和同事吵架怎么办呢？

当你在公司里和同事发生争执或吵架时，以下是一些建议来处理这种情况：

1 冷静下来：保持冷静并尽量控制自己的情绪，避免情绪激动的反应。深呼吸或离开争吵的环境一段时间，以便冷静下来。

2 寻求私下交流：待情绪平稳后，选择一个适当的时机，与对方私下交流。有话直说，坦诚地表达你的感觉和观点，同时倾听对方的意见。避免指责或攻击对方，而是关注问题的解决。

3 寻求中间人的帮助：如果私下交流不起作用，或者争议问题严重，可以考虑寻求一个中立的第三方帮助解决问题。这可以是上级、HR部门或公司的内部调解人。

4 寻求建设性解决方案：与对方一起寻找解决问题的方法。集中精力于问题本身，而不是彼此的个人恩怨。尽量找到双赢的解决方案，促使双方都能达到共同的目标。

5 尊重和保持专业：尽管情绪可能会受到挑战，但要尽力保持专业性。尊重对方的观点和意见，不要让争吵影响到工作和其他同事。

6 学习和成长：将这一经历视为成长的机会。反思自己的行为和反应，并寻找改进的空间。了解自己在沟通和解决冲突方面的盲点，并通过培训或学习来提升自己的能力。

最重要的是，要努力维护积极的工作环境，与同事和睦相处。吵架是难免的，但如何处理和解决冲突才是关键。

也是一个合理发泄情绪的方式，至少这是 健康 的心理，比那些不懂得发泄，只会把负面情绪积沉在心里的要 健康 的多，会剪你老公的衣服，说明这是又爱又恨，不，这不是恨，这是又爱又气，气不过拿他衣服撒气，就跟拿老公牙刷马桶是同一种表现。夫妻是唯一能相陪到老的伴侣，互相包容，互相理解，互相深爱才能携手白头，祝福你们！

我们从心理学角度分析一下这个问题吧！

男女在脑结构上差异化明显，男性左右脑的“侧裂化”明显，也就是左脑负责言语和逻辑，理性加工模式，右脑负责情绪 情感 和空间，属于感性加工模式，左右脑相比女性配合协作更少，所以女性被称为“右脑动物”！

男性大脑中负责管理情绪的区域“杏仁核”面积比女性大，所以男性更富有暴力攻击性，女性更倾向忍受和躲避。

基本原理研究清楚了，现在就可以解释你吵架后剪衣服这个行为了。

夫妻吵架后，男性的情绪平复时间很快，经常见到男人和老婆吵架后呼呼大睡，而女性的情绪平复时间较长，常常余怒未消，男人的左脑和右脑链接少，右脑的情绪很容易被左脑理性思维控制，而女性左右相对链接较多，这就导致左脑很难“说服右脑”，女性生闷气的时候也多。

之所以剪衣服，那是因为女性暴力倾向少于男性，通过剪衣服这种“非暴力”行为释放压力，而不会暴力攻击自己的老公。这种非暴力行为还包括：不给老公做饭、不让老公同床、背后讲老公坏话等等，其实都是情绪压抑后的本能宣泄行为，本质上属于对压力忍受到极点后的逃避行为。

男性和女性的荷尔蒙工作原理也不一样，雄性荷尔蒙倾向于控制支配和喜新厌旧（冒险刺激），雌性荷尔蒙倾向于照顾、忍受和躲避。

男性和女性吵架的时候，往往不在一个频道上：男人讲道理，女人讲感受，这是为什么男女吵架的机理！因为误解，误解又无法沟通，语言不是一个频道。

所以一个结婚多年的男人，如果还经常和老婆吵架，说明他根本就没有研究过自己的老婆特点，很多男人在老婆准备吵架的时候，往往一走了之，这是明智之举，吵架会伤害感情的。

多数女人刀子嘴豆腐心，言不由衷，嘴上说的和实际做的并不一样，这就是左右脑链接太紧密造成的，所以女人受情绪困扰的几率比男人更多，男人大多属于单纯的“左脑动物”，有一说一，而不太关注女人说话的语气！

两性心理学的差异很显著，你读懂了，就会减少吵架的机会。

这说明就算和对方吵架了，你的情绪依然没有得到缓解，哪怕你将他的衣物全部解决了，你的情绪是否真的就缓解了呢？

其实并没有，当愤怒的情绪过后，便开始滋生出后悔，内疚，自责，等。

吵架是因为双方在解决问题时没有达成共识，产生偏差便滋生出不好的情绪，那么理性看待引发吵架的问题，去解决问题才是关键。

你们两公婆吵架，老婆用剪刀把老公的衣服全部剪烂，这个是什么心态？这个是这个女人对男人爱恨交加的心态。如果爱的不够深的话，他不会做出这种行动。但是这个是一种错误的表达心态，很容易给老公误解为这个女人神经了。做出这样的事情，很难给家里人理解。虽然这个女人不是真的心理变态，但是从她的老公和她家里其他成员来说，都觉得这个女人是心理变态了。所以我听这类女人如果能够控制自己，还是尽量要控制住，不要这样做，不小心会被家里人把你当做神经病送到精神病院去。

哈哈，这问题很有意思。

现在电视剧里经常看到这样的视频，可能很多女人们跟丈夫和闹矛盾后，这样解气吧。

但是你们好好想一想，解完气后，你们肯定是后悔，明天还得花钱买裤子衣服啥的，很后悔吧。

但是这效果是对男人很好。

我一个朋友告诉我说，他的妻子跟他闹完后，回来一看，她剪的都是旧衣服和裤子，他没在意，后来又闹完回来一看都是新衣服和裤子，妻子还威胁说，下次再闹她剪我明根子，我那次真的怕了，从此以后不跟她闹了，都是我的错

所以剪衣服，裤子是聪明女人治疗坏男人的好办法。

这是一种不理智的行为，衣服剪坏了，当时虽然泄愤了，但是争吵过后，还是要过日子的，衣服还是要买的，所以我建议以后再有这种想法的时候要尽量克制，当然，如果钱多的花不完，当我没说，自己开心就好

不能控制情绪

拿衣服做“发泄物”阿弥陀佛！

除非晚后的日子不过了，要不然不会这样的，俗话说的夫妻床头吵床尾和，夫妻之间没有隔夜仇

和同事吵架怎么办

　和同事吵架怎么办，同事是我们上班的时候需要长时间相处的，在职场上，同事之间的矛盾是最普遍的，如果不能够找到化解的办法，矛盾会越积累越多，最后导致自己和身边的人关系比较紧张，下面看看和同事吵架怎么办及相关资料。

和同事吵架怎么办1

　 1、自我检讨敢于承担

　处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。

　 2、主动开口打破闷局

　很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影。

　给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

　 3、不争论冷静处理

　当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。

和同事吵架怎么办2

　 1、闭口倾听

　英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

　先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。

　当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

　 2、平心静气

　美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

　 3、交换角色

　卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

　在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

和同事吵架怎么办3

　 1、 讨论根本目标

　如果你不同意对方的意见，与其激烈反驳，不如尝试着去理解对方这样建议的理由，或者可以找到另一种方法达成同样的目标。当一个人在试图解决问题时，对可能产生的影响没有充分思考到的时候，通常会引发冲突。

　 2、大事化小

　在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的'人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。

　因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。

　 3、主动沟通

　和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。

　假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。

　 4、找弱点，进行反击

　假设你是名财务工作人员，别人找你保险，结果发票不合格。对方说：“我从外面跑关系，拉客户，回来还要被自己人为难”。你该怎样回答才能赢呢？

　你可以说“对啊，你们做销售的到处跑很不容易，可是发票不合格我也没办法，你又不是第一次报销，公司的制度也很明确，你非要报销这不是难为我么？”这样一来，多半情况下，这场吵架你稳赢 。

　很多时候在职场上，比考验智商更重要的是考验一个人的情商。因为在职场上工作，避免不了跟人相处，这时候情商就会起关键性的作用。

　 5、学会控制情绪

　当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。

　在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。

　 6、不要进行人身攻击

　一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。