情人节(Ahu（李研涛）演唱的歌曲)详细资料大全

《情人节》是由来自西安BFG团队的Ahu（李研涛）、Sop天作词作曲并演唱的歌曲。

基本介绍 中文名称 ：情人节 所属专辑 ：情人节 歌曲时长 ：03:13 发行时间 ：2019年02月09日 歌曲原唱 ：Ahu（李研涛），Sop天 填词 ：Ahu（李研涛），Sop天 谱曲 ：Ahu（李研涛），Sop天 编曲 ：beatowski 音乐风格 ：流行，说唱 歌曲语言 ：国语 发行公司 ：北京太声文化传播有限公司 基本资料,歌曲歌词, 基本资料 作词：Ahu（李研涛）、Sop天 作曲：Ahu（李研涛）、Sop天 编曲：Beatowski 演唱：Ahu（李研涛）、Sop天 出品：北京太声文化传播有限公司 歌曲歌词 下雨天我会送你到家门口 遇到什么事都陪伴在你左右 为你遮风挡雨 Oh my lady 一切都忘记你就是我的晨曦 因为有梦在心上所以甘心流浪 我愿意像只萤火虫在你内心游荡 研究你内心的形状我永远不会迷失方向 是你让我在黑夜里变得更加明亮 难忘的是你对我的回眸一笑 绽开在你的笑脸我仿佛听到了我的心跳 好想得到你的拥抱烦恼全部抛掉 多么希望永远拥有你，你知不知道 较劲了脑汁想要去做你的肩膀 即使再大的台风我也是你的避风港 不管前方大风还是大浪都害怕你会受伤 我要让所有的人都传来羡慕的目光 你像是早晨沾满露珠的花瓣 你给我带来芳香不会被大风吹散 把你宠上天那才是我的风范 在这条道路上我会马不停蹄征战 下雨天我会送你到家门口 遇到什么事都陪伴在你左右 为你遮风挡雨 Oh my lady 一切都忘记你就是我的晨曦 oh my baby girl 不会受到排挤 我想要一直把你搂在我的怀里 跟我在一起其他不用在意 我从现在就攒够娶你的彩礼 我以前挺乖的愿意为你去学坏 这是我第一次弯腰为女孩系鞋带 在每个清晨早安从夜里玩到早上 最浪漫的事是陪你吃遍大街小巷 别问我你跟你闺蜜我应该选谁 亲爱的你瘦了我不想你减肥 为你推开困难险阻其他全部靠边 把手机的锁屏都换成你照片 情人节的礼物只想要你的吻 我才不是直男也不喜欢死亡芭比粉 我有点敏感还是个双子座 每次和你吵架就像是刚死过 什么都不要也只想做你舔狗 保证不说你是王者荣耀最菜女选手 别人叫你**姐不能给你微信 我特别爱吃醋你只能有女闺蜜 生气拉黑我微信都是你想的招 每天陪你溜溜狗再陪你养个猫 我爱你的故事又怎么能够唱的完 我是打野你是张飞会给你让个蓝 下雨天我会送你到家门口 遇到什么事都陪伴在你左右 为你遮风挡雨 Oh my lady 一切都忘记你就是我的晨曦

有道理的童话故事三百字作文

一个夜深人静的夜晚，小明睡着了，忽然，从小明的文具盒里传出了一阵杂乱的声音。 原来，铅笔和橡皮争吵了起来。铅笔首先说：“谁能有我的作用大，没有了我，小主人可就写不了那么漂亮的字了。” “哼！你算老几呀？”橡皮冷笑了一下说：“要是没有了我，你写错了谁帮你改正呀？说起来你还得谢谢我呢。” “为什么要谢谢你呀，你要不承认我最厉害，小心我和你动手。” 他们说着说着就打了起来，铅笔首先发起了进攻，只见他向橡皮冲了过去，橡皮纵身一跃，铅笔一头栽在了书本老爷爷的身上：“哎呦喂！疼死我了，你们不能安静点吗？天天吵，你看我身上，今年都被你们扎出了多少孔了，昨天是为谁是尺子最好的朋友而吵架，今天又是为什么吵？” “爷爷，我想知道您心目中我俩谁最厉害？”铅笔问。 “你们各有各的用处，铅笔有自己的用处，可以帮小主人练一手好字，橡皮也有自己的用处，当铅笔写错字的时候，橡皮就派上了用场，可以擦除铅笔的错。” “书本大哥，这话你错了，要数最厉害的，还是我——钢笔。”钢笔和卷笔刀不知从哪里冒出来。并加入了争吵的队伍中。 “你的头发不平了，还是我给你修理，没有我，你还不是一个平头小子。”卷笔刀冷冷地说。 “铅笔小弟，你也没有多厉害嘛，你的字迹保留时间也长不过我，被橡皮小妹一碰就掉，你看，我的字迹怎么也掉不了。”钢笔得意扬扬地说。 铅笔又说：“你少骄傲了，你的字迹不是被胶带姐姐一粘就掉，也不是很厉害呀！” “我到底该帮谁呀？”书本爷爷自言自语。 他们这样一直争来争取，吵个没完没了。 忽然，书本老爷爷说：“你们的用处都很多，都可以帮小主人改正错误，但是你们不能再吵了，吵醒了小主人他明天怎么上课呀，你们以后要取人之长补己之短。” 钢笔首先伸出了手说：“对不起，铅笔老弟，我不该和你吵。”铅笔说：“其实我也有错，希望大家原谅。” 他们以后再也不吵架了。

写有深刻道理动物寓言故事的作文300字左右

一天，狮子饿了，就跑到森林里小动物多的地方站着，等待小动物们自投专罗网。

小动属物们看见狮子在那里，早被吓得四散逃窜。这时，一只老虎在此路过，看见狮子亲切地说：“老兄，怎么了？怎么站在这里呢？狮子有气无力地说：“我饿了，来找些吃的，我正等小动物们呢。”老虎听了哈哈大笑，对狮子说：“你站在这里，小动物们看见你，早就吓跑了，谁敢在你面前露面？你应该躲在草丛后面，等他们来时，出其不意、迅猛出击！还愁没有美食么？”

可狮子却不以为然，老虎只好走了。时间一天天过去了，一只小动物也没在它面前露面。最后，可怜的狮子被饿死了。这个故事告诉我们，做事要动脑，要思考，不能不听劝告而一意孤行，如果这样，付出沉重代价的将会是自己。

富有哲理性日记（300字）中学生水平，多多益善~~

今天，同学问我：“你的理想是什么？”我望向窗外，坚定地答：“成为一名成功的企业家，收购微软，打垮可口可乐，兼并沃尔玛！”同学不可置信的瞪大了双眼：“你是在开玩笑吗？”我冷淡的笑笑：“不是玩笑，我相信我有一天可以做到这些！”同学摇摇头：“你学习很好不错，可世界上有那么多学习好的人，你”“是吗？”我挑眉，“真正成功的领导并不一定要有多么高的才能，他需要的是善于运用人才，借助别人的力量来达到自己的梦想。”“你真是疯了！”我站起身，走出教室，留给他一句话：“小小雁浩怎能知鸿鹄之志？”坐在操场上，我感到一种前所未有过的孤独，在这里，并没有一个人真正了解我，他们都以为我在做梦。我一直梦想做一只逆风飞翔的雄鹰，可在别人看来我不过是一只翅膀还没长硬的雏鸟，那又怎样？总有一天，我会屹立在珠穆朗玛峰上让世人仰望！世界上有那样的一种人，只要世界还没塌，就大口喝酒大块吃肉，在行尸走肉布满陷阱的世界只身一人，为了自己的梦想，不惜与与世界为敌，而我恰好就是这种人！对于我们来说，所能信仰的神灵，唯有自由！

帅哥，你要的内容我在网上没找到，上面那篇文章是我自己写的，看在我绞尽脑汁把它想出来又辛辛苦苦把它打上来的份上，最佳答案给我吧！3Q~

急！！！求一篇短点的300字左右的哲理故事，作文也可以

1一名员工做事情是不能靠主管在后面挥动鞭子的，要靠自己有一种尊严，让追求"标准"变成一种原动力。

我坐在希尔顿饭店大堂喝咖啡，来了一对老夫妇订房间，服务生查了一下电脑，保留的房间都订完了，"先生，太太，我们附近还有几家档次不错的饭店，跟我们都一样的，要不要我帮你试试看。"服务生礼貌地说。他们先领老夫妇去喝杯咖啡，一会儿服务生过来说："我们后面的喜来登大酒店还有一个房间，档次跟我们是一样的，还便宜20美金，要不要？"老夫妇高兴地说"Whynot？"之后服务生又把老夫妇和他们的行李送上车。

希尔顿员工的这种行动根本不是在主管的监控下才去做的，这完全是一种尊严，一种标准，这已经变成一种原动力，不停地推动企业进步。

我们要强调标准，要做SOP，而且还有重要的四个字--细节量化。

2一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

这故事告诉我们，真正的***，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员、销售代表，成不了优秀的***。

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3、在泰国曼谷，清晨酒店一开门，一名漂亮的泰国**微笑着和我打招呼："早，余先生。""你怎么知道我姓余？""余先生，我们每一层的当班**要记住每一个房间客人的名字。"我心中很高兴，乘电梯到了一楼，门一开，又一名泰国**站在那儿，"早，余先生。""啊，你也知道我姓余，你也背了上面的名字，怎么可能呢？""余先生，上面打电话说你下来了。"原来她们腰上挂着对讲机。

于是她带我去吃早餐，餐厅的服务人员替我上菜，都尽量称呼我余先生，这时来了一盘点心，点心的样子很奇怪，我就问她"中间这个红红的是什么？"这时我注意到一个细节，那个**看了一下，就后退一步说那个红红的是什么，"那么旁边这一圈黑黑的呢？"她上前又看了一眼，又后退一步说那黑黑的是什么。这个后退一步就是为了防止她的口水会溅到菜里。

我退房离开的时候，刷卡后他把信用卡还给我，然后再把我的收据折好放在信封里，还给我的时候说，"谢谢你，余先生，真希望第七次再看到你。"第七次再看到，原来那次我是第六次去。

3年过去了我再没去过泰国。有一天我收到一张卡片，发现是他们酒店寄来的，"亲爱的余先生，3年前的4月16号你离开以后，我们就没有再看到你，公司全体上下都想念得很，下次经过泰国一定要来看看我们。下面写的是祝你生日快乐。原来写信的那天是我的生日。

这种优质的服务无疑赢得了一个顾客的心。

4曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质

编故事作文300字(要有道理)。

忘恩负义的报应

在一个美丽的大森林里,许许多多活泼可爱的小动物他们相亲相爱,无话不说只有骄傲的孔雀美美认为别人和她不是一个层次的,因为别人歌唱得也没有她唱的好,样子也没有她的漂亮,所以她几乎没有朋友

有一天,孔雀美美正在逛街可是天上突然下起了倾盆大雨,正巧美美忘了带雨伞,这下该怎么办呢美美着急地跑到一个小亭子里,但天上的雨越下越大,而她的肚子已经饿的咕咕叫了“现在要是我能飞回家该多好呀!”美美想雨还在不停地下……朦胧中,小乌鸦乖乖举着一把雨伞慢慢地走来美美看见了乖乖,就像抓住了救命稻草一样拼命地向乖乖招手,示意乖乖过来乖乖的心地很善良,她不管过去美美是怎样鄙视她的,也照样走过去帮助她

乖乖走到小亭子前,对美美说：“你怎么了是忘记带雨伞了么”

美美心想：你这个丑八怪,想用这借口和我,也就是高贵公主说话、交朋友,还是一起回家吗简直是白日做梦!但是,我为了肚子,为了早点回家,就破例和你在一起回一次家吧但是,那不叫交朋友因为,目前为止,我们家族还没有跟你这样的丑八怪一起回过家于是,美美点了点头

乖乖和美美出发了雨也小了,俩人渐渐消失在绵绵细雨中……

美美终于到家了,乖乖微笑着对美美说：“你的家到了,我也要回家了,再见!”说完,小乌鸦乖乖向美美挥了挥手,走了

美美看着乖乖远去的背影,心里又想：丑八怪终于走了,但是,我应不应该谢谢她呢算了,她配么不可能!最后,美美也不回地走了

第二天,雨过天晴,美美出去晒太阳,正好碰见了乖乖于是她不管昨天乖乖是怎样帮助她的,又和往常一样,用她那动听的声音,对乖乖冷嘲热讽道：“呵,丑八怪,你也来晒太阳呀!要不要我把我的防晒霜送给你呀还有,你离我远点,要不然你的丑陋会传染给我的!”

乖乖听了很伤心,因为她想不到自己曾经帮助过的人现在却这样对她所以,她默默的离开了

晚上,大家都甜甜地入睡了……一个小天使,悄悄地跑到了美美家开始施展魔法,把美美那动听的歌喉拿走了

从此,孔雀美美成了哑巴再也不能说乖乖的坏话了；而乖乖呢,她还在继续用她那金子般的心灵来感化其他人……

古代哲理故事作文300字高一写的

        曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把回皇帝高兴坏了。可是这答小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值

皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

给几个比较有哲理的300字小故事

1「不要害怕你的生命会结束，而要害怕它从未开始。」 —— 格雷斯．汉森

有一个人搭船到英国，途中遇到暴风，全船的人惊慌失措，他看到一个老太太非常平静的在祷告，神情十分的安详。等到风浪过去，全船脱离了险境，这人很好奇的问这老太太，为什麽一点都不害怕。老太太回答：「我有两个女儿，大女儿叫马大，已经被上帝接走，回到天家，二女儿叫马利亚住在英国。刚才风浪大作时，我就向上帝祷告，如果接我回天家，我就去看大女儿，如果留我性命，我就去看二女儿，不管去那里我都一样，所以我怎麽会害怕呢？」

无论是什么样的遭遇任何事，总不致惧怕。

把命运交托上苍，充实而用心的过好每一天。

2「傻瓜缴学费学习，聪明人以傻瓜缴的学费学习」－－巴西谚语

有一个楞头楞脑的流浪汉，常常在市场里走动，许多人很喜欢开他的玩笑，并且用不同的方法捉弄他。其中有一个大家最常用的方法，就是在手掌上放一个五元和十元的硬币，由他来挑选，而他每次都选择五元的硬币。大家看他傻乎乎的，连五元和十元都分不清楚，都捧腹大笑。每次看他经过，都一再的以这个手法来取笑他。过了一段时间，一个有爱心的老妇人，就忍不住问他：「你真的连五元和十元都分不出来吗」流浪汉露出狡黠的笑容说：「如果我拿十元，他们下次就不会让我挑选了。」

当人自以为聪明时，其实正显出愚昧和无知。

让我们多以柔和谦卑的态度与人相处，那才真正是智者的作为。

名人的励志故事 有人生哲理的 300字左右

1·人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。

2天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。

3别小看任何人，越不起眼的人往往会做些让人想不到的事。4我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！

5自信的生命最美丽！

6相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。

7如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

8命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。

9只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

10穷则思变,差则思勤！没有比人更高的山没有比脚更长的路。

11带着感恩的心启程,学会爱,爱父母，爱自己,爱朋友,爱他人

12用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！

13流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！

14当世界给草籽重压时，它总会用自己的方法破土而出。

15千里之行，始于足下。

16自己选择的路,跪着也要把它走完。

17业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。

18我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程！

19我走得很慢！但我从不后退！！！

20这个社会是存在不公平的，不要抱怨，因为没有用！人总是在反省中进步的！

21不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽的～只要你珍惜。

22志在山顶的人，不会贪念山腰的风景…

23生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。

24快乐不是因为得到的多而是因为计较的少！

25待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨！

26 把艰辛的劳作看作是生命的必然，即使没有收获的希望也心平气和的继续。

27前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的 ，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。

延续上一节的话题，如果把「以国际舆论为后盾」这套战术运用在公司里，就是「以公司内部的舆论为后盾」。换句话说，就是让旁观的同事都站在自己这边。

只要让其他人在发生争论的场合（如会议）上成为自己的伙伴，心理上便能从容不迫、感觉自己比对手更居优势。这种心理状况应该不难想像，就算是日常生活中的小小争执，只要在一旁观战的人愿意帮腔，你就会觉得自己有了靠山。

举个公司的例子，当工作发生疏失时，坏心眼的主管讲话都很难听：

「库存纪录和实际数量不符，应该是这中间有货物进出却忘了记录吧？这种加加减减的简单算术连小学生都懂，你竟然还会出纰漏？连小学生都不如，就算被别人说是薪水贼，你也怪不得人家吧？」

实际上，大部分的人都不太敢反驳主管，就算错不在己，也没胆替自己辩驳。性格懦弱一点的，更会抢先低头、不断说「对不起」，企图以道歉认错息事宁人。

然而，如果这时，周遭的同事站在自己这边，结果又会如何呢？

「部长，您未免说得太过分了。这项工作的负责人是A，可是他老是早早下班，所以B（被骂的当事人）才不得不替他接手。今天这个状况也是，昨天A说要自己处理，结果一样什么都没做就下班了。」

「我也有听说。今天A又临时请半天假，下午才进办公室，所以B才会代替他，从早上就开始整理库存。」

当同事和部属这样替自己辩护的时候，你肯定觉得信心大增，也比较敢说出内心的委屈。

另一种情况是，就算真的是自己闯祸，但当主管说话过于恶毒时，其他同事如果能帮忙打圆场、或在事后说些安慰的话，例如「部长，您也不需要说得那么难听嘛」、「别放在心上，部长一定是昨晚跟老婆吵架，才会乱发脾气」之类的话，你心里绝对会好过许多。

态度是否积极，才是职场的成败关键

出社会之后，想找到一位能互相扶持的真心朋友，简直是异想天开。尽管情义相挺的伙伴难寻，不过，从上述例子就可了解，只要平日能多伸出援手、拉旁人一把，便能培养良好的人际关系，让其他人成为自己的伙伴。而一个人所表现出的工作态度，更是决定职场成败的重要关键。

举个例子，如果你是个愿意为公司卖命的人，旁人肯定非常乐意提供协助。因为大家会觉得「只要和这个人做朋友，对我的工作表现一定会有正面影响」。总而言之，肯为公司鞠躬尽瘁的人，总会在不知不觉中吸引他人亲近，而当自己需要帮助时，自然不用担心无人相助。

相反的，如果你对工作缺乏热情，自然也不会关心同事，只会成天抱怨个没完，甚至对上司出言不逊对于这样的人，旁人肯定避之唯恐不及，更别妄想出包时会有人向你伸出援手。

因此，大家应该对工作保有热情，然而「这些终究只是理想状态吧？我都已经出社会这么久了，工作不就是不延误进度、不出差错就好了吗？哪需要什么热情？」应该有不少人抱持着这种想法吧？

当然，热情与否和个人性格有关，并不容易改变。可是，自身的个性和工作态度是两码子事，稍加调整自己在公司里的言行举止应该不难。当你养成良好的工作习惯，原本消极的性格自然会跟着出现变化。

另外，在这个功利主义至上的时代，应该也有人会因为「只要和这个人做朋友，对我一定很有帮助」、「和他同一国的话，绝对有利可图」，而和对方攀上关系。换句话说，只要让他人产生「跟着他绝对有我好处」的想法，自然就能让对方成为自己的伙伴。

因此，为了达到这点，你应该适时展现实力，当你在工作上屡屡创下佳绩，自然就会有人主动接近你。除此之外，帮助对方处理棘手工作等，满足对方想被拯救的心态，也是建立伙伴关系的绝佳手段。

当然，如果撇开这些利益得失的问题，单纯以诚待人，同样能广结善缘。当自己与人发生纠纷的时候，这些在平日结交的朋友便会主动出面相挺、替你解围。当然，这种患难见真情的人，就是你值得信赖的伙伴。

本文授权自大是文化/和田秀树 《成熟大人的吵架技术：被凹、被扯后腿，被客户、经办人为难， 如何优雅的争到权益？有SOP可学》

《成熟大人的吵架技术：被凹、被扯后腿，被客户、经办人为难， 如何优雅的争到权益？有SOP可学》

作者：和田秀树

出版社：大是文化

宜宾蓝天企业管理咨询有限公司

奖励与惩罚管理制度

1、目的

为加强宜宾市蓝天企业管理咨询有限公司公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。

2、范围

适用于公司全体人员。

3、奖惩原则

有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。

4、奖惩种类

41奖励种类

公司设立如下奖励项目：

411精神奖励

（1）表扬（口头或书面表扬）；

（2）嘉奖（奖状、奖品）；

（3）记小功；

（4）记大功。

412物质奖励

（1）一次性奖金；

（2）晋级；

（3）其他（旅游、培训机会、住房等）。

42处罚种类

公司设立如下惩罚项目：

421精神惩罚

（1）警告（口头或书面警告）；

（2）通报批评；

（3）记过；

（4）辞退；

（5）开除

422物质惩罚

（1）一次性罚款；

（2）降级；

43奖惩轻重

431奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级；

432惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。

一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。

5、内容

51奖励内容

511奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

（3）对公司提出积极、有实效的合理化建议；

（4）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（5）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

（6）对突发事件、事故妥善处理者；

（7）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

（8）全年出满勤的；

（9）为公司带来良好社会声誉的；

（10）其它应给予奖励事项的。

512 奖励规则。

5121表扬

员工有下列情形之一者，应给予表扬奖励（可与奖金一起奖励，每次奖金为20－50元，并以书面形式公告）：

（1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；

（2）工作认真勤奋、执行、出色完成工作任务者；

（3）认真完成本职工作，工作成绩优秀者；

（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；

（5）乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

（6）超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

（7）拾金（物）不昧者；

（8）其它情况应该给予表扬奖励的。

5122嘉奖

员工有下列情形之一者，应给予嘉奖奖励（可与奖金一起奖励，每次奖金为50－200元，并以书面形式公告）：

（1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

（2）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

（3）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

（4）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

（5）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；

（6）领导有方、业务推展有相当成效者；

（7）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（8）对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；

（9）对工作流程加以简化，并切实可行者；

（10）其它情况应该给予嘉奖奖励的。

5123记小功

员工有下列情形之一者，应给予记小功奖励（可与奖金一起奖励，每次奖金为200－500元，并以书面形式公告）：

（1）为公司经营管理、质量提出好的建议和方法，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；

（2）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

（3）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

（4）努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

（5）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

（6）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；

（7）对公司或国家有较大贡献者；

（8）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；

（9）见义勇为，获得好评、称赞者；

（10）开拓公司业务，经营业绩优良者；

（11）拾金不昧且价值较高者；

（12）其它情况应该给予记小功奖励的。

5124记大功

员工有下列情形之一者，给予记大功一次（可与奖金一起奖励，每次奖金为500－2000元，并以书面形式公告）：

（1）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

（2）维护公司名誉和利益，为公司减少或避免重大损失者；

（3）在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；

（4）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；

（5）对公司或国家发展有重大贡献者；

（6）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；

（7）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

（8）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

（9）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；

（10 获得社会重大荣誉者。

（11其它情况应该给予记大功奖励的。

5125晋级

员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（根据员工贡献大小决定调整职等或职级）：

（1）一年中累计两次记小功，且无通报批评以上（含）违纪记录者；

（2）一年中累计三次记小功，两次记大功，且无通报批评以上（含）违纪记录者；

（3）在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效益者；

（4）工作业绩突出，超过岗位所要求的能力；

（5）其他情况应该给予晋级奖励的。

52惩罚规则

521警告

员工有下列情形之一者，应给予警告处分（可与罚款一起惩罚，每次罚款金额为5－20元，并以书面形式公告）：

（1）违反公司环境卫生制度、随地吐痰、乱丢垃圾者；

（2）有迟到、早退现象者；

（3）在工作时间内打瞌睡或擅离工作岗位者；

（4）不按规定穿工衣、佩带厂牌或穿拖鞋上班者；

（5）在工作期间不符合公司修饰要求者；

（6）在公司内乱涂乱写有碍观瞻者；

（7）醉酒后进入工作场所者；

（8）在车间或仓库吃食物者；

（9）用餐期间不按规定排队者；

（10）不遵守随手关灯、随手关水龙头或不随手关门者；

（11）工作期间喧哗、聊天、玩游戏、打闹嬉戏者；

（12）工作期间带耳塞听音乐者；

（13）私人电话过长或过于频繁地中断工作者；

（14）违反请假或出差规定的；

（15）未完成工作任务，但未造成不良影响者。

（16）犯有性质与上述情况相类似的行为者。

522通报批评

员工有下列情形之一者，应给予通报批评处分（可与罚款一起惩罚，每次罚款金额为20－50元，并以书面形式公告）：

（1）未经许可进入禁止场所（车间、仓库、办公室）者；

（2）拒绝接受检查携带物品者；

（3）借用证件给他人使用混入公司或集体宿舍者；

（4）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

（5）同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

（6）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；

（7）在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟者；

（8）造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；

（9）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

（10）未经同意处理私人事务者；

（11）初次不听上司合理指挥者；

（12）工作期间不按SOP操作且情节轻微者；

（13）在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；

（14）无故旷工一天者；

（15）犯有性质与上述情况相类似的行为者。

523记过

员工有下列情形之一者，应给予记过处分（可与罚款一起惩罚，每次罚款金额为50－200元，并以书面形式公告）：

（1）代人打卡或委托他人打卡者。

（2）无故旷工两天者。

（4）对同事恶意攻击、辱骂、恶意侮辱或诬害、威胁、恐吓、制造事端者。

（5）不服从工作安排造成不良后果者。

（6）因玩忽职守，管理不当，工作失误导致发生重大错误，使公司发生较大损失者。

（7）损毁公司财物，造成较大损失者。

（8）未按实申报各类费用、数量，如虚报出差费、虚开多开发票、私用公报、虚报加班时数等者。

（9）工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；

（10）不及时向直属上级报告工伤或意外事件及重要情况者；

（11）发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；

（12）私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；

（13）非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；

（14）故意撕毁公文者；

（15）虚报工作业绩或伪造工作记录者；

（16）遗失重要公文者（含物品、物料等）者；

（17）违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；

（18）未完成工作任务，造成重大影响或损失者；

（19）擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；

（20）犯有性质与上述情况相类似的行为者。

524降级

员工有下列情形之一者，应给予降级处分：

（1）泄漏公司商业机密者。

（2）打听他人薪资福利情况者；

（2）因玩忽职守给公司造成重大影响或损失者。

（3）不能胜任本职工作，工作能力欠缺者。

（4）藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；

（5）管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；

（6）犯有性质与上述情况相类似的行为者。

525辞退

员工有下列情形之一者，应给予辞退处分（可与罚款一起惩罚，每次罚款金额为200－500元，并以书面形式公告）：

（1）损毁公司财物，造成重大失者；

（2）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；

（3）在其他公司或单位兼职者。

（4）在试用期内被证明是不符合录用条件者。

（5）不能胜任本职工作或无法完成同类岗位的工作标准，经培训后，仍不能胜任者。

（6）散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；

（7）在生产车间、仓库等危险区域的禁烟区内吸烟者。

（8）参加非法组织者。

（9）明知所属人员有违反廉洁守则，而予以庇护或不予以举发者。

（10）蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全者；

（11）填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；

（12）应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；

（13）透露自己薪资福利给他人者；

（14）连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；

（15）在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行者；

（16）犯有性质与上述情况相类似的行为者。

526开除

员工有下列情形之一者，应给予开除处分（可与罚款一起惩罚，每次罚款金额为500－2000元，并以书面形式公告）：

（1）严重违反各种安全制度者；

（2）聚众闹事妨害正常工作秩序者；

（3）在公司内赌博，或有伤风化的行为者；

（4）偷窃公司或同事财物经查属实者；

（5）利用公司名义招摇撞骗者；

（6）利用职权营私舞弊，收受贿赂者。

（7）伪造或盗用公司印章或文件资料者。

（8）胁迫上级，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱上级行为者。

（9）携带武器、凶器或违禁品，前来公司者。

（10）煽动罢工者。

（11）殴打同仁，或相互斗殴者。

（12）未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；

（13）触犯国家法律法规者；

（14）犯有性质与上述情况相类似的行为者。

53奖惩累加

531奖励累加规定：

（1）1个月内被表扬2次以上（含2）升级为嘉奖；

（2）3个月内被嘉奖2次以上（含2）升级为记小功；

（3）6个月内被记小功2次以上（含2）升级为记大功；

（4）12个月内内记小功3次以上（含3）或6个月内被记大功2次以上（含2）升级为晋级。

532惩罚累加规定：

（1）1个月内被口头警告3次以上（含3）升级为书面警告；

（2）3个月内被书面警告3次以上（含3）升级为通报批评；

（3）6个月内被通报批评3次以上（含3）升级为记过。被记过者6个月内不得加薪；

（4）6个月内被记过2次升级为降级。被降级者1年内不得晋级；

（5）12个月内被记过3次或在降级后12个月内受到通报批评或更严重惩罚时直接作辞退处理。

533奖惩抵消

（1）1年内获2次嘉奖奖励可抵消1次通报批评惩罚；

（2）1年内获2次记小功奖励可抵消1次记过惩罚；

（3）1年内获2次记大功奖励可抵消1次降级惩罚。

54奖惩程序。

541部门内需对员工进行表扬、嘉奖奖励，或进行警告、通报批评、记过惩罚时，由部门发文公布，文件由部门主管/经理拟制，部门负责人批准，抄送人事行政部执行；

542部门内需对员工进行记小功、记大功、晋级奖励，或降级、辞退、开除惩罚时，由部门发文，文件由部门负责人拟制，人事行政总监审核，公司总经理批准。

543外部门提议给本部门员工进行表扬、嘉奖奖励，或投诉需进行警告、通报批评惩罚时，提议人需将信息反馈给人事行政部，经调查属实后，由人事行政部发文，当事人所在部门负责人审核，人事行政总监批准。

544外部门提议给本部门员工进行记小功、记大功、晋级奖励，或投诉需进行降级、辞退、开除惩罚时，提议人需将信息反馈给人事行政部，经调查属实后，由人事行政部发文，当时人部门负责人审核，人事行政总监复核，公司总经理批准。

545人事行政部提议给本部门员工进行表扬、嘉奖奖励，或查处需进行警告、通报批评、记过惩罚时，与当事人所在部门负责人确定后，由人事行政部发文并批准公布。

546人事行政部提议给本部门员工进行记小功、记大功、晋级奖励；或查处需进行降级、辞退、开除惩罚时，与当事人所在部门负责人确定后，由人事行政部发文，人事行政总监审核，公司总经理批准。

547部门员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任的惩罚。

548在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则。

549员工的奖励奖金和处罚罚款在其当月工资中（发文所在月份）兑现。

今天出了一趟门，农产品电商项目的合伙人忍不住了，说咱几个得见一面，离上次见面都有月没见了。

总共5个人，我是投钱最少那个人，一开始我想投多点钱，他们不让，非要压着我。说项目不缺钱，叫上你是因为想用下你脑子，不是图你这点钱。

我开玩笑说，那我不投不是更好。让我纯智力投资，做狗头军师，你给我分红就行。他们又不乐意了。说要利益要捆绑！不然人容易跑，有钱压着就有责任感，干活才卖力。真是一群鸡贼的中年男人！

想和谁产生点关系，就最好是在利益上有来往。

给孩子老师过节送点礼物，给医生送点红包都是这个理。很多人不送心里不踏实。钱出去了，就有点像签了个无形的协议一样。

人和人之间很难发生情感的关系，于是大家便主动选择金钱关系。因为更直接了，也没那么累，而且更牢固，因为是“合约关系。且不论对错，也不论合理与否，很多事情跑下来就是这样的。

我以前是个愤青，总是感觉这个事情不合理，那个事情不合理，这个人做法不行，那个人做法不妥。日子一直过得不太好，因为不开心，总感觉这个世界不对劲。

我花了好几年时间才真正读懂一句话——存在即合理！懂了这个道理，我慢慢就释然了，不钻牛角尖了，谁爱钻谁钻去吧！

哥几个都回深圳有一段时间了，而且都是呆在家，排除了感染的风险。商议了一下，还是去A家里，他家客厅大，关键还没孩子吵闹。

一路开车，发现路上的车和人多了很多，深圳很多企业也复工了。再不出来干活，估计很多人连基本工资都保不住了。

到了见面，大家说，还是不摘口罩吧。做个安分守己的人，尽量不去挑战概率。他们说我胖了，隔着口罩都能看出来！我说，卧槽，这么明显？！

是！长胖要么因为压力小，要么因为压力大！压力小的人心宽体胖，压力大的人是过劳肥，很多做销售的人都会有这个情况。

我一个大学女同学读书时身材苗条、风情万种。毕业了去做销售，三年时间不到，同学聚会大家都认不出来了，身材变成了一个大妈的身材。

但是赚的钱比我们都多，看来什么都是有代价的。我胖是因为我工作强度下降了！以前的劳作强度很大，每天的工作自我安排非常满。

现在一是趁着我自己松懈了，二是孩子不能出门一天到晚敲我书房的门，影响了我工作的效率。我平时一篇文章写下来，一口气，最多一个多小时完稿。现在孩子打打闹闹，经常写一半被打断，再回去发现思路又没了。

人，毕竟是环境的产物。

当兵的人在部队的时候就是一身正气，复员之后在社会混几年好习惯都没了。

要想专心做事就要给自己创造一个相对好的做事环境。这两天我进书房，门一关带着耳机就开始干活。孩子敲门也不搭理，慢慢他就不闹了。因为闹了我不回应，工作效率一下子就上去了。

孩子无理取闹，你若回应他就会变本加厉。就像他摔倒，你若假装没事，他自己就爬起来了。终究是情绪在作怪。

人的情绪会持续回馈，情绪的力量是很大的。一个刁钻的买家和一个淘宝店家吵架，一件小事最后能吵到店家给他寄一坨屎。这些都是情绪在作怪，很吓人。事后想想何必呢？

之前在自媒体群一个作者说他在网上发帖子，有人评论骂他，他没忍住骂回去了。然后那个人天天跟着他的ID，他发什么那个人都跟着过去骂，然后两个人就在网上骂了几个月，真的很有劲儿。

最终怎么解决的？听说两人互换了电话，一打电话好了，两个人都怂了，态度都变的很好，事情就这样结束了。隔着屏幕和键盘，人人都可以倒垃圾，但是真面对面了大家都和睦相处，一笑了恩仇了。

世界上奇葩事情很多，很多人有时候觉得不可思议，心想自己一辈子都不会这样做。但是情绪上脑了你管不住自己，你能管住自己是因为你是旁观者。

环境对人的影响非常大，想让自己变好就把自己放到一个好的环境里。出淤泥而不染的人太少，不要去考验人性，经不起的。

我想让自己自律，我就尽量把自己放在一个不受干扰的环境里。像M主席那种故意在吵闹街头看书锻炼定力的人是万里挑一，我自知做不到，我也不强求自己。我读书的时候有6块腹肌，因为宿舍有三个人热爱健身，耳濡目染，不自觉也开始健身。我现在变成一块腹肌了，我再也练不成6块腹肌了，因为我已经彻底失去了那样的环境，我每天赚钱带孩子哪里有时间去健身房。

我和人打交道，能明显感觉这个人身上的能量。负能量太重的，我就自动远离；有正能量很生猛的，我就主动靠近。

时间长了，不管是实际生活中，还是互联网交际，都能和一些正能量的人在一起。这个是势能，你周围人的输出就是你的信息汲取，如果他们提供营养你就吸收营养，如果他们释放垃圾你就只能吸收垃圾。这些也是环境的力量。

我现在做社群了，能明显感觉到群里的这股力量。习惯性分享、习惯性谢谢、习惯性思考、习惯性鼓励、习惯性执行、习惯性收获

有那个氛围，你就是有做事的劲儿。周边人会一直影响你，亲人会影响你，生意伙伴会影响你，朋友会影响你这个世界就是这样，大家都在相互影响。

交际这个事情，一是信息交换，二是情绪感染！

亲人间太熟悉了其实没有什么信息可以交换，亲人间情绪感染是最强烈的。所以亲人间最容易吵闹，闹矛盾一辈子解不开的也是亲人。

例如农村父母赡养是一个最常见的矛盾，特别是兄弟多的家庭，在谁养老人的问题上经常反目成仇，最终两个老人辛苦一辈子最后没落好的晚年。

又例如夫妻，枕边夫妻间也很多成一辈子仇人不相往来的案例，为什么会这样？

其实真的都不是多大利益的事情，是人心在作怪，是情绪在作怪，那些情绪搅合在日子里朝夕相处，就会被无限放大，影响人一辈子。

商业合作伙伴主要是信息交换，几乎没有情绪感染。因为大家走到一起是为了赚钱，太多情绪的交集没好处，能赚就一起搞，不能赚就散伙，好聚好散！

我们也有时候会有意见不一样的时候，但是很少吵架，怎么解决？

不是谁钱多谁说了算，而是谁有经验谁说了算。经验在项目推进上虽然不保证百分百是对的，但能最大程度保证事情不出大差错。

其实赚多赚少都不是最重要的事，不亏便是赢！更重要的是稳！

A不知道从哪里弄来了快黑白版，大家一顿讨论渠道分布的事情。

去年7月份开始布局的，10月开始上货，地瓜还有猕猴桃卖得很不错，去年年底看起来销量主要还是集中在微信这边。弄了十几个客户群，全是裂变来的，力度大到什么程度，收到货群里晒一下照片，直接返现。一下子把一个单品推了上去，订单量上去了自然搜索曝光也多了。但是后面因为供应链不稳定断货，那个单品受到了影响。

今年我们在农产品电商的玩法上直接砍掉了淘宝的付费推广，只是在上面占个坑，因为竞争太激烈了，烧这个钱没有必要。主要走京东和拼多多，因为京东和拼多多能在微信这个体系里面生存，所以流量更偏重社交电商的流量。

烧不起钱，或者不适合烧钱，就走人的强关系。

产品种类的话，尽量不贪多，打几个高频复购的爆品出来就行。

今年如果顺利有多余的精力再弄一些代理，什么都不用干，拉到群里，群里统一提供文案和素材，文案、素材、话术全部做成sop，拿来就能用，她们就做复制粘贴的事情。

他们说要再招两个客服小MM，主要管群和管代理，学历不要太高的，性子要好，要耐磨。

我说，为啥不要学历高的？

A说，给不起工资咱这个不是什么有特殊要求的工作。去年那个就是，干没几天就走了，嫌工作太繁杂。

确实是这样，创意型的人才是很贵的，你用创意型人才去做一些琐碎的事情，他们是不愿意的，也不能胜任的。

值得注意的是，并非每个高学历的人都是创意型人才。但多数受了高等教育的人都会容易产生自己是创意型人才的想法，所以很难沉下心踏踏实实去做一些执行的事，基础不牢，也是害了很多人。

几个合伙人一致认为我个创意型的人才，其实受之有愧。因为一直以来，我都是个崇尚苦干的人，当年来深圳把自己关在出租房做项目的日子，让我从苦干中受益匪浅。

脑子并非天生，很多东西都是全靠后天的苦练，才能取得突破。回到家，我照了一下镜子，看着自己胖了的脸。

我决定用把它瘦下去，怎么瘦下去？苦干！