首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣

先回答你第一个问题：这份辞职报告你不可以写，你写了就让公司炒你顺理成章了；穿拖鞋出入公司虽然有碍观瞻但没有违反公司行政处罚条例，更没有违反劳动法。你公司是想借题发挥，不想跟你解决工伤的事，推卸责任，这时候你如果写了辞职报告可以说正中了公司的

你好！对于这个问题，如果你只是2位吵架女工的同事，个人建议你“事不关己高高挂起”，不要多管闲事！如果你是领导或者服装厂的管理层，对于“吵赢了、留下来”的女工，也要订规矩，批评或者辞退，并且你已经知道错的一方是她！她自己做错了，还要理直气壮，

先回答你第一个问题：这份辞职报告你不可以写，你写了就让公司炒你顺理成章了；穿拖鞋出入公司虽然有碍观瞻但没有违反公司行政处罚条例，更没有违反劳动法。你公司是想借题发挥，不想跟你解决工伤的事，推卸责任，这时候你如果写了辞职报告可以说正中了公司的

劳动法里没有规定说姐姐结婚，弟弟就给请假规定。但一般中国习俗上，这样的事情，直系亲属的单位会视情况批准假期，但如果不给准假也正常。给准假是情分，不准假是本分。劳动法中，家中子女结婚，父母如还在工作，单位给一天的假期，其他的亲属没有明确给与假

2人如果是受雇保安公司的，应该由他们公司进行处罚，并由保安公司向本单位书面致歉并更换保安人员。2人如果是本单位的员工，应该按照本单位的内部规章制度进行处罚，比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等，单位有制度就按照规定执行奖惩，没有相关规

还是年少气盛吧，其实等你以后再想想这些事情都没什么的，也不涉及面子问题，因为你违反学校制度在先啦，虽然他们态度恶劣，但他们是拿着学校制度说事，不是针对你个人，学校也当然向着他们拉，你永远都是吃亏的那方。你以后进出校门照旧就行了，也别违反制度

先回答你第一个问题：这份辞职报告你不可以写，你写了就让公司炒你顺理成章了；穿拖鞋出入公司虽然有碍观瞻但没有违反公司行政处罚条例，更没有违反劳动法。你公司是想借题发挥，不想跟你解决工伤的事，推卸责任，这时候你如果写了辞职报告可以说正中了公司的

你和小区保安吵架了，关键是吵架的原因是谁对谁错呢？正常来说，保安属于小区。物业聘请的人员只是服务于业主的，他真正酒量是不可能去报复业主的，也就说你不用担心。报复属于违法行为所以你更不用担心不管输赢，要的是态度，。你输了，若能坦坦淡淡的从他身

不用怎么办！反正你也回打回去了，人家还给你道歉了。你接受就是了，顺便也说一下。你也不是有意的，谁让他先动手的！再说，不打不相识嘛！有可能你们反而因为这次事情，成为了朋友，也是不一定的事情啊！尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分

你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月

年轻妇女。在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。女者，指未婚女子。妇者，指已婚女子，故妇女泛指女性。随着中国经济和社会的不断发展，中国妇女参与社会活动也不断增加。围绕西部大开发战略，积极开展“建西部美好家园”活

先大概了解一下企业欠薪的真正原因，如果企业生产正常，只是一时资金周转困难，货款没有收回，可以理解。若是因为工资没发生活陷入困境，可以与老板商量，向企业预支部份工资，保证正常生活。如果是企业有资金，故意拖欠不发，就可以联合几个工友，向当地劳动

辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写，其中辞职原因就是自己要回家结婚。范文可以通过、百度文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书

法律主观：新劳动法陪产假没有统一规定，各地的陪产假也不尽相同，一般是七天，晚婚晚育的延长至10天，但是也有更久的如河南的陪产假就是30天，是我国陪产假最长的省份。以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。1上海陪产假规定是只有晚育的

先大概了解一下企业欠薪的真正原因，如果企业生产正常，只是一时资金周转困难，货款没有收回，可以理解。若是因为工资没发生活陷入困境，可以与老板商量，向企业预支部份工资，保证正常生活。如果是企业有资金，故意拖欠不发，就可以联合几个工友，向当地劳动

首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣

法律主观：听到 结婚 这个词相信大家都是比较兴奋的，男女双方的恋情可以有一个结果。对于企业职工来说一般都是有 婚假 的，那么企业男性婚假有多少天关于这个问题，下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、

这个问题要看你所在的公司是国企还是私企？如果是国企的话，这些都是跟hr直接沟通就ok了然后和你的领导要说清楚，不要耽误工作，毕竟国企也是需要有一些很多的工作去安排的。另外也会涉及到。计算你正常的工资。如果是尸体的话，就是需要和你的领导和老板