在工厂跟老板吵架别人能干的活他不让我干怎么办？

老板不让你干活，是在做冷处理，如你认为自己做的没错，就冷静地等待一段时间，等老板意识到错误，自会给你安排活。

如你认为自己有错，不妨向老板认错，他也不会再难为你了。

建议如老板侵犯你个人权益及名誉权，要敢于维护自己的合法权益。如是发现老板工作有错误，不利于企业发展，应心平气和的给老板指出，避免好心做事反而自己受伤。

根据合同处理或者起诉。

工厂有对于寻衅滋事的处理条例，可以开出或者扣工资。

如果如果工厂里上司个人行为，可以拨打110报警，由警察处理，也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。

遇到该情况可以采取以下解决方式：

1、找出问题的根源：了解两者为什么吵架，是因为经营理念不同，还是因为个性差异导致的沟通问题。

2、沟通与倾听：鼓励两者坐下来好好沟通，倾听对方的意见和理解对方的立场。每个人都有权利表达自己的想法，也应该尊重别人的意见。

3、寻求共识：如果两者的意见有分歧，可以尝试找到一个共同点，然后从那里开始寻找解决方案。

4、找第三方协调：如果两者自己无法解决问题，可以寻求第三方的帮助，比如一个公正且有经验的人，或者专业的谈判顾问。

5、建立规则和程序：制定一些规则和程序来避免冲突，例如决策的流程，或者工厂内的规章制度。

6、学习妥协：两者需要学习如何妥协，即理解对方的立场并愿意放弃自己的观点。

7、寻求咨询或培训：如果问题很严重或持续存在，寻找专业的咨询或培训可能会有帮助，例如冲突解决技巧、领导力培训等。

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。

碰到这种情首先要分析双方的对错，吵架的原因很重要。如果责任在于你，事后主动认错就完事，如果责任在你领导，是他故意针对你。要求对方道歉。至于你先下班也不用担心厂里会给你算旷工，因为你是领导让下班的，不属于旷工。

另外，如果你还想在这个公司做工作下去，视你们发生纠纷的原因而定。如果能和解就继续在原来的班组不动。其实有的时候经过一些事情之后双方能成为朋友都有可能。如果你们不能和解就调到另外一个部门。

如果不想在公司继续上班，就可以借此机会提出离职。重新找工作。

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