副校长与学生对骂怎么处理？

滚你X了X的，你骂谁呢？我XX这是负责任，你呢？你懂个P……

你能想象吗？

这组怒火中烧的对话双方

一个是副校长，一个是学生

近日，齐齐哈尔一名女副校长，

在课堂上与学生对骂的视频火了。

“×你妈”，

男生也不甘示弱，爆粗口回骂。

其间，不断有学生上前劝架。

事发后，当地教育局介入调查，

工作人员称该女副校长已被免职，

并从学校调离。

据了解，该副校长张某某2017年8月起在第二中学任职。

9月15日上午9时30分、县第二中学第二节下课期间，在教学楼二楼维持课间走廊秩序时，纠正四年三班学生于某某在走廊大声喧哗行为，于某某未予理会回到教室。

随后，张某某来到学生于某某班门口让其出来。随后发生语言冲突，并导致激烈对骂，当日下午，该冲突视频在网络上传播。在社会上造成恶劣影响。

县纪委认为副校长张某某存在辱骂学生、侮辱学生人格尊严行为，依据相关规定，决定对此次事件的相关责任人做出如下处理。

给予张某某党内严重警告处分，建议县教育局作出免去其副校长职务、调离第二中学的组织处理。

追究第二中学党支部书记兼校长直接领导责任，给予党内警告处分。

追究分管全县师德师风工作的教育局副局长领导责任，给予诫勉谈话处理。

在处理校长和书记之间的问题时，以下是一些可供参考的建议：

1 保持中立和客观：作为下属，要尽量保持中立和客观的态度。不要卷入任何一方的问题中，不要对任何一方进行偏袒或指责。要尽可能了解双方的观点和立场，以便更好地协调和处理问题。

2 提供沟通的渠道：作为下属，可以尝试为校长和书记提供沟通的渠道，帮助他们进行有效的沟通和协商。可以建议他们进行面对面的交流，或者提供一些其他方式，例如电子邮件或电话等，以帮助他们更好地沟通和协商解决问题。

3 明确工作职责：作为下属，要明确自己的工作职责，不要参与到校长的决策和书记的执行中。要了解自己的职责范围和工作内容，以便更好地履行自己的职责，同时也要尊重其他人的职责和工作内容。

4 提出建设性的解决方案：作为下属，可以尝试提出一些建设性的解决方案，以帮助校长和书记解决问题。这些解决方案应该是基于客观事实和数据的，并且应该有助于双方更好地合作和协调。

5 保持职业素养：作为下属，要保持职业素养，不要在工作中发泄个人情绪或偏见。要尊重校长和书记的决策和意见，并且要尽力协调和处理问题。

总之，在处理校长和书记之间的问题时，下属应该保持中立和客观，提供沟通的渠道，明确工作职责，提出建设性的解决方案，并且保持职业素养。这样可以更好地协调和处理问题，促进工作的顺利进行。

1、建立自己的社会关系网络：可以主动和学校相关的各类人士建立友好的交流网络，攒够一定的人脉后可以在必要时协助自己了解校长的一些行为，也可以在遇到欺负时，从这些人脉中寻求帮助。

2、掌握一定的证据：可以尽量收集一些有力的证据来证明自己受到欺辱的情况，以防校长拒不承认或者欺骗谎言来消除责任。

3、采取法律程序：如果校长持续欺负副校长，副校长可以向学校管理部门或者校外相关部门报告并寻求法律救济，来维护自己的权益。

副校长和家长吵架，如果没有违反学校的校规，不会被处分。家长与副校长吵架，要看具体情况。如果家长纯属无理取闹，给学校添乱，这位家长可能会引起学校的公愤，从而影响孩子在学校的形象。如果家长只是发表意见与副校长发生了正常的争执，这就没关系，说不定孩子还会因为家长仗义执言加分。

第一，你要明白为何吵架，如果是你的过，我们就反思下我们自己，如果是对方的过，你要理解下，他是领导有他的问题。

第二，如果是他的错，如果你不想继续呆下去，大可以换一个工作，这个社会，还是不能把你咋的，没有必要非要做什么保护自己的权利的事，不值得。还不如换工作吧。

第三，如果不想换工作，你的领导都不待见你，呵呵，你就知道了，还是换吧

如果校长和副校长之间存在关系矛盾，那么在开展业务工作中，还是应该注重以学生为本。所有的业务都应该以有利于学生为中心。尽量不要卷入他们的关系冲突中。对于需要请示的问题可以分别进行请示沟通！