和老板几乎天天都要吵架,他为什么还不把我开了?

　　这个很难说，看你跟你老板是在那一方面吵架，如果是关于工作方面的事情经常跟你吵架，并在工作方面的事情经常找茬的话，容易肯定的就是你跟你的老板在工作的许多方面有着差异，而正常来说一个老板是不会留着与自己想法在许多方面都不同的下属，也没有那么多是时间天天跟你吵架，所以，有可能是他认可了你的某一个与他不同的方面，而又出于面子不肯直接承认，且有点不服，就天天跟你吵架和找茬，也可能是他想提拔你觉得你是有能力的人，不想轻易放你走，但你却有很多方面不合他的意思，他恨铁不成钢，就天天跟你吵架找茬。所以总的来说，若是工作方面的事情，你的老板如果智商正常的话，不会花钱请一个人回来跟他天天吵架，你以为他不烦啊？

　　还有如果你跟你的老板是经常在一些私事方面吵架的话，那我就真的想不通了，他可能真的很有钱，也很苛刻，你得罪了他，他要报复你，要天天跟你吵架，让你没好日子过，所以打死也不让你走，不过这样的老板也实在是太幼稚了，你跟着他也不用想有出人头地的一天，你也应该努力的另寻老板。

　　还有一种情况就比较电视剧咯，你的老板喜欢你，但你的老板在感情方面却是一个白痴，只能通过天天跟你吵架的方式来跟你多谈话多见面。

　　但无论如何你这样的情况肯定是有个原因的，实在猜不透，建议你跟你的老板来一次坦诚的谈话，即使你可能很不乐意这样做，但这也是有效的办法。

　　希望我的回答能帮到你！

发生争吵是恋爱关系中不可避免的事情。如果你跟老板男友吵架了，不要担心，这并不代表你们的关系已经结束了。关键是要采取正确的行动来挽回局面。

首先，你需要冷静下来。在争吵的时候，情绪很容易失控，但是你需要保持冷静和理智。给自己一些时间来冷静思考，重新评估你们的关系，找出问题的根源，并思考如何解决这些问题。

其次，你需要和他坦诚地交流。找一个合适的时间和地点，与他坐下来谈话。告诉他你的感受和想法，也要聆听他的看法。尽量保持冷静和客观，不要把情绪带到谈话中。

第三，你需要表现出你的改变。如果吵架的原因是你的行为或态度，那么你需要表现出你的改变。通过自我反省，找出你的问题并努力改正。告诉他你正在做出改变，并付诸行动。

最后，你需要给彼此一些时间和空间。有时候，吵架需要一些时间来平息。给彼此一些时间和空间来冷静下来并思考下一步该怎么做。不要一味地追问对方，这可能会让他感到压力和困扰。

总之，跟老板男友吵架并不代表你们的关系已经结束了。如果你采取正确的行动，你们的关系仍然可能得到挽救。记住要冷静、坦诚、改变和给予时间和空间。

和偶差不多没什么好尴尬的，该做的事照做，高兴道歉就去道歉，不高兴就算了。反正都想自动离职的话。

我就是这性格，所以5年前大学毕业就没想去给人打工，自己创业了，谁说女人不可以，呵呵。现在自己是自己的老板，日子过的还不错，不受气挺自在。

用你的行动去反映你的态度，诚恳做好每一件事，积累到一定的时候在向他陈述你的歉意第一:如果你还想在那个公司做,不要管其他的,认真努力做好 属于自己和不属于自己的事,让每个人看到--你在努力! 第二:放低你自己的心态,海纳百川,有容乃大说的不好听,你现在什么也不是没有傲的资本 第三:在哪里都努力做事,谦虚做人一定会有好的前景

工作是每一个男人的天职`你刚开始工作要保持谦虚的态度`毕竟是刚开始工作`你要以优异的成绩`表现`来换取别人对你的好评`而不是去刻意表现你比某某人强``没个人都会有机会表现自己的``到时候 一夜顷城`是驴是马别人就都看出来了`以得服人``年青人要先学会忍! 祝你好运~

这个问题其实很简单，主要要看你的领导是什么性格的人，见招拆招才重要。

第一，性格开朗，不会记仇。

有这么开明的领导当然是求之不得，百年不遇，千年等一回的。基本上吵完之后，他能很快过去，怒气消失，就像一阵龙卷风，来得快去得也快。吵完之后该干嘛干嘛，见面照样打招呼，问长问短，好像没有发生过一样。我们公司的大老板就是这种性格，可以把你骂得狗血碰头，然后又用小恩小惠哄你，典型的胡萝卜加大棒的管理模式。

第二，心胸狭隘，小鸡肚肠。

这种人就一旦跟她吵架，就很容易记仇，而且会记很长时间。碰上这样的主子还是主动道歉为妙，如果不好意思当面道歉，可以选择用微信的方式表达，态度一定要诚恳，让她感觉到这家伙不是故意要跟我作对，有意让我难堪。这种领导也很喜欢抓住小细节不放，没有什么特长的人当了领导，给人穿小鞋还是有一套的。

第三，还是做好本职工作为前提，学会隐忍。

很多领导在跟你吵架之后，会抓住你的小辫子不放，打击报复，给你点颜色看看。这段时间就要夹着尾巴做人了，小心翼翼，尽量不要出差错。主动汇报工作进展，让领导放心，表表衷心。要牢记“领导永远是对的”职场法则，如果领导错了，一定是因为你才导致他错的。不断总结经验教训，写进自己的成长案例库，同时要学会控制自己的情绪。不战而屈人之兵才是上上策。

如果你和你的丈夫在工作中经常吵架，这可能会对你的个人和职业生涯造成负面影响。以下是一些建议，可以帮助你解决这个问题：

1 寻求支持：你可以与你的家人、朋友或同事交流，并告诉他们你正面临的问题。他们可以提供帮助和支持，帮助你度过这个困难时期。

2 调整态度：在工作中保持积极的态度和心态，避免把个人情绪和问题带到工作中。当你感到压力或焦虑时，尝试进行深呼吸和冥想等放松技巧。

3 建立沟通渠道：与你的丈夫坦诚交流，并尝试建立更好的沟通渠道，以便在工作和家庭生活中更好地相互理解。

4 找到解决方案：当你们两个在一起时，尝试找出导致吵架的原因，并寻找解决方案，以避免将来再次发生类似的情况。

5 寻求专业帮助：如果你们无法解决问题，你可以考虑寻求心理咨询或夫妻关系治疗等专业帮助，以帮助你们两个更好地理解和相处。

总之，重要的是要意识到你们的问题并不意味着你们作为夫妻或同事的失败，而且这种情况是可以解决的。只要你们有耐心和决心，就可以找到一种解决方案，使你们两个都能取得成功和幸福。

首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。