会让领导者对此感到难过。 在这种情况下，事后道歉，解释是必要的。 如果结果表明你错了，那么你只需要听从领导的建议，下来执行。 当然，也有没有结果，双方都不同意对方的情况。 然后，我们需要找机会掌握态度和比例，然后冷静地讨论和讨论，这样才能解决问题。

2既然是争执，双方都处于兴奋状态。 在这个过程中，说过的话可能并不都合适。 有时，言语难免过于咄咄逼人。 在这种情况下，是否向领导道歉取决于你们之间的争执程度。 如果情况过于极端，双方都说了不该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下属，都应该先向领导道歉，主动寻求 对领导的理解。 如果是一般的争执，一切都在可控范围内，我觉得不用多想，领导的意识还在。

3如果和领导相处时间长，关系也很好，而且双方都特别了解对方的性情，那工作上偶尔吵架，完全没有问题。 如果你们平时感情不好，或者在一起时间不长，彼此也不是很了解，这个时候就需要小心了。 如果你觉得有什么不对劲的地方，你应该及时道歉，以免你们之间因此而产生误会。 不利于以后的工作。

面对工作，只要我们为公众利益行事，而不是针对任何人，这种事情基本上是可以扭转的。 同时，在平时的工作中，要学会控制自己的情绪，努力做到能够平静地面对每一个人、每一件事。 有句话叫“家家兴旺”，单位也是如此。

尊重并接受，做好两手准备。

领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。

我们首先要明白一点，之所以对你进行调岗，肯定是事出有因的：要么是准备提拔你，要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。

如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。

一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。

领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了，为了公司管理的需要，才进行了调整。从这点出发，领导并不是不看好你的能力，他是想物尽其用，从满足公司各方面需求的角度出发的。

正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：

1、你的能力更强，想让你承担更多的责任。

2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高。

3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试。

4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你。

5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了。

二、对于领导的调岗，你首先要考虑接受，然后再去考虑谈判的问题。

虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领导的调岗要求，我认为你第一步是尊重他的想法，同意调岗。

但是，要记住一点，你同意调岗的要求，并不是领导安排到哪个岗位上你都是可以接受的，你有讨价还价的权利和空间。

三、不同的调岗原因，也是有不同的应对之法，一定要有策略

。

针对不同的调岗原因，有如下的建议：

1、如果你能力强，给你升职的调岗，你怎么做

这种情况你是越调越高，领导比较看重你的情况下，给你升职调岗。你首先要感谢领导的支持和栽培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案，来告诉领导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领导肯定支持你的。

2、如果给你更换更适合的岗位，物尽其用的调岗，你怎么做

如果领导认为你更适合另外一个岗位，我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法，愿不愿意挑战自己。大部分情况下，我觉得领导能够这么做，你还是要听他的安排，去做更合适自己的岗位。既然是领导作出的决定，他肯定会在背后支持你新的工作。

3、如果你业绩做的很差的情况下，领导给你调岗，你怎么做

业绩很差，领导给你调岗，实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩，暂时是不可胜任的，那你想在这个公司继续干下去，就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗，到新的岗位说不定就能够出业绩了，这也是公司人性化的一点。

4、领导对你已经不满意了，想通过调岗变相辞退，你怎么做

如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了，领导既然已经动了赶你走的念头了，过多的争辩也无济于事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑驴找马”即可。

在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然领导是用了小人之举，你最后离职的时候也没必要讲太多情面，该是你的一定拿到手。

5、如果你是以为你同事关系不和而被调岗，你怎么做

如果你是和同事们产生了矛盾，领导不想让你们矛盾激化，还想让你们都继续在公司上班，这个时候的调岗也就是为了中和矛盾。

因为调岗意味着需要适应新的岗位环境，本身对个人也是有一定影响的，你们产生矛盾以后，领导不是去调对方的岗位，而是调整你的岗位，这说明领导内心还是偏向另一方的，而不是偏向你。

四、调岗这个事情一旦出现，对员工都是一柄双刃剑，必须准备好退路

。

任何人对新的岗位和工作环境都需要一个适应过程的，不管你是升迁了还是平调了，新的工作充满未知数：很可能你在新岗位上干的很好，也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到公司调岗的时候一定要开始准备好退路了。

总之，调岗在公司中是很常见的事情，但是我们也要认真对待：职场无小事，遇事需多想。

职位职权不对等的两个人，吵架之后会产生一个很明显的后遗症，那就是职位越低的人越恐慌越焦虑，而且随着时间的推移，还会产生内疚感自责感。就拿本问题来说，和领导吵架后，自己工作被叫停了，你该怎么办？你和领导处于冷战当中。既然你提出了这个问题，说明你已经开始有了恐慌与焦虑，如果这种状况再持续1到2周，想必你肯定会内疚自责，如果这种状况继续持续，而得不到解决，我估计你会疯掉。在职场当中，这种行为对领导而言可以称之为冷处理，也可以换种说法，叫做冷暴力。

跟领导吵架，这种小概率事件竟然发生了？！？首先，建议你做个复盘，看看在这个事件中，自己错在哪儿。和领导吵架这事，应该说你们双方都有责任。你处于下位，首先要盘点自己一直以来和领导的意见分歧，都产生在哪个方面，有则改之，无则加勉。能够担任领导，一定有他的过人之处。你可以试试，找出领导的全部优点，这样有利于消除你对他的抵触情绪。或者，有机会可以找领导身边的人，中间传个话。说当时自己一时冲动，说了过激的话，现在特别后悔，想给领导道歉，又不好意思。过一阶段，自己再去找领导谈谈。切忌和领导吵架后，和同事再度表达对领导不满。

另外，如果私企，可以考虑离职。如果国企或机关，可以试试换个部门。当然，这都不是容易的事，敢和领导吵架的刺头，别人也是不敢招惹的！领导暂时不安排工作，你又不想走，每天按时上下班，有事请假。没有工作，先读书好了，顺便提升自己的工作能力。该低头低头吧！另外，冰冻三尺非一日之寒，还是要检讨自己。如果领导不是那种品质低劣，故意整人的人，问题大半出在自己身上。

组织协调必须建立一支和睦而强大的团队气氛，才更有利于团队工作中和机构方向的达成。团队中的忌讳是工作人员相互之间的分歧而产生窝里斗，将严重影响团队业绩考核与和睦。一个欠缺团队凝聚力的团队是难以达成机构方向的。做为领导，为了更好地构建团队和睦气氛，也为了更好地维护你的个人利益与自尊，将你推行调职是最好的选择。领导的功效便是建立和维护一个融洽的团队。

一旦发觉团队中有不融洽情况，便会推行调节和干涉，这也是身为一个责任人的领导应当做的工作中。作为一名团队一份子的职工，务必维护团队权益，一同构建团队良好环境，一同造就团队业绩考核，进而完成个人利益。如果你在一个团队中变成不和谐分子时，离去这一团队是最好的，那样既有利于团队，更有利于你的工作发展趋势。一个人不但要能干活儿，还需要会干活儿，做事要会抓次序。

你很有可能嫌不便，但有的人却做得很好，便是由于他会揣测领导用意。从你跟领导闹得那么僵就能够看出去，你不是一个够圆润的人，这也是优势，也是缺陷，你应该少些自身，多认真去掌握领导，多干些让领导令人满意的活。人这一辈子，应当学会闭嘴。十年河东区 十年河西区，看一下报刊不小心察觉自己的亲朋好友当上个领导，你也就了不得啦！

而根据反思自己，增进和领导的间距，之后就行过去了。随处和领导对着干，纵使换一个企业职位也不行啊。人和人的信用度全是要的时间和事儿一步步累积的，你冒犯了领导，要想再次获得信赖，这件事并不是一蹴而就的，要向领导表述出自身改过自新的意向，后边就看你自己的身体力行了，当领导感觉你孺子可教也的情况下，你大部分也就熬过去了。

根据相关规定，用人单位想要对劳动者进行调岗，就必须满足以下几种情况。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，并提出辞职的。

劳动者是不可以被强行调岗的，用人单位想要对员工调岗就必须满足以上的规定。如果劳动者被强行调岗，那么按照法律规定，劳动者是可以与用人单位交涉并拒绝这一行为的。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以在发生劳动争议之日起的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。

一、被迫调岗怎么办

1明确表示自己不同意调岗。

2坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到。

3收集被迫调岗的证据，准备维权。

4坚决不要主动离职，一定要改为被迫解除劳动关系。

二、被迫调岗怎么办理手续

1用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

法律依据：

《劳动法》

第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。

找领导给我调岗的时候，我一定会冷静的去处理这件事情，首先要想到下面这五点，再做决定

第一个、是升是降---有利于你做决定

是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！

第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏

领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？

第三个、是真是假---别被人给忽悠了

只要不是领导亲口告诉你的调岗信息，你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动，就自乱阵脚，这样会让你处于被动。本来你不在领导调岗对象之列，要是因为你的反常举动，被领导盯上了，那你不是没事给自己找罪受吗？

第四个、对手是谁---要搞清楚原因

看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！

第五个、后路在哪---别让自己被动

竞争是残酷的，被别人顶替，被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实，就有必要去怨天尤人了。此时你最应该做的就是想想自己的后路在哪，你在整个调岗的过程中就会处于被动，而且对自己未来的发展也不利。这个道理一定要明白！

　　我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。和领导发生冲突以后的发生，到底需要如何做到，不和领导发生冲突以后的发生，又会如何产生。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。现在，解决和领导发生冲突以后的问题，是非常非常重要的。所以，在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。生活中，若和领导发生冲突以后出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。所谓和领导发生冲突以后，关键是和领导发生冲突以后需要如何写。既然如何。

　　和领导发生冲突以后，发生了会如何，不发生又会如何。既然如何，每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，就我个人来说，和领导发生冲突以后对我的意义，不能不说非常重大。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。阿·洛威尔将自己的人生经验总结成了这么一句话，一切书籍不是刀剑，就是梦幻；你可以用语言进行杀戳，也可以用语言进行迷惑。这似乎解答了我的疑惑。现在，解决和领导发生冲突以后的问题，是非常非常重要的。所以，玉外纳曾经说过，智慧是命运的征服者。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。和领导发生冲突以后似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。桑塔亚那将自己的人生经验总结成了这么一句话，思想是万物伟大的杠杆。这似乎解答了我的疑惑。

　　对我个人而言，和领导发生冲突以后不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。问题的关键究竟为何？可是，即使是这样，和领导发生冲突以后的出现仍然代表了一定的意义。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。布雷顿曾经提到过，不假雕琢的艺术才是真正的艺术。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。既然如何，佚名说过一句富有哲理的话，男大当婚，女大当嫁。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。