很多人问我到底为什么还不谈恋爱

放不下　每个人心里都有一个放不下又忘不掉的人，他带给你美好也带给你伤痛，始终无法让你释怀。　其实你也明白很多道理，不可能的人就是不可能，你做再多的努力都是没有结局，再去纠缠再只是竹篮打水一场空。　可就是无法让自己完全抽离，完全忘记脑海里时常想起来的那个人。　道理我们都懂，可放在自己身上，就是另一回事。　如果无法从上一段感情中摆脱出来，是无法重新开始的。　即使开始了一段新的恋情，也无法完全投入进去，甚至还会因此让无辜者受伤。　与其如此，倒不如不开始，至少不会伤害别人，也是对自己的一种尊重。　爱而不得的人有很多，放不下忘不掉难以释怀的人比比皆是，多给自己一些时间，让自己慢慢释怀，别去逃避而面对。　 怕麻烦　身边有位女同事阿文成天吵吵：“啊啊，好想谈恋爱啊，想找一个李现那样的男朋友。”　“什么时候甜甜的恋爱能轮到我啊？”　想谈恋爱的事情闹得众人皆知，同事朋友老同学于是纷纷给她介绍对象，什么张三李四王五，可真到紧要关头她却怂了，连忙说：“我就是嘴上说说，真没想谈，谈恋爱真的是 太麻烦……”　“谈了两个人还得学习怎么相处，还得闹矛盾吵架，烦都烦死了。　一个人的时候我只需要管好自己，两个人我做什么都还要顾虑他的感受，还没有自由，绝对不干。”　我们身边总有这么一群人，明明嘴上说着很想谈恋爱，实际上却嫌麻烦嫌浪费时间，不想开始。　想谈只是说说而已，怕麻烦才是真相。　 没有合适的选择　一个人确实很孤单，也到了该谈恋爱的年纪，可是却没有合适的选择，没有渠道去接触新的人。　身边除了万年的死党，就是普通的同事，根本没有合适的单身可撩的人选。　不敢轻易选择网恋，如今的骗子太多，渣男太多，不好识别，容易掉进陷阱，实在不敢轻易开始。　即使有一颗想谈恋爱的心，却没有能谈恋爱的人。　回头想想，其实自己一个人也没有什么不好，便习惯性地持续性地选择单身。　 不愿将就　有个问题是“爱情和面包，你选择哪个？”　曾有个答案说“面包我自己买，我只要爱情。”　如今经济独立，多才多金的女孩子比比皆是，为什么要随随便便就接受一个人的示爱。　自己对另一半有明确的标准，普通的男生根本入不了你的法眼。　身边可能有很多不错的追求者，但是没有一个是你中意的人，你不想因为恋爱而恋爱，而是以为真正喜欢一个人而恋爱。　比起和世俗保持同行，你更喜欢遵从自己的内心。　一生一世的事，不想将就也不愿将就。　不谈恋爱不是病，是对自己的一种尊重。　谈恋爱也是要讲究缘分，如果暂时时机未到，不如好好爱自己。　你爱自己有多少，别人爱你就有多少。　当单身的时候就尽情地享受只属于自己的时间，爱情它虽重要，但不是必需品。　锦上添花而已，不必太斤斤计较。　相爱是一件美好且值得期待的事情，但相守是一个漫长且艰难前行的过程。每个人都渴望跟自己的此生挚爱相守一生，我们所有的付出和努力都是想要达成这个目标。只要能到终点，多一些多妥协和包容又有什么关系呢？　愿每一对情侣都能终成眷属，愿天下人不再为情所困！　很多人问我到底为什么还不谈恋爱2　 为何不会谈恋爱　 宅单族　自己确实也开心　拖延症对衣食住行的危害决不止于工作中，不心急谈恋爱都是这种推迟。而宅在家中又能寻找成千上万快乐的女孩，毫无疑问最非常容易深陷在其中。念书听歌制作手工，看一下社交平台上各种总数诸多的解闷工作组，1组不自然博物馆的动漫漫画或者深井冰更新连载，能够让人乐足一整夜，谈恋爱……嗯，那应当也很趣味，但是，等找不着更有趣的'事儿，再去做那个好啦。　 且单族　没碰到真命天子就不必虚度光阴　且单族的心态状态是非常平静理性的，实际上，有一大部分在他人眼中看上去年轻貌美非常应当恋情的女士却单着，就是说这一缘故。存活不容易，确实没有不必要的活力能够奢侈浪费，要不一击必出，要不束手歇息。对于说要多谈几回恋情才懂什么是爱段子，爱情剧里有没有什么小众种类没涉及到过　 惯单族　时间越长越不愿惯着他人　单身的时间与解决单身的自身驱动力值反比，单得越久，越非常容易沉迷于在其中。非常针对时下大城市中的出色女孩，出外，遭遇僧多粥少的现况，找个好老公愈来愈不易。以内，知识渊博兴趣广泛的她，太非常容易把时日过得多种多样。不仅在推，不仅在拉，时间久了，一面倒的局势就无法再更改。　很多人问我到底为什么还不谈恋爱3　第一类大概就是那些被感情伤过的人吧，这类人很感性，很重感情，虽然被伤了，但是还没从上段感情里面走出来，他们需要花上个三五年才能淡忘以前的感情，他们分手后不会马上找对象，因为他们忠于感情，即便破灭，仍抱有希望，时间是他们唯一的解药，所以他们选择了等待，所以不谈恋爱了！　第二类人大概就是恋爱谈的次数多了，不知道自己喜欢的是那样人了，也看透了感情，这好像用水去兑酒一样，兑的次数多了就淡了，没味道了，感情也一样，谈的次数多了也就谈了，也就不想谈了，更不想着结婚，因为结婚比起谈恋爱，还有一份沉甸甸的责任！　第三类人可能就是将心思用在了事业或者其他方面了，没心思去谈，这类人可能很重感情，如果谈则希望谈一场以结婚为目的的恋爱，他们不仅注重精神层面，更知道物质会影响感情，会影响婚姻，所以他们努力拼搏，希望以后谈一场不受任何舒服的自由恋爱！　第四类人大概就是自身很差，物质条件也不行，也不努力，不是不想谈，是没人谈，转眼年龄越来越大，物质及自身却没有任何提高，他们在等待，等待幻想中的缘分，而且这类人眼光还高，经常对别人指指点点，评头论足，却从不反观自己，所以迟迟谈不了恋爱！

如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感，坚持做到以下几点：

1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。

在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。

举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。

职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。

2-不懂就问，问完记住。

敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？

问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。

3-主动反馈，做事有回应，有跟进

领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。

4-注意边界，别管闲事

同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。

比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。

5-不要多嘴

公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。

6- 努力学习，尽快上手

谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。

如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：

1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致

和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。

2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。

如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感，坚持做到以下几点：

1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。

在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。

举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。

职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。

2-不懂就问，问完记住。

敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？

问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。

3-主动反馈，做事有回应，有跟进

领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。

4-注意边界，别管闲事

同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。

比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。

5-不要多嘴

公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。

6- 努力学习，尽快上手

谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。

如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：

1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致

和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。

2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。

1勤奋，眼里有工作，用心做事

　　在90年代，勤奋仍然是一种美德，不像现在，是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作，可以主动去做一些工作，不要像棋子一样，拨一下就动一下。

　　举个简单的例子。在家里洗碗的时候，不应该把洗锅和清理灶台都做了吗？如果领导让你洗碗，你不洗锅和清理灶台，你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人，会关注字体，字号，颜色，表名，顺便看看地区分类或者产品线分类，或者排个序什么的。也就是说，一个人做的事情是深思熟虑的，符合逻辑的。

　　2不懂就问，问完就记住

　　不要问敏感问题，但是涉及到“如何？”具体操作过程，你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤？问完后，用纸笔，或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上，最多两次。



　　3主动反馈，事事有回应和跟进

　　领导交代工作的时候，主动告诉领导到了什么程度，有没有困难，预计什么时候完成。有始有尾，有始有终，都解释得很清楚。

　　4注意边界，少管闲事

　　同事的家务事不予理会，犯罪、严重违规和不道德的事情除外，但要注意技巧，避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰，就必须举报。

　　5不要太多嘴

　　不要说不合适的话，比如公司机密，偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。

　　6努力学习，尽早能独立上手完成工作

　　大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习。师傅教如果不会，可以自己练。

如果是有经验的新员工，如何快速融入环境，不被老人嫌弃？可以这样:

　　1努力融入周围的环境。除非价值观不一致，否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系，但要走得更近，即使不是朋友，也是熟人。

　　2尽快熟悉组织架构和业务流程，避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定，多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度，不要轻易被人坑。如果不小心入坑了，没关系。你是新员工，及时止损出来就是了。

　公司就是一个小小的社会群体，在这个环境中每次新加入一个新的员工，常常都会受到老员工们欺负和排挤，于是会造成大量新入职人员的离职。那到底该怎么做呢？

1勤奋，眼里有工作，用心做事

　　在90年代，勤奋仍然是一种美德，不像现在，是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作，可以主动去做一些工作，不要像棋子一样，拨一下就动一下。

　　举个简单的例子。在家里洗碗的时候，不应该把洗锅和清理灶台都做了吗？如果领导让你洗碗，你不洗锅和清理灶台，你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人，会关注字体，字号，颜色，表名，顺便看看地区分类或者产品线分类，或者排个序什么的。也就是说，一个人做的事情是深思熟虑的，符合逻辑的。

　　2不懂就问，问完就记住

　　不要问敏感问题，但是涉及到“如何？”具体操作过程，你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤？问完后，用纸笔，或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上，最多两次。

3主动反馈，事事有回应和跟进

　　领导交代工作的时候，主动告诉领导到了什么程度，有没有困难，预计什么时候完成。有始有尾，有始有终，都解释得很清楚。

　　4注意边界，少管闲事

　　同事的家务事不予理会，犯罪、严重违规和不道德的事情除外，但要注意技巧，避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰，就必须举报。

　　5不要太多嘴

　　不要说不合适的话，比如公司机密，偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。

　　6努力学习，尽早能独立上手完成工作

　　大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习。师傅教如果不会，可以自己练。

如果是有经验的新员工，如何快速融入环境，不被老人嫌弃？可以这样:

　　1努力融入周围的环境。除非价值观不一致，否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系，但要走得更近，即使不是朋友，也是熟人。

　　2尽快熟悉组织架构和业务流程，避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定，多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度，不要轻易被人坑。如果不小心入坑了，没关系。你是新员工，及时止损出来就是了。