【工作感悟】工作中的争吵（二）

工作中争吵，是不是都是坏事呢？

工作是由一个团队完成的，团队中各个角色 虽然奔着一个目标，但工作方法、关注重点和立场都不同，所以对问题认知和执行方式上一定会存在分歧。所以先不论争吵好或者不好，争吵的种子是存在的，那就是分歧。

分歧在转化为争吵，很多的路要走。首先各自要阐明立场，充分陈述优势劣势，这一点一定要准备充分，有理有据，因为开局没有打好的话，很容易让自己陷入被动，士气也会被打压；第二步就是寻找对方方案中的破绽，漏洞、深坑有没有，甚至成本、范围的影响大不大，这一环节体现的就是对对方方案的理解是否透彻，应变是否及时，所以难免会有一番密集的较量；在没有大的失误前提下，双方将进入胶着的拉锯战，你争一尺，我抢一寸，你退我进，我退你进，这一part考量的是意志力，是否能在炮火下保持坚强的防守，并策划出新一轮反击，是获胜的关键了 。

争论的结果，无外乎一方险胜一方遗憾妥协；也或者双方互有攻守，但都没有明显的败招，不得不打成平手。不紧急的话就相约择日再战，紧急的话就上报天庭一锤定音。

无论如何，经过这通拆解与互拆，问题被较为深刻地解剖是肯定的了。这样的争吵，有利于激发大家的辨析思维，多思路全方位的思考问题，属于良性冲突。工作中应该被推崇。

夫妻为鸡毛蒜皮的事情吵架，首先要问问自己，为什么要为鸡毛蒜皮的事情吵架，只有了解了吵架的原因，就要去解决这个问题，这就是一个情商低的问题，就是一点点小事都会争得面红耳赤，谁都不怕谁，非要吵个输赢，家不是讲理得地方，是要去经营温馨的家庭，这样吵下去对谁都不好。

那怎么能避开不吵呢？解决问题的根本方法永远都不会是逃避，而是直面问题，那是不是死磕呢？当然不是，夫妻之间经常因为小事沟通，往往是因为当我们遇到事情的时候，更多地从自己的角度出发，把自己的想法代入到对方的身上，觉得对方应该这样去做，造成这样的局面的原因往往是夫妻两平时是很少进行情感交流的，你有没有把你内心真实的想法，你的担忧，你对她的肯定，你对她的一些建议，你是否做到了及时有效地坦诚相告呢？而对方又是否做到用心去倾听呢？我相信，那些争吵的夫妻基本上都是做不到的。

有人会说，不行，我看见他，我就来气，控制不了。丽丽跟我说她跟老公的一件小事，丽丽那天加班，大概八点才到家，一回家，看见丈夫坐在电脑前，饭没做，地上还弄得很脏，她一下子就来气了，指责，埋怨，不满。充斥在两人中间，丈夫一个劲地道歉，这个时候，丽丽根本听不进去，丈夫这时候也来气了，说自己也是刚到家，急着把数据发给老板，刚巧不小心把水洒在地上，自己又不是故意的。两人就此沉默不语，这样的争吵看似小事，其实很伤感情，吵多了，心也会慢慢变凉，最后女人懒得吵，男人懒得反驳，感情就很容易破灭。

所以，平时除了要加强沟通交流以外，当我们遇到情况的时候，首先记住一点，不要去发泄你的愤怒，因为于事无补，你应该去解决问题，然后冷静下来，跟对方说出你的情感诉求，去倾听对方的心声。

经营婚姻是需要智慧的。聪明的人不管是新婚燕尔、如胶似漆，还是老夫老妻、亲情多于爱情，始终对对方都会报着爱情、亲情去理解，去欣赏，去呵护，特别是会注意把握爱情和亲情的度，会给对方留一些隐私的地方，不是“亲密无间”，而是“亲密有间”，这样，就会在心里始终保留着对不良情绪的管理控制能力，也就不会出现上面为小事争吵的事情。