打造让女人爱上你的人设

“你用什么饵，就会钓到什么鱼”------伟大的情感导师，易先生如是说道

欢迎来到第二节课，这节课我们讲定位，定位是特劳特在商业中提出的一个概念，是用来帮助企业在商业竞争中找到自己的差异化竞争力，从而在市场竞争中获得胜出，从而赢得利润。

那么定位这个概念，我认为我是第一个把它沿用到情感这个领域中的其他导师我没有见过一个人讲过，所以听到这节课你真的是特赚大赚，说反了大赚特赚。

那么很多兄弟们在撩妹中遇到的一个核心问题是什么？你推进关系中老是受阻，或者说你是和女生聊天冷漠，他回的少，对你兴趣指标不足，这些问题都来源于什么？来源于你的价值感释放不够。

那么首先明确一点，很多兄弟们是有一个基础价值，甚至有一部分兄弟的价值不错，但是就是因为你不懂怎么聊天，你不懂怎么释放价值，所以女生对你的态度总是一般，因为他不够了解你，你在他面前就是一张白纸，甚至是一个，没有任何特色的人，那么定位人设这个东西就能够帮助你去梳理清楚自己的优势，你的性格，你的情感经验，你的一切，就像看小说一样，我每次看**，小说店里面总是会植入一个主人公的人设，于是你会对他的行为动机，你会对他的思想性格，对他的经历有个大概的了解，有了这些以后，你就会和他有亲近感和联系感。

那么所以这也是为什么在情感中你需要去梳理自己，定一个定位和人设的核心原因，因为这能够帮助你快速的和女生建立联系感，并且能够快速的让女生知道你的价值优势分别是什么好，那我们现在来讲定位，那首先我们要达成一个共识，就是无论是情感还是商业，万事万物我们都是在竞争，比如说商业中我作为情感导师，我要去竞争客户撩妹一样，如果喜欢一个女生，我要竞争出他别的选择范围呢，几个男生我要竞争胜出我才能得到它呢。对于大家来说也是同样的要竞争。那既然是竞争，我们一定是明确一个点，就是说比如说我虽然我是情感导师，那我不可能去泡到范冰冰，我不可能去泡Angela baby或者说Taylor Swift，虽然我不喜欢这些妹子。所以一个大前提是价值匹配，一定要对自己的价值有个大概的了解，然后去锁定跟你价值相对匹配的女生，不然有很多兄弟就很扯淡，你明明自己价值四分五分三分，你想要泡八分，你想屌丝逆袭，我劝你放弃这些不切实际的幻想，所以先认清自己的价值，然后找到找到那些比较跟你价值匹配的女生。

那我可以跟大家分享一下，我刚开始聊的时候我锁定的是怎样的妹子呢？我我有几个原则的，一玩软件的我不我不碰，然后第二去夜店的我也不碰，然后第三身边很多男人那种我也不碰，我尽量去碰那些女人的情感经验少，所以她对男生其实没有太多认知，然后第二圈子比较小，像学生，然后就特别是师范学校里面或者英语语言专业的，或者说艺术专业的就是女生比较多的，然后还有说那种护士或者说老师，就是那种圈子比较小的，懂我意思吧，那种女生身边竞争对手少，那你直接上，只要你表现不要太差，你基本上就能得到结果了，对于新手来说，这是一个非常的好的建议，不要瞎乱泡他那些过高女生你竞争不过，反正他会给你打击你的自信心，所以锁定合适的目标是非常重要的。

如果你现在就20，那我不建议你说一定要去，非常繁华的，像上海？今天要去泡妹，我建议你去学校去泡，对不对？你要在适合自己的赛道里面去竞争，这是第一个点。然后第二在锁定你的目标群体以后，比如说你锁定了这个我要泡大学妹？那你就知道，那你就要知道大学女生身边都有哪些竞争对手，你要根据竞争对手的优势，从而去明确自己的一个差异化竞争点，比如说你要泡一个我们这边举一个好一点的例子，就是说女生她是校花或者说班花，那竞争他有谁，你班级里成绩最好的，你班级里最帅的，或者说甚至是你学校里面别的专业的还有人去追他要在这些人中去胜出，你的优势可以是什么呢？那如果人家帅，那你可不可以是有才华，如果人家是比如说比女生大三岁是学长，那你可不可以是跟他同一届的，你更了解他有跟他有更多的共同话题，或者说人家可能有钱，但是你能更体贴，能够给女生更多温暖和关心，就是你要清楚你竞争对手都有什么，然后根据他们去明确你在这段竞争中你的核心价值是什么，这也是你要和女生去约会过去突出去塑造了，你要让女生明白我有三个选择，我凭什么要选你这个小子对不对？所以像我现在如果让我去撩学生妹，我就是直接碾压，无论是外形，金钱还是思想，还是和女生相处的愉悦程度，还是我能够给到女生的照顾，都是彻底的碾压这些大学生的，哪怕他是富二代，他一个月零花钱他他爹能给他多少，就是全面碾压。

那所以对兄弟来说也是一样的，这个是你要认真去梳理的，这是你的定位，那锁定你的目标群里以后，分析清楚你的竞争对手以后，接下来是明白你自身有哪些价值，从而去塑造和包装你的人设，当然这个会体现在两个板块一个是你的朋友圈，还有一个会体现在你和女生交流过程中，你要主动有意识的去塑造关于你的思想性格，你的情感经验，原生家庭，你的人生追求，你的价值观思想，还有你的这个社会地位等等。

那在人设塑造上，我给大家八个大家核心去打磨的人设点，分别是哪几个呢？

分别是你的年龄，职业性格，还有你的原生家庭情感经验，还有你的社交生活九个点，还有你的痛苦矛盾，当下痛苦矛盾，你的思想价值观，还有你的人生追求，根据这些去塑造出你的核心竞争力，我给大家举几个例子，比如说你年纪二十二十一，像我就二十二十一开始聊呢，我21的时候我就说自己24岁了，然后到我现在25岁的时候，我就说自己28岁了，总的来说大家都知道女生喜欢成熟点的，对不对，所以这边我们要适当的去包装自己的年龄是很有意义的，女人总的来说都会喜欢比自己大一点的男生。然后还有就是说职业这块，比如说如果你是一个做it的，或者说你是一个公司的员工，你可以把自己说成，我是我们那个组长，或者说我在那边做管理，甚至你可以说，我自己有一个工作室，我有个it工作室，当然这边会你可能会觉得有一点欺骗，但是我想让大家核心记住的是，你要学会去包装自己，然后让你看到原来你去对对女生进行这些人生的包装是会有用的，你就会意识到对于慕强择偶这个东西，你会有更深刻的理解，也能够帮助你更好的去上进，去奋斗，去拼搏，否则你真的难道只觉得学这个聊天技巧有用吗？这不是核心，所以我这边岔开一下话题，像我身边几个年收入过千万的兄弟们，他们根本就不用去学什么情感，他的社会地位足够支撑着他去撩妹了，她只要跟女生说我一家公司，我有保时捷，我自己员工30个，哪里还需要那些有的没的女生直接爱上他了，对他就有一个很高的认识，当然你现在价值不变的情况下，我们是可以通过这个模板去适当的美化一下自己。

就像女生批照片一样吗？女生会批自己的颜值，你也要会批自己的经历，这是很很重要的东西，不但要会朋友圈，现场聊天，你要去批，然后还有你的性格，你要抓取出自己性格中的优势，比如说上进心，勇敢，忠诚，有责任心，善良等等，你要去分析自己的这些性格，并且把自己的核心的这些优高高价值的性格和优势总结出来，并且你要用故事的形式把这些性格融入进去。比如说上进，你可以讲一个比如说如果让我的话，我就会说，我曾经从全校100多名到前三名，只是因为我知道这个是很很重要，或者说我自己开公司，我花了15万个人学习，我花了20万去苏州，然后我自己开公司，从零到一字，一步步遇到很多挫折都去解决，我太渴望成功了等等。那上进心这个东西就体现出来了，你的性格都是现在这种固执中的，包括责任心，责任心啊，还有这些品格都是一样的，所以 用故事去包装你的性格， 包装好友，你可以发到群里面，我们可以大家一起去探讨，我也可以给到了一些修改优化和优感，这些都可以成为你以后在和女生聊天过程中没有化疗的一些惯例，从而才能形成你的flow，不然大家想我的flow是哪里来的，都是这些提前包装好的。然后还有你的原生家庭，也可以包装一下，因为比如说如果你家都是打工人，或者说什么什么的，你可以包装一下，因为我家我自己家实际情况是开店的，但我会跟他说，但我会跟别的人说我家是开厂的，或者说回家开眼镜公司的，因为这直接对你的认知就不一样了，对不对，直接象征着OK，你有很多很丰富的资源，你受过良好的教育，你爸妈认知不错，你也，你的基本面也不会差到哪里去，都是可以去包装的，你的原生家庭也不要跟别人太强调你家庭太缺爱什么的，女生会觉得因为包括我自己也是，如果我知道这个人家里比较缺爱，我总的来说会觉得跟这个人相处会比较累，因为缺爱的人总来说会比较缺乏自信嘛，就需要人家更多关注他怎么样。虽然我自己是一个比较缺爱的人，但是我自己已经通过自己的能力去改掉，所以我在我自己比较随意，但如果你是这样的人，我建议你可以去优化一下，就说我家里关系特别好，爸妈特别爱我，然后我也是一个非常有爱的人，我和别人相处都是非常的什么的，给人家感觉会更好。然后还有就是说你的情感经验，不要说自己前女友坏话，你要说就说我前女友都特别棒，特别优秀，是我过去不成熟，那为什么特别棒的朋友会找我呢？因为我不错，但是因为我不成熟，但我现在成熟了，对不对，所以都是这样包装出来，包括痛苦矛盾也是一样的，比如说痛苦，我最近开了公司，但是因为投资失败，亏了一些钱，对吧？很多时候看似DLV使的是DHV啊，这个你要是你要自己去品，还有你的思想价值观也是人生追求也是这些都是。所以到时候大家根据这八个板块梳理包装完以后发到群里面，我看到了以后会给大家一些建议和优化的，然后，下一期我们会讲到内核建设。

最近因为某人设崩塌事件，全网开始了关于“人设”的大讨论。

“人设”的概念最初的定义应该是来源于艺术作品的“人物设定”，代表了一个角色的人物形象、身高体重、性格爱好等等，相当于是一幅人物白描，把TA放到整个故事中，必须前后连贯、逻辑一致，思考和做事符合人物的情感动机、心理动机，如果需要剧烈的转变也需要足够的逻辑进行铺垫，如此方能令读者感到信服。

而所谓的“人设崩塌”，则是作者写偏了，让某个人物做了一件或者几件不符合TA一贯的逻辑或者情感的事情，让这一角色不再具备说服性，无法感染读者，从而无法让读者共情，此为“人设崩塌”。比如一名角色的本来设定特点是游手好闲、不务正业，在没有任何铺垫的情况下，忽然变成了一个奋发图强的人，这就不够让人信服。

后来，“人设”这个概念逐渐演变用到偶像明星/各路网红中，成为代表了人们某一类精神寄托的图腾，学霸类的、颜值类的、才艺类的等等不一而足，他们命中了凝视者的某一部分或者多个部分的需求，人们便将情感投射在打造好的这一个“人设”当中，双方都扮演着自己扮演的角色。

有些明星/网红及他们的经纪公司比较聪明，为他们打造的“人设”是其性格某一部分的延伸，一般这类的不太容易“人设崩塌”；有些明星/网红及他们的经纪公司为了迎合市场，给旗下艺人打造了并不适合他们自己性格的某一种形象，最终纸包不住火，导致“人设崩塌”，因为，假的真不了，被拆穿只是时间问题。“真实”才是“人设”真正走得长久的关键要素，正所谓，欲戴王冠，必承其重，个性撑得起“人设”，才不会“扮演”得难以为继。

《王冠》截图，身为女王，伊丽莎白二世更要努力维持自己的“人设”

很多人讨论过崇拜偶像明星的价值，有的人崇拜偶像是为了成为TA，有人说能够通过学习他们的某一个面从而让自己快速成长，有人说在没有感情的时候能够把自己的情感投射到对方身上，得到情绪的释放，还有一部分是为了精神寄托，有个事儿干，另外一种是觉得生活空虚，无法创造自己的人生，便把期望值投射给某个人（与前面“为了成为TA”不同的是，这种通常不会自己行动去成为那个人，只是单纯的情绪-期望值的投射）。当然也有站在对立面的人说这些沉迷于精神偶像的人没有自己健全的人格等等，崇拜偶像的与反对崇拜偶像的，双方的辩论长期以来此起彼伏。

“偶像”其实是人们情绪的幻想与投射，基于自己的情感与认知作出的选择。有人投射的对象是活人，比如现在存在的真实偶像（明星/网红等），有些人投射的对象是故纸堆中记载的“人”，比如历史上的某些英雄人物，有些则是二次元人物，比如动漫、游戏、小说中的“人设”。

在我的咨询中，曾遇到过有人这样描述自己的状态：“当我上瘾式的沉迷于某个精神偶像的时候，有一天忽然因为某件事而不再沉迷，会觉得当年追星的那个过程像是去了一趟‘异次元’，或者做了一场大梦，会觉得根本不像自己该做出的事情”；也有人这样描述：因为觉得自己不被需要，没有人爱，而将自己的爱投射给了一个虚无（看得见摸不着、看不见摸不着）的对象。

罗翔说，人类所有的经验往往被筛选和美化，伟大的人格并非站在高处。

神坛也是祭坛，越是完美的东西，其背后的丑陋可能越骇人听闻。因为人可以犯错，而“偶像”不可以，否则就会跌下神坛，万劫不复。曹操曾评价让他即皇位的孙权“是儿欲使吾居炉火上耶？”因为皇位是“站在所有人之上” 的位置，如果时机不对，或者名不正言不顺，那就理所当然成为所有人的“靶子”。

在向我咨询的朋友中，有崇拜明星偶像的，也有痴迷历史人物的，也有沉迷于二次元纸片人的，我无意于评价任何做法，只是觉得这些是每个人当下的状态，如果拉长时间到整个生命长河来看，也只是某一小段过程或者必经阶段。

我写这篇文章的目的不是为了给出这些“崇拜”以怎样的评价，我只是想从客观的角度分析一下，精神偶像在个人成长中的作用，以便处在这个人生阶段的朋友能够更好地认清自己与偶像的关系。

在最近看的剧中，“偶像”作用被运用的最好的便是《御赐小仵作》了。男主问女主为什么一定要找玉面判官，女主说：“如果不是因为想要找到玉面判官，也没有勇气来到长安，更没有运气遇到你”“玉面判官再好，可他不是你，他也没有为我做这做那”，言语中反映的是，真实的人才是最重要的，“偶像”只是提供给自己成长和寻找的勇气，从而实现了从“偶像崇拜”到真实生活的无缝对接。

在一个人的自我还不够强大的时候，借助一个“理想化”的“人设”先成长，到了某个临界点就可以超越“他”了，此后这个标杆便不再被需要了，因为可以创造属于自己的人生了。《御赐小仵作》的女主虽然没有直接通过“玉面判官”得到成长，但她通过玉面判官这个“偶像”，在现实里找到了真实的“最好的刑狱官”，她升华了偶像本身存在的价值，让它变得更加“接地气”，而不是自己投射某种情绪的工具。

日常生活中我们常常自由转换着各种人设：

在婚姻中维持着好老公/好老婆的形象，在家庭中承担着孝顺儿子/乖乖女儿的设定，在恋爱中守护着世纪好男友/温柔女朋友的标签

当然，在职场中，我们同样离不开“人设”。简单来说，职场人设体现了“在工作中你是什么样的人和你想成为什么样的人。”

一入职场深似海，从此人设是平常。人设的建立能够帮助他人快速认识你，有效地提高了人际交往效率，节省了沟通成本。

对于职场人来说，微信越来越像是一个办公软件，朋友圈凝聚了各种资源渠道，想要发挥“圈子”的价值，营造朋友圈成为一项必不可少的现代社交技巧。

人们能够轻而易举地通过朋友圈了解一个人，你会发现圈里的精彩程度堪比电视剧：

- 有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳，将“公司是我家”的信仰贯彻到底，自愿加班到深夜。

- 有的人爱好广泛，博学多才，朋友圈里文采飞扬。

- 有的人是典型的社交达人，各种局不落下，称兄道弟高端人脉遍天下。

当然那些煞费苦心营造的职场形象也许仅仅隐藏在精致滤镜的背后：

- 加班到深夜只为发一条朋友圈，以晒“忠心”。

- 精选出三五句书评就假装读完一本书，只为显出自己有内涵。

- 偶尔秀秀山水之乐，让人看起来这家伙活得很精致，工作生活两不误。

职场如秀场，这些虚拟的职场“人设”透露着人们躁动的心：“越精心维系，现实中越焦虑。”

01 为什么要建立职场人设？

人设本意是指人物设定，人物形象设定负责设计登场角色的人物造型、身材比例，服装样式，不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征，个性特点等。

如今“人设”一词不仅仅是对个人外貌等表面信息的介绍，而是指人们带有展示意味的形象，也就是印象管理。

这种印象管理的方法，更多的是为了让他人或组织通过特定的“人设”，了解、赏识自己，以获得更好的平台与机遇。这也不难理解为什么职场员工会热衷于塑造“人设”了：人们需要得到组织足够的认同。

对于员工来说，建立“人设”能够很快地让领导、同事熟悉你的个人特征，通过行为表现充分了解你的能力与优势。

而个体通常愿意将自身优点作为“人设”，比如：察言观色的风向观察者、不骄不躁的稳重者、业务能力过硬的专业者、事事亲为的靠谱者、有求必应的热心者

每个人都有属于自己的核心优势，只有用在合适的地方才能起到非凡的效果。因此，建立适合自己的职场“人设”有利于在团队合作中放大个人的优势。

所以为了摆脱职场小透明的标签，我们需要在工作中扮演某个我们能够承担的角色，以确保他人对你做出愉快的评价，进而获得更多的资源来支持自我发展。

02 职场人设能给我们带来什么？

首先，在激烈的职业竞争中，“人设”能够帮助你脱颖而出。普通员工通过塑造“人设”呈现自身的闪光点，能够更加有效地得到领导和公司的重视。

而且，人们所建立的人设往往是正面、积极向上的形象，为了维护好这一良好形象，人们往往会更加努力地通过行动来达到目的，因此，人设的存在能够给人们更多正向暗示和鼓励。

就像罗森塔尔效应一样，积极的正向暗示有助于个体对工作保持高的热情和投入度。当你把自己定义为“工作狂”的员工时，必然会在自我同一性的作用下，督促自己加班来维护这个形象。

除此之外，研究发现，“人设”不仅可以增加员工出现在领导面前的机会，还对组织绩效有着积极的影响。

当组织越认同员工所展示的人设，并采取积极回应时，员工越会感觉得到了认可与社会支持，变得更加自信，产生一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以更好地工作水平来维持这种社会支持的连续性。

有意思的是，相对于同事的“赞”，人们更想获得领导的“赞”。那些在朋友圈收到领导点赞的员工会认为自己的“人设”得到了预期的关注，从而更倾向于展示这一形象，也更加肯定它对于自身职业发展的帮助。

而且，领导的“赞”不仅仅是赞同，在某种程度上也被赋予了在情感上的亲密关系，因为朋友圈具有私人性，这样的点赞行为能够有效拉近与员工的心理距离，促进他们更好地发挥自己的优势，以得到更多的认可。

所以作为领导，对于员工偶尔的夸奖也是必不可少的，不要吝惜手中点赞的机会，它带来的效果有时候可能比加薪还要管用哦。

03 人设崩塌有时只需一瞬间

初入职场，我们通常希望能给对方留下好印象，会很在意自己向他人展示的第一印象。一项英国的调研报告指出，在3000名员工中就有高达95%的人认同开展新工作时给别人留下好的第一印象很重要。

当然，为了达成目的，人们往往会通过伪装自己以获得一个好印象，在心理学上称之为首因效应。这是由美国心理学家洛钦斯首先提出的概念，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

但缺乏经验的职场小白往往会用力过猛，反而适得其反。