和老板吵架怎么道歉

领导也不是圣人，很多时候也会做错事，让人无法接受，跟领导吵架，其实不是什么大不了的事情，因为我就经常这么干，关键要看程度和你事后的态度。

职场中，首要的相处原则是对事不对人，当你们在某件事情上发声分歧的时候，各自表达自己的观点，其实也不能算作是吵架，如果一个公司容不得不同的声音，那么这个公司也不会走的多远。

我想说的是真正的跟领导发生口角的时候，也不要太害怕，事后该怎么样怎么样。

我有一次就跟领导吵架了，原因是他误会我了，原本事情是大家一起商量的结果，但是当事与愿违的时候，他竟然把责任全部推卸到我身上，我当然是很生气的。

俗话说冤家宜解不宜结，人与人之间产生矛盾不可避免，但要及时化解矛盾，不能让矛盾越积越多，越积越深，这样不利于自己在社会的生存与发展，跟同事吵架，只发道歉信还不够，应该主动当面向同事表明态度道歉，这样才能显示自已的诚意，才会被同事接受。

在职场上，作为下属，最不愿意发生的一件事，是与自己的直接领导发生矛盾冲突。这时候，一定要静下心来，冷静地分析分析。如果说，你的领导，只是因为工作方式方法欠妥，或者说，是因为你的领导与你工作观点不一致，或者说，你的领导工作思路、工作措施不正确，这还好应对。你可以采取相应的方式，与领导积极的沟通，在沟通基础上，力争与领导平息矛盾。

当然作为下属，自然还要注意保持自己的低姿态。要主动在工作方式方法上，在工作思路和措施上，在工作思想和观点上，尽量去适应领导，而不是让领导去适应你。如果说，你的领导是一位品格低下、心胸狭隘、性情恶劣，又而腐败堕落的人，那你就只好与领导的错误行为、以及违法犯罪行为，进行面对面的直接斗争。

所以说，在职场上，你与领导的关系，也要因人因地制宜，因品质因格调制宜！从而，才能使自己在职场上的人际关系运用自如，达到理想境界。

一，要了解和知晓与领导闹矛盾的种种严重后果

01：你会受到领导直接压制，或者受到直接打击。你与领导发生直接矛盾冲突，必然导致领导的工作受阻，必然导致领导的尊严受辱，必然伤害你与领导之间的感情。如果遇到品格低下的领导，一般情况下，他会直接采取对你严厉批评、严厉斥责之方法，甚至采取严厉打击的高压态势，让你的人格尊严扫地，让你的精神压力越来越大，让你在工作上失去信心。

02：你会受到领导的冷漠对待。一般情况下，比较明智的领导，或者说，比较理智的领导，对于直接与自己发生矛盾冲突的下属，会采取比较冷静处理的态度。但是这种冷静，并不是一种正常工作态势，而是一种带有心理阴影的沉+默。那么，他自然会对你十分冷漠。在工作态度上，或者晾着你，或者无视你，或者躲着你。这种情况，对于一个精心干事情、诚心想工作、热心想进步的人来说，确实也是一种煎熬，更是一种精神折磨。一个人投身职场，最想得到的自然是充分展示自己的人生价值，最渴望得到的自然是单位领导的肯定，最高兴收获的自然是大家的赞扬，如果说这个收获大门已经对你关闭了，那么，你的内心世界自然是极其不好受的。

03：会失去领导对你的信任。一般情况下，每个员工来到一个团队，最应该信任、最应该依靠的，自然是是自己的直接领导。而你与领导发生了直接矛盾冲突，或多或少必然要伤透了领导的心。领导也是人，领导也有感情，领导也有信任。如果你与领导干仗，势必失去领导对你的信任。失去了领导的信任，自然也就不会得到领导的厚爱，你的发展前景自然也就黯淡了，甚至再也得不到提拔和重用了。

二，要坚决拒绝与领导发生直接矛盾冲突

01:要尽量做到服从领导。在职场上，服从领导，其实就像战场上的士兵服从首长命令一样，是最基本的规章制度，也是最基本的管理法则。当然，在职场上，谁都想遇到一个水平高、体贴人的好领导。但事实上，毕竟领导不是你所选择的。要知道，领导也是人，领导也有差别，领导也有水平高下之分，领导也有性格爱好之差。所以，遇到什么样的领导，就要采取什么样的方式去适应，绝对应该避免与领导直接发生矛盾冲突。

02:要尽量适应领导的方式方法。每一个领导在具体工作上，必然都会体现自己的领导意志，必然都会展示自己的领导观点，必然都会运用自己的领导方法。尽管有些方法确实已经适应不了现代形势发展需要，但是，经验化的领导方式确实是普遍存在的。你作为一个属下，就要主动去适应领导，而不是让领导适应你，只有这样，才能保持一个机关管理的顺畅运行。

03:要尽量圆满完成领导交给的各项工作任务。在任何机关单位，在任何管理团队，领导交给的工作任务，就是直接的命令，就是必须完成的工作。你作为下属，是没有挑选和选择余地的，更没有拒绝的理由。要尽全力创造条件，去努力完成自己的工作任务。只有这样，你才能避免在领导心目中留下能力低下的印象，减少在与领导的接触中发生不必要的冲突。

04:要尽量与领导增进工作感情。我们都知道，领导也是人，领导也有情感，领导也需要沟通，领导也需要理解。如此说，作为一个下属，不去主动了解领导，理解领导，支持领导。那么，你与领导的交往自然就没有感情基础。缺乏工作感情的，在领导分配一些工作任务中，会容易随时随地发生误解，自然而然的产生矛盾冲突。

三，与领导发生了直接矛盾冲突，怎么办？

01:要尽快主动找领导道歉。不管怎样，作为下属，首先要主动向领导承认错误，尽早化解与领导之间的矛盾隔阂，尽快消除你在领导心目中的阴影。这个期限越早越好，否则，夜长梦多，搞不好，会被你的其他竞争对手所利用，一定会节外生枝，加重矛盾冲突，导致严重后果。

02:要尽快适应领导的工作方式和方法。作为下属，要主动适应领导的工作方式方法，尽量了解和熟悉领导的工作风格，尽量了解领导的人品性格。工作中，要多与领导沟通，要多向领导请示，要多给领导汇报成果，尽量把领导对你的工作不满，转化为对你的工作满意，重新赢得领导的工作信任。

03:要尽快弥补自己工作的不足。如果是自己工作上的不足，导致领导对你的不满，那你就要尽快弥补自己的工作不足，找到自己的工作缺点，并且，尽快把工作做得更好，才能得到领导的肯定。

04:实在不行，那就只好做坚决转场的准备。如果领导确实心胸狭窄，经过你自己积极主动沟通，经过你反复与他联络感情，但他仍然对你不信任，仍然对你耿耿于怀，仍然对你采取高压态势。那么，在你精神压力十分巨大的情况下，那就只好想方设法做好转场的准备。如果你得罪的是主管领导，那就先想办法离开他，调离到别的工作岗位。如果是单位主要领导，那你就别无选择了，就只好千方百计，想办法调离这个单位。

05:如果转场的目的难以实现，那你就只能暂时忍耐一下。如果你短时间内，难以调整工作岗位，或者难以调离这个单位，那你就只好暂时忍耐一下，并且做好长期隐忍的思想准备。忍耐尽管是无奈之举，但是也是明智者的有效选择。这个过程虽然预测不出长短时间，但是，你可以充分利用这段时间，埋下头来，扎扎实实地搞好自己的业务学习，搞好自己的知识积累，搞好自己的才能准备，从而使自己在这段沉寂的时间中，达到充实自己、提高自己的目的。一旦时机成熟，你还会有一个新的起点，新的奋进，新的腾飞。

06，要找准焦点，敢于斗争，善于斗争。如果你们领导确实存在腐败问题，确实严重影响单位事业发展，群众反响也很强烈，而且，你与领导之间的矛盾冲突也不可化解。那么，你就必须坚持原则，敢于与腐败分子作斗争。要充分掌握领导的错误事实，极力搜集领导的犯罪线索，抓住时机，勇敢地向纪检机关进行举报，并积极配合纪检机关，搞好深入调查，从而一举把腐败领导彻底打垮。

总之，与单位领导发生矛盾冲突，确实是一件令人头疼的事情，也确实是一件让人心里充满压力的事情，也是一件让人精神充满负担的事情。因为，谁都知道，领导毕竟高高在上，领导掌握着行政资源，领导又掌握着充足的话语权。你作为下属，自然处于劣势，自然处于从属地位。所以，要认认真真的想好对策，妥善处置关系，力争把矛盾转化为有利方面。如果经过努力，实在转化不了，那就只好三十六计，走为上策。如果转场目标实现不了，那也就只好隐忍一时了。当然，如果领导腐败问题严重，那就毫不客气地与他进行坚决、果断、殊死的斗争，直至取得反腐败斗争的最后胜利。

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向同事诚恳道歉的句子有哪些如何和同事道歉

2019/10/10

光

在职场生活当中，难免会和自己的同事出现一些小摩擦，那么在我们犯错的情况之下，应该如何和自己的同事道歉呢向同事诚恳道歉的句子又有哪些下面一起来看看，向同事道歉的最佳话语吧。

要知道，知错就要改，犯了错误就要及时改正，同时，要对因为这个错误而造成的后果负责任，因为自己的错误，导致和同事之间出现了问题，那么你就一定要正视到自己的错误，并且向同事诚恳的道歉，这是在职场当中，你应该要做到的。

道歉的时候一定要诚恳，绝对不能只是敷衍，敷衍的道歉，是最不好的，相信你的同事也不能接受你这种敷衍的道歉，道歉不诚恳，那么后续，你和同事之间的矛盾只会越来越大，产生的隔阂也会越来越多，到最后，就是不能收拾了。



和同事道歉要说些什么

一、实在对不起，我把您害得太惨了，我内疚的想!我会经常给您发短信息，直到你原谅我为止!

二、对不起，这次是我的不好，是我的错误导致了我们之间矛盾的产生，我已经意识到了自己的错误，我XXXXX做的不好，希望你可以接受我的道歉。

三、这次是我错了，是我做的不对，我的脾气不太好，还一直跟你急，我很抱歉，以后我会XXXXXXXX，希望你可以原谅我这次的错误。

四、上次的事情，是我不对，是我太着急了。我为了XXXXXXX，所以才会这样，可是我却采用了最不可取的方法，最终，不但自己没有得到想要的结果，还连累了你，是我的不好，下次，我一定XXXXXXXXXXXXXXXXXX，希望你可以原谅我这次的错误，之后我会XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，最后，再次诚恳的和你说上一句对不起。

五、很抱歉，我不是故意要和你争吵的，为了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，导致了这样的结果，在事情发生之后，我很后悔，我采用了最不好的方式，来XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，对此，我要诚恳的和你说上一声真的很对不起!真的非常的抱歉!XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

一定要意识到自己的错误，再去诚恳的道歉，以上就是关于如何和同事道歉的相关内容了，你会怎样和同事道歉呢更多职场的相关内容，可以继续来美一下女性网了解。

你好，看了你的问题，我觉得既然你认识到了自己的错误，就应该实实在在的给领导道个歉，是这样，我不清楚你们吵架的场所人多不多还是说就是只有你们两个人，如果只有你们两个人的话，那我觉得你吵架的时候挑的时候和场所还是挺对的，感觉你们吵架是不是因为业务方面或者说是工作方面，这样的话，领导也会理解，因为工作这是在所难免的，说明你为了公司的利益最大化而提出自己的想法，这是好事，如果在场由其他人，那我觉得场合有点不对了，这样领导容易没面子，你这样，真心的给领导道个歉，你说自己意识到了不该顶撞你，有想法有问题应该好好说，吵架解决不了问题