单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？

底气来自自信，可以互信的自信。只要心中有底，不论你表现得多么谦卑多么客气，别人都能感受到你的自信。这种表现就是一种底气，财富、学识、家庭背景、专项技能这些通通都能成为你的底，并产生底气。人无底不壮，浑身有气无力。那么多人面对漂亮的商店大门时畏畏缩缩，是因为心里或钱包里没有“底”，所以他们不能昂首挺胸地跨进那个门槛。

中文名底气外文名Emboldened释 义泛指气力或派头拼 音dǐ qì词 性双音节词汇

1、说、唱时由胸腔腹腔共鸣产生的力气。

2、基本的信心和力量。

例句：以我的能力和水平来干这件事，感到有点底气不足。

3、泛指气力或派头

五种情况下，员工有底气跟单位里的领导吵架。

第一种情况：员工是领导家里的“领导”，领导的一切生活都是由她这个员工来料理，不然的话领导就没得吃，没得住，更没得安稳觉可以睡。

第二种情况：员工有比领导还厉害的社会关系，这种关系足可以决定领导的大好前程。

第三种情况：领导有什么把柄掌握在员工的手里。如果领导敢不听话，他很有可能将领导的丑闻、隐私公布于众，毁损领导的形象。这是很多领导的软肋。

第四种情况：员工是这个单位的顶梁柱，掌握着单位的核心技术、项目和客户，可以说单位里科研上的活、项目与客户上的事一旦离开这个员工，便会地动山摇，一蹶不振。

第五种情况：员工属于“初生牛犊不怕虎”，不成熟也没有什么社会经验。这类人没有吃过什么亏，而且自以为是、自命不凡，只图嘴上过隐，不计代价后果。

如果你想有底气跟领导吵架，那么你就好好地研究一下前四种情况。只要你具备其中的一种，你便可以大胆放心地与领导吵架。如果没有，那还是要夹起尾巴来做人，等到具备条件了再去好好地吵一仗，好好地过上一把瘾。

需要提醒的是，切莫学第五种情况的员工。与人为善本来就是中华民族的传统美德。俗话说“宰相肚里能撑船”，既便是与领导有了矛盾，或是领导做出了什么不公平的事，也不至于大吵大闹。不然，本来站理的你也变得无理可站了。

现实工作生活中，往往具备前四种情况的倒是很少与领导吵架。希望我们每一个人的包容之心可以让我们的生活更加和谐与美好！

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。