在单位中和老板发生了争吵，以后我该怎么办？

职场上不可避免地会出现领导和意见不同的情况，严重的时候会发生争吵。那么，作为职员，该如何应对这个单位本来就没有优势的局面呢。来，看看单位的老油条是如何通过三种手段轻松处理的。先听，默不作声。与领导发生了工作上的争吵，作为职员，不能先在心态上有输的气势。当然不是为了争取个人的面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题的时候，知道吵闹的意思和目的。最好先听，睡觉，领导先发“上”，利用这个时间差观察领导的看法，分析你和领导之间产生分歧的原因。要注意，在“听”过程中，有时要看着和领导们对视，真的要默不作声，低下头，暗自分析和考虑。我在说话。用好话劝告。当领导发够“上”的时候，可以先说服领导。

这里的忠告不是说服领导认可你的意见，也不是让领导改变他以前的错误看法，而是从侧面让领导先消消气，说些与纠纷无关的话，不如给领导倒一杯茶，或者让领导坐下来休息一下。先别急着说自己的分析。领导刚刚结束了通风。如果你不抽出一点时间，不管你的分析有多完美和准确，他都会对你的分析怀有敌意。

现在的领导，还是很生气。后论，发表看法。用好话达到目的后，你可以迅速整理自己的想法，把对纠纷的分析解决问题的方法告诉老板，但事实是发表意见。语气可以从慢到重，不瘟不火，主要不知道。因为是结论，所以必须不卑不亢，即符合原则，不要失去慷慨。最终结果不是在斗争中战胜***，而是解决问题。编辑相信如果你的看法合理，能解决事情的问题，老板是不会让步的。

所以和领导打架并不可怕。可怕的是为什么打架，还是为了赌博而打架。在这种情况下，再高的绝妙手法也处理不了愤怒的老板。同样，如果在为讨好老板而工作的“斗争”中追求完美，将没有任何实际意义，最终赤裸裸地被老板杀害！

1、立刻表达歉意，比如说“我非常抱歉，我会认真思考不会重蹈覆辙 。

2、仔细分析你的错误，让他了解你也注意了错误和因果关系，同时确保你也在学习总结教训。

3、避免对别人指责，即使其他同事也有责任，也要承担自己部分责任。

4、调整态度，试着不要让工作带来负面情绪，试着改变你的态度，不要拿别人做文章。

5、以谦虚的态度，从容的心态去和领导沟通，用多关怀同理心的语言能够缓和火气。

6、集体参与问题解决，及时对领导提出解决方案，以最快的速度向领导报告工作进展。

职场上有很多上司和顾客带给员工的压力，甚至无理取闹，对这种情况作为公司员工尽量要沉着冷静的去面对，然后控制住自己的情绪，按照正确的方式去解决和处理这样的情况，在这样的应对中才能够提高自己。

实际上现实生活中，职场上的各种状况很多面对压力和无理取闹的事情会很多，所以在这样的情况下，公司就是在考验每一个员工，只要能够在这样的情况下能够处理和应对，那才能够提升自己。

一、沉着冷静面对

当面临着顾客所带来的无理取闹，甚至和自己争吵时，这个时候作为自己切记不能够冷静的态度去看待，如果是顾客无理取闹，甚至总是给自己找麻烦，那么作为员工尽量多听顾客的倾诉，然后在顾客所倾诉完以后冷静的面对这件事情，尽量安抚顾客的心情是最好，然后让顾客感觉到员工的态度至少是非常好。

二、尽量控制自己情绪

要尽量控制住自己的情绪，因为一个人和另外一个人相处时，如果面对对方的争吵咄咄逼人，这个时候就很难控制自己的情绪了，特别是在职场上是会随时应对老板顾客所带来的种种压力和争吵，那这个时候如果自己控制不好自己的情绪是会很难坚持下去，甚至会崩溃的，所以只有沉着冷静的面对这件事情，然后将自己的情绪控制好，才能够处理这件事情。

三、寻求解决办法

切记不能够在顾客给自己争吵时，而自己反而和顾客进行更加严厉争吵，如果是顾客的错误，那么这个时候作为员工应该冷静地给顾客讲清楚事情缘由，能够沉着冷静的应对，那么顾客也不会咄咄逼人，但如果是作为员工自己错误，那么这个时候就应该多听顾客倾诉，将自己的错误给顾客道歉，并寻求顾客的原谅，以后那么这件事情也就很容易解决。

因为工作实在太多，难以为继，在体制内跟领导闹翻了怎么办？从问题中能够看出，担任了过多的任务量，工作支配不开，没达到领导的要求，领导对你不满，在这一过程中你与领导发生了矛盾。下面我来说一下我的看法以及解决方法吧。

个人看法

客观说，给你压担子或许是领导有意训练你、检测你，假如你能在这种时间饱尝住检测，并分清轻重缓急，把作业安排得井然有序，或许领导就考虑你的升职问题了，特别是机构改革过程中，职务、职数都处在待清晰状况。但你假如因作业支配不开而和领导闹情绪，甚至撂挑子，那就简直把一手好牌打烂了。下面，我想说说正常情况下，因情绪把控不当和领导闹翻了，应该怎么做后续处理。

我的解决方法

有人说，“你还用怕领导吗，应该是领导怕你才对”，你千万别信，搁他他也不会和领导硬扛，况且还在省直机关，进入这个门槛的也都是过五关斩六将，一路考上来的，哪个不是心胸梦想，希望把作业干好？不然还到机关干嘛？和领导闹翻一定非本意所想，那么怎么办？

第一、自动与领导检讨

情绪要诚实，行动要决断，不能拖太久，不能让误会过夜。一定要和领导解释清楚，你其时激动首要也是对自己不满意，辜负了领导的信赖。

第二、自动请领导点拨

既然机构改革后新旧体制混合作业，就有其道理或难处，两边活都干，的确分身不暇，有没有更好的思路方法，请领导职教，很可能领导的点拨让你醍醐灌顶、恍然大悟。

第三、寻求尚方宝剑----借人

有人好就事，有人好干活，借时机向领导请求借人，人手多了，天然作业任务就能够分摊出去，自己加以统筹调度，抓大放小，定会扭转局面。

总结

其实，你作业忙不开，领导不满意，很有可能与你汇报交流不到位有关，领导也不会由于你作业压力太大、太多闹情绪而对你发生成见，只要你不是感情上跟领导过不去，作业上的事，大部分领导都会了解和原谅。现在的领导，才能水平、境地胸怀都有很大提升，他们都知道你作业情况，但你一定要训练自己的修为，学会化解矛盾，增强身手，特别是在大机关。