老年人吵架应该参与吗？

长辈的事晚辈不要去参与。在家里互如果是你爸妈吵架，你还可以当个中间人去说一下，不管谁对谁错，哪一方也不会说你不好的，毕竟是你的亲生爸妈，他们不可能对你有仇恨的。可公婆就不一定了，你虽是他们的儿媳妇，可心里的距离还是没有跟自己爸妈进，他们吵架你再去横插一杠，不管你偏袒任何一方，另一方都会责怪你，心里对你不满意。多一事不如少一事，公婆吵架，作为儿媳妇就不要管，省得出力不讨好反倒落个埋怨。公婆毕竟是公婆，但凡你有一点做的不对，他们都会一直记着。可以让你老公出面解决，你老公是他们的儿子，就算儿子再怎么说，他们老两口也不会埋怨，最多嘟囔几句或者冷战几天。父母跟孩子哪有隔夜仇，不管他儿子偏袒谁，另一方也都不会说什么的。而且作为家里的男子汉，你老公出面说话肯定比你有分量。你说话公婆不一定听得进去，可你老公出面就不一样了，不管听不听得进去，看在自己儿子面子上，也不会再争吵了。年轻的时候父母管孩子，等父母年龄大了，就该孩子管他们了。

见机行事，如果只是小吵小闹可以多数几句，如果是争吵的比较激烈，你就别说话了，静静地看着他们两个吵就行，实在不行的话，把家里其他长辈叫过来劝劝也是可以的。长辈之间的矛盾，作为晚辈处境真的很尴尬，要是参与了，该偏向哪一边呢，要是不参与，又会说你不顾家，公婆吵架也不管，真的是太难了。不过最好还是你不要直接出面管，让你丈夫或者家里的其他亲戚出面解决会好一些。

婆媳问题是最难解决的，我们不要搬起石头砸自己的脚。

领导应该针对这种行为，对该员工进行罚款。因为通过这种方式，可以让该员工意识到自己的错误。

对于任何领导来说，都希望自己在工作的过程中能够拥有下属的尊重。所以对于一些不尊重自己的下属，只会让领导对这些下属产生很大的意见。甚至会选择通过一些方式，让这些下属做出辞职的选择。

对官员工进行罚款。

首先单位里面的一个“老人”在单位里面工作的时间是比较长的，而且同事都喜欢用老员工进行称呼这种人。这个人在进行工作的过程中，通常会拥有属于自己的主见。而且也觉得自己在公司工作的时间比较长，也是自己在工作过程中所拥有的一种优势。因此无论在任何场合，都都敢于发泄自己心中的不满。甚至在领导办公室进行当场发飙，然后通过摔门而去的方式证明自己的立场。但是这种行为对于领导来说，基本上都是无法容忍的。所以我个人觉得，领导应该实行自己的权利。针对这种行为进行相对的罚款，因为通过罚款的方式，就可以让该员工意识到自己的错误。

要学会尊重自己的领导。

其实我个人觉得无论在任何时候，都要学会尊重自己的领导。因为当自己尊重领导的时候，领导一般都可以感受到自己的态度。而且在工作的过程中也会对自己拥有一些好感，从而能够在自己工作能力比较充足的时候，对领导进行相对的提升。

不要和领导进行争吵。

最后我个人觉得，如果和领导出现意见不统一的情况之后，应该选择通过沟通的方式进行解决意见不统一的事情。而且不要和领导进行争吵，因为在跟领导进行争吵之后，通常会对自己造成很大的影响。