我在工厂车间里和员工吵架，被老板开除了，没有签合同，老板违反了劳动法了吗？是否要他给我赔偿

首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整，但是你也可以提出赔偿，只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到第十一条的规定。

感觉同事之间最好能和平相处，不然工作开展会很困难的，其实最为领导，你们这样一闹，他们更难开展工作，领导会对你们都有戒心的。

我的意见是你个你的班长能坐下来心平气和的谈谈，大家都不想把事情弄大，弄大了，对大家都没好处的。

其实如果你去领导那里告状，就算事情不怪你，领导也未必会偏袒你的，想想人家为什么能做到班长的位置，不是时间的问题，肯定也得到领导的拥护了，虽然表面上领导对下面的员工可能会更好，其实有些事情并非表面上看的那样。

诚信待人，友善待人，我想你的班长也不会难为你的，别太固执了，跟你的班长谈谈吧，如果你去找领到了，等于是给领导出难题了，就算你有幸留了下来，我想你以后的日子未必能好过，我指的是工作上的。

努力提高自己的实力，好好工作，你以后会很强大的。

祝你以后工作越来越顺，期待你的好消息！

你好！

对于这个问题，如果你只是2位吵架女工的同事，个人建议你“事不关己高高挂起”，不要多管闲事！

如果你是领导或者服装厂的管理层，对于“吵赢了、留下来”的女工，也要订规矩，批评或者辞退，并且你已经知道错的一方是她！她自己做错了，还要理直气壮，是个爱惹事的主！

如果是你错，你应该道歉，并认错，如果不是你的错，你还是应该道歉，过后指出他的不对点(你道歉了，一般他也会说他不对的，如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱，其实是一种大度，人在一起久了，总是会产生一些矛盾，不要不好意思，你的一次道歉不会让他看不起，只会加深你和他的感情，以后他也会更加的关心你。这是我多年来的作风，当然效果是很好的。你可以试试。

　　仅仅和领导发生争吵，无论是因为公事还是私事，没有造成其它严重后果，尚不构成严重违反用人单位的规章制度，被解雇属于违法解除合同，可以按劳动合同法第四十八条和八十七条规定，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。